酒店考勤的管理制度(推荐)
在当今社会生活中，越来越多人会去使用制度，制度对社会经济、科学技术、文化教育事业的发展，对社会公共秩序的维护，有着十分重要的作用。到底应如何拟定制度呢？以下是小编为大家收集的酒店考勤的管理制度，欢迎阅读与收藏。
酒店考勤的管理制度1
酒店式管理制度的'重要性不言而喻，它不仅有助于提升酒店的整体运营效率，降低运营成本，还能通过提供优质服务增强客户忠诚度，提升品牌形象。
良好的管理制度能确保员工明确职责，提高工作积极性，减少错误和纠纷，保障酒店的长期稳定发展。
酒店考勤的管理制度2
1. 制定详细的操作手册：每个部门应有详尽的操作指南，确保员工清楚自己的职责和工作流程。
2. 定期培训：定期进行员工培训，更新知识，强化服务意识和技能。
3. 实行绩效考核：设立量化指标，激励员工提高工作效率和服务质量。
4. 建立反馈机制：鼓励员工和客户提出建议，及时调整和完善制度。
5. 强化内部沟通：定期召开会议，分享信息，解决跨部门协作问题。
6. 审计与改进：定期审查管理制度的效果，根据实际情况进行必要的.修订。
以上方案旨在构建一个高效、和谐的运营环境，通过持续优化管理制度，推动酒店的长期发展。
酒店考勤的管理制度3
1. 制定详细的`操作手册：各业务部门应制定详细的操作规程，明确职责分工，确保工作流程清晰。
2. 定期培训与评估：定期对员工进行业务培训和考核，以提升服务质量和专业技能。
3. 实行财务审计：设立内部审计机制，定期检查财务状况，确保财务数据准确无误。
4. 客户反馈机制：建立客户意见收集和处理机制，及时改进服务不足之处。
5. 市场调研与调整：定期进行市场调研，根据客户需求和竞争态势调整经营策略。
通过上述方案的实施，商务酒店管理制度将得以有效执行，从而推动酒店的持续发展和成功运营。
酒店考勤的管理制度4
1．酒店员工正常工作时间视部门工作需要而确定，因季节变化需调整工作时间由总经理办公室另行通知；
2．酒店员工一律实行上下班打卡登记制度；
3．所有员工上下班均需亲自打卡，任何人不得代替他人或由他人代替打卡，违返者代理人和被代理人均给予记过处分；
4．酒店每天安排人员监督员工上下班打卡，并负责将员工出勤情况报告值班经理，由值班经理报至人事部，人事部据此核发全勤奖金及填报员工考核表；
5．所有员工须先到酒店打卡报到后，方能外出办理各项业务。特殊情况需经主管经理签卡批准，不办理批准手续者，按迟到或旷工处理；
6．上班时间开始后5分钟至30分钟内到班者，按迟到处理；超过30分钟以上者，按旷工半日处理；提前30分钟以内下班者按早退处理，超过30分钟者按旷工半天处理；
7．员工外出办理业务前须向部门经理说明外出原因及返回时间，否则按外出办私事处理；
8．员工一个月内迟到、早退累计达三次者扣发全勤奖50％，达五次者扣发100％全勤奖，并给予一次警告处分；
9．员工无故旷工半天者，扣发当月全勤奖，并给予警告处分，每月累计三天旷工者，扣除当月工资，并给予记过处分，无故旷工达一个星期以上者，作除名处理；
10．员工因公出差，须事先填写出差登记表，副经理经下人员由部门经理批准；各部门经理出差由总经理批准。工作紧急无法请假时，须在办公室备案，到达出差地点应及时与酒店取得联系。出差人员应于出差前先办理出差登记手续并交至人事部备案。凡过期或未填写出差登记表者不再补发全勤奖，不予报销出差费用，特殊情况须总经理审批；
11．当月全勤者，可获得全勤奖金。
酒店考勤的管理制度5
教职工考勤管理制度是学校日常管理的重要组成部分，旨在规范教职工的工作行为，确保教育教学工作的有序进行。其主要内容包括以下几个方面：
1.考勤规定：明确教职工的上下班时间、请假流程及各类假期的.规定。
2.考勤记录：详细记录教职工的出勤情况，包括迟到、早退、缺勤等。
3.考勤核查：定期对教职工的考勤情况进行审核，确保数据准确无误。
4.违规处理：设定对违反考勤制度的处罚措施，以示公正公平。
5.考勤激励：设立良好的出勤奖励机制，鼓励教职工遵守考勤制度。
