员工通告怎么写
员工通告怎么写1
各部门及全体员工：
生产部李xxxxxx自入职以来，勤奋好学、刻苦钻研，想尽一切办法提高自己的工作技能。在工作中积极主动、一丝不苟、任劳任怨;工作岗位上兢兢业业、认真高效，能够积极的完成班组长交给的生产任务。在产品质量上都能达到品质要求，做出了很好的成绩。为公司发展贡献了力量，为公司树立了学习榜样，达到发扬成绩、总结经验、引导全体员工比学赶帮，共同进步的.目的，在全公司范围内形成一个爱岗、敬业、学优、争先的工作氛围，经公司领导研究决定：评选李杰 为优秀员工，奖励150元。 公司号召全体员工以他为榜样，团结协作、努力进取，为公司稳固、健康发展贡献自己的力量。
特此通知
常富皮具有限公司
20xxxx.9.24
员工通告怎么写2
西餐厅员工巩娟在20xx年4月6日晚餐结束后，擅自将客人剩余食品打包带出餐厅，严重违反酒店规章制度。
为规范管理，杜绝此类事件的`再次发生，经研究决定，对巩娟处以200元罚款，并责成部门加强对员工规章制度的教育，树立良好的行为规范。
以上意见妥否?请指示!
人力资源部
20xx年4月8日
员工通告怎么写3
各位员工：
本年度在各位员工的共同努力下，研发工作有了很大的突破。为了再创佳绩，经公司研究，决定对本次研发新产品表现突出的`优秀员工予以通报奖励，表彰他们发扬主人翁的精神，以企业发展为前提，以提高经济效益为目标，在各自的岗位上勤奋工作、积极进取的精神。
希望收到表彰的员工在今后的工作中再接再厉，取得更好的成绩。
xx集团有限公司
xx年xx月xx日
员工通告怎么写4
员工怠工通告号：
___________(单位名称)__________(职称、职务)_________先生/女士，因__________，根据__________规定，经研究决定，给予_________处分。
特此通知
____年____月____日
(单位公章)_________
(本通知发给：本人、财务、劳资部门、存档)
附:
１．职工处分通知书是单位给予职工行政处分时制发并发送给受处分者本人和有关部门的文书。
２．根据有关规定，在制发职工处分通知书时应当注意如下问题：
(1)填写职工处分通知应当符合规定的条件，这些条件也就是对职工处分的原因。根据《企业职工奖惩条例》的规定，对于有下列行为的职工，经批评教育不改的，应当分别情况给予行政处分或者经济制裁：
①违反劳动纪律，经常迟到、早退、旷工、消极怠工、没有完成生产任务或者工作任务的；
②无正当理由不服从工作分配和调动、指挥，或者无理取闹、聚众闹事、打架斗殴，影响生产秩序、工作秩序和社会秩序的；
③玩忽职守、违反技术操作规程和安全规程，或者违章指挥，造成事故，使人民生命、财产遭受损失的；
④工作不负责任，经常产生废品，损坏工具设备，浪费原材料、能源，造成经济损失的；
⑤滥用职权，违反政策法令，违反财经纪律，偷税漏税，截留上交利润，滥发奖金，挥霍浪费国家资财，损公肥私，使国家和企业在经济上遭受损失的；
⑥有贪污、盗窃、投机倒把、贩私、行贿、受贿、敲诈勒索以及其他违法乱纪行为的；
⑦犯有其他严重错误的。
职工有上述行为，情节严重，触犯刑律的，由司法机关依法追究刑事责任。
(2)对职工的行政处分分为：警告、记过、记大过、降级、撤职、留用查看、开除。在给予上述行政处分的同时，可以给予一次性罚款。
(3)对职工给予开除处分，需经厂长(经理)提出，由职工代表大会或者职工大会讨论决定，并报企业主管部门和企业所在地的劳动或者人事部门备案。
(4)对职工给予留用察看处分，察看期限为1至2年。留用察看期间停发工资，发给生活费。生活费标准应当低于本人原工资。留用察看期满后，表现好的，恢复为正式职工、重新评定工资；表现不好的，予以开除。
