职场的故事

[热]职场的故事

职场的故事1

　　“又倒错了！”

　　晚上下班，我刚进屋，就听见我家小妹一声长叹！

　　小妹90后，刚开始工作，公司例会，经常负责倒茶、倒水，可每回都是状况不断……

　　第一回：公司高层开会。小妹给每位都沏了上好的龙井，结果，小妹倒错了，其他同事喝茶没有错，公司老总是喝白开水的。

　　第二回:公司与合作伙伴洽谈业务。为表心意，小妹等合作伙伴落座才倒茶。小妹先倒了对方的，然后自己公司人，吸取上次教训，小妹给老总倒了水。结果，主管说，小妹应该先倒对方领导的，然后是对方随从，这个时候得给老总倒茶，有客人的时候，不能让人看出老总的.特殊。

　　第三回：公司与人谈判。小妹倒茶，先是对方领导，然后对方随从，自己公司人员。结果，小妹错了。主管说，谈判的时候，要彰显公平，对方不分尊卑，要一视同仁。

　　第四回：公司年会，小妹负责倒茶，会议时间长，小妹出动N次，时近午餐时间，小妹不再倒茶。结果，主管批评了小妹，说她不够勤快。小妹解释：我是怕他们水饱吃不下饭。主管说：“考虑这么多干嘛，要有礼数，会议没有结束，茶就得倒。”

　　第五回：小妹去公司老总OFFICE送文件，恰好来客。老总吩咐小妹倒茶。小妹试了饮水机内烧水杯的温度，觉得沏绿茶尚可，可端到客人面前才发现水温太低，茶叶根本没有泡开。犹豫间，老总说：“这水好像没有开。”并亲自去打亮了饮水机的烧水灯。事后，小妹说，我错了，应该不犹豫，立刻烧水，水开再沏茶。

　　我也说她，温度不够的水，把客人肚子喝坏怎么办？

　　小妹也纠结，她说：“我就不信，我堂堂一个大学毕业生，HOLD不住倒茶、倒水这活儿。”

　　从此，小妹潜心研究倒茶之道……

　　公司开茶话会，小妹给每个人准备了青花瓷的杯子，嫩绿的新鲜茶叶，缓缓的《青花瓷》响在耳畔，现场气氛古典、唯美、融洽……

　　公司例会，小妹算准确时间，在他们进会场前，把茶倒好，观察他们喝水的姿势，给他们续添茶水……

　　来客人倒水，小妹总是先烧水，然后拿杯、茶，拿捏有度，姿势优雅，甚至有机会询问客人喝水或喝茶……

　　小妹的“倒茶道”上记着：公司老总喝白开水，对外大型活动沏茶；茶序先客后主，先对方领导，再对方随从；宋总喝浓茶、姜总喝清茶、王总喝花茶、田总专门喝红茶；调研、客人招待，茶、矿泉水分别准备……

　　如此细心，如此上心，怎么会又倒错了呢？

　　原来，公司招待的这位客人，自备了茶，小妹茶刚倒进去，他的随从同时也拿出了自备茶包……

　　倒茶亦有道，小妹还是缺了那么一道。

职场的故事2

　　最近，单位的小李提拔了，大家在羡慕之余，总喜欢议论一番，有的说他与局领导有亲戚，有的说他为此事花费了多少云云。

　　小李家境极普通，大学毕业后分到单位网络处，负责网站维护，在网络处，他是学历最底，并不被人看好。

　　单位网站设计的时候花了不少钱，但美观有余实用不足，领导的信箱经常会接到此类的'意见或建议，但由于涉及部门多，往往协调会后就没有了下文。

　　自从小李来后，从天气预报到常用电话、从火车时刻表到最新杀毒软件，报刊阅览到外网境像，栏目在不断增多，网上的信息多了，更新也及时了，很贴近生活，很受欢迎。

　　机关里电脑多，电脑出毛病是经常的事，电话打到网络处，其它高才生都不屑一顾，处长只好安排小李去，小李也听话，一喊就到，一到就修，一修就好，并帮助他们装这装那，即使是休息时间，也从来不推脱。

　　碰上有需要偏门软件的，他还自费掏腰包，个别处长问他要发票时，他笑着摆手，说也就几块钱的事，心意领了，有任务尽管安排。

　　一些好心人经常劝他，说你真傻，得学学网络处其它人，多与领导搞好关系，天天跑这跑那的修破电脑，能有什么发展，他总是憨厚地笑笑。

　　小李不管做什么事，都力求最好，慢慢就成了他的做事风格，自然，领导对他也特别照顾，遇到培训、学习什么的，局里都尽可能安排小李参加。

　　大家都知道，机关的水很深，人际关系也很复杂，但小李还是慢慢从机关里显露出来了，在每年总结表彰的时候，他总会在别人羡慕的目光下，领取这样或那样的荣誉。

　　平时，大家都感叹找不到通向成功的捷径，或许，把简单的事做好，并能长久地坚持，就是一条最佳的捷径。

职场的故事3

　　近年来，我们的职场发生了翻天覆地的变化。新技术的迅猛发展和全球化的趋势使得职场变得更加竞争激烈和多元化。在这样的背景下，经验与智慧变得尤为重要。通过聆听并吸取别人的职场故事，我们可以学到很多宝贵的经验，并从中获得启示和体会。在此，我愿意分享我在阅读职场故事时所获得的心得体会。

