行政人事岗位职责优秀【15篇】
在学习、工作、生活中，人们运用到岗位职责的场合不断增多，一份完整的岗位职责应该包括部门名称、直接上级、下属部门、管理权限、管理职能、主要职责等。那么什么样的岗位职责才是有效的呢？下面是小编帮大家整理的行政人事岗位职责，希望对大家有所帮助。
行政人事岗位职责1
1、负责公司考勤管理及监督、办公用品采购及归口管理、公司员工宿舍的监督及管理等行政类工作。
2、公司统一文件的外发、归档，公司会议的'组织召开。
3、负责公司各类规章制度的推行，执行与追综，维护公司各项规章制度的权威;
4、负责协助各部门开展招聘、培训等基础人事工作;
5、建立档案并保存整理各类档案;
6、处理日常人事行政事务性工作;
7、完成领导安排的其他工作事项。
行政人事岗位职责2
1、协助人事经理定期组织并协助各部门进行招聘，确保人力资源的合理配置。
2、协助人事经理负责制定公司培训计划，组织人员参加培训，评估培训效果
3、建立公司人事档案，为员工办理劳动关系、社会保险等事宜
4、管理并组织实施公司员工的绩效考核工作。
5、办理公司人员的入职、转正、异动、离职等流程；
6、员工各种请假、加班等考勤的核算及日常监督。
7、负责会议组织及管理工作，及时做好各类会议记录，跟踪会议决定的执行及落实情况。
8、负责公司日常管理工作和综合服务工作，创造舒适、优美、整洁的工作生活环境；
9、负责公司各类规章制度的推行，执行与追综，维护公司各项规章制度的权威；
10、根据公司的发展情况，制定对应的工作制度并推广执行，持续改善，执行。
10、定期开展多种员工活动，丰富员工生活。营造积极的`工作氛围，调动员工拼搏向上的工作情绪。
11、负责公司各部门外出的车票、机票的安排计划及外来客户的接待工作
12、完成领导交代的其他工作；
行政人事岗位职责3
1、根据招聘计划，发布招聘信息，负责筛选、面试预约及初试安排，完成招聘任务；
2、负责员工、离职等手续办理，劳动合同的签订，建立人事档案；
3、负责员工考勤报表制作及考勤监督，如有异常及时反馈，申报社保及公积金；
4、负责行政相关事宜处理，如固定资产和办公用品管理、申请及采购、节日福利采购、租金等费用申请；
5、负责行政通知撰写发布，组织策划员工活动、企业文化建设等相关事宜；
行政人事岗位职责4
1、负责组织制定及完善人力资源管理体系，包括绩效、培训、招聘、薪酬福利及员工发展等体系的全面建设并推动实施；
2、负责制订及更新酒店的.各项人事规章制度，包括员工福利待遇、薪酬政策、奖惩条例等，确保所有规章制度符合劳动法及相关法律的规定；
3、向高层提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议，并致力于提供酒店综合管理水平；
4、负责处理公司管理过程中的重大人力资源问题和部门日常管理工作。
行政人事岗位职责5
1、招募海员并与应聘海员保持有效沟通；
2、准确录入应聘海员信息，维护聘用海员考勤工作数据并整理归档；
3、跟踪回访派出海员工作情况及休假动态；
4、随时协助解决聘用海员提出的问题；
5、合理安排海员上、下船行程；
6、完成公司交给的其他工作。
行政人事岗位职责6
●岗位职责：
1、负责员工岗位职责职位要求、培训、入职离职调动等手续，建立人事档案，负责社保公积金、工资、扣税、考勤等相关事务；
2、负责公司费用的计划和记录、办公用品采买及管理，固定资产盘点及管理；
3、组织安排公司会议、活动，做好会议记录，整理会议记要；
4、建立和执行公司人事行政相关规章制度；
5、办公室的`维护、接待等日常人事行政事务处理，以及其他上级交办事项。
●职位要求：
1、大专或以上学历，具备人事行政相关工作经验；
2、熟悉人力资源基础知识及行政工作的操作流程，对相关劳动法规有了解；
3、能熟练使用Office办公软件，沟通协调、组织策划和学习能力较强；
4、工作主动积极、善思考、行动快、亲和力强、有责任心、耐心细致。
