员工的奖励通告范文
员工的奖励通告范文1
中支公司各部门、直属业务部、各支公司、各营销部：
截止到6月30日，在全辖齐心协力的努力下，我中心支公司共收取非农险保费xx万元，超额完成上半年保费收缴任务(上半年计划为xx元)。回顾5月26日启动《“非农险会战35天”》里，全辖上下齐心合力、克服困难，在会战35天内共收取非农险保费20xx.32万元。在这35天里，全辖员工以爱岗守责、甘于奉献的敬业精神，迎难而上、勇于突破、扎实工作、取得了这样优异的成绩，可喜可贺!公司的荣辱与我们的前途与命运紧密相连，也请各单位继续发扬勇于拼搏、顽强奋斗的战斗精神，希望全辖的同志戒骄戒躁，再接再厉，请大家不要松懈，继续奋斗，为我们早日完成全年任务指标、并体现奖勤罚懒精神，促进展业较好的单位更快、更好的发展，经总经理室研究决定，实施以下奖励方案。
一、奖励原则与金额
突出体现“多劳多得”的原则，不让那些业务增长较快，为公司作出重大贡献的单位白干、也不树立“鞭打快牛”的工作习惯，突出体现“多劳多得”的主导思想，对在上半年非农险承保工作中作出突出贡献的以下单位进行奖励：
1、对已完成全年任务的支公司奖励20万元。
2、对超额完成上半年保费任务的直属业务部、支公司、营销部、支公司各奖励15万元。
3、对上半年保费收入超千万的支公司、支公司各奖励为8万元。
二、员工考核与奖惩
公司总经理室决定对完成上半年保费收缴计划的员工进行通报表扬，并兑现已经扣掉的10%工资。针对个别未完成上半年非农险计划的.员工进行重新考核评估，如果到年末，该员工还未完成阶段性考核计划，将扣发工资10%
本方案自下发之日起生效，奖金将尽快发放到基层部门，奖金由基层部门经理负责支配发放(分支机构经理奖励比例不得低于奖金总额的35%，分支机构的部门经理不得低于20%，剩余部分尽量按照员工保费贡献度酌情发放)，希望各部门积极展业，已经完成保费计划的单位请继续增收保费，为公司业务全面发展做贡献，未完成全年保费计划的单位，抢前抓早，尽快完成全年非农险保费收缴计划。
中心支公司
x年7月1日
员工的奖励通告范文2
20xx年2月因公司订2月计划，在2月的最后几天,而龙萍不辞辛劳，连续几天为公司业务以及自己个人承诺的任务目标而奔忙,冲刺.争取今年任务目标的达成,我公司领导X总看在眼里，心中为此很是感动，且鉴于zz同志表现突出，业绩优秀，并传承了我们XX科技企业文化的`号召.
公司进行颁发XX手机一台,并进行表彰，以资鼓励。望公司上下全体员工同心同德，发扬"信守承诺,没有借口,绝对服从,永不言败"的精神，为XX公司尽一份绵薄之力。绝对做到永不言败,不到最后一秒钟,誓死不放弃.
深圳市XX科技有限公司总经办
20xx年XX月XX日
员工的奖励通告范文3
根据公司《老员工介绍新员工管理办法》，被介绍进公司的新员工必须在试用期合格后签订满三个月以上者。现对符合此管理办法的.老员工进行介绍奖金奖励。
新员工张xx熊刘xx凌
入职日期年2月26日年2月21日年2月25日年2月25日
介绍人谭xx刘刘刘xx
奖金300元200元300元300元
以上介绍人员奖金将与7月份工资一起发放。
希望全体员工发挥自身人脉关系，为公司解决用工缺口问题。
行政人事组：xx
总经理审批：xx
员工的奖励通告范文4
集团公司各部室、各子公司：
xxx自投产以来，在各个岗位上不断地涌现出一批又一批的优秀员工，他们爱岗敬业，在平凡的岗位上创造出不平凡的业绩，为企业的发展发挥着自己的光和热，他们是我们学习的榜样，时刻激励着我们每一个华春人勇往直前。物流部原绒库管xx女士自20xx年11月入职以来，尽职尽责，因工作需要，20xx年5月xx女士由洗炭车间主任调整至物流部担任原绒库库管，她没有任何抱怨，本着“干一行爱一行”的思想，xx女士接管原绒库后对原绒进行彻底盘点，利用原有专业知识，帮助1号备品备件库对毛纺厂、针织厂用品进行筛选，留下可利用材料（如塔线、金银线、扣子、弹力线等），这些材料在日后的生产过程中车间进行了领用并投入使用；将梳纺车间下脚料分拣，人工检查粗毛A（含绒量少）480包，共计5693.9公斤，人工检查粗毛B（含绒量多）68包，共计670.25公斤等，在很大程度上为公司节约了成本。9月14日，2号库消防管突然xx，正在办理入库手续的xx女士与在场3人奋力抢救绒包，避免了两吨多无毛绒免受消防管内锈水浸泡，并及时烘干部分淋湿无毛绒。