　　首先，职场故事教会了我需要坚持自己的价值观。在一个由利益和成就驱动的环境中，有时候我们会迷失自己的初衷，不再坚持自己的原则。然而，通过职场故事，我看到了那些始终凭借自己坚定的价值观赚得成功的人的故事。他们始终以诚实、正直和道义为准则，无论面临怎样的困境和压力，都始终坚守自己的信念。他们的故事让我明白，只有坚持自己的价值观，才能在职场上保持清醒的头脑和正确的判断力。

　　其次，职场故事启示了我要保持积极心态。职场不可避免地伴随着压力和挑战，而如何面对这些困难决定了一个人是否能够成功。职场故事中那些战胜困难的人给了我很多启发。他们不是被困难拖垮，而是积极面对挑战，寻找解决问题的办法。他们相信自己的能力，并把困难看作是成长的机会。这样的心态让他们成功地应对了职场中的各种挑战。通过这些故事，我明白了保持积极心态对于在职场中取得成功是至关重要的'。

　　第三，职场故事教会了我要不断学习和进步。职场是一个充满变化的地方，只有不断学习和进步，才能跟上时代的发展和满足职场的需求。职场故事中的成功人士总是保持着学习的热情，他们不断地充实自己的知识和技能。他们意识到，只有持续学习才能在激烈的竞争中保持竞争力。他们愿意接受新的挑战和机会，并从中学到更多。通过职场故事，我明白了要想在职场上取得成功，不断学习和进步是必不可少的。

　　第四，职场故事告诉我要珍惜人际关系。在职场中，人际关系是非常重要的。一个人的成功往往与他的人脉关系息息相关。职场故事中那些成功的人都深知这个道理，他们懂得如何与他人建立良好的沟通和合作关系。他们善于倾听和表达，懂得与不同的人相处，并能够建立互信和互惠的关系。通过职场故事，我深刻体会到了珍惜人际关系的重要性，只有与他人和谐相处并建立良好的合作伙伴关系，才能在职场中取得更大的成功。

　　最后，职场故事教会了我要找到自己的激情和使命。职场故事中的成功人士通常都有一个共同之处，那就是他们有热爱和执着的事业，对自己的工作充满激情。他们不仅仅为了金钱和地位，而是因为他们认为自己的工作对于社会和他人是有意义的。他们清楚自己的使命和价值，并通过工作来实现和体现。通过职场故事，我明白了要想在职场获得成功，找到自己的激情和使命是非常重要的。

　　总之，通过阅读职场故事，我获得了很多关于职场生活的宝贵经验和启示。坚持自己的价值观、保持积极心态、不断学习和进步、珍惜人际关系以及找到自己的激情和使命，这些都是我在阅读职场故事时获得的重要体会。我相信，只要我们能够从职场故事中吸取经验教训并应用到自己的工作中，就能够在竞争激烈的职场中取得成功。

职场的故事4

　　从小父母就教导我，做人不能脸皮太厚。长大以后，我却发觉，其实脸皮厚点是好事。

　　大学时期，我曾爱慕过班上那个篮球打得很棒的男生，这种喜欢被我深深埋在心底。而喜欢他的人不止我一个，还有我同寝室的小崔。小崔活泼外向，她喜欢哪个男生，就主动接近他，和他交往。后来小崔和那男生成了令人羡慕的校园情侣。而我，每当看到他们甜蜜走过的身影，心里就充斥着失落和遗憾，只恨自己脸皮太薄，如果当初我能脸皮厚一点，焉知结局不会是另一番模样？

　　大学毕业后，找工作的时候，自尊心屡屡受到打击，有的面试者会毫不留情地给你难堪。那次和好友小俞一起去招聘会寻找工作，有一位面试官接过我们的简历，很快就鄙夷地扔还给我们，说：“请看清楚，我们公司只招本科以上的，大专一律免谈。”薄脸皮的小俞脸一下子涨红了，像是受到了莫大的伤害。从招聘现场出来，她垂头丧气地对我说：“真受不了，感觉太丢人了，我再也不想来参加这类招聘会，我回去让亲朋好友帮忙介绍份工作算了。”小俞真的.从此不再去求职，只等着熟人给她介绍好工作。

　　我没有熟人可依靠，只好单枪匹马四处出击。为了自己的未来，我不停给懦弱的自己鼓劲：“厚脸皮的人有好福气，被人拒绝算得了什么，只要能找到好工作！”在这样的信念下，我顶住了求职过程中遇到的种种难堪，顺利找到了一份理想的工作。

　　我们老家有一句俏皮话：“脸皮厚厚，福气在后。”纵观大千世界，厚脸皮的人，往往比薄脸皮的人多一些机会，因为他们不受过度强烈的自尊心羁绊，也拉得下面子，能够摒弃那些虚无的心理魔障。

职场的故事5

　　学校最近组织了一次论坛活动，邀请到的嘉宾是国内一位出色的企业家。在互动环节，同学们自然更多地提到在金融危机中如何更好地就业和创业的问题。

　　企业家说：“那我提一个问题。看在座的同学们怎么回答。假如一条大河的对岸刚发现了一座大的金矿，但是河水很深，而你们又不会游泳，你们又渴望得到一大笔财富，那你们该怎么办呢?”

　　有人说：“绕到河水浅的地方再过河。”有人说：“练习游泳，练会了再游过去。”也有人说：“造条船，能过河就行。”还有人说：“建一座桥，就可以到达河的对岸了。”

　　企业家点点头，微笑着说：“你们说得都不错，你们的目的是为了过河，绕到河水浅的地方过河也未尝不可，但是一条大河，你知道浅水处在什么地方呢?这样找很浪费时间，有时候成功是要有一点儿冒险精神的，太保守反而错过良机。练习游泳也行，但当你学会了游泳并且真正能够游到对岸去时，估计一切都晚了，机会来了不抓住，那机会就会溜走的。造船、建桥也可以，但你想想，造一条船、建一座桥需要多大成本，需要多少时间呢?”

