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合资企业临时雇佣合同书
随着法律法规不断完善，人们越发重视合同，合同的地位越来越不容忽视，签订合同也是最有效的法律依据之一。那么制定合同书有什么需要注意的呢？以下是小编为大家收集的合资企业临时雇佣合同书，仅供参考，希望能够帮助到大家。
合资企业临时雇佣合同书1
甲方：有限公司
乙方：
身份证号码：
根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国民法典》以及相关法律法规和政策的规定，经雇主和员工双方平等自愿、公正、诚信地协商，达成本就业合同。
一、协议期限协议期限为________年。即自________年____月____日起至________年____月____日止。
二、乙方将根据甲方的工作要求，担任相应的岗位，并尽职履行职责，完成所分配的任务。乙方承诺遵守甲方根据法律制定的管理制度。
三、甲方为保障乙方的劳动安全和工作环境，将提供所需的劳动保护用品。乙方在从事工作时，应严格遵守各项安全操作规程，确保自身和他人的安全。
四、双方商定的计件工资标准将作为工作报酬，按时发放，不再享受其他福利待遇和费用支持。
五、工作纪律。
1.乙方服从甲方的'生产按排，完成生产任务，保证产品质量。
2.特殊情况不能上班时需事先请假。
3.爱护公共财产，保管好自己的工用具，发生丢失要给予赔偿。
4.未经甲方允许，不得携带公司任何物品出岗。
六、合同的变更、终止和解除需要满足以下条件。如果甲方违反工作纪律，乙方有权提前通知甲方并解除合同；如果乙方对甲方的工作安排、工资待遇或其他原因感到不满，同样有权提前通知甲方并解除合同。合同的变更、终止和解除需要满足以下条件。如果甲方严重违反工作纪律，乙方有权提前通知甲方并解除合同；如果乙方对甲方的工作安排、薪酬待遇或其他原因产生不满，同样有权提前通知甲方并解除合同。
七、请确保生产安全，如果乙方违反操作规程导致事故发生，乙方将独自承担所有事故责任。
八、本合同一式二份，甲乙双方各执一份。
甲方：乙方：
________年____月____日________年____月____日
合资企业临时雇佣合同书2
＿＿有限公司（以下简称甲方）是一家中外合资企业，现正式聘请＿＿先生/女士（以下简称乙方）作为甲方的合同制员工。本合同于＿＿年＿＿月＿＿日签订。
第一条?乙方工作部门
＿＿＿＿职位（工种）：
第二条乙方被录用后，需要经过＿＿个月的试用期。在试用期内，任何一方都有权提出终止合同，但必须提前一个月通知对方。如果甲方提出终止合同，应支付给乙方半个月以上的平均实际工资作为解雇补偿金。试用期结束时，如果双方没有异议，本合同将正式生效，乙方将成为甲方的正式合同制员工。
第三条根据实际生产和工作需求以及乙方的能力和表现，甲方有权对乙方的工作进行安排和调整。乙方必须遵守甲方的管理和安排，并在规定的工作时间内按要求完成任务。
第四条在乙方受雇期间，甲方有责任对乙方进行职业道德、业务技能、安全生产以及各类规章制度的教育和培训。
第五条?生产、工作条件?甲方须为乙方提供符合国家规定的安全卫生的工作环境，否则乙方有权拒绝工作或终止合同。
第六条乙方的工作时间安排如下：每周不超过六天，每天不超过八小时（不包括用餐时间）。如果因工作需要需要加班，甲方必须根据国家规定的标准为乙方提供相应的倒休时间或支付加班费。
第七条?劳动报酬?甲方每月按本公司规定的工资形式和考核办法确定乙方的劳动所得，以现金人民币向乙方支付工资、奖金，并按国家有关规定向乙方支付各种补贴及福利费用。
第八条劳动者应享受的待遇。雇主应根据国家劳动法规定，向劳动者支付医疗费用、病假工资、伤残抚恤金、退休养老金以及其他劳保福利费用。
