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销售总监岗位职责

时间：2024-08-21 15:18:59 销售我要投稿

（热门）销售总监岗位职责

　　在生活中，大家逐渐认识到岗位职责的重要性，制定岗位职责可以有效规范操作行为。什么样的岗位职责才是有效的呢？下面是小编精心整理的销售总监岗位职责，仅供参考，希望能够帮助到大家。

（热门）销售总监岗位职责

销售总监岗位职责1

　　岗位职责：

　　制定公司销售策略

　　完善并建立标准化销售管理流程；实现全国销售管理标准化并确保业务快速发展

　　完善并建立数据化管理体系；监控并推进业务高效增长

　　制定并执行公司销售促销策略/计划

　　制定并执行公司销售激励策略

　　研究新的销售工具/方法，实现业务突破性进展l

　　与其他部门紧密高效协作

　　职位要求：

　　本科及以上学历毕业，有五年以上销售管理经历，两年以上销售运营管理经验；

　　熟悉企业运营体系，具有敏锐的.市场洞察力，数据分析能力和体系搭建能力，对运营问题具有较强的预见性、判断力、分析力；

　　具备高度的敬业精神，具备快速适应能力、创新能力、计划与执行能力；

　　具备优秀的团队建设经验，团队管理及协调能力强，优秀的团队合作精神；

　　有很强的学习能力和沟通技巧，敢于挑战，突破自我；

　　有教育行业等相关行业经验者优先

销售总监岗位职责2

　　岗位职责：

　　1、负责塑胶管材金属管材市场的拓展及销售团队的建设；

　　2、编制《年度、月度销售计划》并落实跟进；

　　3、负责销售业务的开展以及应收账款处理，降低营销成本；

　　4、分析塑胶管材市场趋势，提供产品改善或产品开发建议；

　　5、负责销售合同的编制和会审工作，确保合同文件的完善和执行合同的顺利；

　　6、监督本部门绩效考核工作；

　　7、结合销售部实际情况，制订销售人员业务指导及营销培训；

　　8、制订市场营销推广方案、市场营销方案，实现公司各项年度销售目标。

　　注：销售业绩突出及团队建设优秀者，业务提成、团队提成之外，公司另设年底奖金（10—50万/年）。

　　我们的期望：有才你就来，有财等你来；提供大舞台，共同展风采。

　　任职要求：

　　1、有5年以上销售团建设管理经验（注：塑胶管材行业优先考虑），能够开发销售市场；

　　2、出色的执行力、协调能力、市场分析能力、判断能力、客户甄别能力；

　　3、优秀的公关能力、沟通能力、谈判能力、活动能力；

　　4、具有敏锐的`商业触觉、具备良好的口头及书面表达能力；

　　5、良好的职业操守，能熟练使用办公软件。

销售总监岗位职责3

　　职责：

　　1、协助渠道制度建立、目标设定、激励方案的制定和考核，协助负责人对部门的客储发展规划、渠道业务的开展提出建设性建议,并对具体事项进行落实;

　　2、对渠道组相应指标负责，协助制定渠道的战略、战术,并监督各项策略的'落地执行，协助完成渠道导客、成交等业务指标;

　　3、参与重要渠道资源和大客户的积累、维护工作;

　　4、参与渠道数据库建立、资源整合分类，监督数据库更新，保障数据安全。

　　任职要求：

　　1、大专及以上学历，3年以上工作经历;

　　2、熟悉渠道工作范畴，沟通能力强，有较强的执行和创新能力，性格外向，强烈的事业心及挑战精神;

　　3、丰富的渠道代理开拓能力，丰富的沟通、谈判技巧、渠道管理经验;

　　4、具有独立工作能力，勇于接受工作挑战，能够承担目标压力，熟悉保险营销，对行业有研究和见解。

销售总监岗位职责4

　　岗位职责:

　　1、高层管理职位,协助决策层制定公司发展战略,负责其功能领域内短期及长期的公司决策和战略,对公司中长期目标的达成产生重要影响;

　　2、负责公司的业务拓展、销售运作,能强有力的将计划转变成结果;

