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销售主管工作职责

时间：2024-08-31 09:39:13 销售我要投稿

销售主管工作职责(推荐)

销售主管工作职责1

　　1、根据公司业务发展需要制定产品销售策略及业务拓展计划；

销售主管工作职责(推荐)

　　2、负责日常运营和团队的管理，组织执行销售策略，实现本区域的.市场占有率和销售目标；

　　3、建立顺畅的客户沟通渠道，主持收/出房业务谈判及成交，创建长期、良好、稳固的区域客户关系；

　　4、确保销售业绩的达成与销售费用的合理分配与控制；

　　5、根据公司的长远发展需要，组织开展销售团队建设，负责团队目标绩效管理，支持销售目标的达成。

　　6、团队赋能：关注员工成长，激励员工；提供相关的技能培训，提高区域团队的整体水平。

销售主管工作职责2

　　主要从事新房或者二手房的销售工作，为客户提供专业的房地产置业咨询服务;

　　掌握房屋销售流程，根据客户的需求为其匹配相应的房源，进行业务谈判;

　　负责贝壳找房线上房源的发布刷新及推广;

　　负责客户跟进及房屋买卖合同签约等工作;

　　负责与客户建立良好的合作关系。

　　房地产销售主管工作职责4

　　1、主持售楼中心的整体运作工作，组织实施公司有关销售方面的决议，负责完成下达的销售任务;

　　2、制定阶段性销售计划，组织实施售楼部年度工作和销售计划，并按计划完成销售计划;

　　3、及时协调和处理解决客户的各类投诉并反馈有关信息，认真做好售前和售后的各项服务工作;

　　4、负责售出单位认购书的`签收与审核;

　　5、负责提供优质的服务和妥善处理客户投诉，不断挖掘新的客户来源、跟踪潜在客户，与新老客户保持良好的关系，以提高客户的满意度;

　　6、负责客户资料的整理归档及部门所有档案管理工作。

销售主管工作职责3

　　职责：

　　1、根据公司下达的指标，拟定销售计划，市场操作方案并实施；

　　2、负责对新产品市场的`开拓、招商工作；

　　3、负责定期收集、整理、填写各类报表，按时回复公司；

　　4、负责维护、业务谈判、价格管理、市场秩序维护等；

　　5、带领所辖团队完成销售指标。

　　岗位要求：

　　1、本科或以上学历，3年以上快消、物流、连锁经营等类型企业的销售经验；

　　2、具有一定的业务拓展能力和管理能力，能带团队；

　　3、诚信，勇于担当的责任心，承受较强的工作压力；

　　4、具备较强的协调能力和自我管理能力。

销售主管工作职责4

　　职责

　　1、负责所辖组别或区域所有的统筹管理工作。

　　2、根据公司的销售指标，进行合理分配销售任务，定期汇报工作情况。

　　3、制定所辖组别的市场费用计划，监督并控制费用使用情况。

　　4、负责产品的区域拓展、客户发展、区域运营的策划制定及执行。

　　5、维护客户客情，及时反馈客户信息，提高客户满意度。

　　6、建立完整的'销售网络，整合及优化渠道深度。

　　7、完成其他上级领导交代的事情。

　　岗位要求：

　　1、有2年以上快消品工作经验或1年以上快消品管理工作经验；

　　2、市场营销相关专业。

销售主管工作职责5

　　1、通过网络、电话、驻守等方式沟通、了解和发掘客户需求，为客户提供专业的置业咨询服务;

　　2、根据客户需求推荐合适房源，陪同客户实地了解房源和介绍沟通，促成成交;

