处理的通告
处理的通告1
一．凡在本市道路范围内发生的，仅造成车物财产损失在三万元以下、人员肢体轻微伤害的道路交通事故，一律实施简易程序快速处理。但涉外道路交通事故除外。
二．发生道路交通事故后，当事人对事故事实有争议或不愿按简易程序快速处理的，必须立即报案，交通民警对现场采取摄像、拍照等方式取证后，迅速撤除现场，恢复正常交通，对事故按普通程序进行处理。
三．发生道路交通事故后，当事人对事故事实无争议的，双方可自行将车辆移至不影响交通的地方，按以下程序办理：
1．对事故损害赔偿提倡由当事人自行协商解决。
2．由交通民警主持调解达成协议的，当事人在《道路交通事故快速处理书》(以下称《处理书》上签字确认；未达成协议的，在《处理书》上注明，分送当事人。
四．交通民警实施简易程序快速处理道路交通事故，出具的《处理书》，经当事人确认，具有证明事故事实，作为事故损害赔偿调解书、调解终结书及保险赔偿证明的作用。
五．当事人对损害赔偿自行协商解决后，需要办理保险赔付的，应在案发后48小时内，到事故发生地公安交通管理部门备案，经确认后，公安交通管理部门出具《处理书》。
六．当事人向保险公司办理索赔手续，应在领取《处理书》后48小时内直接到保险公司办理。
七．当事人对损害赔偿未达成协议或虽已达成协议但一方不履行的，经当事人提出，公安交通管理部门应当作出责任认定。当事人可持《处理书》、《道路交通事故责任认定书》向人民法院依法提起民事诉讼。
八．交通民警实施简易程序快速处理道路交通事故，可不暂扣事故车辆，不滞留驾驶证、行驶证，对当事人按简易程序实施当场处罚。但本通告第九条第二十四款规定的情形除外。
九．在道路交通事故中，一方当事人无违章行为或虽有违章行为，但与事故无因果关系，而另一方有下列违章行为之一的，应负事故的全部责任。
1．违反交通信号指示的；
2．遇放行信号未让先被放行车的；
3．遇放行信号转弯车未让直行车的；
4．遇停止信号右转弯和T形路口直径车未让被放行车的；
5．支路车未让干路车的；
6．支干路不分的，同类车未让右边无来车的；
7．支干路不分的，非公共汽车未让公共汽车的；
8．相对方向同类车相遇，左转弯车未让直行或右转弯车的；
9．进入环形路口车未让环形路口内车的；
10．机动车变更车道未让本车道车的；
11．违反禁行类的禁令标志或禁止标线的；
12．违反导向类的指示标志或指示标线的；
13．逆向行驶的；
14．违章掉头的；
15．违章会车的；
16．违章超车的'；
17．在机动车道违章停车的；
18．倒车、停车后滑行发生事故的；
19．开关车门妨碍其他车辆、行人通行的；
20．未保持安全距离，追撞前车尾声部的；
21．自己碰撞固定物的；
22．机动车借道行驶发生事故的；
23．机动车在无信号灯的人行横肉道内发生事故的；
24．当事人一方酒后驾车、无证驾车、驾驶报废车辆、无号牌车辆等行为的。
十．对发生适用实施简易程序快速处理交通事故的机动车驾驶员不按本通告第三条规定及时撤除现场造成交通赤地千里塞的，依法从重处罚。
十一．本通告自发布之日起施行，非道路交通事故可参照执行。
处理的通告2
员工姓名：黄xx ，现任公司外联部专员，200x年6月16日14时，经公司领导发现在公司占用工作时间浏览开心网网站，并在此网中做与公司业务无关之事，严重违反了公司纪律。
为加强公司职业道德建设，严肃公司规范，根据公司制度及员工守则规定，将给予该名员工罚款处分，(罚款金额1元从当月工资扣除)以兹警告。
希望全体员工能引以为戒，自觉遵守劳动纪律，严格遵循公司规章制度，坚持良好的.职业道德和工作作风，为公司的发展做出贡献。
特此通知