　　“毕竟有的人很善于游泳，人家已经在第一时间游到对岸，对岸的金子已经被人提前注册了商标、申请了专利。”

　　“比尔·盖茨就是一个善游者。他最先发现了财富并且最先游到对岸去，金子已经被比尔·盖茨拿走了。”企业家有些开玩笑地说。

　　“真正的财富只能被少数的天才拥有。”

　　看着同学们有些失望的眼神，企业家接着说：“或许你们不是天才，但是只要你们肯动脑筋，转过弯来，也一定会有很多成功的`道路。”

　　“金子已经被比尔-盖茨拿走了。如果这时候你就灰心丧气、打退堂鼓，那注定你要两手空空、一无所有。”

　　“那么这时候你们发现机会了吗?”企业家顿了顿，接着说：“汲取了不会游泳而失去财富的教训，那么机会来了，你可以开游泳馆，请人教授游泳，你一样也可以发财的、还有造船的应继续造船，建桥的也应继续建桥，人家比尔·盖茨有很多金子，也需要过河，你可以向他收过路费，一样也可以赚大钱。然后你们再看，造船也需要木材商，建桥还要水泥商……机会还有很多很多。”

　　“比尔·盖茨拿走了金子，他同样也要分一些给你们。所谓成功之路千千万，只要你们不用非法的手段和他硬抢金子，而是另辟蹊径，他会自愿送给你金子的……”

职场的故事6

　　他是个庸人，百分之百的庸人！这既是我说的，也是我那手下一帮弟兄说的。除了在酒桌上能充分领略一下他那七两八两不醉的风采，在工作中我实在看不出他还有何用处？处处添乱不说，还到处惹麻烦。与他面对面的一个月时间里，是我最痛苦的一个月，我不知精明节俭深受我敬佩的'老板为何会在此事上犯糊涂，而且每月一个子不落地白给他这么一份高薪？

　　我是个眼里容不得砂子的人，更是个因多次斗胆犯上而深受老板赏识的人，我不能冷眼旁观老板资产白白流失在这个庸人手里，更不能对下属员工赶跑庸人的呼声置若罔闻，尽管我想庸人也许不会那么简单，但我还是忍不住想要奏上一本，至少让他调出我们这个核心管理部门图个眼前清。

　　一周后，在老板接待日，我认真填写了约见函，与老板见了面。面对我狂风暴雨般的痛诉，老板只是平静地听着。我说完后，他拿出份“出国定居申请表”，说，现在给你5万元活动经费，你能办得下来吗？

　　“这”，我一时语塞。

　　“可他行！因为他上面有人。”老板语出惊人，“而且他还是收款能手，我们的业务员跑了上百趟人家门都不开，可他一个电话就搞定了。你说他是庸人，可别的公司都跑来挖他的墙角呢。”

　　“现在明白了么，你的管理能力再强，可有些方面你是庸人;而他再不行，可在别的方面是个能手，这就是人与人之间的差别。我是老板，既需要林冲在前面冲锋陷阵打江山，也需要时迁钻天入洞会开牢门钥匙，人尽其能，各尽其用，你却犯了片面的错误。”

　　老板的话让我羞愧满面。一个月后，我离开了公司，是被迫的。因为“庸人”知道了我告状门后，非常恼火，与我对着干，有他没我，有我没他，到了水火难融的地步。老板权衡利弊之下，最终PK掉了我。

　　我丧失了一份高薪工作，我也弄明白了：出来混，总会有几把刷子的。你有几把刷子，别人也会有，只是你乐观地估计了自己或戴着有色眼镜没能发现而已，而老板不会比你傻，在永恒的利益面前，是否庸人心里比谁都亮堂，更不会白白浪费一个铜板。

职场的故事7

　　近年来，随着中国经济的发展，乡镇职场开始受到越来越多的关注。在乡镇职场工作的人们也面临着各种挑战和困扰。在我与一位乡镇职场从业者的交往中，我深刻地体会到了乡镇职场故事所蕴含的智慧与感悟。

　　首先，乡镇职场故事给予了我对职场的新认识。这位乡镇职场从业者名叫李明，他是一名基层乡镇干部，负责乡镇的行政管理工作。他告诉我，乡镇职场也并非一片昏暗无光之地，而是充满智慧与机遇的聚宝盆。在他的工作中，他时刻面临着千头万绪的事务，需要解决各种矛盾和问题。然而，正是通过不断的实践与沟通，他发现了许多行之有效的解决办法。这让我重新认识到，职场并非只有冷冰冰的规章制度，而是需要智慧和创意的地方。

　　其次，乡镇职场故事给予了我对团队的新理解。在李明的工作中，他需要与各个部门的人员协调配合，以完成乡镇的日常工作。然而，由于每个人的职责不同，他们之间常常会出现意见分歧和矛盾。这时，李明总能够以韧劲和智慧化解矛盾，建立和谐的工作氛围。我从中体会到，一个优秀的乡镇干部不仅要有管理能力，还要具备良好的沟通和协调能力。只有通过团队的力量，才能够真正做好乡镇的各项工作。