　　3、为客户提供良好的售后服务，维系客户关系。

销售主管工作职责6

　　1）严格按公司制度规定及销售工作流程进行渠道拓客及客户接待，完成每月销售任务；

　　2）熟悉所在项目的.销售的基本信息，及重点推售项目的卖点、答客问；

　　3）具有基本销售、跟访技巧，对未进场客户跟访；

　　4）拜访客户、收集客户名单、分发项目宣传单页；进场前跟访；

　　5）每天准时提交当天导入和回访的客户名单及简单客户情况描述；

　　6）服从领导安排，完成领导交办的其他工作。

销售主管工作职责7

　　1、协助总监对案场日常工作的管理

　　2、帮助其他销售人员谈客，提高成交率

　　3、协助处理案场突发事件

　　4、人员招聘及新人培训

　　5、推广执行及推广效果反馈

　　6、客户现场接待、楼盘推介讲解和销售目标的完成

　　7、客户详细资料建档、接待、销售与服务情况的记录与汇总

　　8、销售合同的.签定及按揭资料的收集

销售主管工作职责8

　　职责：

　　1、全面负责公司高端客户的.开发工作，组织并开展公司线下活动，挖掘潜在客户

　　2、维护公司现有渠道，开拓获取公司重点开发行业中的渠道及核心企业等(如银行、培训机构、金融公司等)，联系拜访，寻求合作机会

　　3、定期维护渠道关键人，高效处理客户需求，实时提出合理化建议，保证渠道合作有序进行

　　任职要求：

　　1、市场意识强，积极主动开拓市场，良好的沟通协调能力，抗压性强

　　2、有知名企业商务、市场、渠道、大客户销售经验优先

　　3、认可公司平台及企业文化

　　4、高度的责任感及良好的服务意识、踏实勤奋

销售主管工作职责9

　　1、售房部的日常行政管理与销售监督工作；

　　2、市场情况的监控及汇报并提出推广、销售方案的建议；

　　3、营造现场销售氛围，擅长狼性营销，协助置业顾问成交；

　　4、销售现场的监督及突发情况处理；

　　5、成交客户签约及回款情况汇总、分析、提报；

　　6、销售策略的'执行及效果反馈；

　　7、协助经理主持售房部早、晚例会的组织工作；

　　8、协助上级负责置业顾问培训计划制度及考核。

销售主管工作职责10

　　职责：

　　1、主管上级划分好的区域并按月、季、年完成本区域销售目标；

　　2、负责区域内的客情维护，订单下达；

　　3、收集并提供市场情报，做好产品的渠道内推广及台面、陈列问题；

　　4、处理好本区域的客户投诉、促销提报及达成跟踪；

　　5、负责北京/天津当地的大型超市卖场；

　　6、开发区域的'经销商系统；

　　7、完成既定的销售指标；

　　8、对未完成月份和季度任务目标负责。

　　任职要求：

　　1、高中以上学历，对销售特别是渠道销售（标超、商超大卖场）有兴趣，有商超业务经验者优先；

　　2、有生鲜、水产、低温奶等冷冻行业经验者优先考虑；

　　3、为人热情开朗，敏锐的市场洞察力，优秀的语言表达能力；

　　4、具有较强的沟通能力，组织、协调能力和团队管理能力；

　　5、出差差旅费报销，另有餐补、话补、交通补。

销售主管工作职责11

　　职责：

　　1、完成公司下达的销售目标及其它销售指标；

　　2、在所管辖区域建立、完善分销网络并提高公司产品覆盖率（例：流通、商超、批发等渠道）；

　　3、对所管辖的零售市场进行产品产品宣传、入店培训、货品陈列、公关促销等；

　　4、收集所管辖地区的零售市场的`竞争对手状况，包括新产品，促销活动，价格等信息；

　　5、经销商及零售客户的合作关系维护及发展；

　　6、按公司计划在所负责区域内开展产品推广活动；

　　7、执行公司的有关店内执行标准和促销活动执行及反馈；

　　8、零售客户的库存管理和订单建议；

　　9、建立客户资料及客户档案，完成相关销售报表；具体以公司《说明书》为准！

　　岗位要求：

　　1、基本要求：男女不限/22—38岁/会简单使用办公软件

　　2、工作要求：有从事过快速消费食品（膨化类食品优先）行业优先；有开发及管理过经销商、分销商、批发商、商超等渠道经验优先；

　　3、素质要求：抗压能力强、社交能力强、能吃苦耐劳、团队意识强、责任心强、无不良嗜好；

销售主管工作职责12

　　职责：

　　1：协助公司产品知名度的市场推广，并负责公司产品的'销售

　　2：维护老客户，开发新客户，扩大市场规模

　　3：销售方案的策划，销售策略的调整，销售方针的制定

　　4：深入学习公司管理核心知识，负责新人辅导及培训

　　任职要求：

　　1：18—30周岁，热爱销售及销售管理工作

　　2：工作积极主动，认真严谨，有发展意识，渴望成功

　　3：有良好的沟通能力，亲和力强，有付出意识

　　4：善于发现问题并有独立解决问题的能力

销售主管工作职责13

　　职责：

　　1、负责拓展销售渠道，开发新客户；

　　2、对市场有敏锐的洞察力，负责收集整理市场信息，向客户传递公司产品和服务信息；

　　3、根据销售计划，参与制定和调整销售方案，并负责具体方案的实施与执行。

　　任职要求：

　　1、大专及以上学历，市场营销等相关专业，有保险、理财、投资、金融、证券、期货行业从业经历者优先考虑，条件优秀者可适当放宽；

　　2、有丰富的客户销售经验和市场开拓能力，有一定的人脉关系和客户资源；

　　3、具有良好的.沟通表达、谈判能力；有创新意识，思维活跃，有工资热忱，有上进心，有较强的学习能力；能吃苦耐劳，勇于挑战高薪；

　　4、无不良从业记录，无违法犯罪记录。

销售主管工作职责14

　　1、参与管理房地产销售团队，定期培训和考核，创造良好的.销售环境;

　　2、参与项目营销及推广工作的实施和管理;

　　3、参与项目销售计划的制定和案场管理;

　　4、参与市场分析、营销动态分析，销售渠道和客户管理

　　5、对具体销售方案的实施和销售任务的分配及进程把控;

销售主管工作职责15

　　1.根据项目销售计划制定团队的销售目标和计划，并严格按照计划执行，完成既定目标;

　　2.制定团队销售策划方案，并落实销售策划方案的具体实施与监控;

　　3.负责团队销售工作的`组织和安排，对销售效果进行分析，调整相应的销售策略;

　　4.制定连队增员计划，提高全员增员意识，为各连队增加新成员;

　　5.制定销售培训计划，提高销售团队的整体素质;

　　6.收集各连队的数据情况，每日做好统计、分析，掌握各连队情况，及时发现问题、解决问题;

　　7.对所辖连队人员行使管理、监督及调动权，承担对其工作的指导、培训、考核等责任。

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