xx信息技术有限公司
6.16
处理的通告3
一、20xx年6月1日早，二蒸馏车间员工**在给44#原料罐加温时，没有根据液位进行准确判断，造成油温过高，厂区内部产生气味。
二、20xx年6月14日早，二蒸馏车间员工***在将济南的一车重油卸至2#罐时未检查卸油流程，忘记关闭1#罐的2#泵进口阀，导致一部分油卸进1#罐，造成1#罐冒油。
经调查，以上两起事故均为由于员工不按操作规程操作而导致的一般安全、环保事故，根据《员工手册》相关处罚规定，分别给予事故直接责任人初辉、杨国尉记过处罚;由于管理不善，给予初辉所在班组班长姜传杰通报批评处罚。
行政部
年六月二十八日
处理的.通告4
一、xxxx年xx月xx日早，二蒸馏车间员工在给44#原料罐加温时，没有根据液位进行准确判断，造成油温过高，厂区内部产生气味。
二、xxxx年xx月xx日早，二蒸馏车间员工在将济南的一车重油卸至2#罐时未检查卸油流程，忘记关闭1#罐的2#泵进口阀，导致一部分油卸进1#罐，造成1#罐冒油。
经调查，以上两起事故均为由于员工不按操作规程操作而导致的.一般安全、环保事故，根据《员工手册》相关处罚规定，分别给予事故直接责任人初辉、杨国尉记过处罚；由于管理不善，给予初辉所在班组班长xxxxxxxxxxx通报批评处罚。
行政部
xxxx年xx月xx日
处理的通告5
通知
为规范公司员工的'正常考勤，所有员工如需请假，必须填写请假单交当班管理、主管签
字同意后交行政部签字存档。如有违者，一经查出将对相关管理或主管进行处罚。处罚标准：
员工请假一天，处罚相关管理或主管50元罚款，以此类推，望各车间主管高度重视，严格执
行。
附：如遇特殊情况当天没有填写请假单的员工，第二天必须及时补上，否则一律按旷工
处理。
温州显兴鞋材有限公司行政部
20xx年7月25日
处理的通告6
公司全体员工：
公司xxx部员工xxx在xx年xx月累计旷工xx次，严重耽误了工作，影响公司正常的工作秩序，现按公司规定予以公告批评，同时，处以罚款xxx元，扣除当月全勤奖及本月额外工作津贴。
特此通报
xx公司行政部
20xx年xx月xx日
处理的通告7
系XX班学号XX同学，在其中考试期间，传递小纸条，经老师发现并制止其作弊行为，但该同学没有认识到自己的错误，当场顶撞老师，出言不逊，并撕毁试卷，态度极其恶劣。该同学的行为对本校的优良学风以及同学们的学习氛围造成了极其恶劣的'影响，特经学校教务处研究决定，对该同学做出以下处分决定，(就是处分的结果)。要求该同学反思己过，向老师认错，并在全校师生面前做出书面检讨。
望广大同学引以为戒。
教务处
XX年XX月XX日
处理的通告8
(学号)我校(什么班级 或者专业)学生。
于时间 在10-11期中考试考试中，携小带字条，被监考老师发现并制止，其后撕破试卷并顶撞老师，X同学的行为已经严重(怎么样了)根据 然后说明处分 处分没出来就 其相应处分随后做出
特此通报 望全校学生引起警戒
XX学校教务处
时间
处理的通告9
全体员工：
为了提高员工的工资水平、考虑员工支持和配合公司发展的'敬业程度，现公司决定对员工工资、加班费做以下调整：
1、所有新入职员工工资底薪为1500元+加班费+超产奖，包食宿;
2、所有老员工的工资，公司根据实际情况，近期将进行调整;
3、新员工加班费，由每小时6元调整至6.5元;
4、在公司工作满半年以上的员工的加班费，由每小时6.5元调整至7.5元
5、公司设立员工推荐奖，老员工为公司介绍新员工入职，该新员工在公司工作满半年以上，公司奖励老员工：100元/人的奖励。
以上规定自xx年xx月xx日起执行.