内容概述：
1.考勤政策：制定明确的出勤政策，包括正常工作日、节假日、休息日的工作安排。
2.请假程序：规定请假的申请方式、审批流程和审批权限。
3.健康与福利：考虑教职工的健康状况，合理安排病假、产假等特殊假期。
4.考勤系统：利用现代化技术手段，如电子考勤机或在线考勤系统，实现考勤数据的自动收集和管理。
5.考勤报告：定期生成考勤报告，供管理层参考和决策。
酒店考勤的管理制度6
煤矿考勤管理制度是确保煤矿安全生产、提升工作效率和维护员工权益的重要制度。它涵盖了员工出勤记录、请假审批、迟到早退处理、旷工认定、考勤核查等多个环节，旨在规范员工的工作行为，保障煤矿的正常运营。
内容概述：
1.出勤管理：详细记录员工每日的到岗和离岗时间，确保工作时间的准确性。
2.请假制度：规定不同类型假期的申请流程、审批权限和假期天数。
3.迟到早退规定：设定迟到和早退的.定义及相应的处罚措施。
4.旷工处理：明确旷工的界定标准，以及旷工后的处罚办法。
5.考勤核查：定期进行考勤数据的审核，确保记录的公正性和准确性。
6.异常情况处理：针对疾病、事故或其他特殊情况的处理办法。
酒店考勤的管理制度7
考勤制度
1、员工应在规定的时间内按各部门排班，按时上下班。
2、凡超过上班时间15分钟的，视为迟到。下班提前15分钟擅离职守的，视为早退。特殊情况的部门经理在考勤签到上签字认可。
3、迟到、早退半小时以下按照员工手册口头警告处理，半小时以上按照员工手册书面警告脱岗处理。一到两小时以上按照员工手册严重警告旷工一天处理。
4、旷工：
①旷工范围：未经部门经理批准，无故不上班的;迟到早退超过两小时者;超假未归而又无合理证明者;病假未开具证明者;请假经查与请假理由不符者;补休换休未经同意者。
②旷工处罚标准：旷工3小时按半天计算，扣50元;旷工7小时按一天计算，扣100元，旷工2天，扣200元;旷工3天，除名。
请假制度
1、病假：
①急诊请假：当天电话通知当班经理或本部门经理。上班后补交县级医院以上单位急诊证明，填写员工请假条，由部门经理签字后，交到公司办公室备查。
②急病请假：当班时，患急病，可由本部门其他员工协助到人力资源部办理请假手续。填写员工请假条，报部门经理签字，交人力资源部备查。
③普通病假：提前一天填写员工休假请假单，部门经理签字后交人力资源部备查。
④未获批准或未补办请假手续的，按旷工处罚。
2、病假工资：
①病假当日工资按照日工资50%结算。
②凡全年病假累计或一次因病假休假超过一个月的`，公司有权取消原职位或劝离，终止劳动合同。
3、事假：酒店员工因私请假批准程序休息，公司视为事假。
①正常事假：员工有事，须提前一天到人力资源部填写员工休假请假单，经本部门经理签字，报人力资源部备查。未获批准，按旷工处罚。
②紧急事假：当天电话通知当班经理或本部门经理批准方可休假。上班后
持相关证明(如交通执法部门开据的非公司员工责任车祸证明等)到人力资源部填写员工休假请假单。由部门经理签字后，交人力资源部备查。此假以公司认定证明为准，未获批准，按旷工处罚。
③事假工资：事假一天扣除本人当日工资。
④事假时间：累计或一次因事休假超过15天的。公司有权取消其原职位劝离，终止劳动合同。
4、婚假：凡连续在酒店工作满一年，符合国家规定结婚年龄的正式员工，可按归家规定享受有薪婚假3天(含公休及节假日)。
酒店正式员工结婚可按国家规定，结婚享受有婚假三天。婚假必须在结婚时一次享用，不得分开使用。使用期在领取结婚证日起半年内有效。
婚假请假：酒店正式合同员工申请婚假，须提前三十天到人力资源部填写员工休假请假单，经部门经理签字批准，交人力资源部备案。
5、换休、换班：
酒店原则上不准换休、换班。员工必须按照酒店规定的班次时间上班，及事先安排的公休日休息。如需调换必须经部门经理签字，报人力资源部备案后方可正式换休、换班。否则作旷工处理。
6、补休：
员工因工停休或加班，酒店将在年度内，根据工作安排给予同等时间补休。
