人事专员职责

时间:2024-08-27 16:13:05 人事 我要投稿

人事专员职责必备[集合16篇]

人事专员职责必备1

  1、负责整理并核对员工社保公积金增减员,并进行社保、公积金申报;

人事专员职责必备[集合16篇]

  2、负责制作员工社保公积金每月费用明细;

  3、负责员工工资核算与个税申报,员工资料收集与待遇申报;

  4、负责业务数据系统上传,实现公司业务系统与线下操作的同步化,并进行维护,做好月结工作;

  5、定期对行业信息、数据进行汇总分析。

人事专员职责必备2

  起草培训管理制度,建立健全公司的培训管理体系;

  负责培训需求调研工作,制定年度培训计划,并组织实施;

  进行培训课程与教材的开发与管理

  实施公司企业文化建设,组织开展有关各项活动

  公司员工关系、员工关怀,员工激励等工作的开展

  负责韩国领导的各种证件的办理

  负责人事的`基础业务和文件翻译的业务

  完成领导交办的其它工作任务

人事专员职责必备3

  一、员工招聘与离职管理;

  1、收集、分析业务部门的人员需求,组织实施招聘。开拓员工招聘,及时满足企业用工需求。

  2、跟进员工入职管理,实施新员工访谈,做到人岗匹配、人尽其能。

  二、人事信息以及人事制度统筹管理;

  1、监督和审核各类人事信息档案、报表,确保报表输出质量合格、按时完成。

  2、收集招聘、入职、考核、转正、晋升、调动、离职等环节产生的`员工记录,及时归档,使得员工档案完整。

  3、执行各项人事程序,保障各部门人事业务需求。

  4、统筹人事制度的制定和修订,建立制度,监督各项人事制度实施和检查;

  三、负责组织公司内部员工活动,建设公司文化活动;

  1、负责所属部门员工招聘、面试、扩大团队规模

  2、学习金融产品知识以及理财技能从而给部门所属客户进行理财分析

  3、对本部门新晋员工进行专业金融知识培训、考核工作

  4、负责团队员工进度跟踪,收集上报

人事专员职责必备4

  1、负责公司日常前台接待工作,接待来访客户及领导;

  2、负责会议的`前期准备及会议结束后的整理工作;

  3、负责公司文件,信件,邮件的分送;

  4、负责公司办公用品的采购;

  5、协助人事办理新员工转正、监督新员工考勤;

  6、负责高管报销;

  7、负责公司用车安排。

  8、其他行政相关事务。

人事专员职责必备5

  1、组织制定公司人事规章制度,并督促、检查制度的.贯彻执行。

  2、组织设计和完善公司的组织结构,做好定岗定编,合理有效配置人力资源。

  3、组织开展岗位(工作)分析,编制职位与岗位规范,建立健全岗位责任制。

  4、负责人员招聘,通过多种为公司寻求合适的人才。负责代表公司与员工签订及其保管工作。

  5、负责社会保险及商业保险的办理。

  6、负责建立健全员工的人事档案。

  7、负责公司员工奖惩、差假以及升、降、调、辞等人事调整手续办理。

  8、负责员工考勤管理和纪律监察。

  9、负责协调员工关系,解决劳动纠纷。

  10、保管公司印章、证件,存档公司重要合同、文件。

  11、管理固定资产、办公用品及劳保用品。

  12、上传下达,与各部门沟通协调,提供后勤保障服务。

人事专员职责必备6

  1、负责办理员工的入离职手续、升迁调动、考勤管理、档案管理、劳动合同管理、社保等工作;

  2、根据公司的.人力资源规划,评估和理解用人部门的招聘需求,并制定相应的招聘方案;

  3、完成公司需求岗位的招募,通过甄选、面试等方式选拔人才;

  4、协助建立公司人才库,主动了解业内人才的动态信息,做好人才的储备和选拔;

  5、协助部门经理完成其他专项事务。

人事专员职责必备7

  1、负责日常行政工作,如每月汇总员工考勤,采购办公用品等日常行政事务的处理;