行政人事部
xx年xx月xx日
处理的通告10
xx：
部门员工xx，于20xx年xx月xx日在上班时间内玩电脑游戏，违反公司纪律规定。
公司在多次纪律要求中，一直强调上班纪律、服装要求，但该员工一直无视公司规定，自身纪律散漫。为杜绝此类现象的发生，根据公司的上班纪律规定，经部门领导研究决定，现暂对部门员工的违纪行为予以通报批评并警告。
希望全体同事以此为戒！严格遵守公司的`管理规定，如再发生类似现象，公司将给予从重处理！
特此通报！
行政人事部
20xx年xx月xx日
处理的通告11
xx学院广大师生：
兹有汽车与机械工程学院汽车工程系汽车营销1班黎xx同学，在20xx—20xx学年期末《科技应用文》考试中，利用手机作弊。
根据经济职业技术学院《学生手册》第三十条规定，给予黎xx同学批评通报。希望广大同学以此为戒，在学校中严格遵守考试规则，营造良好考风考纪。
汽车与机械工程学院
20xx年xx月xx日
处理的通告12
工伤事故调查、分析及处理通报各车间、部门：
20xx年10月19日15：25分左右，二车间20组在揭窖作业过程中，发生一起窖泥箱合页伤人事故，为警示公司广大职工，避免类似事故再次发生，经公司维权部安全生产办公室调查并结合公司《安全管理手册》对相关责任人给予责任追究。现通报如下：
一、事故经过及原因分析
20xx年10月19日14点30开班，2车间20组班长××安排操作工××负责揭窖作业。在15点25分左右揭满一箱窖皮泥后，由行驾人员××将泥箱吊运至泥坑上方，××打开泥箱合页卸出窖皮泥，卸完后进行关闭合页作业，由于合页关闭困难，××第一次向上推动合页，但并未关闭，又再一次进行关闭作业，在第二次进行关闭过程中该操作人员不慎将左手中指伸入合页及箱体内部，由于合页关闭困难需较大力度操作，故该操作人员在关闭操作时用力过猛造成左手中指受伤。随后该人员将事故报告车间相关负责人并送医治疗，经医学检查及鉴定该人员为左手中指前端末节毁损伤，根据《企业职工伤亡事故分类标准》（GB—6441）该人员损失工作日低于105日，属轻伤。事故发生后2车间当即将情况报告至维权部安全生产办公室，随后安全办工作人员对此事故展开全面调查，除详细了解事故经过及原因外，安全办还对该操作人员安全教育等情况进行了解，但未发现该人员安全教育等相关记录并且还了解到二车间在9月中旬已发现该窖泥箱存在关闭困难的安全隐患并告知设备计量部××需安排维修，但由于该设备属于新购设备还在试用阶段，设备计量部××当即通知该设备厂商要求其维修，直至事故发生为止供货厂商仍未对该设备问题进行处理。
二、事故责任分析
1、事故当事人××在关闭窖泥箱合页操作时未对作业环境及设备进行危险源辨识，操作过程中存在违章作业（人的不安全行为），故负该事故的主要责任； 2、2车间副主任××、班长××未对唐××进行相关安全教育（管理方面的缺陷）且发现设备存在安全隐患未停止使用（物的不安全状态），负该事故的管理责任；3、设备计量部××未及时安排设备厂商进行维修，存在协调不到位等情况（管理方面的.缺陷），负该事故的次要责任。
三、对事故责任人员的处理意见：
1、事故主要责任人：伤势痊愈复工后，重新接受三级教育培训，考试合格后方可重新上岗作业；2、事故管理责任人：根据公司《安全生产奖罚制度》，对两名责任人各进行人民币100元处罚；3、事故次要责任人：根据公司《安全生产奖罚制度》，对其进行人民币100元处罚；
四、事故整改措施
