（热）工厂旷工通告6篇
工厂旷工通告1
及其家属：
同志自20xx年8月28日至20xx年9月1日已无故旷工叁天(不含周六周日)。根据公司《员工管理实施细则规定》第十四条第一款规定：严重违反劳动纪律，当月连续旷工叁天以上，或年累计旷工达柒天以上(含柒天)的，公司给予解除劳动关系。因此公司正式于20xx年9月2日解除同志与公司建立的劳动合同关系。请同志务必于20xx年9月9日前到公司指定的参加离职体检，逾期不到者视为自动放弃离职体检，由此产生的一切后果由其自行承担。请接到通知后三天内(即默认邮件寄出一周内)，先通过电话联系或直接到公司办公室办理相关离职手续。否则公司将做以下处理：(1)公司已于本月15日，将本月工资全额发放同志本人，现其离职，公司将保留索回多发放的工资的权利。(2)同志餐卡将被注销，余额不予退回。(3)同志的宿舍物品将被清理掉，不予退还。(4)公司将无法为同志结转社会保险关系。(5)同志的.劳保用品及工具公司无法正常全部收回，公司将保留予以索回的权利。另在旷工期间，若发生任何事故，责任均由其本人承担，公司第2页共2页不承担任何责任。
特此通告。
九月二日
工厂旷工通告2
各部门：
经核查赵、为了维护公司的'正常运营秩序，我们对孟、李、魏、王国等新员工连续旷工3天以上的情况进行处理。根据公司相关规定，连续旷工2天以上者将被视为自动离职，该五名员工已经触及此规定，因此其一切行为与本公司无关。在此特别声明，员工本人必须对自己的行为负责，公司不承担任何后果或责任。
特此通告
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三月十五日
工厂旷工通告3
xxx及其家属：
经公司考核，xx自20xx年8月28日至20xx年9月1日未能履行工作职责，违反劳动纪律，且连续旷工三天以上，根据《员工管理实施细则规定》第十四条第一款，公司决定与同志解除劳动合同关系。同志应于20xx年9月9日前前往公司指定的地点参加离职体检，逾期视为放弃。请在接到通知后三天内处理相关手续。如未及时联系或到达公司，公司将做出相应处理：
（1）已发放本月工资，如有多发部分，应予退回。
（2）餐卡将被注销，余额不予退还。
（3）宿舍物品将被清理，不予退还。
（4）无法结转社会保险关系。
（5）劳保用品及工具将视情况索回，公司不承担任何责任。此外，如在旷工期间发生事故，责任由本人承担。
特此通告。
xxx
九月二日
工厂旷工通告4
兹有我厂职工xxx，男，现年xx岁，系xx车间工种。
该同志自xx年xx月xx日到xx年xx月xx日连续旷工xx日，厂办多次通知拒不到厂报到，其行为违反了我厂规定，属于严重的违纪行为，为严肃厂纪，从即日起给予xx处分。
特此通知
xxx厂办
20xx年xx月xx日
工厂旷工通告5
XX及其家属：
同志自20xx年8月28日至20xx年9月1日已无故旷工叁天（不含周六周日）。根据公司《员工管理实施细则规定》第十四条第一款规定：严重违反劳动纪律，当月连续旷工叁天以上，或年累计旷工达柒天以上（含柒天）的，公司给予解除劳动关系。因此公司正式于20xx年9月2日解除同志与公司建立的劳动合同关系。请同志务必于20xx年9月9日前到公司指定的参加离职体检，逾期不到者视为自动放弃离职体检，由此产生的一切后果由其自行承担。请接到通知后三天内（即默认邮件寄出一周内），先通过电话联系或直接到公司办公室办理相关离职手续。否则公司将做以下处理：
（1）公司已于本月15日，将本月工资全额发放同志本人，现其离职，公司将保留索回多发放的工资的权利。
（2）同志餐卡将被注销，余额不予退回。
（3）同志的宿舍物品将被清理掉，不予退还。
（4）公司将无法为同志结转社会保险关系。
（5）同志的'劳保用品及工具公司无法正常全部收回，公司将保留予以索回的权利。另在旷工期间，若发生任何事故，责任均由其本人承担，公司不承担任何责任。
特此通告。
九月二日
工厂旷工通告6
刘xx:
你于xx年3月1日至3月7日未来公司上班,也未请假,公司视为旷工处理(旷工共计7天),你的行为已经严重违反公司规章制度,限你于xx年3月10日前回公司上班,否则,视为自动离职.
旷工期间所产生的一切法律责任由您承担. 特此通知
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3月7日
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