  2、协助财务部处理员工报销、核对票据等工作;

  3、负责日常招聘和人事相关工作;

  4、及时有效地完成上级主管交办的其他任务。

人事专员职责必备8

  1、协助部门经理拟定公司的各项规章制度及工作流程;

  2、协助上级为其它部门提供及时有效的行政服务;

  3、协助上级执行公司的培训计划以及有效的后勤保障工作;

  4、协助做好招聘与任用的具体事务性工作,包括发放招聘启示、收集和汇总应聘资料、安排面试人员、跟踪落实面试人员的`情况等;

  5、协助组织、开展企业文化活动;

  6、建立各种物品、低值易耗品的登记台帐,并随时进行盘点,保证财产物资的完整;

  7、建立固定资产卡片台账,对已提完折旧仍在用的固定资产、设备及帐外物资另建帐保管;

  8、负责员工考勤工作;

  9、负责办理公司人员招聘、调动、解聘、退休等工作,并及时办理各项保险、公积金手续的转移与接纳工作;

  10、填制和上报各类人事统计报表、月报表等工作;

  11、负责收集、整理和保存物业公司筹备、建立和发展的资料及人事档案;

  12、完成领导交办的其它工作。

人事专员职责必备9

  1、组织制定公司人事规章制度,并督促、检查制度的贯彻执行。

  2、组织设计和完善公司的组织结构,做好定岗定编,合理有效配置人力资源。

  3、组织开展岗位(工作)分析,编制职位说明书与岗位规范,建立健全岗位责任制。

  4、进行人力资源开发,制定员工职业生涯规划和人才梯队计划。

  5、负责人员招聘,通过多种渠道为公司寻求合适的人才。

  6、负责制定公司培训计划,组织人员参加培训,评估培训效果。

  7、负责组织实施绩效考核,统计考核结果。

  8、负责核定各岗位的工资标准,编制年度薪资调整方案,核算每月员工的工资。

  9、负责代表公司与员工签订劳动合同及其保管工作。

  10、负责社会保险及商业保险的'办理。保险办理

  11、负责建立健全员工的人事档案。

  12、负责公司员工奖惩、差假以及升、降、调、辞等人事调整手续办理。

  13、负责员工考勤管理和纪律监察。

  14、负责对员工劳动保护用品定额和计划管理工作。

  15、负责协调员工关系,解决劳动纠纷。

  16、负责协调公司与政府及其他单位对口部门的关系。

  17、负责组织企业文化建设。

  18、负责公司人力资源信息的上传下达工作。

人事专员职责必备10

  1、了解和分析各部门招聘需求,负责相关岗位人员的招聘工作;

  2、熟悉部门业务知识,跟进面试官面试情况并进行跟进反馈与沟通;

  3、负责开拓和管理日常招聘渠道,并实时更新企业信息;

  4、负责员工劳动合同的签订、续订,及时更新维护人事档案;

  5、负责员工培训的'计划和安排;

  6、负责组织和推动企业文化建设,组织策划公司团建活动;

  7、建立和维护人事档案,负责员工的入职、转正、离职、岗位异动的办理。

人事专员职责必备11

  1、人力资源管理、行政管理、中文、文秘、汉语言文学及相关专业大专以上学历;

  2、从事人力资源工作1年以上,具备hr专业知识;

  3、具有良好的'书面、口头表达能力,具有亲和力和服务意识,沟通领悟能力强;

  4、熟练使用常用办公软件及相关人事管理软件;

  5、了解国家各项劳动人事法规政策;

  6、吃苦耐劳,工作细致认真,原则性强,有良好的执行力及职业素养;