酒店各部门不允许借休。如部门已有借休员工，安排借休的直接部门负责人承担借休责任。
7、丧假：
酒店正式员工直系亲属(如父母、子女、配偶、公婆、岳父母)去世及非直系亲属(包括祖父母及外祖父母)去世，员工可获直系亲属三天有薪丧假及非直系亲属一天有薪丧假。员工申请丧假应凭有效证明。此假在办理丧假时一次使用。
8、法定假：酒店员工可享受国家规定的十一天有薪假日。即：
元旦：一天 春节：三天 清明节：一天
端午节：一天 劳动节：一天 中秋节：一天
国庆节：三天
女员工在三月八日“国际妇女节”另放假半天，如遇公休日，则不予以补休。
五四青年节按照国家相关规定放假半天，如遇公休日，则不予以补休。
9、年假：所有正式员工在本酒店工作满一年，当年出勤率在98%以上，次年可享受有薪年假(不含节假日)，从第二年起每年可递增一个工作日，最长不超过10个工作日。
员工级/领班级主管级/经理级5个工作日7工作日
10、产假：酒店正式女员工在达到生育年龄并符合国家计划晚婚晚育政策规定，且在酒店工作满一年后，方可享受国家规定的有薪产假(含公休及节假日)。具体规定按国家政策执行。
11、护理假：已婚男员工的妻子在生育时，酒店可给与男员工有薪生育护理假5天(含节假日)，但要凭有效的生育证明。
12、人力资源部有权对到岗人员进行检查是否准确签字。特殊人员按照到岗时间进行指纹签到和签退。
酒店考勤的管理制度8
酒店员工培训管理制度的重要性不言而喻：
1.提升服务质量：专业培训有助于提高员工的服务质量，增强客户满意度。
2.提高工作效率：通过技能培训，员工能更高效地完成工作，减少错误和延误。
3.促进团队协作：培训活动能增进员工间的沟通和协作，打造和谐的工作环境。
4.培养人才：持续教育有助于员工个人成长，为酒店储备管理人才。
5.适应市场变化：不断更新的`知识和技能使酒店能快速响应市场变化，保持竞争力。
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商务酒店管理制度的重要性在于：
1.保证服务质量：通过标准化的操作流程，提高服务质量，提升客户口碑。
2.优化运营效率：明确职责分工，减少沟通成本，提高工作效率。
3.保障资产安全：规范财务管理，防止资产流失，确保酒店的长期稳定发展。
4.塑造品牌形象：统一的.服务标准和专业形象，增强市场竞争力。
5.规避风险：通过合规管理，避免法律纠纷，保护酒店免受潜在威胁。
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餐厅酒店管理制度主要涵盖以下几个方面：
1. 员工管理：包括招聘、培训、考核、晋升、福利待遇等。
2. 运营管理：涉及日常运营流程、服务标准、食品安全与卫生管理。
3. 财务管理：财务管理政策、成本控制、预算编制、财务报告等。
4. 客户关系管理：客户服务标准、投诉处理、客户满意度调查。
5. 设施设备管理：设备维护保养、能源管理、环境整洁。
6. 市场营销：市场定位、促销策略、品牌建设、公共关系。
内容概述：
1. 员工行为规范：明确员工的行为准则，如着装、礼仪、工作态度等。
2. 服务流程：定义从顾客进店到离店的全程服务流程，确保服务质量。
3. 菜品质量管理：食材采购、存储、加工、烹饪的标准与监控。
4. 卫生制度：定期清洁消毒、食品储存规定、个人卫生要求等。
5. 应急处理：突发事件预案，如火灾、医疗急救、顾客纠纷等。
6. 培训与发展：定期进行技能培训和职业发展指导，提升员工能力。
7. 营销活动：策划和执行各类促销活动，吸引和保留客户。
8. 供应商管理：选择、评估和管理供应商，确保供应链稳定。
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为了构建和完善酒店采购管理制度，建议采取以下措施：
1. 制定详细的采购政策和流程，明确每个环节的责任人和操作标准。
2. 建立供应商数据库，定期进行供应商评估，选择信誉良好、服务优质的合作伙伴。