乙方在公司工作期间，享受国家法定假期的待遇。其中包括元旦、春节、五一劳动节、国庆节等共计七天有薪假期。对于乙方家属在外地的情况，乙方将根据国家规定享受相应的探亲假期待遇。同时，对于乙方实行计划生育的情况，也将按照相关规定享受计划生育假期的待遇。此外，如果乙方符合公司休假条件，还可以享受年休假。
第九条甲方基于生产和工作需求，根据相关法规向乙方供应必要的办公用品和保健食品。
甲方安国家规定在女职工经期、孕期、产褥期、哺乳期对其提供相应的`_____。
第十条乙方应严格遵守中华人民共和国的劳动法律法规，遵守甲方制定的各项规章制度和《职工行为准则》。
第十一条根据乙方的工作态度、劳动表现和贡献大小，甲方将根据公司内部奖惩制度给予乙方相应的物质和精神奖励。若乙方违反了《职工守则》以及其他甲方规章制度，甲方有权对乙方进行处罚。如果乙方触犯刑律而受到法律制裁，甲方将解除本合同并立即开除乙方。
第十二条本合同自双方签署之日起生效，有效期为___年，于___年___月___日到期。
第十三条本公司的《员工规章制度》（以下简称“规章制度”）是本合同的附件，并作为本合同的有效组成部分。
甲方：
乙方：
公司总经理（或其代表）签章
职工个人签章
＿＿年＿＿月＿＿日
合资企业临时雇佣合同书3
聘方：
受聘人：
为了合法确定用人单位与劳动者之间的劳动关系，根据《劳动法》的规定，雇主与员工在平等自愿、协商一致的前提下，签订本劳动合同。
第一条受聘人基本情况：
姓名：性别：文化程度：
身份证号码：
第二条合同期限：
本合同有效期为三年，自20__年1月1日起至20__年12月31日止。其中试用期为六个月，从20___年1月1日起至20___年6月30日止。试用期间，经甲方考核，乙方未能达到聘用条件，根据甲方通知，本合同立即解除。
合同期满后，根据甲、乙双方协商一致的意见，可以续签劳动合同。
第三条工作岗位及工作条件：
甲方根据工作需要及乙方自身特长，为保证乙方能顺利完成工作任务，甲方根据国家有关规定，为乙方提供必须的生产、工作条件。工作时间按《劳动法》规定执行，如特殊情况须延长工作时间。
合同期内甲方可根据工作需要调换乙方工作岗位，乙方应当服从甲方工作安排，不得无理拒绝。乙方对工作变动不服，可以向甲方提出申诉，也可以提出解除劳动合同。
第四条劳动报酬：
合同期内，根据相关法规和本单位的规定，甲方将根据乙方所在岗位，每月支付_元人民币的工资。在试用期内，乙方的工资将按照正式聘用工资标准的__%支付。如果乙方的工作表现出色，甲方将根据考核规定给予加薪。同时，如果乙方所在岗位发生变动，甲方将执行调整后的岗位工资标准。
甲方应每月五日以货币形式支付乙方上月工资，不得无故克扣或拖欠乙方工资。
根据社会经济增长和企业发展等实际情况，如需提高工资水平，由甲方另行规定。
第五条劳保福利待遇：
在合同期内，甲方每年为乙方购买劳动保险。
如乙方在合同期间因工受伤、导致残疾或死亡，其待遇将按照国家相关规定执行。除此之外，其他责任将由乙方承担。
乙方在参与打架斗殴、违法乱纪活动，并导致他人受伤、致残或致死的情况下，乙方将承担一切费用责任。乙方在享受甲方其他福利待遇时，将按照甲方现行的相关福利制度执行。
第六条劳动纪律：
在合同期内，乙方应遵守适用的法律法规和甲方制定的《员工手册》及其他规章制度，顺从领导、听从指示，严守甲方商业机密，维护甲方形象，积极努力完成工作任务。
乙方在代表公司进行民事活动时，必须先获得法人代表的授权。若未经公司授权或以乙方个人名义进行民事活动，则乙方需独自承担相应的民事责任。
第七条劳动合同的解除：
一)乙方有下列情况之一甲方可解除劳动合同，不给予乙方任何经济补偿：
1、员工在试用期内，经考核不符合录用条件的;
2、严重失职，徇私，给公司利益造成损失数额达伍仟元以上的;
