员工迟到早退通告

员工迟到早退通告3篇[推荐]

员工迟到早退通告1

　　为了规范公司的作息制度，加强对员工迟到、早退的管理，我们特制定以下员工考勤规范及惩罚制度：

　　1、员工必须按时上班，不得迟到早退。若有特殊情况需要请假或调休，必须提前向上级领导申请并经批准。

　　2、如果员工迟到、早退，每次将被扣除相应的工资；第一次迟到或早退将扣除当天薪水的10%，第二次则将扣除当天薪水的'20%；第三次及以上将视情节严重程度酌情扣除工资，甚至给予处罚。

　　3、任何人因公外出需提前向上级领导报备并经批准，外出期间必须保持通讯畅通，确保工作顺利进行。以上规定请全体员工遵守，如有违反将受到相应的处罚。

　　一、公司办公时间为每周一至周五，上午8点到11点半，下午1点半到5点。售货员需要轮流在周六值班，若需调班则需提前一天向人事部提交调班申请并经批准后方可生效。若未提交申请而私自调班，则按照原定值班计划执行。如有未到岗的情况，则视为旷工处理。

　　二、公司规定，上班时间为早上8点，下班时间为下午5点。如果在上班时间内到达晚于8点10分，将被视为迟到；如果在下班时间前离开早于4点55分，将被视为早退。若迟到超过1小时，则被视为半天缺勤。若有特殊情况需要请假，应当及时向人事部门申请并说明原因。

　　三、公司考勤制度更新：迟到超过10分钟但早退不足5分钟，将会被扣除10元的工资；若迟到超过30分钟则扣除20元；若缺勤1小时以上，则算作半天旷工，扣除相应工资；如缺勤3小时以上则算作一天旷工，扣除一整天工资；若连续旷工三天，则将被开除。以上规定立即生效。

　　X有限公司

　　10月10日

员工迟到早退通告2

　　经查证核实：经查，9月21日09：02时，尾部包装员程于上班时间内违规做私事、吃早餐，被值班人员当场发现。针对此行为，公司遵循《考勤与休假制度》第九条规定，对其进行纪律处分。考勤管理是全体员工的基本职责，任何违反劳动纪律的.行为都将受到公司的惩处。为了警示广大员工，同时对程进行教育，公司决定给予其行政记过处分，并取消相应的补贴待遇。

　　一、给予尾部包装员程上班时间办私事的行为行政记过处分一次。

　　二、希望大家一定要有时间观念：

　　1、上班严禁迟到、下班杜绝早退，旷工将严肃处理。

　　2、请假不是小事，一些员工因为一点小事就随意请假，这种行为对公司很不负责任。只要身体状况允许，最好能够坚持上班，并保持平时认真的态度。

　　3、上班时不要随意离开岗位串岗、做与工作无关的事。要有强烈的主人翁精神。

　　xx公司人事部

　　年9月20日

员工迟到早退通告3

公司各部、室：

　　针对近期员工出现纪律涣散的苗头，20xx年10月9日上午，人力资源部会同企管部、监察部对公司办公区的劳动纪律执行情况进行了抽查。

　　抽查中，发现测漏队xx有三人缺勤，经过核实，发现X、C两人加班后没有按照规定进行调休手续；Z迟到了，根据公司的`《职工考勤管理制度》，扣除了他20元的工资。考虑到Z态度良好，公司根据《人事劳资管理制度》第五章第十七条第二款规定对他进行通报批评，并罚款50元。为了确保所有员工都遵守上下班时间，加班调休时必须提前按程序签调休单备查。从现在起，如果员工没有调休单或早退，将被视为旷工处理，执行此通告的日期自通告发布之日起。

　　各部、我们要认真学习并执行公司的规章制度，室务部门应该特别关注这一点。同时，人力资源部、监察部和企业管理部门也应该加强对员工遵守劳动纪律的监督，并及时通报检查结果。对于违规行为，必须采取严厉的处理措施。

　　十月十二日

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