3. 强化内部审计，确保采购活动的`透明度，防止腐败和欺诈行为。
4. 对采购人员进行专业培训，提高他们的谈判技巧和市场敏感度。
5. 设立应急采购机制，应对突发情况下的物资需求。
6. 定期审查和更新采购制度，适应市场变化和业务发展。
以上方案旨在为酒店构建一个稳健、高效的采购管理体系，以支持酒店的长期稳定运营。在实施过程中，管理层需密切关注制度执行效果，适时调整策略，确保制度的有效性和适应性。
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酒店考勤管理制度是保障酒店运营秩序，提高员工工作效率，确保服务质量和客户满意度的关键机制。它通过规范员工的工作时间、休假安排和出勤记录，为人力资源管理和绩效评估提供准确依据，同时也有助于维护员工权益，建立公平公正的工作环境。
内容概述：
1.工作时间规定：明确每日工作时长、轮班制度、加班政策和休息时间。
2.请假制度：包括病假、事假、年假等各种假期的`申请流程和审批权限。
3.出勤管理：设定打卡制度，记录员工的上下班时间，处理迟到、早退、缺勤等情况。
4.考勤异常处理：对于无故缺勤、频繁迟到等行为的处罚措施和流程。
5.员工休假计划：制定合理公平的休假计划，确保各部门人力配置平衡。
6.数据记录与报告：定期生成考勤报表，供管理层进行人事决策参考。
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一、目的
为加强员工的劳动纪律，维持正常的工作秩序，规范考勤管理，令各项考勤更加准确、规范。
二、适用范围
本制度适用于成都优尼客酒店有限公司所有员工。
三、员工考勤要求及请假规定
3.1根据酒店经营需要，本酒店行政班次人员上班时间为8：30-11:30,13:00-18:00；倒班班次上班时间根据各部门经营需要进行合理安排。工作时间不包含用餐时间。
3.2工作时间内必须坚守岗位，不得擅离职守。严禁在工作时间内从事与工作无关的活动。各部门组织员工从事非业务性活动（如旅游、参观、娱乐等）必须报经酒店管理层批准。
3.3全店员工必须遵守规定的上下班时间，不得迟到、早退或旷工，因特殊情况，部门需调整上下班时间，需向总办进行书面报备，经批准后方可执行。员工享受国家和酒店规定的假期时亦须履行有关手续，员工请假须按相关规定填写《员工请假单》，经批准后执行。
3.4非因营业、工作急需不得擅自加班加点，未经上级批准的加班加点酒店不予认可。
3.5各部门必须严格考勤制度，自觉遵守本《考勤制度》。员工上下班必须按照规定签到、签退；当日的签到、签退记录，不得他人代签或月终补签，一经查出将对部门责任人做出相应处罚。员工内部调动，调出部门负责将当月考勤情况填写在《优尼客酒店的调职单》上，由调入部门月终上报。
3.6各部门应确定专门（或兼职）的人员作为部门考勤员。考勤员由各部门经理指定，报总经办备案并接受考勤知识的培训，日常考勤工作业务受总经办指导。各部门考勤员必须按照本制度的规定办事，对本部门报送的考勤准确度负责。
3.7凡申请连续休假三天及以上的员工（行政班员工三天及以上，倒班员工五天及以上），请假单由部门经理签批后，由申请人送交总经办签字批准后方可离岗休假。未获得批准离岗休假者按照旷工处理,依相关规定扣发300%日工资。未获假而离岗的员工，部门应及时上报到总经办，否则将对休假者部门负责人做出相应的经济处罚。
3.8休假期满后休假者应在上班的第一时间到总经办销假。休假后未及时到总经办销假者，视为旷工，部门经理对该情况未及时反映也将受到相应的'经济处罚（部门负责人有责任督促员工按时销假上班）。
3.9各级管理人员要坚持按照制度办事，不得随意违反本制度规定给个别员工批准违规假期，对于违反本规定的人员均应一视同仁按照规定扣发有关待遇或受到相应处分。
3.10所有考勤以指纹打卡记录为准。若员工上下班指纹考勤无记录或记录不完整（无上班记录或无下班记录），部门当日或次日需将情况说明交至总办，否则将默认为事假，扣除当日日工资。情况说明每月使用不得超过3次，超出部分若无特殊情况部门经理仍为其签批者，扣除当事员工当日日工资并对部门经理做出经济处罚。