  7、有强烈的责任感和敬业精神,公平公正、做事严谨,能承受较大的工作压力。

人事专员职责必备12

  1、负责各类重要文件的保管。

  2、负责员工的入职报到、转正、调动、离职手续办理。

  3、负责员工资料的录入、整理和归档工作。

  4、协助领导组织实施员工培训及相关资料的收集整理。

  5、协助领导做好员工绩效考核、考勤统计、人员资料库统计等。

  6、按照公司招聘管理流程和审批流程、岗位职责、任职要求组织招聘工作,做好简历甄选,安排面试。

  7、负责各项人事报表的填报及上报。

  8、负责公司办公场所的室内外绿化、盆景状况的检查监督,保证舒适良好的工作氛围。

  9、负责各类办公用品的编制、保管,每月清点,年终盘存统计,做到入库有验收、出库有手续,保证帐实相符。

  10、负责低值易耗办公用品的发放、使用登记和离职时的缴回。协助总经理制定样品室管理制度的制定与实施。

  11、负责样品室的日常管理,样衣的.编制,及出库、入库的手续办理。

  12、负责下班时对整个办公区的巡视,查看门窗、水机电源、电脑电源等、关闭情况。

  13、完成各项勤杂、采购工作。

  14、负责组织各部门的信息传递工作,保证各部门信息沟通顺畅;协调各部门的工作行为,使工作流程顺畅,实现共同的战略目标。

  15、负责公司各种会议的筹备、组织工作,做好会议记录纪要。

  16、负责组织公司企业文化建设,提炼和宣传企业理念,举办各种活动,促进员工凝聚力。

  17、组织收集和了解各部门的工作动态,协助公司领导协调各部门之间有关的业务工作,掌握公司主要活动情况,为公司领导决策提供意见和建议。

  18、领导安排的其他工作。

人事专员职责必备13

  1、负责员工招聘、入职和培训

  2、协助老板处理日常事务,和公司的行政条例的执行

  2、监督协查各部门工作进度及执行情况,完成内部人员KPI考核

  3、当总经理外出时对公司进行有效监督和管理,并汇报各部门的'运营情况。

  4、定期审核评定各部门人员工作情况及制度流程执行情况并给与建议。

人事专员职责必备14

  1、能独立开展是招聘基础岗位相关工作;

  2、根据招聘计划的'执行情况提出招聘工作的改善建议,统计各种招聘数据;

  3、负责员工劳动合同管理,跟进入、转、调、离等手续办理工作;

  4、负责公司社保、公积金业务办理工作;

  5、参与招聘、培训、薪酬考核等相关制度的健全完善;

  6、参与部门各模块的项目性工作。

人事专员职责必备15

  1、根据公司业务规划,协助制定人才招聘计划、实施,达成招聘目标;

  2、协助完成人才简历甄别、意向沟通、初试、背景调查等招聘各环节工作;

  3、不断拓展和维护招聘渠道、持续更新完善人才库;

  4、充分利用各种招聘渠道,获取人才,满足部门用人需求;

  5、负责员工入职、离职、转正、调岗手续办理;

  6、负责员工基础信息维护,人事档案的录入与更新、劳动合同的管理与维护;

  7、负责对人事数据进行统计分析,及时有效提供人事数据支持;

  8、定期进行员工访谈,了解员工目前的工作情况与遇到的困难等;

  9、协调与处理劳动纠纷、对不符合公司发展要求的.员工进行劝退,降低用工风险;

  10、完成公司领导交办的其他事务。

  任职要求:

  1、年龄25—30周岁之间,男女不限;

  2、全日制大专及以上学历,2年以上人力资源工作经验;

  3、熟悉劳动法律法规;

  4、拥有良好的沟通和理解能力及亲和力、逻辑思维清晰,执行力强;

  5、持有人力资源相关证书优先考虑;

人事专员职责必备16

  1、甄别、选择、建立和维护合适招聘渠道,及时发布招聘广告,管理招聘信息;

  2、负责招聘职位发布、简历筛选、组织面试安排与预约等工作;

  3、有效沟通并分析用人部门招聘需求,管理分支机构招聘需求;

  4、独立组织集团总部初级岗位的人员简历筛选、初试、撰写评估报告等;

  5、管理维护人才储备库。

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