3、违反《员工手册》，符合其“解除劳动合同”条件的;
4、员工提供了虚假的个人学历、职称和工作经历等重要证明材料，在与公司签订劳动合同后，经过公司调查证实，员工无法胜任所担任的岗位工作。
5、蓄意损害公司财产，造成不良影响的;
6、打架、斗殴造成不良影响的;
7、组织职工擅自罢工，有意制造事端的;
8、办公时间内进行娱乐、赌博活动的;
9、改、伪造单据、证明材料的;
10、违反公司保密制度，符合保密制度中“解除劳动合同”条件的;
11、违反计划生育规定的;
12、其它触及刑法及行政强制性规定行为的`。
二)若乙方出现以下情况之一，甲方有权提前三十日通知乙方解除劳动合同，并按照国家劳动法的规定给予经济补偿：
1、乙方工作中年度考核不及格的;
2、乙方不能胜任公司安排的工作，经培训或岗位调整仍不能胜任的;医疗期满后，不能从事原工作也不能从事甲方另行安排的工作，或者不符合国家和本市从事有关行业、工种岗位规定。
4、订立本合同所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行的，经甲乙双方协商同意，可以变更本合同相关内容。
5、国家劳动法上规定的其他可以由用人单位解除劳动合同的情形。
三)乙方在合同期限内解除劳动合同应提前三十日通知甲方。
四)有下列情形之一，乙方可以随时通知甲方解除本合同：
1、在试用期内的;
2、甲方以暴力、威胁、监禁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;
3、甲方不能按照本合同规定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。
五)乙方有下列情形之一的，甲方不得依据本合同第七条第二款解除劳动合同：
1、患病或者负伤,在规定的医疗期内的;
2、女职工在孕期、产期、哺乳期内的;
3、法律、行政法规规定的其他情形。
六)解除劳动合同双方均须以书面形式通知对方;劳动合同解除后，乙方不得再以任何理由提出任何要求。
第八条违约责任：
双方在劳动合同签订后，应当共同履行合同约定的各项义务。若一方违反合同约定，给对方造成了损害或经济损失，违约方应承担相应的赔偿责任。
第九条劳动争议处理：
当劳动争议发生时，双方当事人可以向雇主所在地的劳动争议调解委员会申请调解。如果调解不成功，一方当事人可以选择向劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请。根据法律规定，申请仲裁的期限为劳动争议发生之日起六十日内。当事人也可以直接向劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请。如果对仲裁结果不满意，可以向人民法院提起诉讼。
第十条双方约定的其他事项：
一)乙方劳动人事档案由乙方负责妥善保管，甲方对档案的保存不承担责任。双方同意以本合同作为建立劳动关系的依据。
二)根据项目需求，甲方有权对乙方进行技术培训，并签订相应的培训合同。具体的培训费用将按照培训合同中约定的内容和标准进行支付。
三)乙方应严密保守甲方的商业机密和技术机密，不得向任何外部机构或个人泄露。如因此行为给甲方造成经济或商业损失，乙方应承担全部赔偿责任。乙方若在甲方单位担任重要职务，还需与甲方签订额外的保密协议以确保信息安全。
第十一条在与甲方签订劳动合同之前，乙方充分阅读并学习了甲方提供的《员工手册》和《部门工作职责》，并自觉承诺遵守这些规定。
第十二条本合同未尽事宜按国家法律、法规执行。
本合同一式两份，甲、乙双方各持一份，由甲、乙双方签字生效。
甲方乙方：
法人代表：联系电话：
委托代理人：
签订日期：
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