四、存休与存时
4.1因为工作需要而加班时，应在下班时填写加班记录（部门自行准备“加班记录本”），由主管级以上的管理人员签字确认，管理人员均下班时，由行政值班经理签字确认；4.2凡加班人员应服从部门安排进行补休，不服从部门安排者，视为自动放弃补休；
4.3员工使用存休时间，应事先申请，经部门批准，方可离岗补休。
未经申请或虽经申请但未获批准而离岗者按旷工处理。
4.4超过或达到1小时以上，方可算作加班，进行存时（存时以半小时为单位进行计算）。因个人能力或其他原因造成拖延导致的无法正常下班，则不计入存时。
4.5倒班班次人员的存休不得超过5天（或40个小时。年假、法定假日除外）；欠休不得超过三天（或个24小时）。所有存休和存时，部门需在根据经营情况及时安排补休，否则，将在每个季度的最后一个月末进行无偿清零处理（特殊岗位和特殊时期经批准后可适当延长存休、存时/欠休、欠时的时限）。欠休、欠时超出部分将在超出的当月扣除相应的日工资。
4.6部门需合理控制按正常手续办理离职手续的员工的加班，若因部门安排不当，造成员工在正式离职时还有存时或存休的情况，由此产生的费用由部门自行承担。
4.7行政班次人员的加班需报总经理或副总经理批准，否则不计入加班。行政班次人员严禁先休假后补班。若无存休，但需请假者，按正常程序扣除相应日工资。
4.8部门经理以上人员加班不予补休。如遇特殊情况可以适当适量请假，报经总经理或副总经理批准后执行，工资待遇照发。
五、迟到和早退
5.1凡未按照规定时间上、下班（以着工装到岗、离岗时间为准），晚到或提前离开工作岗位者视为迟到或早退。
5.2对迟到或早退的员工按相关规定予以一定的经济处罚：
（1）迟到或早退1--30分钟，罚款10---20元；
（2）迟到或早退30分钟至2个小时，罚半天工资；
（3）迟到或早退2个小时至4个小时，罚全天工资；
（4）迟到或早退4小时至8小时，视为旷工一天，罚三倍日工资；
（5）参加培训和外勤人员须在规定时间内到位，否则将参照以上四条进行处理。
（6）每月累计迟到两次者，从第三次起按照50元/次进行处罚，月累计迟到5次（含5次）、年累计迟到7次者，将无条件解除劳动合同。
六、旷工
6.1员工无故缺勤半天以上或有下列情况之一者，计为旷工：6.2未按规定手续请假或提出申请但未获得批准而不到岗者；6.3不服从工作调动，擅自不到岗者；6.4工作时间擅离职守者；6.5假满不归，无故不到职(岗)者；6.6各种假期无证明或无有效证明者；6.7伪造或涂改各种假期证明者；
6.8假期证明丢失或未按时上交假期证明而责任在本人者；6.9脱产学习人员以及出差人员期满后不按时返岗者。
6.10员工无故旷工应由部门给予严肃批评，旷工期间按照实际时数扣发工资，并扣发其它奖金、补贴、过节费、年终奖等。
6.11旷工三天内（不含三天）扣发旷工期间300%工资及各项补贴，当月无增发绩效；连续或累计旷工三天及以上者按自动离职处理。
七、病假
7.1申请休病假的员工，凭县级以上医疗机构开具的有效证明（有效证明为且仅为医院盖有鲜章的病假条，需注明病由、住院或建议休假时段，病假工资按该时段进行核算）和请假单由部门经理签批、总经办主任签批，安排好工作后方可休假，若无以上手续，则按事假处理。
因急症或慢性病急性发作，由部门人员代患者先到总经办进行快报，患者或患者家属于突发日起三日内带上病情证明到总经办办理请假手续。不按规定办理请病假手续的，将按事假处理，情节严重的将按自动离职处理。无证明或证明丢失者按照事假或旷工处理。
7.1.1医疗期
（1）长期病假或非因公负伤的医疗期时间规定：在本酒店工作年限5年以下的医疗期为3个月，5年以上（含5年）的为6个月。
（2）在合同期内，病假时间超过3个月或6个月医疗期者（含病假天数全年累计3个月或6个月），酒店有权解除其劳动合同。