　　3、设置销售目标、销售模式、销售战略、销售预算和奖励计划;

　　4、建立和管理销售队伍,规范销售流程,完成销售目标;

　　5、分析新的和原有分销体系或销售渠道的市场潜力、销售数据和费用,测算盈亏情况;

　　6、关注于维护和提高公司市场竞争力。

　　任职资格:

　　1、28-40岁,大专以上学历,有良好的职业操守,品行优秀,综合素质高;

　　2、具有五年以上市场营销或管理工作经验;

　　3、文字能力强,表达能力强;

　　4、具有较强的`市场开拓与销售技能;

　　5、具备优秀的沟通能力和团队合作精神,组建和培训团队经验丰富,既往销售业绩良好;

　　6、具备较强的时间管理能力和工作管理能力;

　　7、有很好的热力行业人际资源。

销售总监岗位职责5

　　职责：

　　1、负责公司健康检测、健康管理、员工福利项目的推广宣传、销售;

　　2、执行公司所定的销售战略及市场推广计划;

　　3、执行市场拓展计划，发展客户关系，获得有效、详细的客户需求，探索行业拓展的可行性;

　　4、根据客户需求按公司规定，进行商务谈判并促成合约签定;

　　5、完成公司下达的销售任务;

　　6、按规定清晰流利地向客户介绍公司及产品，获得有效、详细的客户需求，反馈给相关部门;

　　7、负责合同实施中的客户与公司的协调与沟通;

　　8、发挥团队精神，在小组项目销售中发挥互助协作精神。

　　任职要求：

　　1、大专或相当学历，专业不限，市场营销、医疗护理、药学等专业优先;

　　2、具备5-8年以上企业端销售工作背景;

　　3、具有人力资源服务经验，熟悉IT行业销售模式、企业集采、福利采购等，办公用品等客户KP为HR者为佳;

　　4、有一定英语能力，简单交流及流利书面能力;

　　5、有大型项目合作经历，操作过项目招投标工作;

　　6、有PPT及方案自主定制能力，演讲能力出色者为佳;

　　7、具良好的.沟通影响力、团队合作力和自我激励能力;

　　8、工作积极、能吃苦耐劳，有高度的责任心和良好的职业操守。

销售总监岗位职责6

　　1、根据工作需要调配直接下级的工作岗位，报批后实行并转人力资源部备案；

　　2、负责制定销售部门的工作程序和规章制度，报批后实行；

　　3、制定直接下级的岗位描述，并界定直接下级的工作；

　　4、受理直接下级呈报的合理化建议，并按照程序处理；

　　5、负责销售部主管的工作程序的培训、执行、检查；

　　6、填写直接下级过失单和奖励单，根据权限按照程序执行；

　　7、及时对下级工作中的`争议作出裁决；

　　8、每周定期组织例会，并参加厂家有关销售业务会议。

　　9、对销售部工作目标的完成负责；

　　10、对销售市场动态提出的合理性、健康性负责；

销售总监岗位职责7

　　1、全面主持售后服务部的日常运作，指导和监督部门工作的开展。

　　2、制定月度及年度工作计划，并贯彻执行全面监控整个流程，

　　3、负责确保售后服务标准及服务核心流程的有效执行;

　　4、协调销售、市场客服等部门资源，协同推进售后业务和利润的.增长;

　　5、负责本部门员工的绩效评估、岗位调整、培训发展计划及激励措施。

销售总监岗位职责8

　　职责：

　　1、协助总经理组织编制年度营销计划及营销费用等计划，并能完成年度销售计划;

　　2、制订并实施市场招商方案、加盟方案、活动流程;

　　3、负责下属各渠道的年度、半年度、季度、月度完成销售业绩计划及方案;

　　4、组织研究、拟定公司营销、市场开发方面的发展规划;

　　5、组织拟订营销业务管理的各种规定、制度和内部机构设置;

　　6、做好下属各渠道的所有客户售后服务跟进和店家反馈意见的资料收集、问题处理工作;

　　7、维护和巩固下属各渠道的市场，积极配合其他各地方市场的销售;

