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人事行政部经理工作职责
一、部门管理
1、负责制定人事行政部年度、季度、月度工作计划，并督导执行。
2、负责对人事行政部工作进行定期检查，确保各项工作流程顺畅。
3、建立和完善人事行政部各项管理制度和政策，确保工作规范化。
4、负责部门人员培训和考核，打造高效团队。
5、积极配合其他部门完成公司各项工作目标。
二、人力资源管理工作
1、负责公司，根据部门需求制定招聘计划，组织面试、选拔、录用等工作。
2、负责员工关系管理工作，包括、离职手续办理，劳动合同签订，档案管理，花名册更新等。
3、执行绩效考核制度，完成各部门员工绩效考核，并根据结果进行绩效面谈及改进。
4、负责薪酬福利管理工作，定期调查同行业薪酬福利情况，合理调整公司薪酬水平。
5、制定员工培训计划，组织内部培训及外部培训工作。
三、行政管理职责
1、负责公司日常行政管理工作，包括会议管理、接待管理、办公用品管理等。
2、负责公司证照的办理、变更及年审工作，确保公司资质正常。
3、协调公司内外关系，确保公司运营顺畅。
4、负责公司车辆管理，包括调度、保养、维修等。
5、负责公司安全管理工作，制定安全制度并监督执行。
四、其他职责
1、参与公司重大决策的讨论，提供人事行政方面的专业意见。
2、协助公司领导完成各部门之间的协调工作。
3、完成领导交办的其他任务。
五、具体工作要求
1、具备优秀的组织、协调、沟通能力，能够处理各种复杂问题。
2、熟练掌握人力资源管理、行政管理等相关知识，熟悉劳动法规。
3、熟练使用办公软件，能够制作各类公文及报告。
4、工作细致、认真，具备较强的责任心和团队合作精神。
5、具备丰富的人力资源管理工作经验和行政管理经验者可适当放宽招聘条件。
六、工作时间和地点
1、工作时间：按照公司规定的工作时间执行，如有特殊情况需调整需经上级领导批准。
2、工作地点：公司指定办公地点或其他协商确定的工作地点。
七、薪资待遇和福利
根据公司规定的人事行政部经理薪资待遇标准和招聘渠道确定薪资范围，同时享受五险一金、带薪年假、节日福利、年终奖等福利。
在完成公司各项工作任务的同时，积极推进人事行政部各项工作改革创新，提升部门整体水平和工作效率，为公司发展做出积极贡献。
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