(5)对于受到撤职处分的职工，必要的时候，可以同时降低其工资级别。给予职工降级的处分，降级的幅度一般为一级，最多不超过两级。
(6)对职工罚款的金额由企业决定，一般不要超过本人月工资标准的'20%。
(7)因违纪而造成经济损失的，应当责令其赔偿经济损失。赔偿经济损失的金额，由企业根据具体情况决定，从职工本人的工资中扣除，但每月扣除的金额一般不宜超过本人月工资标准的20%，如果能够迅速改正错误，表现良好的，赔偿金额可以酌情减少。
(8)职工无正当理由经常旷工，经批评教育无效，连续旷工时间超过15天，或者1年以内累计旷工时间超过30天的，企业有权予以除名。
(9)给予职工行政处分和经济处罚，必须弄清事实，取得证据，经过会议讨论，征求工会意见，允许被处分者本人进行申辩，对于职工的申辩应当慎重考虑。
(10)审批职工处分的时间，从证实职工犯错误之时起，开除处分不得超过5个月，其他处分不得超过3个月。
(11)职工受到行政处分、经济处罚或者被除名，企业应当书面通知本人，并且记入本人档案。
(12)在批准职工的处分以后，如果受处分者不服，可以在公布处分决定以后10日内，向上级领导机关提出书面申述，但不得停止原处分决定的执行。
(13)受到警告、记过、记大过处分的职工，以及受到留用察看处分的职工在被批准恢复为正式职工以后，在评奖、提级等方面，应当按照规定的条件，与其他职工同样对待。
(14)职工处分通知书中应当详细写明职工所犯错误的性质，对其处分所依据的有关规定，处分类型，所受处分职工的姓名、职称、职务、给予处分的时间等内容。
(15)本通知书由作出处分决定的机关加盖公章。本通知书一至四份，交给受处分职工本人一份，企业财务部门和人力资源管理部门各一份，存入受处分职工人事档案一份。
(16)本通知书适用于全民所有制企业和城镇集体所有制企业处分职工的情况，企业所属的事业单位，可以参照执行。企业中由国家行政机关任命的干部的处分，也适用本通知书，但处分的批准权限和审批程序应按照干部管理权限办理。
员工通告怎么写5
20xx年3月20日上午，蓝宝石销售部曾上班时间在办公室内公然睡觉，此行为严重的违反了公司劳动纪律、情节严重，影响恶劣。我司是园区重点企业也是标杆企业，一言一行都将代表公司形象，身为一名销售人员要有积极向上的工作态度，以身作则起到模范带头作用。结合董事长号召提出的三个“零容忍”管理方针，经公司领导研究决定，对曾提出严重批评并扣除个人当月绩效300元。以儆效尤!
今后，不管谁违反公司劳动纪律一律照常处罚，请广大员工引以为戒，并自觉遵守公司的.各项规章制度。
以上处罚，从公布之日生效，并向公司全体员工通告。
特此通知
科技有限公司
三月十九日
员工通告怎么写6
各部门：
原我公司技服部员工xxx已于xx年3月15日因个人原因从本公司正式离职，感谢他一直以来对公司的付出与努力。同时，我公司郑重声明，从离职之日起，xxx对外进行的任何业务或技术服务活动均属个人行为,不代表我公司，本公司不承担任何责任。
该员工原有公司事宜请与xxx联系。给您带来不便，敬请谅解!特此公告。
xxx公司
20xx年xx月xx日
员工通告怎么写7
为感谢员工辛勤的付出和努力，增进与员工的交流沟通，让所有过生日的员工度过一个难忘的.时刻，公司定于20xx年8月28日下午为所有八月份生日的员工举办“生日庆祝”活动。具体如下：
一、时间：20xx年8月28日(星期六)下午四点
二、地点：食堂
三、参会人员： 8月份生日所有员工(103人，后附名单)、邀请嘉宾、有文艺特长和参与节目的员工。
四、内容安排： 1. 集合签到，清点人数; 2. 总经理讲话、祝福; 3. 娱乐互动; 4. 分享生日蛋糕; 5. 生日许愿
五、活动主持人员：xx、xx 六、活动组织人员：xx、xx 请各部门做好相关工作，确保每位8月过生日的员工能够参加!