　　8、提供市场趋势、需求变化、竞争对手和客户反馈方面的准确信息;

　　9、直接参与主持重要客户的业务谈判及成交;

　　10、对下属的工作进行考评并协助制订和实施绩效改善计划;

　　11、对下属进行培训和指导。

　　12、积极配合公司为大力发展企业文化所安排的各项活动或制度执行。

　　13、与客户建立密切良好的关系，以维护企业形象。

　　14、完成上级主管临时交办的.其他任务。

　　任职要求：

　　1、大专及以上学历，专业不限(金融或市场营销相关专业优先);

　　2、可接受出差;

　　3、熟练使用Office办公软件;熟练PPT以及互联网浏览

　　4、有较强的项目策划能力和谈判能力，文笔流畅;

　　5、丰富的渠道代理开拓能力，丰富的沟通、谈判技巧、渠道管理经验;

　　6、具备较强的学习能力及团队合作精神;良好的个人信誉及职业操守。

　　7、有一定人脉和客户积累及大健康、美容、医美等行业工作经验者优先

　　8、有会议营销经验及讲师经验者优先

销售总监岗位职责9

　　1、协助总经理制定公司的发展战略，销售战略，制定并组织实施完整的销售计划，领导团队将计划转变为销售结果；

　　2、开拓热力行业业务，与客户、同行业间（热力行业）建立良好的合作关系；

　　3、制定全年销售费用预算，引导和控制市场销售工作的'方向和进度；

　　4、分解销售任务指标，制定责任、费用评价办法，制定、调整销售运营政策；

　　5、建立热力行业客户数据库，了解不同规模用户的现状与可能需求；

　　6、组织部门开发多种销售手段，完成销售计划及回款任务；

　　7、销售团队建设，帮助建立、补充、发展、培养销售队伍

　　8、主持公司重大营销合同的谈判与签订工作；

　　9、进行客户分析，挖掘用户需求，开发新的客户和新的市场领域。任职资格：

　　1、28－40岁，大专以上学历，有良好的职业操守，品行优秀，综合素质高；

　　2、具有五年以上市场营销或管理工作经验；

　　3、文字能力强，表达能力强；

　　4、具有较强的市场开拓与销售技能；

　　5、具备优秀的沟通能力和团队合作精神，组建和培训团队经验丰富，既往销售业绩良好；

　　6、具备较强的时间管理能力和工作管理能力；

　　7、有很好的热力行业人际资源。

销售总监岗位职责10

　　1.带领销售团队，完成公司下达的年度业务销售目标;

　　2.制定所辖团队的销售策略和具体销售执行计划;

　　3.所辖区域客户的`开发、维护、管理;

　　4.团队销售过程管理，包括销售任务分解、销售进度推进和销售费用控制;

　　5.团队日常管理、组织文化宣贯以及人才队伍建设工作。

销售总监岗位职责11

　　1.按要求进行前期调研、规划设计和营销策略研究，协调公司资源，深入挖掘潜在需求；

　　2.根据公司的战略规划和理念，结合公司技术及人员资源，完成公司安排的销售业绩指标；

　　3.负责项目前期接洽和后期跟进、沟通，包括项目需求分析、技术交流引导和项目方案设计及评审，参与售前竞标，包含标前引导、标书制作、答标等售前工作，监督项目全流程进度；