　　第三，乡镇职场故事启发了我对于职业发展的思考。李明告诉我，他在乡镇工作已经有了十多年的经验，虽然他得到了上级的肯定和赞扬，但他也觉得自己的能力还不够充分发挥。他希望能够通过学习和深造，提升自己的综合素质，为乡镇的发展贡献更多的力量。这给了我很大的启示，作为一名职场新人，我应该时刻保持学习的心态，不断提升自己的能力和素质。

　　第四，乡镇职场故事让我重新审视了乡镇职业的价值。在我以前的观念中，乡镇职场是一个待遇低、业务单一的地方。然而，通过李明的讲述，我逐渐明白了乡镇职场的重要性和价值。乡镇是农村社会的基本单位，而乡镇干部是联系和服务农村群众的重要桥梁和纽带。他们的'工作虽然看似平凡，但却具有不可替代的意义。在我看来，从事乡镇职业是一种崇高的事业，如果能够用自己的智慧和努力为乡镇的发展做出贡献，将是一件令人骄傲和满足的事情。

　　最后，乡镇职场故事激发起了我对未来的憧憬和希望。通过与李明的交流，我看到了乡镇职场的广阔发展前景。李明告诉我，在中国乡村振兴的背景下，乡镇职场的工作将变得越来越重要和有意义。我相信，在这个大时代的背景下，只要我们努力学习和实践，就一定能够在乡镇职场获得成功和成长。

　　总之，乡镇职场故事给予了我新的思考和认识。它不仅激发了我对于乡镇职场的兴趣和热情，更让我看到了职场中的智慧与机遇。我相信，在未来的道路上，只要我们勇于尝试和努力奋斗，就能够在乡镇职场实现自己的梦想和价值。

职场的故事8

　　我在一家公司干了5年，有一次因工作上的问题与上司发生了激烈争吵，事后证明我是对的。之后我的工作依然像以前一样忙碌，上司也没有再提什么，这事也就渐渐淡忘了，只是每次同事获得加薪或晋升，我都靠边站。我们见面的时候，他对我歉意地一笑，意味深长的眼光，让我猛然醒悟到什么，我知道，其实这件事情还没有过去，至少对他而言。

　　我选择了离开。离开公司的那天，我内心很平静，波澜不惊地跟上司谈了自己的想法和原因，然后客气地相互祝愿。但临走的一刻，我还是忍不住问了他：我一次次地晋升无望是不是因为那件事，他先是摇了摇头，后又肯定地点了点头说：“你要记住，没有哪个上司愿意被人顶撞，哪怕是只有一次!”我看得出，他说得有点尴尬。

　　现在想想，这么多年来，该做的都做了，那么小的一件事情，忍一忍就过去了，或者换一种方式解决也很简单，但我没有理智地去思考，特别是没有把工作原则与处世原则有机地结合起来，以为工作的成绩就是一切。在不恰当的场所贸然对抗上司，这是非常致命的.。有那么两句话：“做人若没有一点认真的念头，便是个混子，事事无成”，“处世若没有一点圆滑的机智，便是个木人，处处有碍”。前一句我是明白了，后一句话，说的正是当时的我吧。那时真是认真过头，没有一点圆滑机智，一时的冲动，就让自己的前途戛然而止，多年的辛苦打了水漂，让我百感交集。

　　我们在求职、晋升的路上，太认真不行，太圆滑也不行，只有两者恰当结合，才是境界，才是高人。但要修炼到此种境界，成为此种“高人”，谈何容易。我们这些有棱有角的石头，只有经历千辛万苦，一路跋涉，才有缘去与海相会的，那时的我们形状乖巧、光滑圆润、人见人爱，才是境界吧。这里我不想去评论上司的心胸或管理水平如何如何，是我的冲动惹了祸，带给自己不曾预想的后果，算是一个教训吧，沿用一句流行的话：这是“对冲动的惩罚”。

职场的故事9

　　1、金子只会在黑暗中发光而不会在明亮处发光，要发光就得选择适合它发光的场所。而第一步不是寻找场所，而是把自己打造成金子。我必须把我大学期间所获的奖项当成是一种很俗套的东西，因为那是无关职场的。置之死地而后生才能发展自己的社会技能。需要在社会的暴风雪中去锻炼自己的另一种核心竞争力。

　　2、在职场里，收到指令要回复，遇到困难要沟通，项目进展要按节点通报，安排要落实。这不是繁文缛节，这是一个公司的基本规范。要尽心尽力，说到做到，有始有终，积极主动，你才能成长，公司也才能成长。

　　3、在职场上，人们重视的是“结果”，而不是“过程”。如果你无法呈现出一个让人满意的“结果”，那么，无论你如何强调过程中多么辛苦、多么努力，真的都不会有人搭理你。任何事，唯有把它“做完”，才能显示出你做得有“多好”。(黄桐)

　　4、在职场中，当一个人谁都不想得罪的时候最后得罪的可能就是自己。一个人要真的在职场中要敢于把自己的性格凸显出来，才是最让人喜欢的。

　　5、年轻人刚出社会，要学会多做事，少说话。做的越多，就懂的越多，积少成多，你的职场经验就比其他人要多的多，等以后你爬上你要爬的位置，就会有牢固的基础基础，不会和其他人一样，刚爬上去，没多久，却因为能力不行，不能胜任你爬上的那个位置，很快就掉下来了。

　　6、职场人不要先忙着建什么人脉，把你所从事的职业、专业做得精彩才是根本。你有本事、有价值、自然有人找你，你也就有了人脉。所谓人脉就是人与人之间的价值交换，没有价值的人脉是一种短暂的求助关系。在你这里获得不了价值，你与别人的关系便不是有价值的关系，便不长久。

