人事变动通告

时间:2024-07-26 15:41:25 通告范文 我要投稿

人事变动通告汇编【13篇】

人事变动通告1

物业公司各部(室)、各中心:

人事变动通告汇编【13篇】

  为进一步规范人事变动管理,加强人事变动的严肃性和原则性,提高人力资源优化配置效率,明确人事变动程序及审批权限,确保科学调配,有序流动,结合济南公司实际工作情况,经公司领导研究决定,特发此通知,此办法自发文之日起实施。

  请公司各部(室)、各中心认真组织学习,严格遵守执行。

  特此通知

  济南分公司

  20xx年xx月xx日

人事变动通告2

xx先生/小姐:

  您好!很高兴地通知您,通过对您任职期间工作表现的.综合考核,您的人事变动申请已经顺利通过了公司领导的审核。

  现将审批结果通知如下:

  1、变动情况:□转正□调薪□晋升□调职□其他

  2、工作岗位为:xx部门xx职务

  3、薪资调整为:原工资x元/月,调整后x元/月

  4、生效日期为:20xx年xx月xx日

  希望您再接再厉,在自己的工作岗位上做得更好,发挥您最大长处为公司做出贡献。

  XX行政人事

  12月25日

人事变动通告3

各部门:

  公司20xx—20xx年度出入口收费与码头管理承包人员确定后,人事变动较大。现根据公司经营和管理需要,经公司经理办公会议研究,报请管委会批准,决定对公司人事作如下调整:

  一、小雨、小伟同志调入行政办公室负责监控室值班工作;

  二、小敏同志调入计划财务部;

  三、小峰同志调入物业管理部;

  四、小斌同志调入渔人码头管理办公室侧重水电设施维护管理工作;

  五、小吕、小吴同志派驻象山水产城物流有限公司协助工作;

  六、小财、小勇、小青、小箭、小瑜、小平等6位同志调入综合治理办公室,负责市场夜间治安巡逻工作。

  上述人员调入时间从20xx年9月1日开始算起。出入口收费和码头管理承包人员按承包合同确定。公司其他人员岗位不作变动。

  特此通知!

xxx公司

  20xx年xx月xx日

人事变动通告4

物业公司各部(室)、各中心:

  为进一步规范人事变动管理,加强人事变动的严肃性和原则性,提高人力资源优化配置效率,明确人事变动程序及审批权限,确保科学调配,有序流动,结合济南公司实际工作情况,经公司领导研究决定,特发此通知,此办法自发文之日起实施。

  请公司各部(室)、各中心认真组织学习,严格遵守执行。

  此通知

  xxx济南分公司

  20xx年九月十四日

人事变动通告5

物业公司各部(室)、各中心:

  为进一步规范人事变动管理,加强人事变动的严肃性和原则性,提高人力资源优化配置效率,明确人事变动程序及审批权限,确保科学调配,有序流动,结合济南公司实际工作情况,经公司领导研究决定,特发此通知,此办法自发文之日起实施。

  请公司各部(室)、各中心认真组织学习,严格遵守执行。

  此通知

  ******济南分公司

  二〇一二年九月十四日

人事变动通告6

先生/小姐:

  您好!很高兴地通知您,通过对您任职期间工作表现的综合考核,您的.人事变动申请已经顺利通过了公司领导的审核。

  现将审批结果通知如下:

  1、变动情况:□转正□调薪□晋升□调职□其他

  2、工作岗位为:xx部门xx职务

  3、薪资调整为:原工资x元/月,调整后x元/月

  4、生效日期为:xx年xx月xx日

  希望您再接再厉,在自己的工作岗位上做得更好,发挥您最大长处为公司做出贡献。

  XXX行政人事

  12月25日

人事变动通告7

  赵密娜主任及协助校友会工作人员杨春梅、杨廷霞因个人原因,自20xx年11月1日起正式从中国人民大学重庆校友会离职,另俞婧、张迎寅秘书也已于今年上半年离职。

  离职员工如以校友会名义组织校友建群和发起任何活动,并收取相关经费,纯属个人行为,校友会对此不负任何责任,请校友们相互转告。

  如有损坏校友会名誉,必将追究法律责任。

  中国人民大学重庆校友会

  xx年11月9日

人事变动通告8

尊敬的xx:

  您好!感谢贵公司长久以来对某某公司的大力支持和厚爱。随着公司的管理和发展需要,近期对我公司的相关业务人员进行了调整,具体调整如下:

  原联系人:

联系电话:

  现联系人:

联系电话:

  从xx年xx月xx日起,某某不再负责我公司任何业务,若他们以后与贵公司发生的.新业务与本公司没有任何关系。之前与贵公司联系的所有业务,从xx年xx月xx日起全部移交由新调整的业务人员负责,如有其它问题,敬请及时联系我司。

  由于此次人事变动给贵公司造成的任何不便敬请谅解,在此我们深表歉意!同时,对于贵公司一直以来给予我公司的鼎力支持表示由衷的感谢,希望贵我双方继续保持密切联系,相互支持,合作共赢!

  特此通告!