　　4.建立完善的客户信息档案，收集并分享项目成功经验；

　　5.定期完成行业动态与竞品信息采集、汇报工作；

　　6.完成销售团队的`搭建与建设，销售团队的培训与发展，销售团队目标绩效管理，支持销售目标的达成；

　　7.建立、健全各项销售制度，推动公司销售系统管理的规划化、科学化和不断进步；

销售总监岗位职责12

　　1、做好《日客户访问记录》、《周访问记录》并存档，快速、高效、礼貌地解决客户的问题。

　　2、参加解决一切引起来宾不满大事，争取在饭店政策范围内使来宾重新获得满足感。

　　3、有效地做好预定处日常工作管理和每日预定流量的`掌握、即时房态的掌握。

　　4、对于超预定造成客人的外送，准时做好客人接送工作支配和客人安抚、回防工作。

　　5、依据酒店的预算目标，做好每日和每月酒店的平均房价的掌握。

销售总监岗位职责13

　　销售总监岗位职责是负责整个销售部门的。其工作主要是：

　　1，催促销售人员的工作；

　　2，销售方案的制定；

　　3，定期的销售总结；

　　4，销售团队的管理；

　　5，每月每位销售人员的绩效考核的评定：

　　a,开发客户的数量；

　　b,拜访客户的数量；

　　c,客户的跟进；

　　d,销售指标的完成；

　　6,销售人员的方案及总结；

　　7,上下级的沟通、

　　8,制定不定期的沙龙活动、

　　7，销售人员的素质和专业培训。

　　8，销售策略的运用；

　　9，对于反对意见的处理；

　　10，潜在客户以及现有客户的管理与维护等。

　　销售总监的工作方案：

　　第一.催促销售人员的工作：

　　每位销售人员都会有自己的一套销售理念，我们一开始，是不知道每位销售人员的特色在哪里。等完全了解的时候，我们就应该充分发挥其潜在的优势，从而来弥补其缺乏之处。

　　如果销售人员实在没有什么潜力可以开掘，可以进行相对的帮助，来帮助每一位销售人员顺利的完成公司下达的销售指标。

　　销售总监需要催促的方面有：

　　1.参与制定公司的销售战略、具体销售方案和进行销售预测。

　　2.组织与管理销售团队，完成公司销售目标。

　　3.控制销售预算、销售费用、销售范围与销售目标的平衡开展。

　　4.招募、培训、鼓励、考核下属员工，以及协助下属员工完成下达的任务指标。

　　5.收集各种市场信息，并及时反响给上级与其他有关部门。

　　6.参与制定和改良销售政策、标准、制度，使其不断适应市场的开展。

　　7.开展与协同企业和合作伙伴关系，如与渠道商的关系。

　　8.协助上级做好市场危机公关处理。

　　9.协助制定公司工程和公司品牌推广方案，并监督执行

　　10.妥当处理客户投诉事件，以及接待客户的来访．

　　第二.销售业绩的制定：

　　销售业绩的制定要有一定的依据，不能凭空想象。要根据公司的现状，以及公司课程种类划分。当然不能缺少的是销售淡、旺季的考虑。我应该以公司为一个基准进行实际的预估。

　　随后要做的事情就是落实到每一个销售人员的身上，甚至可以细分到每一个销售人员日销售业绩应该是多少，周销售业绩是多少，从而完成公司下达的月销售业绩。最终完成每年的销售指标。

　　第三.销售方案的制定：

　　制定一份很好的销售方案，同样也是至关重要的事情。当然销售方案也是要根据实际情况而制定的。销售方案的.依据其实就是以销售业绩为一个基准，进行不同策略的跟进。现在，销售方案可以分下面这几个方面进行：

　　1．分区域进行

　　2．销售活动的制定

　　3．大客户的开发以及维护

　　4．潜在客户的开发工作

　　5．应收帐款的回收问题

　　6．问题处理意见等。

　　第四.定期的销售总结：销售总结工作是需要和销售方案相结合进行的。销售总结主要目的是让每一位销售人员能很具体的回忆在过去销售的时间里面做了些什么样的事情，然后又取得的什么样的结果，最终总结出销售成功的法则。当然，我们可能也会碰上销售不成功的案例。倘假设遇到这样的事情，我们也应该积极面对，看看自己在销售过程中间有什么地方没有考虑完善，什么地方以后应该改良的。

　　定期的销售总结同时也是销售总监与销售人员的交流沟通的好时机。能知道销售团队里面的成员都在做一些什么样的事情，碰到什么样的问题。以便可以给予他们帮助，从而使整个销售过程顺利进行。

　　销售总结同样也可以得到一些相关工程的信息。我们不打无准备之仗。知己知彼方可百战百胜。

　　第五.销售团队的管理：

　　销售团队的管理可以说是一个学问，也是公共关系的一个重要方面。如今的销售模式不再是单纯的单独一个销售人员的魅力了。很好的完成销售任务，起决定性左右的就应该是销售团队。

