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人事工作职责

时间：2024-09-04 16:10:42 人事我要投稿

人事工作职责锦集(15篇)

人事工作职责1

　　1、负责物业内咳嗽薄⒊市人员的'招聘工作，筛选简历并组织面试，开发及维护公司招聘渠?

人事工作职责锦集(15篇)

　　2、负责员工入职、转正、离职、签劳动合同手续的办理;

　　3、建立管理好员工人事档案;

　　4、负责公司饭堂、员工宿舍的日常管理;

　　5、完成上级领导交办的其他任务;

人事工作职责2

　　1。员工档案管理、信息维护；

　　2。员工福利申请、采购、发放，聚餐团建活动安排；

　　3。办公用品采购、领用管理工作，固定资产盘点；

　　4。内部会议组织安排，来客接待工作；

　　5。上级交代的其他工作。

人事工作职责3

　　1.应聘人员的简历筛选、预约面试及录用跟进，及时补充人力;

　　2.组织开展基层人员的培训工作;

　　3.负责协助策划、组织及开展各项员工活动;

　　4.负责公司员工的.入/离职手续办理，合同初签续签等工作的办理;

　　6.协助开展岗位说明书、绩效考核的完善等工作;

　　5.负责公司固定资产的管理以及部门保管台账的更新;

　　6.负责员工餐厅及厨师的管理，负责清洁工作及保洁员的管理;

　　7.其他各项行政工作的管理。

人事工作职责4

　　1、制订及更新薪酬体系方案；制定统计报表。

　　2、计发各项薪酬、奖金、福利、津贴。

　　3、审核及上报工资预算工作。

　　4、调研薪酬工作。

　　5、宣传和解释社保、公积金、企业年金的政策。

　　6、完成上级领导安排的其他工作任务。

人事工作职责5

　　1、根据部门发展需求，发布招聘岗位信息并收集简历；

　　2、筛选合适的简历，根据相关要求安排面试；

　　3、及时跟进面试结果及反馈，协助办理入职手续，确保入职流程顺利完成；

　　4、和主管学习，协助完成上级共同完成日常工作。

人事工作职责6

　　1、根据编制及业务发展需求，利用各种招聘渠道发布招聘广告，及时补充缺岗人员，执行组织招聘、甄选、面试工作;

　　2、员工入职后开展企业文化培训，组织协调岗位业务培训，并协调组织月度、季度相关培训活动;

　　3、配合各事业部开展日常绩效目标确认、绩效考评、绩效面谈及年度考核评优工作;

　　4、及时办理各类入离职、劳动合同签订续签、调岗调薪手续，建立管理员工档案;

　　5、按时提交招聘、出勤、请假、绩效、社保等相关数据，对数据准确性负责，执行人力部门下发的'各项人力制度及人力审批流程;

　　6、关注团队氛围及员工日常状态，开展日常沟通关怀，组织落实各种团建活动，发放员工福利。

　　7、负责公司水、电、物业费、固话、网络、清洁、办公用品等日常保障工作，及各项费用的审批报销;

　　8、经理安排的其他临时工作。

人事工作职责7

　　1、按照公司各部门用人需求及部门定编，负责公司员工招聘工作，制定招聘计划，组织实施各项招聘活动；

　　2、负责管理员工劳动关系，整理档案，绩效考核，等工作并办理有关手续；

　　3、负责员工沟通，了解员工情况，掌握员工思想，及时提出对策或建议；

　　4、实施公司的企业文化建设，组织开展企业文化有关各项培训及活动；

　　5、根据发展需求，做好人才梯队建设，做好人力资源分析和优化；

人事工作职责8

　　1、负责维护和开发招聘渠道，对现有招聘渠道进行招聘时效分析，定期提交分析报告

　　2、开发更多对口专业院校，开展中层管理干部和核心岗位的.招聘渠道

　　3、针对公司各部门招聘需求开展招聘

　　4、发布和管理招聘信息、简历的筛选，组织招聘

　　5、协助各部门负责人制定员工招聘计划，编制公司年度招聘计划表，组织开展招聘实施。

　　6、编制年度、季度招聘预算，报人力资源经理审核

　　7、负责协助并帮助新员工办理入职、培训手续

　　8、负责招聘宣传计划和招聘宣传材料的设计和制作

　　9、建立企业后备人才库

　　10、积极主动完成上级领导安排的其他工作

人事工作职责9

　　1、人力资源发展规划：根据公司发展战略的要求，配合制定人力资源发展规划，为重大人事决策提供建议和信息支持;