　　7、人都有两个我，一个真实的自我，一个是别人眼中的我，很难说哪个更成功;人的一生都在追求两种状态，与众不同和平庸自然，很难说哪个更胜一筹。职场中，让女人真正有成就感的事，并非高薪，也并非众人仰慕的目光，而是听从内心的召唤，在职场中水到渠成的成长。(崔慈芬)

　　8、但凡有工作经验的人都知道，职场不比其他场合，不能想说什么就随心所欲地表达，搞不好还会带来"祸从口出"的麻烦。不过凡事都是知易行难的，哪怕再有经验的职场人，也有可能因自身性格中的"盲点"而不小心说了不该说的话。

　　9、职场管理：好的管理策略的'作用在于变无意识为有意识、变被动为主动、变偶然为必然，从而掌握自己人生发展的轨迹，真正做到自己的命运自己掌握。

　　10、职场中的黄金时间：经研究发现，比别人早起的人，生活更从容，更易接近成功，这是因为早晨的一小时与晚上的一小时效率非常不同。很多成功人士都善于抓住一天中最黄金的时段用于最重要的工作和学习职场励志名言警句40句职场励志名言警句40句。

　　11、办公室里只有两种人，主角和龙套。职场上，想要过的轻松，不想往上爬，那就只能做一辈子的龙套。作龙套的坏处就是：送死你先去，功劳全没有，裁员先考虑。现在的职场绝不是养懒人的地方，你要比别人生存的好，就唯有当主角，让别人去做龙套。你不能踩着别人肩膀，就只能做他人垫背。

　　12、职场中要先行一步：在你说话之前，先听;在你回应之前，先想;在你传播之前，先慎;在你盈利之前，先俭;在你承诺之前，先决;在你做到之前，先忍;在你回家之前，先礼;在你退出之前，先试。如果你在职场中都能先行一步，那么职业生涯将减少无数缺撼。

　　13、职场内就要每天都要有目标的做事，要有可以学习的地方，可以使自己进步，因为除了挣钱以外，职场还是我们用来提升自我充实自我，发挥自我价值的地方。如果你有一个精明能干的上司，那么也是一种无形的职场财富，因为可以在他身上学到很多宝贵的优点和经验。你要尽可能多去接近并学习这些。

　　14、职场上的学习，很多时候是无老师、无教材、无标准答案，甚至连方向都没有的。能否有效突破“三无”的限制、使自己能力得以快速提升，是职场中人必须面对的重要课题，其效果在很大程度上影响着一个人发展的高度。

　　15、职场哲学：能够到达金字塔顶端的动物只有两种，一种是苍鹰，一种是蜗牛。苍鹰之所以能够是因为它们拥有傲人的翅膀;而慢吞吞的蜗牛能够爬上去就是认准了自己的方向，一直在为这个方向专注和坚持，不为道路上的小风景停留，它们要的就是最高的位置，看到最好的风景。

　　16、职场新人入职总会遇到一些不适应，这也是为什么每一个新人进入职场时都需要经历“适应期”。只有在环境中快速调整自己，与职场充分磨合，依照自己的职业定位和目标，尽快提升自己的综合能力，才可能从学生快速转变为职场人。

　　17、两只刺猬，由于寒冷而拥在一起取暖。但因为各自身上都长着刺，靠得太近就会被对方扎到，离得太远，又会冷得受不了。几经折腾，终于找到一个合适的距离，不会太痛，也不会太冷。职场里，处理与上司、同事和客户之间的关系，其实就是找到这个“温暖又不至于被扎”的距离。

　　18、职场心理：每位领导都是喜欢工作勤快点的人，嘴巴甜点去说好话，并非是一味地去奉承他人，而是要懂得根据不同的场景，做出不同的行动。如我们平时做事要勤快一点，服务质量要高一点，学习是要扎实一点，锻炼是要耐心一点。

　　19、当你胸怀壮志时，你却无法把握成功的时机，这是令人沮丧的。不管怎样，职场人士对企业的发展进程要有耐心，要愿意投入时间，同时尊重公司的发展大局。再者，任何在焦躁情况下做出的决定通常到头来都是错误的。

　　20、职场竞争激烈，优胜劣汰的游戏规则要求我们必须始终向更强、更好的能力方向进化。从长远发展来看，职场人要平衡好自己的工作和生活，做到张弛有度，自己的职业定位做好长、短期的职业规划目标，不断提升个人的综合能力。记住，可持续的职场发展远胜一时的辉煌。

职场的故事10

　　人事主管小刘这几天犯了愁：由于对公司新招来的员工不了解，不知道如何安排岗位。眼看到了上岗的日子，小刘还是没有主意，只好向张总请教。

　　张总听完小刘的汇报，沉思片刻后嘿嘿一笑，让小刘晚上安排一顿饭局。

　　在牡丹大酒店的一个包间里，张总带着小刘和几名新员工推杯换盏，“老虎、棒子、鸡、虫”之声此起彼伏，不绝入耳，气氛极为热烈。不一会儿，除了大刚滴酒不沾外，人人喝得面红耳赤。这时，张总从公文包里掏出几张上面画有四个方格的复印纸，逐一发给新员工，严肃地说：“这是一张考试卷，它将决定你们将来的工作岗位，请认真答题。”新员工你看看我，我瞧瞧你，不知道张总葫芦里卖的什么药。张总笑了笑，接着说：“这次考试的题目是将‘老虎、棒子、鸡、虫’六个字填到上面的四个方格内。”