　　在所有销售团队里面的成员心齐、统一，目标明确为一个根本前提的根底上，充分发挥每一成员的潜能优势，是其感觉这样的工作很适合自己的开展。感觉参加我们的销售团队就像参加了一个温馨的大家庭中间，我们共同创造一个很好的企业文化。每一个人员都会喜欢自己的工作。

　　现在的销售人员不是过去的简单的找工作，而是会分析公司的文化，公司的策略，公司的背景等等很多方面。所以销售团队的管理也是至关重要的。也是起决定性作用的。设想销售部门的每一个销售专员都是有自己的想法，都是一味的按照自己的想法去销售，那么还会有公司文化，公司形象吗？

　　第六.绩效考核的评定：

　　绩效考核的评定虽然比拟繁琐，但是势在必行。对于很好的完成销售指标，绩效考核是一个比拟直接的数据。绩效考核表大致的内容包括：

　　1．原本方案的销售指标

　　2．实际完成销量

　　3．开发新客户数量

　　4．现有客户的拜访数量

　　5．电话销售拜访数量

　　6．周定单数量

　　7．增长率

　　8．新增开发客户数量

　　9．丧失客户数量

　　10．销售人员的行为纪律

　　11．工作方案、汇报完成率

　　12．需求资源客户的回复工作情况

　　第七.上下级的沟通：

　　销售总监也起着穿针引线的作用。根据公司上级领导布置的任务，详细的落实到每一位销售人员的身上。在接受任务的同时，也可以反响一下销售人员所遇到的实际困难。

　　2、组织研究、拟定市场营销、市场开发等方面的开展规划；

　　3、组织编制年度营销方案及营销费用、内部利润指标等方案；

　　4、制订营销实施方案，通过各种市场推广手段完成公司的营销目标；

　　5、负责组织在编制范围内对所属部门的营销业务人员进行聘用、考核、调配、晋升、惩罚和解聘；

　　6、组织编制并按时向总经理汇报营销合同签订、履行情况及指标完成情况；

　　7、组织对营销业务员业绩档案的建立，定期组织对营销人员业绩考核和专业培训；

　　8、组织搜集和汇报市场销售信息、用户的反响信息、市场开展趋势信息等；

　　9、负责组织、推行、检查和落实营销部门销售统计工作及统计根底核算工作的标准管理工作；

　　第八.销售专员的培训：

　　销售专员培训的主要作用在于：

　　1．提升公司整体形象

　　2．提升销售人员的销售水平

　　3．便于销售总监的监督管理

　　4．顺利完成销售。

销售总监岗位职责14

　　岗位职责:

　　1、根据公司国际市场发展和公司的战略规划,协助制定国际销售战略、销售计划及量化销售目标;

　　2、组织、领导国际销售队伍完成销售目标,协调处理各类市场问题;

　　3、负责外贸业务流程管理和风险控制,及时处理各环节出现的`问题;

　　4、积极开拓国际市场,联系国外客户,寻求订单,并商务谈判与签订合同;

　　5、负责外贸定单的洽谈、签约、单证审核、定单管理、运输、商检、报关、收汇等;

　　6、负责客户资料的整理,做好客户要求的及时反馈和处理。

　　任职要求:

　　1、大学本科及以上学历,医学、国际贸易、生物工程类优先;

　　2、英语、西班牙或俄语的口语交际能力强;

　　3、3年以上同业国际市场销售经验,熟悉医疗器械注册法规;

　　4、喜欢挑战的工作,责任心与事业心强,团队管理与协调能力良好。

销售总监岗位职责15

　　1、负责完成公司下达的相关经营指标;

　　2、负责主持销售部全面工作，就本部门各岗位职责、工作标准适时提出修订建议;

　　3、负责制定公司年、季、月汽车销售计划并负责实施;

　　4、负责组织销售部员工经营能力和素质培训;

　　5、负责营销策略方案的拟定与执行;

　　6、负责组织客户座谈会、商品展示活动等;

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