1、要求各车间、部门需加强对各班组、科室人员及设备的定期检查，发现问题及时通过OA、书面形式反馈至相关部门，对反馈等问题未能得到及时处理请立即报告安全办；2、要求各车间、部门需自查各自安全教育情况，对未进行安全教育以及教育记录不完善等情况及时整改，安全办将对各单位进行不定期抽查；3、加强相关方的管理，设备计量部、采购部共同催促供货厂商加快设备维修；4、加强各车间、部门操作人员《安全操作规程》学习。此次事故的发生充分暴露我公司安全生产工作还处于公司级层面，未能将安全文化及安全一票否决权深入基层和部门，且该次事故也反映出公司各部门之间在安全工作中协调、协作不到位以及相关方管理办法的缺失，望公司各部门及全体职工以安全为天职，牢记安全责任，认真履行安全职责，为确保职工生命安全和公司财产尽心尽职，为公司安全发展多做贡献。
特此通报
维权部安全生产办公室
20xx年10月28日
处理的通告13
为严厉整顿物流纪律，体现物流制度的严肃性，公布本月处罚人员名单：
1)2月16日,47112车驾驶员 韩文瑞，押运 胡文斌 出车回来未经过物流同意擅自脱岗，根据物流制度规定第15条规定，每人罚款100元
2)2月14日，28839车 驾驶员 吴飞 押运 胡金海 郝顺国在去青岛环保局运输家电时造成家电数量差异，根据物流制度第二十条规定(应该罚款每人500元，后经市场处理意见)每人罚款50元
3)2月16日，4160车 驾驶员 宋建祥 出车回来没能及时的'上缴磅单 根据物流制度第四条规定,结合该员工的往日表现积极，决定从轻处罚 罚款50元
4)2月21日，夜间值班押运 黄岩州 周海军 未经物流同意私自脱岗根据物流制度第15条规定 每人罚款100元
5)2月18日 5676车 驾驶员 张成茂 押运 林冲 出车回来，未经物流同意擅自早退，根据物流制度第一条规定 每人罚款100元
以上违纪员工现做通报批评 本月所有迟到早退者，汇总后每人每次20元的罚款，早退100元，绝不姑息，望所有物流员工引以为戒!改掉陋习，争做物流先进员工!
物流中心
20xx.2.22
处理的通告14
公司全体员工:
_月__日中午12点左右,我公司女员工__在销售过程中与___员工发生争执，并且___员工首先不理智动手打人。在这期间，我公司另一员工__和___员工在操作间双方进行了二次争斗。事情处理极其不理智，犯下严重错误。__这种行为：对他本人和我公司都是极度不负责任的行为和表现。已经严重违反了公司章程。现决定处理如下：
1、对杨__予以开除处理决定。鉴于杨__不是事件直接引起人，留公司查看3个月。并处以500元罚款。
2、对朝阳店经理___：公司内部严重警告。并处以20xx元罚款。鉴于___整个事件过程中没在现场，不予开除处理。
3、对公司直接负责人___：安全意识淡薄，公司内部严重警告。向公司董事会深刻检讨。。并处以4000元罚款。
以上事件说明，我公司上至公司领导层，下至公司员工。在工作和经营过程中，简单粗暴，没有章法,争强好胜，好勇斗狠，法律意识淡薄。如果不深刻反省，今后必然会铸成大错。给公司和个人带来深深伤害。
公司在这里再次重申：
1、任何人无论任何理由，不得打架。如果发生无论责任方在谁，通通开除。
2、如果经理在场，没有制止或参与者,予以开除。
本决定通报公司全体员工,希望我们员工能够从以上事件,痛定思痛,吸取教训,深刻反省,引以为戒.
________有限公司
处理的通告15
我因刚生完小孩，身体虚弱，需回家休息调养身体，特向领导申请办理请假手续。根据
有关规定：1）产假为98天；2）已婚女职工在24周岁以上生育第一胎的，增加产假14天；
3）在产假期间内领取《独生子女优待证》的，另增加产假20天；本人符合以上规定，特申
请产假4个月12天，共计132天，时间为20xx年1月1日至20xx年5月13日。 请领导批准为谢。
此致 敬礼 请假人 20xx年1月21日
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