　　新员工虽然对这种考试有点莫名其妙，但还是认真地写起来。

　　第二天一上班，张总就把小刘叫到办公室，递给他一张新员工上岗通知单。小刘不知道张总是根据什么分配人员的，便想问个究竟，但又不敢直言，就站着不肯走。张总似乎看透了小刘的心思，笑着说：“昨天晚上在喝酒时，大刚滴酒不沾，就是我亲自敬他，他也是以茶代酒，而且大刚交的是白卷，说明他不知道怎么填就宁可不填，有着很强的原则性，并且不畏权势，所以就把他分到了管理部。”

　　小刘点了点头，但他又不解地问：“小吴又不是学财务的，为什么让他去财务部呢？”

　　张总说：“小吴只填了前几个字，说明他比较刻板、保守。再说在买单的时候，酒店多算我们八毛钱，当时谁也没有看出来，尽管小吴喝得脸红脖子粗的，但他只瞟了一眼账单就看出了问题。不管他学的是什么，人家的专业素质在那摆着呢，不服不行呀。”

　　“把老赵分到采购部，肯定也有您的道理。”小刘肯定地说。

　　张总点了点头，说道：“采购部的员工用公司的钱买东西，手一定要紧。你看人家老赵，吃饭时我要买酒店里的一次性筷子，不过几元钱，他硬是不让，拿着餐巾纸把我们每个人的筷子擦了个遍儿，说是照样卫生、一样管用。况且他把六个字全部塞进了四个方格，说明他很有节约意识，应该去采购部才对呀。”

　　小刘信服地点了点头，接着问道：“那小孙为什么去销售部呢？”

　　张总意味深长地笑了笑，说：“小孙不仅人长得漂亮，酒量又很大，我都喝不过她。因为公司很多合同都是在酒桌上签的.，她肯定能给公司带来大订单。再说她的答卷只填了前三个字，第四个方格里用的是省略号，这样句子怎么理解都行，自然也包含了原来的意思，说明她为人圆滑、善于交际。你想想，像这样的‘人才’，如果不把她分到销售部，是不是可惜呀？”

职场的故事11

　　他是机关车队的一名司机。

　　刚进车队时，他被分配开那辆大客。大客能坐50人，是机关车队中载客量最大的汽车，平时接送一些普通机关工作人员上下班，遇有大型活动时，负责来回拉客。领导对他说了，在这个车队中，你手中的方向盘可掌握着几十个人的生命安危，岗位最重要，责任最重大，好好干，争取进步。手握方向盘，坐在高高的驾驶台上，他激情澎湃，领导将这么重要的工作交给自己，一定得干好，不辜负领导的期望。

　　可是，很快他就发现，在整个机关车队中，自己开的那辆大客，其实是地位最低，工作量最大，而又最得不到重视的。每天准时发车，准时归队，永远奔波在同一条固定的线路上。虽然乘坐的人最多，但基本上都是普通的工作人员，说话不算数的，当领导的都有自己的小车接送，谁坐大客啊。遇到节庆，或有什么大型活动，需要来回拉客，他和他的大客，往往被紧急调援，一趟趟奔波，接送完了，人家只派发他一份盒饭，就打发了，而这时候，那些开小车的，正酒足饭饱后，往后备厢里装礼品呢。开小车的司机，被人家尊称为“书记”，虽然这个“书记”，只是个把握方向盘的，但大小也是个“书记”啊。“书记”们也送了他一个雅号——“司令”，因为他的车最大，拉的人最多。但他知道，自己只是个光杆司令，是个没人疼没人爱的司令。

　　几年之后，车队里终于又进来了一名年轻司机，领导将大客的钥匙，交给了新司机，而他因为任劳任怨，表现不错，被领导安排换开一辆中巴。领导拍拍中巴车对他说，这个车坐的，可都是机关里的精英，未来的领导阶层，让你开这个车，是领导对你的信任，好好干，争取更大的进步！他郑重地点点头。中巴车有十几个座位，往往是领导带队考察，或者其他一些重大活动时使用，乘坐的人员往往是随领导考察的中层干部。线路是不固定的，只要跟住前面领导的小车，它上哪儿，自己跟到哪儿，就可以了。他再也不必像开大客时那样，只是跑跑龙套了，领导们下车考察、调研、开会，参加各种活动，他和“书记”们也被妥善安顿，精心安排。吃饭的时候，也不再是盒饭了，而是和“书记”们坐在一起，用餐。有意思的是，领导们就餐时，会被按照职务大小就座，他们这些“书记”，也会自动向领导桌看齐，各自找到自己对应的座位，绝不逾越。他坐的是服务员上菜的那个位子，也就是最次要的位子，但他已经很满足了，终于忝列“书记”的行列了。而接待单位发放的礼品礼券什么的，也终于有了他一份。他心满意足，全心全意地服务好乘坐他的中巴的'官员们。他的车越开越稳。

　　又过了若干年，曾经坐过他的中巴很多次的一名干部，被提拔到了领导岗位。这位领导，点名要他做自己的司机。他终于开上小车了。那天，车队里的司机们聚会，为他庆祝。给刚刚退下来的领导开车的司机老张，第一次亲热地将手搭在他的肩上，卷着舌头说，在我们这帮司机中，你的进步最快了，才开了几年车啊，就升到今天这个重要的位子了。今后，你就是我们的书记，我们都跟着你混了，别忘了弟兄们啊！众司机端起酒杯，一起恭敬地向他敬酒，他第一次感觉到有点飘飘然。自己的车技，并没有什么提高，倒是自己的车，越开越小了，难道这就是进步吗？他不知道。老张喝得有点醉了，他一次次拍着他的肩膀，书记啊，你的好日子，从此开始了！