在日常工作中细心检查分梳入库下脚料里有可利用的绒，及时建议领导，安排再行分梳；对针织入库的残衣片54公斤发现还有再利用价值，告之领导安排拆片倒纱重新利用，极大的节约了原料的成本。特别是还对各车间入库的袋子上粘的绒利用业余时间发动本库员工一点一点的.摘出，忙时还发动车间的员工进行摘除，为公司节约出一点一滴的绒。鉴于此，对物流部原绒库管xx女士特作如下表彰决定：对物流部原绒库管xx女士给予现金奖励800元，并在全集团范围内对胡建萍女士进行通报表扬；即使我们在最平凡的岗位上，也要时刻鼓励自己“做最好的自己”，暗暗地叮咛自己：“不要在乎职位，每个岗位都是最关键的岗位”，平时在工作中“勿以恶小而为之，勿以善小而不为”，时刻做到“从点滴小事做起，才能成就大事”.xx就是我们每一个人实现梦想的舞台。精诚所至，金石为开，只有我们每个xx人以高度忘我的敬业精神、不懈进取的创新精神和锲而不舍不达目的誓不罢休的愚公移山精神投入到我们共同的事业中，坚信，在这个世界上就不会有xx人做不成功的事情！
20xx年xx月xx日
员工的奖励通告范文5
各单位、各部门：
为了激励先进，充分调动全体员工的工作积极性，经公司研究决定对在xxxx活动中(在xxxx月份/季度)成绩优秀的员工给予奖励。
获得这次奖励的`人员名单是：xxxx部、xxxx部、xxxx部等。奖品是每人一辆自行车。请与xxxx日到人力资源部X处领奖品!希望获奖人员在新的一年里，发扬成绩，继续做出新的贡献。同时，号召公司全体人员向他们学习，为公司多出力、多做贡献，力争在新年度受到表扬。
股份有限公司
20xx年xx月xx日
员工的奖励通告范文6
最近一段时间，公司涌现出一批爱岗敬业、乐于奉献的典型，为发扬他们的模范带动作用，通报表彰以下员工，给予阶段性特别奖励，并号召全体员工向他们学习。
王瑞鸣先生：踏实肯干，在开发新产品过程中，积极主动思考，大胆创新实践，别人休息他主动加班，进行了富有成效的工作。特别是在工作中，他保持着一种十足的“钻劲”。
他的`敬业精神值得称赞和大力宣传。公司对其予以通报表彰，奖励500元，并号召全公司员工向他学习。
xxx
xxxx年xx月xx日
员工的奖励通告范文7
公司各部门：
10月是秋收的季节，而在20xx年的这个十月，会员卡销售也迎来了一个丰收的.季节。在这其中，男士部门的员工王表现出色，他不仅加班加点、尽职尽责地工作，还能够灵活运用头脑，吃苦耐劳。这种主人翁精神赢得了顾客高度的满意，同时也为其他员工树立了榜样。公司决定对王进行通报表扬，并给予奖金奖励，以激发员工的进取心和提升服务质量的意识。
奖金如下：
1、10月个人总售卡108000，提成XX元。
2、售卡成绩第一，按公司制度奖励300元。
3、董事长特别额外奖励500元。
希望王在未来的工作中能够继续保持进取心和谦虚态度，珍惜已取得的成绩和荣誉，以荣誉为崭新起点，全身心投入到未来的工作中。同时，我也希望其他同事能够以他为学习典范，坚定服务意识，增强团结协作精神，共同努力，再创佳绩！
特此通告！
有限责任公司董事长：xx
20xx—11—12
员工的奖励通告范文8
公司各部门：
最近，我们公司出现了一批非常优秀的员工，他们热爱自己的工作，尽心尽力，为公司的发展做出了重要贡献。为了表彰他们的努力和奉献精神，我们特别给予以下员工阶段性特别奖励，并希望他们能够成为榜样，发挥带头作用，鼓励全体员工向他们学习。
王先生：踏实肯干，在开发新产品过程中，积极主动思考，大胆创新实践，别人休息他主动加班，进行了富有成效的工作。特别是在工作中，钻劲”他的敬业精神值得称赞和大力宣传。公司对其予以通报表彰。
郭先生：最近我们的体验馆客人不断增加，但茶艺师却人手不足。为了解决这一难题，郭振文从公司大局出发，勇于克服困难。白天他在公司上班，晚上则到体验馆帮忙，周末也会利用休息时间到体验馆替班，甚至还经常帮忙搬运货品。他对于职业精神的`坚持和努力值得我们表彰和宣传。因此，公司对他进行了通报表彰，并奖励他300元。同时，我们也号召全公司员工向他学习，发扬不怕吃苦、迎难而上的职业精神。