　　2、制度与流程建设：制定和完善人力资源管理制度并负责推行和改进;

　　3、组织结构发展：协助公司高层进行组织结构的`设计和调整，审核职位设置和编制情况;

　　4、人员招聘管理：制定集团年度人员编制计划，组织开展人员招聘工作;

　　5、培训与职业发展：审定员工培训计划并指导落实，建立员工发展通道和发展计划，组织与实施管理层领导力培训与发展，建立人才储备机制;

　　6、绩效管理：根据公司对绩效管理的要求，组织制定绩效管理办法，组织实施绩效管理;

　　7、薪酬福利管理：制定薪酬政策和晋升政策，组织调薪评审，制定公司福利政策;

　　8、企业文化：提炼、维护、发展和传播企业文化，组织企业文化活动的开展。

人事工作职责10

　　1.负责员工入职、转正、离职、劳动关系转移等人事手续的办理;

　　2.负责员工日常考勤、员工档案的登记管理;

　　3.协同开展招聘(简历筛选、面试安排)、入职培训、薪酬核算等人力资源项目工作;

　　4.负责公司固定资产、办公室设备及日常办公用品管理等事务，维护良好办公环境;

　　5.协助组织安排公司会议、接待、员工集体活动，营造良好的组织氛围;

　　6.完成上级交办的'其他工作。

人事工作职责11

　　1、协助行政部主管执行部门工作

　　2、策划并主持公司内部活动，以及及时对接集团统一性企业文化活动

　　3、集团企业文化落实执行人，贯彻企业核心价值观，发现问题并及时纠正

　　4、办公室、宿舍卫生纪律检查与落实。根据公司的发展，提出制度在执行中的.不足与更新方案

　　5、辅助招聘工作的开展

　　6、负责接待客人、领导，水果采购、会场布置等

　　7、其他临时性工作，合理安排

人事工作职责12

　　1、熟悉人力资源各个模块，精通招聘模块，善于统筹、完善部门各项工作；

　　2、制定培训、绩效、员工关系等人事工作的规划，并做好落实或监督落实工作；

　　3、负责每月薪资造册以及发放，提交薪酬数据分析报告；

　　4、负责日常人事管理工作，员工晋升考核；

　　5、负责社保、公积金等项目申报，及相关手续办理；

人事工作职责13

　　1、建立并完善公司培训体系、培训制度及相关流程；

　　2、根据公司战略开展培训需求调研，并制定年度培训计划；

　　3、指导各系统培训计划的实施及公司级培训计划的实施；

　　4、负责内部培训师队伍的建立、管理，外部培训机构的甄选和管理；

　　5、建立培训档案，根据不同的.培训内容及目的设计培训效果评估方式；

　　6、根据公司战略规划企业文化重点工作，全面推动企业文化系体系建设，实施价值观落地；

　　7、负责企业文化载体的建设与管理、充分利用各种渠道营造企业文化氛围；

人事工作职责14

　　1、根据公司招聘需求，拟定招聘方案、组织实施招聘活动并完成招聘目标；

　　2、负责招聘渠道的拓展、维护及管理工作，丰富人才寻访的方式方法；

　　3、进行新员工入职培训的讲授、考核及效果评估，维护入职培训教材及试卷；

　　4、负责人力资源部内部组织管理工作，指导下属制订阶段性工作计划，并监督执行。

　　5、协助开展公司企业文化活动的'策划、组织实施；

人事工作职责15

　　1、开发、维护招聘渠道，维护人才储备，建设维护雇主品牌;

　　2、负责进行简历的筛选、应聘人员预约、接待及面试，招聘网站维护与更新;

　　3、办理员工入职、离职、转正、调岗等异动手续的.办理;

　　4、公司旅游、员工年会、聚餐的策划与筹备，协助上级建设企业文化;

　　5、负责员工的考勤统计及汇总;

　　6、负责行政办公用品和固定资产的申购、采购、登记、管理，并有效控制成本;

　　7、负责公司日常行政的管理;

　　8、完成领导交办的其它临时性工作。

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