公司开除员工通告范文
公司开除员工通告范文1
鉴于您在本酒店员工宿舍居住期间，私自取得房东手机并未经他人同意，您的行为涉嫌非法占有他人财物，违反了国家治安和形事条例，严重损害了酒店的声誉和利益。根据我国相关法律及本酒店规定，决定对您采取内部通报措施，并提前解除劳动合同。
请您于xx年x月xx日之前到酒店人资部办公室办理离职手续。
本酒店将保留追究你的相关法律责任的'权利。
特此通知。
XXX
xx年x月xx日
公司开除员工通告范文2
公司各部门：
根据公司调查，经过对公司行政办公室原后勤主管在工作中的表现进行评估，发现以下问题：
1、工作态度消极。该员工在工作中懒散、懈怠，没有积极主动地完成本职工作，对待工作持消极态度。
2、忽视工作中存在的问题和隐患。该员工经常熟视无睹，对基层员工反映的问题视而不见，既不采取有效措施，也不及时上报公司，严重忽略了公司利益。
3、敷衍塞责、玩忽职守。该员工对本职工作敷衍塞责，经常不认真履行职责，对工作中的问题漠然置之。
4、违反公司规章制度，索要回扣。
经查，在食堂管理中，该员工向配送方索要回扣，损害了公司和团队的利益。分管领导曾多次批评教育该员工，但其仍然我行我素，置若罔闻。最终，在与分管领导的.谈话后，该员工一直没有来公司履行工作交接手续。以上行为严重违反了公司相关规章制度，给公司的正常工作和利益造成了严重影响。为了维护公司纪律，恢复正常的工作秩序，公司决定予以原后勤主管开除。希望所有员工引以为戒，切实遵守公司各项规章制度，端正态度，认真完成本职工作，并始终以公司和团队的利益为重。同时，倡议所有员工坚持正义、传播正能量，发扬主人翁精神，勇敢地与损害团队利益的不良行为进行斗争。公司特此通报。
行政办公室
XX年九月二十三日
公司开除员工通告范文3
先生/小姐：
由于您在试用期内未能达到本公司所设定的.录用标准，不符合您所应聘职位的录用条件。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第一项规定，"在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同"，所以我们决定终止您的聘用关系。
请于xx年x月xx日点至本单位行政人事部办理离职移交手续。
XX有限责任公司行政人事部
xx年x月xx日
公司开除员工通告范文4
车间员工，根据公司管理规定以及《员工手册》中员工处罚规定，本公司决定采取相应的`措施并对违反规定的员工进行处理。据悉，某员工在x年XX月XX日起请假四天，然而截止XX月XX日仍未到岗。经过多次联系未果，该员工连续旷工三天，并且一个月累计旷工五天，依据公司相关规定，我们不得不作出开除决定。根据规定，开除后将不发放11月工资。同时，我们特别声明，自x年XX月XX日起，该员工在任何事宜上的行为与本公司无关，并且本公司概不承担与其相关的任何责任。
特此通告！
X公司
20xx年xx月xx日
公司开除员工通告范文5
赵X，女，XX区人。汉族，学历：大专，政治面貌：团员，XXXX出生，籍贯：XXXX，户口所在地：XXXX区，家庭住址：XX区XXXX街，身份证号：XXXXXX，手机号：XXXX，邮箱：XXXX、com。
于20xx年9月到我公司——云南XX生物工程有限公司就任淘宝店长一职，随后利用职务之便，多次向公司财务支款，理由是：工作需要（如：天猫商品类目费、阿里巴巴保证金、阿里巴巴顶级域名费等）。后经公司财务查实：所缴款项皆为假，私吞公款上XX万元。
除此之外，该人员以职务之便，将快递公司赔偿款据为己有，严重违反了公司规章制度和相关法律法规，属于诈骗行为。公司已经向当地派出所报案，并将按照法律程序追究其刑事责任。公司人力资源部经过研究决定，对该人员做出开除处理，并将配合司法部门依法追究其刑事责任。希望其他员工引以为戒，恪守纪律和法律。
XX有限公司人力资源部
XX年XX月XX日
公司开除员工通告范文6
物业部员工（身份证号码：XX）：
鉴于您无故殴打xCx，辱骂领导，且由于年龄较大等原因，已不再适合继续担任我公司物业部保洁工作。您的行为不仅侵犯了他人的合法权益，还严重损害了我公司的声誉和利益。根据我国《劳动法》相关规定以及我公司内部规定，我们决定给予公司内通报的.处分，并立即解除与您的劳动关系。
请您于20xx年xx月xx日16时之前到办公室办理离职手续。我公司将保留追究你的相关法律责任的权利。
特此通知。
办公室
20xx年xx月xx日
公司开除员工通告范文7
X先生/女士：
根据本公司与您签订的劳动合同第XX条第XX款的规定，决定终止合同，请您于XX年XX月XX日离开本公司。
您的.一切待遇按照XXXX规定办理。
×××有限责任公司
xx年x月xx日
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