●其他：
月薪4-6K，五险一金，根据业绩情况有绩效奖和年终奖/双薪。
岗位要求：
学历要求：不限
语言要求：不限
年龄要求：不限
工作年限：无工作经验
行政人事岗位职责7
1、负责组织起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程：
2、负责招聘、筛选简历、新人入职培训
3、负责员工考核、薪酬等人力资源日常管理事宜;
4、负责来访人员接待、登记，公司信件的收发
5、负责为员工办理入职、离职等手续。
行政人事岗位职责8
岗位职责:
1.行政管理相关专业者优先;
2.大专以上学历;
3.2年以上相关工作经验;
4.负责日常行政管理工作;
5.负责公司的招聘以及人事管理;
6.协助总经理制订公司各项管理制度及业务计划;
7.完成总经理交办的其他事项
我们的福利:
1、为员工提供具有竞争力的薪资,年终奖金;
2、为员工提供养老、医疗、失业、工伤、生育等国家规定的社会保险;
3、为员工提供住房公积金;
4、为员工提供良好的`培训机会;
5、传统节日福利以及带薪休年假;
6、为员工提供充分展现才能的空间。
行政人事岗位职责9
1、负责本部门年度行政人事'工作计划'和'工作目标'的编写。
2、负责公司办公室日常工作的管理。
3、负责公司行政章、业务章、合同章等章的管理和使用。
4、负责办公用品的预算、管理,制定公司合理利用、节约管理的机制。
5、协助、审定各部门、项目处、分公司制定行政管理制度。
6、负责员工给假的初审和登记。
7、负责公司日常的事务接待。
8、负责组织公司大事记编写及公司重要文件汇编。
9、组织做好公司品牌推广宣传实施。
10、参与拟订和完善公司行政、后勤管理制度,并监督执行。
11、负责前台、后勤工作的管理;负责食堂财务成本,人员,物质采购管理,负责宿舍管理,不定期检查宿舍情况。
12、负责公司的车辆管理、维护和保养,及对司机的教育管理工作。
13、负责公司固定资产的管理。
14、负责公司物资和办公用品的采购、保管、发放和废旧物资处理。
15、负责公司所购物品的管理,办理好入库、出库手续,做到先进先出。
16、协助业务部门的招标、投标与业务开拓工作。
17、负责各政府主管部门、协会的工作配合与协调。
18、负责公司会议准备、记录、纪要的'编写与传达。
19、负责办公室的形象管理和公共环境管理。
20、负责公司安全保卫,代表公司与物业部门交涉,管理公司用水、用电情况。
21、负责处理公司离职人员的相关手续。
22、负责各类通知的发放。
23、负责公司所有人员的福利待遇处理及居住证、社保的办理。
24、参与拟订和完善员工手册。
25、负责组织公司团队活动。
26、根据公司发展不同阶段,制定资质增减规划。
27、负责定期组织召开部门例会。
28、督促公司网站对团队活动、员工风采、会议风采、项目风采、业绩风采、公司新闻、获奖信息、公益活动等信息的录入。
29、负责公司人员资质和业务资质申请的监督和管理。
30、负责公司工商、税务、统计、企业代码的年审。
31、负责工商、税务、统计、企业代码、公安、劳保、社保、建设主管等单位的工作协调。
32、完成上级交办的其它工作。
行政人事岗位职责10
1、公司文件的撰写、会议的组织及本部门工作安排、检查及改善；
2、组织招聘工作，拓宽招聘渠道，实施面试及人才录用，保证公司所需要的人才及时招聘到位；
3、公司内部管理制度、标准的修订、制订、执行、监督；
4、协助制定公司员工的培训和发展计划，包括企业文化，员工入职，各部门的`考核；
5、社保办理及劳动关系处理
6、公司员工考勤的审核与汇总统计、工资核算；
7、公司固定资产、办公设备、机电设施、办公用品的申报、维护及使用管理；
8、完成领导交办的其他工作。
行政人事岗位职责11
岗位职责:
1、在行政人事负责人的指导下负责各类文件、报告、制度、通知的规章工作。