（3）病假期内按基本工资的60%进行发放（根据工龄和医疗期来核定计算基数）。
另：职工病假期间遇有国家法定节日(元旦、春节、劳动节、国庆节)和公休假日(星期
六、日)时，应算作病假时间。
（4）病假到期，应正常上班工作。如仍不能工作，则须到医院复查，需要继续休息者，应重新开病假条，不得口头续假。
（5）病假证明不得涂改、伪造等，否则将按旷工处理。
（6）员工因个人原因导致的身体不适，如打架、酗酒受伤或两性关系传染性病者，不能按照病假处理。（7）员工因公出差或休假期间离开本市或发生急症时，如为乡级以上医务部门急诊证明，经本部门经理签字认可方为有效。
（8）慢性病症如需要长期申请病假最多不超过3个月或6个月，原则上按停薪留岗对待,且需经总经理或副总经理批准执行，否则一律无效。如需要申请休长假治疗，必须经有关部门批准否则按事假或旷工处理。
（9）病假期跨两个考勤月者，前1个月交假条并在下月考勤表上注明；
住院跨两个考勤月者，出院前在考勤表上注明，出院后补交证明。
八、事假
（1）员工因事需请假的，需填写事假申请。
（2）主管及以下人员连续请事假天数在三天及以内的，由部门经理批准后上交总经办备案；
凡连续请事假天数超过三天不到七天的，经部门经理批准后，须交至总经办审核批准。超过七天（含七天）假期需经总经理或副总经理批准。事假期内无工资，可占用公休假期。
（3）部门经理以上人员事假申请需由总经理或副总经理批准。
九、婚假
（1）达到符合国家规定的法定结婚年龄的正式员工（女：20周岁，男：22周岁），可享受带薪婚假3天。
（2）婚假应提前15日向部门经理提交婚假条报总经办审核，得到批准后附上结婚证复印件上交总经办方可生效。
（3）婚假须一次性休完，假期申请有效期自颁证起90天内有效，过期视为自动放弃休假。
（4）婚假期间标准工资及各项补贴照发，超假则视情况按照事假或旷工处理。
十、丧假
（1）员工的直系亲属即父母、配偶、子女、配偶的父母去世时，享有三天的有薪慰唁假。
（2）员工应在休假前提出书面申请，假期超出部分按事假处理。
（3）丧假需出示有效证明，方可带薪休假，否则将按事假处理。
十一、工伤假
（1）工伤假由具有认证资格的医院开具诊断证明，并报总经办审批后经成都市劳动鉴定委员会鉴定的可按规定享有工伤假及有关待遇。
（2）员工在工作中受到伤害而需要休养可视为工伤，经总经理或副总经理批准后可享有工伤假，工伤假期间工资待遇照发。但是否能享有工伤假的相关待遇应根据本国政府的有关规定确定。无诊断证明或手续不全，未确认为工伤以及超过批准休假时间者，视情况按照病假、事假或旷工处理。
（3）工伤假期间工资以及各项工资性补贴照发。
十二、带薪年假
（1）酒店正式员工累计工作已满1年的，享有带薪年假5天；
国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。本休上一的年假。
（2）酒店根据生产、工作的具体情况，并考虑本人的意愿，统筹安排员工年休假。年休假在1个内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨安排。酒店因生产、工作特点确有必要跨安排员工年休假的，经书面申请批准后，可以跨1个安排。
（3）员工依法享受的婚丧假等国家规定的假期以及因工伤停工留薪期间不计入年休假假期。
（4）凡在1年(公历年)时间内请病假累计2个月以上、事假累计超过20天的，当年不再享受年假待遇。若在休假后，再请假超过以上规定时间的，在下一年不再享有休年假。
（5）凡在1年(公历年)时间内员工受到书面警告以上处分5次及以上的，当年无年假，次年不得享受年假待遇。
（6）员工休年假必须提前三天填写《员工请假单》，主管级（含主管级）以下员工，由部门经理批准，并由总办主任签批后方可离岗；
部门经理级及以上人员由总经理或副总经理批准，并报总经办备案。
（7）年假在当年内安排，可以一次性休完，也可分三次安排（截止日期为当年12月底）。如确因为工作需要不能休假者，经本人所在部门申请，总经办批准，最迟可以延迟至次年的2月底，过期作废。