在茶艺师异常紧缺的情况下，她顾全大局，在体验馆和茶城形象店轮流上班，多次放弃休息时间加班。手臂受伤的情况下，仍想着帮同事分担工作。她的这种敬业精神值得表彰并大力宣传，公司对其予以通报表彰。
在茶艺师异常紧缺的情况下，她顾全大局，在体验馆和茶城形象店轮流上班，多次放弃休息时间加班。她在工作中展现了老员工的带头作用，主动帮助新同事，敢于担当。她的这种敬业精神值得表彰并大力宣传，公司对其予以通报表彰。
刘先生：在公司目前仅有一名司机的情况下，他不辞劳累，频繁出车，搬运货品，没有任何怨言，勤勤恳恳地工作。他的这种敬业精神值得表彰并大力宣传，公司对其予以通报表彰，奖励300元，并号召全公司员工向她学习。
xx
20xx年xx月xx日
员工的奖励通告范文9
xxx公司xx部xxx在20xx年4月份工作积极、不辞辛劳、任劳任怨，对工作认真负责，对客户服务周到。以此鼓励奖金300元。
望其它同事以此为榜样，再接再厉，争取好成绩，再创佳绩!
xx
xxxx年xx月xx日
员工的奖励通告范文10
物业公司各部门、属下各客户服务中心：
为了配合和支持君华？硅谷样板房的开放，我们中山客服中心环境卫生部全体员工自愿加班加点，对4套精装样板房、大堂及销售路线进行了全面、彻底的清洁工作，从xx年xx月xx日一直持续到3月8日。在这个过程中，我们毫不怨言、尽心尽力，利用班前、午休及班后直至深夜的时间，确保每一个角落都被清洁到位。最终，我们顺利完成了样板房开荒清洁工作，并成功保证了君华？硅谷样板房如期开放。
中山客服中心的环境卫生部门日夜坚守工作岗位，保持着工作区域的整洁和卫生。最近，由于全球疫情的影响，工作量激增，但环境卫生部门的员工依然团结协作，共同努力。他们不仅仅关注个人利益，更着眼于公司整体利益，表现出了高尚的奉献精神和优秀的职业道德。这种精神感染了整个公司，成为了学习的榜样。为了表彰这些先进的员工，树立典范，公司经过研究决定进行表彰。
给予中山环境卫生部全体员工通报表扬。
希望所有公司员工都能以中山客服中心环境卫生部为榜样，热爱自己的'工作，尊重职责，团结协作，勇于挑战自我，为公司发展贡献自己的力量。
xx
20xx年xx月xx日
员工的奖励通告范文11
公司各部门及全体员工：
在最近过去的八月里，我们公司涌现出了一群敢于迎接挑战、全情投入工作的杰出员工。他们以身作则，成为了积极向上的榜样，对公司内部起到了引领作用。为了树立这些典型人物，并进一步激发广大员工的积极性，我们经过公司考核后，评选出以下五位优秀员工，并且特此通报表扬：
招商网的新秀xx：她是一位不到一年的新员工，她在出差期间表现得非常积极主动，无论任劳任怨她都能全力以赴。工作中，她勤奋好学，努力研究，尽最大努力提高自己的工作技能和通话质量。她敢于冒险并全身心投入工作，正是由于这种精神，她迅速成长并取得了出色的业绩，不仅公司领导，连全体员工都对她一致认可！在8月份的评估中，她被评为优秀员工中的第一名，并且受到了公司的特别表扬，还获得了400元的奖励。
中国招商网网站美工杨xx：她一直都积极向上，踏实肯干；对于她的本职工作总是兢兢业业，认真负责。不仅在编辑工作上胜任出色，她还善于利用闲暇时间自主学习，最终通过自己的努力成功转岗成为了优秀的美工。无论在哪个职位上，她都能持续不断地努力和进步。公司领导和全体业务部门对她的付出给予了高度认可。在8月份的考核中，杨被评为优秀员工的第二名，因此特别表扬并奖励300元人民币！
赵是一位勤实笃行的招商网业务专员，她一直秉持着全力学习、快速提升的公司要求，不断提高自身的业务技能。在服务理念上，她始终坚守“客户有效益即我们的生存”的原则，始终站在客户的角度思考问题，迅速响应客户需求，将客户所要推广的产品当作自己的产品一样推崇，以达到最大化客户效益的目标。值得一提的`是，在8月份的绩效考核中，赵以出色的表现荣获优秀员工第二名，因此特别表彰并奖励人民币300元！
