品才网>通告范文>员工离职通告

员工离职通告

时间：2024-08-05 10:23:31 通告范文我要投稿

[热]员工离职通告15篇

员工离职通告1

公司全体员工：

[热]员工离职通告15篇

　　xx，(性别)，xxx年xx月生，(职位名称)，xxx年xx月(事情大概情况)后不按期返岗，擅自离岗至今。

　　xxx年xx月xx日，公司在《xx日报》发布《限期返岗通知书》，通知xx于xxx年xx月xx日前来公司办理离职手续，其至今仍未办理。根据《xx公司xx管理规定》和国家有关政策，经研究，决定对xx作自动离职处理(自动离职时间从xxx年xx月xx日计算)，解除劳动人事关系。

　　xxx公司人事部

　　20xx年xx月xx日

员工离职通告2

公司各部门、各合作公司及各相关单位：

　　兹有我社原xx部员工于20xx年12月11日因个人原因正式离职，从即日起她本人对外进行的任何活动及发生的业务往来，均属其个人行为，不代表本公司，本公司不承担任何责任。该员工原有公司事宜请与联系（联系电话xxx）给您带来不便，敬请谅解

　　公司名称

　　20xx年xx月xx日

员工离职通告3

各部门：

　　经核查生产部员工：（工号）、（工号）、（工号）、（工号）于20xx年xx月xx日起未经请假就私自离开，至今未回岗，已连续旷工超过三天。

　　根据公司相关规定，连续旷工两天以上者，按自动离职处理，自动离职不结发薪水，并于20xx年xx月xx日起与本公司解除劳动关系。

　　特此通知。

　　行政部

　　20xx年xx月xx日

员工离职通告4

各部门：

　　我公司原市场服务部员工唐xx在工作中严重违反公司规章制度，公司决定与唐xx解除劳动关系，此决定自20xx年10月24日起生效，此决定生效之日起，唐xx一切个人行为均与我公司无关。

　　特此通告。

　　xx生物科技股份有限公司

　　20xx年10月24日

员工离职通告5

　　原我公司研发部员工xxxxx已于20xx年1月11日因个人原因从本公司正式离职，感谢他一直以来对公司的付出与努力。

　　同时，我公司郑重声明，从离职之日起，xxxxx对外进行的任何业务活动均属个人行为,不代表我公司，本公司不承担任何责任。

　　该员工原有公司业务请与xxxxxxxx联系。给您带来不便，请谅解!

　　特此公告。

　　xxxxxxxxxx有限公司

20xx年xx月xx日

员工离职通告6

尊敬的.客户：

　　您好！本公司原商业事业部经理，因个人原因已于xxx年xx月xx日与我公司解除劳动关系。自此日期后，该人员等对外进行的任何业务、承诺、活动均属个人行为，不代表公司，本公司不承担任何责任！为更好的为各位客户服务，有任何业务方面事宜请与我司联系：xx联系方式如下：xx手机：xx电话：xx

　　特此通告！

通知人：xxx

　　20xx年xx月xx日

员工离职通告7

尊敬的客户：

　　您好！

　　本公司原商业事业部经理，因个人原因已于__年__月__日与我公司解除劳动关系。自此日期后，该人员等对外进行的任何业务、承诺、活动均属个人行为，不代表公司，本公司不承担任何责任！为更好的`为各位客户服务，有任何业务方面事宜请与我司联系：

　　联系方式如下：

　　手机：

　　电话：

　　特此通告！

　　___有限公司

　　__年__月__日

员工离职通告8

　　原我公司研发部员工已于20xx年1月11日因个人原因从本公司正式离职，感谢他一直以来对公司的付出与努力。同时，我公司郑重声明，从离职之日起，对外进行的任何业务活动均属个人行为，不代表我公司，本公司不承担任何责任。该员工原有公司业务请与0755—2672联系。给您带来不便，请谅解！

　　特此通告

　　深圳市X有限公司

　　20xx年1月11日

员工离职通告9

　　原我公司研发部员工xxx已于20xx年1月11日因个人原因从本公司正式离职，感谢他一直以来对公司的付出与努力。

　　同时，我公司郑重声明，从离职之日起，xxx对外进行的任何业务活动均属个人行为,不代表我公司，本公司不承担任何责任。

　　该员工原有公司业务请与0755-2672xxxx联系。给您带来不便，请谅解!

　　特此公告。

　　xxxx有限公司

　　　　兹有我社原xx部员工xxx于xx年12月11日因个人原因正式离职，从即日起她本人对外进行的任何活动及发生的'业务往来，均属其个人行为，不代表本公司，本公司不承担任何责任。该员工原有公司事宜请与xx联系(联系电话12312331)给您带来不便，敬请谅解

　　公司名称

　　20xx年xx月xx日

员工离职通告10

公司全体员工：

　　xxx部员工xxxx，入职时间：xxxx年xxx月xxx日。该员工自20xx年9月15日起未办理任何请假或离职手续，擅自离岗。按公司劳动管理制度第xx章四xxx条规定：员工辞职需提前30日提出书面申请方可办理。部门领导已告知离职需按公司的管理制度办理辞职手续，但xxx不听劝告，私自离岗，至今未回岗，已连续旷工超过三天。根据公司管理制度第xx章xxx之规定，连续旷工3日或当月累计旷工3日以上，按自动离职处理，属严重违反公司管理规章制度，该员工于20xx年9月18日起与本公司解除劳动关系，一切行为与公司无关，同时公司不对其作任何经济结算，一切后果由员工本人自行负责。

特此通报

　　xxxx公司

　　20xx年xx月xx日

员工离职通告11

×××：

　　兹有员工，（x性别），x年xx月xx日出生，户籍地址：身份证号：

　　该员工自x年xx月到xx公司（以下简称“我公司”）参加工作，并签订了劳动合同，现任，本期合同期限为x年xx月xx日至x年xx月xx日。

　　x年xx月xx日，该员工在未按公司规章的'相关规定办理书面请假审批手续情况下，擅自旷工，严重影响了我公司的正常生产。期间，我公司多次打电话但一直无法联系上本人。至xx月xx日已经连续旷工天。基于此，该员工的行为已严重违反了我公司的规章制度，根据《劳动合同法》及我公司《劳动合同管理规定》、《员工手册》的相关规定，我公司决定，自x年xx月xx日起与解除劳动合同。

　　特此通告！

　　xx公司

　　x年xx月xx日

员工离职通告12

各部门：

　　xxx，（性别），20xx年xx月生，（职位名称），20xx年xx月（事情大概情况）后不按期返岗，擅自离岗至今。

　　20xx年xx月xx日，公司在《xx日报》发布《限期返岗通知书》，通知xxx于20xx年xx月xx日前来公司办理离职手续，其至今仍未办理。根据《xx公司xx管理规定》和国家有关政策，经研究，决定对xxx作自动离职处理（自动离职时间从20xx年xx月xx日计算），解除劳动人事关系。

　　xxxx公司人事部

　　20xx年xx月xx日

员工离职通告13

尊敬的客户：

　　您好！

　　本公司原商业事业部经理___，因个人原因已于__年__月__日与我公司解除劳动关系。自此日期后，该人员等对外进行的'任何业务、承诺、活动均属个人行为，不代表公司，本公司不承担任何责任！为更好的为各位客户服务，有任何业务方面事宜请与我司联系：联系方式如下：手机：________电话：___________

　　特此通告！

　　_______有限公司

　　______