  某某公司

  xx年xx月xx日

人事变动通告9

尊敬的xx:

  您好!感谢贵公司长久以来对xx公司的大力支持和厚爱。随着公司的.管理和发展需要,近期对我公司的相关业务人员进行了调整,具体调整如下:

  原联系人:

  联系电话:

  现联系人:

  联系电话:

  从xx年xx月xx日起,xx不再负责我公司任何业务,若他们以后与贵公司发生的新业务与本公司没有任何关系。之前与贵公司联系的所有业务,从xx年xx月xx日起全部移交由新调整的业务人员负责,如有其它问题,敬请及时联系我司。

  由于此次人事变动给贵公司造成的任何不便敬请谅解,在此我们深表歉意!同时,对于贵公司一直以来给予我公司的鼎力支持表示由衷的感谢,希望贵我双方继续保持密切联系,相互支持,合作共赢!

  特此通告!

  xx公司

20xx年xx月xx日

人事变动通告10

各部门:

  公司20xx—20xx年度出入口收费与码头管理承包人员确定后,人事变动较大。现根据公司经营和管理需要,经公司经理办公会议研究,报请管委会批准,决定对公司人事作如下调整:

  一、吴巧雨、王伟同志调入行政办公室负责监控室值班工作;

  二、张敏同志调入计划财务部;

  三、孙峰同志调入物业管理部;

  四、张元斌同志调入渔人码头管理办公室侧重水电设施维护管理工作;

  五、吕迎丰、吴跃敏同志派驻象山水产城物流有限公司协助工作;

  六、潘友财、周才勇、王祥青、徐箭、林瑜、吴海平等6位同志调入综合治理办公室,负责市场夜间治安巡逻工作。

  上述人员调入时间从20xx年9月1日开始算起。出入口收费和码头管理承包人员按承包合同确定。公司其他人员岗位不作变动。

  xxx

  20xx年xx月xx日

人事变动通告11

XX先生/小姐:

  您好!很高兴地通知您,通过对您任职期间工作表现的综合考核,您的人事变动申请已经顺利通过了公司领导的审核。

  现将审批结果通知如下:

  1、变动情况:□转正□调薪□晋升□调职□其他

  2、工作岗位为:XX部门XX职务

  3、薪资调整为:原工资X元/月,调整后X元/月

  4、生效日期为:20xx年XX月XX日

  希望您再接再厉,在自己的'工作岗位上做得更好,发挥您最大长处为公司做出贡献。

XX公司

  XX年XX月XX日

人事变动通告12

县直各学校,各中心学校:

  为进一步加强教师资源统筹管理,规范教师有序流动,本着从严控制、按需调配、兼顾部分教师实际困难的原则,现就20xx年县内农村学校人事调动工作的有关事宜通知如下:

  一、申请调动的基本条件

  从事教育教学工作满三年以上,夫妻长期分居、家庭特殊困难需要照顾,或教学需要等原因方可申请调动。申请调入完职中教师须具有本科及以上学历。

  二、申请调动的工作程序

  由拟调动人员个人提出申请,填写《申请调动报告表》,经所在学校、中心校和拟调入中心学校(完职中)签署意见后报县教育局,如属照顾夫妻长期分居的,需提交结婚证书(原件、复印件)、配偶工作单位证明等材料,县教育局根据各中心校编制余缺情况、学科配套情况和申请调动理由等研定并报县人社局审核后,办理相关调动手续。

  三、调动办理时间

  为维护学校正常的教育教学秩序,教师调动原则上一年一办,在暑假期间集中办理。办理时,以调出学校(完职中或中心校)为单位,填写《申请调动人员登记表》(含电子版)连同申请调动人员的'《申请调动报告表》和相关材料,于5月31日前集中上报县教育局人事股,逾期不予受理。

  四、几点要求

  1、教师调动立足于均衡配置教师资源并照顾确有实际困难的教师,各中小学校要从学校教育教学实际需要出发,考虑调出或调入。各单位同意调入和调出人员原则上不得超过在编教职工人数的1.5%人。鉴于福渡、十里、赫店中心学校超编人数过多,今年仍然不得接收调入人员。

  2、经研究同意批准调动的教师,接通知后,必须在规定时间内办清行政和工资关系转移手续,逾期不办,视为放弃调动请求。

  3、调动教师的专业技术职务参加调入学校专业技术职务公开竞聘,在结构比例之内聘任,落聘后应低聘,同时兑现低聘的专业技术职务工资。

  4、各中心学校要利用暑期做好学区内教师的合理流动,要充分考虑学区内教师结构情况,对本学区内超编学校原则上不得接受调入人员,确保学区内中小学教育教学工作正常开展。

  5、要严明纪律,严格管理。学校一律不得以任何理由擅自借调-教师,一律不得增加新的代课人员。对擅自借调-教师,自行聘任代课教师,或在学区内随意调整教师,造成教师流动混乱,严重影响教育教学秩序的,将追究学校主要负责人的责任。

xx公司

  x年xx月xx日

人事变动通告13

物业公司各部(室)、各中心:

  为进一步规范人事变动管理,加强人事变动的严肃性和原则性,提高人力资源优化配置效率,明确人事变动程序及审批权限,确保科学调配,有序流动,结合济南公司实际工作情况,经公司领导研究决定,特发此通知,此办法自发文之日起实施。

  请公司各部(室)、各中心认真组织学习,严格遵守执行。

特此通告!

  xx公司

  二〇xx年九月十四日

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