办公室王xx：在公司日常管理工作中，他总是主动积极，对本职工作尽心尽力；他脚踏实地，总能迅速高效地完成领导交付的紧急任务；他拥有卓越的交际能力，成功组织了公司各项活动，在促进公司内部团结和稳定方面做出了杰出贡献！他对工作充满热爱，不断追求进步的精神得到了全体员工的赞赏！在8月份的考核中，李明被评为优秀员工的第三名，特此表扬，并奖励人民币200元！
陶xx是招商网网站的一名优秀编辑，以其活泼开朗的性格和积极主动的工作态度而闻名。他对公司提供的学习机会非常珍惜，从最基础的知识开始，不断积累，如今已成长为酒网中不可或缺的核心编辑人员。在面对业务部的繁重工作时，他从未有过一丝怨言，每天都加班加点，全力以赴，为客户提供高质量的服务。因此，在8月份的考核中，陶xx荣获了优秀员工第三名的好成绩，特此表扬，并奖励200元人民币作为鼓励！
王xx等以他们敢于承担、拼搏进取的工作精神，在公司内部树立了积极的模范带头作用。公司鼓励全体员工以他们为楷模，团结协作、努力奋进，为公司稳定和健康发展贡献自己的力量。同时，我们期望以上获奖人员在今后的工作中更加勤勉、努力，取得更加辉煌的业绩！
特此通知
x有限公司
20xx年9月11日
员工的奖励通告范文12
公司各部门及全体员工：
x公司xx部在20xx年4月份的工作中展现出了极高的积极性和辛勤努力的态度，他们以无私奉献的精神任劳任怨，对工作充满了认真负责的`态度，并且在客户服务方面表现得非常周到。为了表彰他们的努力，特此鼓励并给予奖金300元。
望其它同事以此为榜样，再接再厉，争取好成绩，再创佳绩！
xx有限公司
20xx年xx月xx日
员工的奖励通告范文13
公司各部门及全体员工：
为加强公司人员的招聘效果，满足生产需要，经公司决定凡老员工推荐新员工入厂，并将新员工稳定下来的，有以下职位公司将给予发放推荐奖金：
1、女普工，推荐奖金100元；（生产男普工不发推荐奖金）；
2、一级技术人员，推荐奖金50元；
3、二级以上技术人员，推荐奖金100元；
建议推荐人首先前往人力资源部门索取《员工内部推荐表》，并填写被推荐人相关信息。经过人力资源部门的审核后，按照正规流程进行面试和入职程序。未经人力资源部门登记的推荐将不符合推荐奖励的发放条件。
公司采用了将员工推荐奖金与员工的稳定性相结合的.激励机制。具体而言，当被推荐的员工在公司工作满一个月后，将获得其奖金的50%；当被推荐的员工在公司工作满三个月后，将再次获得奖金的50%。
本通知从即日起开始生效，有效期至20xx年10月31日。
xx有限公司
20xx年xx月xx日
员工的奖励通告范文14
10月是收获的时节，同样，20xx年的`10月也是碧海蓝天丰收的季节，这个月会员卡销售创出佳绩。其中，男宾部员工王扬扬表现突出。他在工作中加班加点、尽职尽责、开动脑筋、吃苦耐劳，这种主人翁精神不但获得顾客的高度满意，也为员工树立了典范。为激励先进、强化服务意识、持续提升业绩，公司决定对王扬扬通报嘉奖、奖金奖励。
奖金如下：
1、10月个人总售卡108000，提成1944元。
2、售卡成绩第一，按公司制度奖励300元。
3、董事长特别额外奖励500元。
希望王扬扬在今后的工作中，再接再厉，戒骄戒躁，珍惜成绩和荣誉，把荣誉当做新起点，以更为饱满的热情投入到日后的工作中。也希望其他同事以他为学习榜样，切切实实地增强服务意识，团结协作，共同努力，再创辉煌!
特此通告!
xxxx有限责任公司
董事长：
员工的奖励通告范文15
为表彰先进，促进工作，公司从全体员工的品行、对公司的贡献、工作能力、工作时间、工作状态、项目难度等方面进行综合考虑，评选出了20xx年度优秀员工，并对评选出的优秀员工予以通报表扬和6000元现金的奖励。
20xx年度优秀员工是：
XX XXX XX XX。
以上排名顺序不分先后。
望以上获奖员工再接再厉，更创佳绩。同时，公司号召全体员工以他们为榜样，学习他们爱岗敬业的'优秀品质，勇于接受挑战，为公司的发展做出更大的贡献。
XX工程劳务有限公司
二○XX年二月七日
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