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工厂旷工通告

时间：2024-07-29 18:14:14 通告范文我要投稿

[精选]工厂旷工通告8篇

工厂旷工通告1

xxx及其家属：

[精选]工厂旷工通告8篇

　　经公司考核，xx自20xx年8月28日至20xx年9月1日未能履行工作职责，违反劳动纪律，且连续旷工三天以上，根据《员工管理实施细则规定》第十四条第一款，公司决定与同志解除劳动合同关系。同志应于20xx年9月9日前前往公司指定的地点参加离职体检，逾期视为放弃。请在接到通知后三天内处理相关手续。如未及时联系或到达公司，公司将做出相应处理：

　　（1）已发放本月工资，如有多发部分，应予退回。

　　（2）餐卡将被注销，余额不予退还。

　　（3）宿舍物品将被清理，不予退还。

　　（4）无法结转社会保险关系。

　　（5）劳保用品及工具将视情况索回，公司不承担任何责任。此外，如在旷工期间发生事故，责任由本人承担。

　　特此通告。

　　xxx

九月二日

工厂旷工通告2

　　3月16日，XX车间员工XX未到公司上班，也未请假，依照公司规章制度视为旷工一天，将按公司考勤制度进行处罚，望各位员工引以为戒！

　　相关纪律及奖惩条例：

　　1、迟到5分钟内罚款3元/次，5—10分钟罚款5元/次，10—30分钟罚款10元/次，超过30分钟扣半天工资。

　　2、旷工半天扣1天工资，旷工1天扣2天工资，以此类推。旷工5日以上作自动离职处理。

　　3、严禁代替他人打卡和委托他人打卡（门口有监控、打卡机有摄像头拍照），一经发现，重罚；并对举报者给予奖励。

　　4、请假：必须写请假条，手续不完或未办理请假手续不上班的，一律视为旷工处理。请假1天以内（含一天），由组长直接签字批准；请假3天以内（含三天），向组长请假，组长签字后报上一级领导批准；请假3天以上的，向组长请假并报上一级领导交总经理批准。

　　为了塑造我们自己及公司形象，确保车间生产有序、稳定、高效进行，及车间现场整洁舒适；请各位员工务必熟读《员工守则》及《车间6S现场管理制度》，并严格执行！

　　浙江电子生产部

　　20xx年XX月XX日

工厂旷工通告3

刘XX：

　　你于XX年3月1日至3月7日未来公司上班，也未请假，公司视为旷工处理（旷工共计7天），你的行为已经严重违反公司规章制度，限你于XX年3月10日前回公司上班，否则，视为自动离职。

　　旷工期间所产生的一切法律责任由您承担。特此通知

　　XX金碧电子有限公司

　　3月7日

工厂旷工通告4

各部门：

　　经核查赵、为了维护公司的正常运营秩序，我们对孟、李、魏、王国等新员工连续旷工3天以上的情况进行处理。根据公司相关规定，连续旷工2天以上者将被视为自动离职，该五名员工已经触及此规定，因此其一切行为与本公司无关。在此特别声明，员工本人必须对自己的.行为负责，公司不承担任何后果或责任。

　　特此通告

　　包装材料有限公司

　　三月十五日

工厂旷工通告5

　　兹有我厂职工XX，男，现年XX岁，系XX车间工种。

　　该同志自XX年XX月XX日到XX年XX月XX日连续旷工XX日，厂办多次通知拒不到厂报到，其行为违反了我厂规定，属于严重的违纪行为，为严肃厂纪，从即日起给予XX处分。

　　特此通知

　　XX厂办

　　20xx年XX月XX日

工厂旷工通告6

刘xx:

　　你于xx年3月1日至3月7日未来公司上班,也未请假,公司视为旷工处理(旷工共计7天),你的行为已经严重违反公司规章制度,限你于xx年3月10日前回公司上班,否则,视为自动离职.

　　旷工期间所产生的一切法律责任由您承担. 特此通知

　　xx金碧电子有限公司

　　3月7日

工厂旷工通告7

及其家属：

　　同志自20xx年8月28日至20xx年9月1日已无故旷工叁天（不含周六周日）。根据公司《员工管理实施细则规定》第十四条第一款规定：严重违反劳动纪律，当月连续旷工叁天以上，或年累计旷工达柒天以上（含柒天）的，公司给予解除劳动关系。因此公司正式于20xx年9月2日解除同志与公司建立的劳动合同关系。请同志务必于20xx年9月9日前到公司指定的参加离职体检，逾期不到者视为自动放弃离职体检，由此产生的一切后果由其自行承担。请接到通知后三天内（即默认邮件寄出一周内），先通过电话联系或直接到公司办公室办理相关离职手续。否则公司将做以下处理：

　　（1）公司已于本月15日，将本月工资全额发放同志本人，现其离职，公司将保留索回多发放的工资的'权利。

　　（2）同志餐卡将被注销，余额不予退回。

　　（3）同志的宿舍物品将被清理掉，不予退还。

　　（4）公司将无法为同志结转社会保险关系。

　　（5）同志的劳保用品及工具公司无法正常全部收回，公司将保留予以索回的权利。另在旷工期间，若发生任何事故，责任均由其本人承担，公司不承担任何责任。

　　特此通告。

　　九月二日