【实用】公司行政人事的职责精华7篇
公司行政人事的职责精华1
1、向部门经理负责，主持办公室全面工作，严格执行经理各项指令，有权询问、检查、督促各部门工作执行情况。
2、负责安排公司各类文稿的草拟，审核工作，有权检查、督促岗位责任制在操作层的执行情况，及时发现问题，提出整改意见，落实奖惩制度。
2、加强与各部门的联系和沟通，对工作中的具体问题不扯皮推诿，有权协调各部门工作运作和人际关系。
4、加强业务学习，提高能力，促使各部门工作实施标准化、科学化、现代化，有权向公司领导提出创新改革的意见和建议。
5、恪守保密原则，督促有关部门及办公室工作人员加强文件管理，严格会议制度，增强保密观念，凡属公司尚未正公式布的决定、决议、指导等，无权传播。
6、从节约出发，审批各部门办公用品的'购置。
公司行政人事的职责精华2
1、对来访客人做好接待、登记、值班排表、采购、监督员工每日考勤情况；
2、负责会议安排、数据统计、空间维护、行为监督。
3、保持公司清洁卫生，养护植物花卉，维护检查办公室内的.公共用品，展示公司良好形象；
4、负责公司快递、信件、包裹的收发工作；
5、负责办公用品的盘点工作，做好登记存档。并对办公用品的领用、发放、出入库做好登记；
公司行政人事的职责精华3
1、协助部门经理起草、拟订事业部各项工作流程和管理制度；
2、拟订档案管理制度并规范管理事业部档案资料、建立档案库组织传阅收到各部门的文件资料并归档；
3、拟写、打印、报请、发放日常文件资料及报表；
4、组织、准备事业部例会及开展相关活动并记录、跟踪报道；
5、负责维护保持部门办公秩序及内务环境卫生并定期进行检查、督导；
6、员工日常考勤及月考勤统计并报部门经理审批，以核算工资；
7、配合行政后勤主管开展相关行政接待工作；
8、完成部门经理交付的其他任务。
公司行政人事的.职责精华4
1、协助总经理制定公司中长期的年度业务发展目标及计划，以及各阶段的业务目标分解工作实施与推进；
2、跟踪公司各经营目标达成情况，提供分析意见及改进建议；
3、全面负责公司日常管理、运营、生产、销售等工作；
4、负责生产、运营、销售的'整体计划，根据计划目标编制月、季、年度生产计划；
5、执行生产计划，监控生产进度，合理调度各项生产任务及各种工作标准；严把产品质量关，确保订单按时按质按量完成；负责订单工价、工期的确认，根据订单下发生产通知单；
6、管控各环节的费用，降低生产消耗、避免浪费；
7、贯彻落实方针政策，组织安全生产检验，杜绝工厂的生产安全事故；
8、做好公司组织架构搭建及优化，对组织的内部的人力资源进行合理规划与调整，控制人力资源总量，优化人员结构，提高人均效能，降低人力资源成本，提高人员整体素质；
9、完成总经理交办的其他事。
公司行政人事的职责精华5
1、负责公司人力资源工作的规划，建立、执行招聘、培训、考勤、劳动纪律等人事程序或规章制度；
2、负责制定和完善公司岗位编制，协调公司各部门有效的`开发和利用人力，满足公司的经营管理需要；
3、根据现有的编织及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求，编制年度/月度人员招聘计划，经批准后实施；
4、负责办理入职手续，负责人事档案的管理、保管、用工合同的签订；
5、建立并及时更新员工档案，做好年度/月度人员异动统计（包括离职、入职、晋升、调动、降职等）
6、对试用期员工进行培训及考核，并根据培训考核结果建议部门录用；
7、负责审核并按职责报批员工定级、升职、加薪、奖励及纪律处分及内部调配、调入、调出、辞退等手续；
8、做好员工考勤统计工作；
9、配合其他部门做好员工思想工作，受理并及时解决员工投诉和劳动争议事宜；
10、其他突发事件处理和领导交办的工作。
公司行政人事的职责精华6
1、协助总经理组织并参与公司人力资源、财务、行政等职能战略的制定；
2、向管理层和总经理提供各种财务、人力资源、行政管理及外部政策等各方面信息，为高层决策提供依据和建议；
3、负责组织公司对外形象宣传，代表公司与外界政府部门和机构保持良好公共关系；
4、领导制定公司行政、财务、人力资源等工作的工作计划，实现工作目标；
5、领导制定完善的'公司管理制度体系，建立完善的内部文书、档案管理体系；
6、负责组织公司重要会议、重大活动的筹备工作；接待公司重要来访客人；
7、领导公司行政事务工作，保障后勤支持；
8、完成总经理交办的其他工作任务
公司行政人事的职责精华7
岗位职责：
1、制定、组织实施公司各项规章制度，推进企业文化建设，负责日常行政人事各项工作；
2、负责组织起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程；
3、负责招聘、培训、薪酬、考核、员工关系等日常管理事宜；
4、负责组织编写各部门职位说明书；
5、根据行业和公司发展状况，协助制定公司薪酬体系、激励体系并负责实施；
6、协助推动公司理念及企业文化的形成；
7、负责部门的.日常事务管理工作，协助完成本部门员工工作考核、激励及部门资金的预算和控制等工作，公司安排的其他工作。
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