特此通知。
行政办公室
20xx/08/25
员工通告怎么写8
全体干部：
按照《干部管理办法》和年初实行的干部周一例会签到制和周内随机签到制的有关规定，现将20xx年度所有干部的.考勤签到情况进行通报：
20xx年度我乡职工总共签到65次，病假11人次，事假52人次，迟到12人次，旷会29人次;其中等29名同志未参加会议;等12人开会迟到。经20xx年12月20日委会议研究决定，对以上38名同志进行全乡大会通报批评，未参加会议按旷工处理，扣罚70元，迟到的扣罚20元。
希望所有干部要提高认识，遵守纪律，必须严格执行《干部管理办法》，按时参会，因特殊原因不能参会的，必须向主要和分管请假。
行政人事部
20xx年xx月xx日
员工通告怎么写9
旷工，职工不请假而缺勤。按照新华字典的定义，旷是指荒废，耽误;勤是指在规定的`时间内准时到班的劳动。因此，从字面意义来看，旷工是指未按规定提供劳动。
关于旷工处罚通告
兹有我厂职工，男，现年xx岁，系xx车间工种。
该同志自xx年xx月xx日到xx年xx月xx日连续旷工xx日，厂办多次通知拒不到厂报到，其行为违反了我厂规定，属于严重的违纪行为，为严肃厂纪，从即日起给予xx处分。
特此通知
员工通告怎么写10
20xx年xx月xx日，公司售后部员工在从事售后服务工作时，因服务态度恶劣原因导致顾客投诉，经调查情况属实。根据公司员工守则xx章xx条xx款之规定，鉴于员工在从事售后服务工作时的不应有表现，经公司研究决定，给予现金罚款xxxx元决定。
特此通告。
公司xxx部
20xx年xx月xx日
员工通告怎么写11
公司各部门：
为感谢员工辛勤的付出和努力，丰富员工精神文化生活，增强员工归属感与集体荣誉感，进一步促进企业文化建设。公司决定举办员工生日庆祝会，让员工度过一个难忘的时刻。活动具体方案如下：
一、举办精神
“我爱公司，公司爱我”
一、举办时间
20xx年10月31日15：00—17：00
二、举办地点
一号食堂一楼大厅
三、庆祝对象
所有十月生日员工
四、参加人员
员工生日通告领导、员工生日通告部门、其他同仁
五、具体活动内容安排(这是计划的'，要根据活动策划者的活动安排排列)
1、主持人做开场白
2、员工生日通告领导寄语
3、送全体员工贺词
4、生日员工代表发言
5、节目表演(还可更加具体)
6、游戏互动(还可更加具体)
7、送蛋糕、合唱生日歌表祝福
8、主持人对此次活动进行总结
9、结束
六、活动组织部门
人力资源部
七、其他
自此通知发布之日到活动举办其间，欢迎各位员工提出新颖、有创意的建议。联系人：员工生日通告，联系方式：000000。
举办《员工生日庆祝会》活动是员工自我价值的体现，是嫁接在员工与公司之间的沟通桥梁，能有效加强员工与公司的互动，充分传达公司对员工的关心与热爱，对员工的精神生活、公司精神文化建设以及公司的长远发展有重要意义。希望每位员工积极参与活动，为过生日的员工送上温馨祝福与关爱，体现“我爱公司、公司爱我”精神。
有限公司
x年xx月xx日
员工通告怎么写12
3月20日，餐饮部员工蒋娇在客人离席后，准备收拾餐桌时，突然发现就餐客人遗留了一个黑色皮包在包房内。蒋娇迅速按照规范将皮包上交给主管瞿艳兰，并告知具体情况。瞿主管立刻追赶客人至九龙轩门口，发现客人已经离店。为尽快找到失主，瞿主管查看客人预订记录后，确认皮包是继续教育学院客人所遗留的。为进一步确认客人身份，她和迎宾员一道打开皮包，发现皮包内有数千元现金和数张银行卡，同时，也找到客人孙书记的身份证。
孙书记是酒店的老客户，迎宾员马上从客史档案中查到孙书记的'电话号码。打电话时，孙书记一再对酒店表示感谢，并表明对酒店的充分信任。1小时后，孙书记过来取走了皮包，再次对酒店员工拾金不昧的精神给与了高度赞扬。
餐饮部员工用他们的实际行动和规范服务赢得了客人的信任和赞誉，反映了酒店员工急客人之所急，想客人之所想的服务意识，体现了酒店员工高尚的职业操守。这种好人好事是新时期新风尚，这种拾金不昧的精神值得我们全体员工学习和发扬!
经研究决定，对餐饮部员工蒋娇奖励现金100元，予以通报表扬;并对餐饮部主管瞿艳兰和迎宾组予以通报表扬。
特此通报!
行政办公室
年3月23日
员工通告怎么写13
各部门：
部门员工xx，于xx年xx月xx日在上班时间迟到，违反公司纪律规定。 公司在多次纪律要求中，一直强调上班纪律、服装要求，但该员工一直无视公司规定，自身纪律散漫。为杜绝此类现象的发生，根据公司的`上班纪律规定，经部门领导研究决定，现暂对x部门员工的违纪行为予以通报批评并警告。 希望全体同事以此为戒!严格遵守公司的管理规定，如再发生类似现象，公司将给予从重处理！
特此通报！
行政人事部
x年xx月xx日
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