2、落实会议组织及管理工作,及时做好各类会议记录,跟踪会议决定的执行及落实情况。
3、组织并协助各部门进行招聘、培训和绩效考核等工作;
4、执行并完善员工入职、转正、异动、离职等相关政策及流程;
5、员工人事信息管理与员工档案的维护,核算员工的`薪酬福利等事宜;
6、做好部分外联及相关手续的办理工作。
7、负责物资采购及费用报销工作
8、完成领导交办的其他工作。
任职要求:
1、大专以上,相关人力资源专业,一年以上相关工作经历优先考虑。
2、优秀的语言和文字表达能力,良好的沟通、协调能力,较强的策划、计划、组织、执行能力,善于观察分析;
3、及时领悟主管意图,工作效率高,服务意识强;
4、耐心细致,有责任心,具有保密意识。
5、熟练使用office办公软件及自动化设备,具备基本的wang络知识。
行政人事岗位职责12
1.协助制定公司规章制度及督促、检查制度的贯彻执行；
2.全面负责公司员工的考勤、薪酬的核算、入职、离职、调任、升迁等手续的办理，为各部门提供薪酬、福利方面的咨询服务；
3.负责劳动关系处理，劳动合同报备、社保办理等；
4.充分利用各种招聘渠道发布招聘广告，寻求招聘合作机构，完成公司的人才需求；
5.主要执行招聘、甄选、面试、复试和入职工作；
6.妥善保管人事相关资料，做好验厂相关资料的`准备工作；
7.修订并完善公司绩效考核方案、考核制度、考核体系和流程，完成指标库的建立并定期更新；
8.负责人力资源状况的统计、报表制作与分析；
9.建立和维护良好、稳定的劳动用工关系，促进企业与个人的共同发展；
10.协助上级完成其它工作事项。
行政人事岗位职责13
1、熟练掌握人力资源管理6大模块
1）人力资源规划
2）招聘与配置
3）绩效考评
4）培训与开发
5）薪酬管理
6）劳动关系。
具有劳动、安全、消防及员工保护等管理知识结构，或受过先关专业培训。
2、能起草公司有限人事、薪酬、考核、培训等管理制度，工作流程以及相关政策。
3、能拟定公司的人力资源发展规划和员工培训规划。
4、负责考勤核算。
5、负责员工入职、离职手续的办理在职员工续签劳动合同事宜。
6、负责编制公司的'劳动用工计划，审核下属公司的劳动用工计划。
7、负责公司员工招聘工作，制定招聘计划，组织实施各项招聘活动。
8、负责企业的劳动合同管理，依法对所属员工进行调配和管理。
9、协助公司的职务任免、调配、解聘申请报批手续。
10、负责管理员工劳动关系、职位考核、劳保福利、工资测算等工作并办理有关手续。
11、协助开展员工考核工作，协助有关部门对中层及其以上管理人员进行考核。
12、负责员工沟通，了解员工情况，掌握员工思想，及时提出对策或建议。
13、参与负责管理公司的员工培训活动，检查评估培训质量和培训效果。
14、负责公司人事档案、外出培训、学习费用报销等管理工作。
15、协助实施公司的企业文化建设，组织开展有关各项活动。
16、能展开后勤(水电、厨房、清洁工、公务车辆)一系列工作。
17、配合其他部门完成其他工作。
行政人事岗位职责14
1、实习生的招聘，负责简历筛选、邀约、接待等;
2、候选人初试与业务面试官协调;
3、招聘营销，包括招聘宣传素材制作等;
4、包含入离职手续办理、考勤管理;
5、团建类活动策划和配合执行;
行政人事岗位职责15
1、负责招聘渠道的建立、开发、评估及维护，进行初次面试及复试的.组织，并根据录用状况进行背景调查;
2、负责办理员工入职、离职、转正、调岗、调薪等相关工作，建立和维护人事档案、员工花名册，及时更新、录入员工的个人信息和资料;
3、协助上级领导推行企业各项培训方案实施，负责新员工入职培训工作;
4、协助开展薪酬绩效考核工作;
5、协助部门筹划有关重要活动;
6、组织安排公司会议，做好会议记录，整理会议纪要;
7、负责考勤统计
8、完成上级领导安排其他事务
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