（8）各部门要根据工作的实际情况和业务的淡旺季，做出本部门员工全年休假安排，有计划地安排本部门的员工休年假。因员工休假而影响到工作，将对部门负责人及休假者进行处罚。凡是部门安排休假而不休者，视为自动放弃休假。
十三、工资及奖金发放标准
（1）法定节假日当日工资：（基本工资÷21.75）×加班天数×3（倍）；
（2）平时加班折算成工资：工资总额÷当月应出勤天数（以行政班应出勤天数为准）×平时加班天数；
（3）小时工资：工资总额÷当月应出勤天数（以行政班应出勤天数为准）÷8（小时）；
（4）病假工资：基本工资×60%（服务期2年以内按60%，2年-4年按70%，4年-6年按80%，6年-8年按90%，8年及8年以上按100%）÷21.75×病假天数；
病假月工资：基本工资×60%（服务期2年以内按60%，2年-4年按70%，4年-6年按80%，6年-8年按90%，8年及8年以上按100%。）
（5）事假扣款：工资总额÷当月应出勤天数（以行政班应出勤天数为准）×事假天数；
（6）旷工扣款：工资总额÷当月应出勤天数（以行政班应出勤天数为准）×旷工天数×3（倍）；
（7）本制度行文中“日工资”：工资总额÷当月应出勤天数（以行政班应出勤天数为准）；
（8）销售人员的工资总额不包含浮动工资；
（9）年终奖：年终奖金是酒店给予员工的一种特殊奖励，是加强员工忠诚度的有效手段，不属于劳动报酬的一部分，酒店将根据经营状况和员工的工作表现对年终奖金进行发放。
a未提出离职的已转正的在岗员工享有年终奖；b凡在一年（公历年）内，累计病假2个月以上、事假超过20天者，根据实际情况扣发50%及以上的相应年终奖；c扣发年终奖的其它情形。
（10）其他福利：已转正的在岗员工享有过节费、生日费等其他福利。
十四、附则
（1）本制度遵照国家《劳动法》及相关政策规定，结合本酒店情况而制定，与国家法律有冲突的地方，应以国家法律为准。
（2）本制度中未明确或不能详尽的事宜由总经办（人力资源部）另行处理。
（3）本制度如有更改增删时，由总经办（人力资源部）通知各部执行。
（4）本制度的解释权归酒店总经办（人力资源部）所有。
（5）本制度生效的同时，之前相关的考勤制度将失效。
（6）本制度从下发之日起开始执行。
酒店考勤的管理制度14
物业公司考勤管理制度旨在确保员工的出勤管理规范有序，提高工作效率，维护正常的工作秩序，同时也保障员工的合法权益。它涵盖了员工的打卡制度、请假流程、迟到早退处理、假期安排、考勤记录与核查等多个方面。
内容概述：
1.打卡制度：明确员工上下班的打卡时间，规定固定打卡地点和方式，以及特殊情况下的补签规定。
2.请假流程：规定请假种类、申请程序、审批权限，以及请假期间的工作交接要求。
3.迟到早退处理：设定迟到早退的'界定标准，明确相应的处罚措施。
4.假期安排：包括年假、病假、婚假、产假等各种法定假期的申请与审批流程，以及假期期间的工资计算规则。
5.考勤记录与核查：规定考勤记录的保存期限，定期进行考勤核查，确保数据的准确无误。
酒店考勤的管理制度15
1. 设备管理：建立详细的设备维护计划，每月进行一次全面检查，每周清理过滤网，及时修复小故障，防止小问题变大。
2. 运行控制：根据室外温度和酒店入住情况，设定空调运行时间，夏季保持在24-26℃，冬季20-22℃，避免过度制冷或制热。
3. 节能策略：引入自动控制系统，根据室内外温差自动调节空调负荷；在低入住时段，适度调整空调运行模式。
4. 员工培训：定期对前台和客房服务人员进行空调操作培训，强调节能操作和快速响应客户需求。
5. 客户服务：设立专门的`投诉热线，对客户反馈的空调问题快速响应，必要时提供个性化的温度调节服务。
通过上述方案的实施，酒店能够实现空调系统的高效、节能运行，提升服务质量，为客户提供更加舒适的住宿环境。
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