　　他偷偷瞥了一眼后座上的领导，紧紧地握住手中的方向盘，心想，自己从为几十人开车，到为十几人开车，最终只为领导一个人开车，他终于完成了一个机关司机最大的进步。我进步了！他的嘴角，泛起一丝得意的微笑。

职场的故事12

　　临近八月，又是菜鸟入林的高峰期，面对着各种新环境，此时，一些新人很快便成为了“祥林嫂”，上怨老板下怨同事，让自己的职业生涯蒙上了一个灰色开端。这里，国内知名职业顾问白玲通过分析以往案例，给你——

　　白玲女白玲工作室首席专家，国内资深的职业咨询师。1991年毕业于北京师范大学心理系，先做了8年大学老师，后进入人力资源领域从事人才测评、职业咨询、项目管理工作。曾经参与数千人的企业人才测评案例，亲自执行300多名企业中高层管理人员的一对一的职业咨询。

　　镜头1

　　警示No。1“远大理想”不要常挂嘴边小李去年大学毕业进入了一家私营企业，而他的个人梦想是进入世界五百强公司，为此他希望加强自己的英语和管理能力。

　　可开始小李被公司安排进行销售方面的培训，他认为这与自己的个人目标相违背，便集中精力在个人目标的努力上。阅历不深的小李也曾在公司炫耀过自己的个人目标，并说自己已经开始为进入外企而努力了，领导知道了小李的想法后，一些比较核心的工作都不再交给他，在培训和福利方面他也总被排在后面。

　　专家点评：白玲认为，像小李这种问题，在新人身上时常发生，他们的个人目标往往过于远大，有的只能用梦想来形容。在个人目标与企业目标冲突很大的情况下，新人务实的做法应是先以企业目标为主，得到企业的认可，获得核心工作，得到锻炼学到更多的经验，而企业才可能会赋予新人更多的机会、培训、资源和金钱，为以后的梦想打基础。

　　镜头2

　　警示No。2从“影帝”“影后”做起张勇(化名)毕业一年已经换了4份工作，他总是抱怨公司对其不重视，不将核心工作交给他。工作更多的是复印文件，订会议室等鸡毛蒜皮的小事，刚毕业时候的雄心壮志完全没有施展的机会，按捺不住寂寞的他几次向老板进言，表达自己想马上进入核心团队的意愿，但都被老板婉拒，劝他不要急慢慢来。究竟如何才能尽快融入公司，成为核心成了他的心病。

　　专家点评：在不同企业中，新人的生存之道也是不同的。一开始都应先把自己定位在“学习者”上，逐渐地表现自己，让老板知道自己是有想法的。在认为某事不合适或不合理时，一定要拿出自己的解决办法，并抱着学习的态度，不强迫对方接受的态度。心急吃不成热豆腐，有想法有理想是好的，但在脚踏实地的基础上，还要分场合找机会。

　　镜头3

　　警示No。3时刻保持谦恭之态迟迟找不到感觉是职场新人最头疼的事，做什么都会被当做新人，而且还经常出错，就像穿了件别人的衣服，浑身不自在。一年前，刘先生踏进新公司时，满怀激动和不安。

　　每天提前半小时到办公室，擦灰扫地、整理办公桌，可还是动不动就听到领导的“雷霆”之叫，不是文件找不到，就是资料不见了。开会时，大多数人对自己准备了很久的会议发言置之不理，甚至直接说出你先听听再说这类非常伤人的话。

　　经人指导，刘先生决定在工作中，先学习别人的.经验，不要急于表现自己，了解行业内情况，与同事平等交流，不是自己先感觉低人一等，这样在一年后，他终于逐渐融入了这支团队。

　　专家点评：职场不同于学校，作为职场新人，即使专业功底再强，但经验显然不足。要使自己能在岗位上“脱颖而出”，离不开同事的帮衬和扶持。对“前辈”取恭谦之态乃为上策。尽量地不介入人事关系中的是非漩涡，保持中立。

　　专家开单

　　初入职场规划：半年容易一年难咬咬牙关挺三年

　　白玲介绍，半年是新人工作中的蜜月期，由于刚到公司年龄又小，一般不会有太重要的工作，同事也会让着新人，对一些工作上的失误和言语上的冒犯不太在意，但在这时一定不能冲昏头脑。

　　在满足感和成就感提高后，不能让胜利冲昏头脑，过于放肆。因为半年后到一年的时间段对新人来讲是考验期，在进入公司一段时间后，会接到一些有难度的工作，而且慢慢地新人也会看出公司的人际关系，也会发现自己的上司身上很多无法容忍的缺点，还会发现所在部门、所在单位所在行业在社会上的劣势等，总之，工作压力人际关系等很多不尽如人意的地方会越来越困扰着新人，使其为自己的未来担忧。

　　在1年到3年的时期内，新人则会慢慢成为公司的主力，也适应了工作生活，但开始考虑公司是否能够使自己得到进一步发展，如果转换工作一定要慎重考虑，因为第一份工作的成绩和时间长短，往往影响以后求职的效果，现在公司普遍喜欢踏实的员工，如果第一份工作很快就跳槽了，不但得不到公司的信任，还会使对方认为你没有足够的时间锻炼行业内的核心竞争力。

职场的故事13

　　即将毕业的弟弟决定报考国家公务员。公务员考试竞争异常残酷。不过凭着真才实学，弟弟还是顺利通过笔试，总成绩在2000名考生中排名第8。

　　60名佼佼者紧接着要过面试关。弟弟沉着冷静，旁征博引，侃侃而论；考官们则面带微笑，频频点头。第三题：说说你最愤怒的一件事。

　　弟弟沉吟片刻，脱口而出：“我最愤怒的事情是，如果我取得好成绩，你们却不录取我。”

　　回来，弟弟向焦急等待的爸爸汇报应试情形。说到第三题，爸爸摇摇头，说：“回答得太失败，缺乏政治觉悟，立意不高。”

　　发榜那天，我们如愿以偿地等到了激动人心的好消息最终有6位考生被录用，弟弟名列第５。

　　欣喜之余，弟弟仍有些疑问，于是恭敬地讨教主考先生：“我第三题的回答，不知您是如何评判的？”

　　考官拍拍弟弟的肩膀，意味深长道：“你说，一个连自己的合法权益受到侵犯都不敢挺身而出、据理力争的.胆小怯懦的人，你还能奢望他为别人、为集体、为国家、为民族做些什么吗？”

　　弟弟说，这是一个对他影响很深，令他难忘的回答。

职场的故事14

　　纪昀在其所著的《阅微草堂笔记》中记叙了一则故事，读后令人感悟颇深。

　　某御史曾经询问他所宠爱的戏子说：“你们同行很多，只有你的演技特别高，为什么呢？”那个戏子说：“我们男人要扮演女人，一定要把心思变成女人的心思，然后才会有温柔的感情，娇媚的姿态，让看戏的人见了销魂。如果还保留一丝男人的心思，一定会有一丝不像女子的地方，怎能在女角色中得到观众的特别宠爱呢？要是登台演戏，扮贤惠的女子就要心思温柔婉顺，即使生气也不要变脸大骂；扮凶悍的女子要心思凶恶，即使无理也要取闹；扮高贵的女子就要心思尊贵沉稳，即使穿百姓的衣服也要有贵族的气度；扮贫贱的女子就要心思谨慎畏缩，即使穿上漂亮衣服也要流露出卑贱的.神态。其他喜怒哀乐、恩怨爱憎都要一一设身处地来想，不要当做演戏，而要当做真实的事情，那么观众看了都会认为真实了。这就是我们所说的无论演哪种角色都要把自己当做这个人物，只有用心去体会，去揣摩，才能演得出众。其他同行虽然扮演女性，却没有把握女性的心思。演各种女性角色，又有各种女性的心思，这就是我演的特别好的原因了。”

　　这则故事虽然语言有点粗俗，但其中的道理却很精辟。演戏事小，但可以比喻大事。天下间没有心思不在某件事而这件事能办得很好的，也没有全心全意办某件事而这件事办不好的。全心全意在一种技艺上，他的技艺一定高明；全心全意在一个职业上，他的职业一定干得出色。

　　因此，在我们的工作中，与其抱怨对工作的不满，倒不如沉下心来做好本职工作，做到“练技先练心”。那么即使你的工作再平凡、再微小也能做出属于自己的“色彩”来。

职场的故事15

　　职场是一个充满竞争和挑战的地方，每个人都希望能够在职场中取得成功。近期我有一个职场小故事，给了我很多启发和反思。通过这个故事，我深刻意识到了职场中的各种情况和问题，也总结出了一些宝贵的经验和体会。

　　故事是这样的：我在公司中担任一个小组的组长，负责督促小组成员完成各项任务。有一天，公司突发状况，需要我们提前完成一个非常重要的项目。我们原定的计划和时间表被打乱了，因此我召集了小组成员开会商讨应对之策。

　　在会议上，大家纷纷发表了自己的意见和想法。有的人希望加班加点完成任务，有的人则认为可以通过调整计划和分配资源的方式来解决。我倾听了每个人的意见，权衡了各种方案后，做出了一个决定。然而，当我宣布我的决定时，有一位成员突然高声反对，对我的决策提出了质疑，并指责我不公正。

　　面对突如其来的质疑和指责，我内心感到非常愤怒和委屈。但是，我立刻意识到这是一个职场中的挑战，我需要冷静地面对。我调整了自己的情绪，细心听取了该成员的意见，并向他解释了我的决策过程和考虑因素。最终，这位成员接受了我的解释，并表示愿意继续支持我的决策。

　　通过这个故事，我深刻体会到了职场中的挑战和困难。首先，作为一个领导者，我需要充分理解每一个组员的想法和利益，以便做出公正而合理的决策。而且，领导者需要具备耐心和智慧，能够面对不同的意见和批评，并及时解释自己的行为和决策。这样的沟通和解释，不仅能够增加组员的信任和支持，同时也能够提升自己的领导力和影响力。

　　其次，这个故事也给了我一些关于团队合作和协作的启示。在团队合作中，成员们往往有不同的`看法和利益，因此在做决策的时候，我们需要充分考虑到每个人的意见，尽可能地满足多数人的需求。在遇到冲突时，我们需要保持冷静和理智，不被情绪所左右，以便最终得到积极的解决方案。

　　最后，这个故事还给了我关于自我反思和成长的机会。作为一个领导者，我需要不断反思自己的行为和决策，时刻保持谦虚和学习的态度。只有不断提高自己的能力和素质，才能够在职场中立于不败之地，并为团队带来更多的价值和成果。

　　综上所述，这个职场小故事给了我很多有益的启发和反思。在职场中，我们会面临各种挑战和困难，但只要我们以积极的心态去面对，发挥自己的智慧和能力，我们就能够获得成功。作为一名职场人士，我将始终牢记这个故事中的宝贵经验和体会，不断提升自己的素质和能力，为公司和团队做出更大贡献。

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