董事长讲话心得体会【热门】
当我们心中积累了不少感想和见解时，可以记录在心得体会中，这样可以不断更新自己的想法。那么心得体会怎么写才恰当呢？下面是小编收集整理的董事长讲话心得体会，希望对大家有所帮助。
董事长讲话心得体会1
聆听董事长的讲话，我深感其深厚的智慧与独特的视角。他以公司的发展历程为线索，回顾了过去的艰辛与辉煌，同时展望了未来的'挑战与机遇。
在他的讲话中，我较为触动的是他对于公司文化的强调。他提到，公司的成功不仅仅依赖于技术和市场，更依赖于我们共同坚守的价值观。这种价值观，既是我们对客户的，也是我们对员工的责任。
此外，董事长对于团队协作的重视也让我深受启发。他提到，每个员工都是公司大家庭中不可或缺的一员，我们的共同目标是将公司推向更高的高度。这种团队精神，让我深感温暖与力量。
通过这次讲话，我更加明确了自己的工作方向与目标。我将以更加饱满的热情，投入到工作中，为公司的发展贡献自己的一份力量。同时，我也期待在未来的日子里，与公司一同成长，一同迎接更多的挑战与机遇。
总的来说，董事长的讲话不仅给我带来了深刻的思考，也为我指明了前行的方向。我相信，在董事长的领导下，我们的公司必将迎来更加美好的明天。
董事长讲话心得体会2
暨工作部署这样一个非常重要的会议。通过参会，我不仅能现场学习、感受各集团公司在生产经营管理、企业文化等方面的经验与做法，还可亲眼看到xxxx、内蒙古公司发展的巨大变化，更是能在第一时间聆听董事长关于《统一思想提升管理优化结构创新发展，为打造绿色和谐现代化的“新庆华”奠定坚实基础》的重要报告，分享各集团领导就聆听董事长报告的心得感想。听后不仅是兴奋，更多的是思考与感受到的责任与使命。
我认为，中国庆华今天所取得的成绩不仅有“五个特别”的精神，还有艰苦奋斗、求真务实、不断创新、追求卓越的理念与行动，更是因为有一位能带领全体庆华人去实现理想目标的领路人，这是中国庆华成功的关键有在。不断创新，不懈努力，追求卓越是推动企业不断向前发展的动力。
如何在新形势下真正领会“统一思想，提升管理，优化结构，创新发展”这十六个字的真正内涵，如何在新的一年里与大家一道真正实现打造绿色和谐现代化的“新庆华”奠定坚实基础这一奋斗目标，我个人认为，首先是要认真学习，学懂董事长的讲话，用心去理会感悟其中的含意与内涵。站在更高的层面，用更新的视角去审视中国与国际政治经济的变化与发展趋势；站在更高的层面去反思我们自己以往的工作，找出存在的问题与差距。其次是要认识到我们的责任与压力，拿出符合实际，能真正实现董事长工作目标的切实可行的工作思路与方案，在董事长的带领下与大家一道共同努力奋斗。在会议现场，我第一个感受是，董事长的`讲话报告求真务实，实事求是。董事长在报告中客观评价了所取得的成绩，大胆面对集团在快速发展中所存在的问题，对集团的发展进行了精准定位，及时调整非生产性投资与基础规模，不搞好大喜功。这些都能够使我们清醒地看到，我们在发展过程中所面临的问题与困难。我们一定要把握好方向，脚踏实地做好工作。
第二个感受就是，董事长用精练的语言概括了全集团的工作目标与要求，即“统一思想，提升管理，优化结构，创新发展”为打造绿色和谐现代化的“新庆华”奠定坚实基础。我认为，这也是对人力工作的具体指示与要求，的人力工作重点之一就是要解放思想，坚定信心，根据集团发展战略，大力优化组织结构与人员结构，努力夯实人力资源基础管理，从庆华整体发展的大局上思考人力资源管理与发展问题，特别是人才问题这个核心问题。
第三个感受就是，董事长清晰的工作思路与要求。董事长用睿智的眼光审视国内外政治、经济形势与行业的发展趋势，从庆华实际出发，对的集团工作做了整体部署与安排。如在集团整体管控上，要求强化顶层设计和战略管理。在经营管理与财务管理上要统一规划，集团决策。在人力资源管理上要求加强人力资源管理，提高干部队伍素质，实现人力资源效益最大化。清晰的工作思路与要求使我们在xxxx年的工作能更加紧紧围绕集团的经营发展开展工作，一切要围绕提高生产能力，提升集团经济效益，提升核心竞争力来开展工作。
在董事长的报告中，有很大篇幅讲述对人力资源与干部管理工作的具体指示与要求。回顾人力资源部的工作，虽然在夯实人力资源管理基础与干部管理体系建设方面，做了一些工作，但离集团领导的要求与集团发展的需要还存在着很大差距与距离。特别是在聆听董事长讲话的时候深感触动，这种触动是发自内心深处的，是责任、使命与压力间的碰撞。如在招聘与培训、组织与编制管理、岗位与人员管理等
方面还有很多工作需要做细、做实、做到位。人力工作如何在新形势下转变观念，打破常规，有效发挥人力资源在集团经济建设中的服务保障作用，董事长给出了很明确的方向与目标。下一步是我们如何去做，如何脚踏实地真抓实干有效地去做，做出实效，这是我近日在重新思考的问题。
感受之四就是，我们要感恩。是集团转变观念，提升管理，创新发展的关键一年，也是开展二次创业极为重要的一年。因此，要求我们必须尽快拿出新形势下的工作思路与方案，以适应并跟上集团的变革与快速发展。，我们会用行动与业绩向董事长交上一份满意的答卷。
我想，在董事长及集团高层领导的带领下，在全体员工的支持下，在人力资源系统全体员工的共同努力下，人力资源xx年工作一定会在人才与组织结构、队伍建设与素质提升、效能与机制建设等方面有一个新的飞越。实现在思想上统一，在管理上提升，实现结构优化与创新发展，为全力打造绿色和谐现代化的“新庆华”奠定坚实基础的奋斗目标一定实现。
董事长讲话心得体会3
聆听董事长的讲话，我深感责任与使命之重大。他的话语中，不仅展现了公司的辉煌成就，更传递了对未来的坚定信心。董事长对于团队合作的.重视，让我明白了团结就是力量，只有大家齐心协力，才能攻坚克难，实现公司的长远发展。同时，他对创新的强调，激发了我对工作的热情与创造力，让我意识到只有不断创新，才能在竞争激烈的市场中立足。这次讲话，让我更加明确了自己的工作方向与目标，我将以更加饱满的热情投入到工作中，为公司的发展贡献自己的力量。
董事长讲话心得体会4
在参加完边车队组织的学习公司基础管理大检查动员视频会议精神后，深入学习公司刘总经理的讲话后，我倍受鼓舞，对公司20xx年取得的成绩感到欣喜，对大干一季度，全力全年生产经营目标充满信心。结合自身工作实际，我谈下学习的认识。
刘总在公司传达贯彻公司基础管理大检查动员会议精神全体党员干部大会上，明确提出要按照公司“基础管理提升年”的要求，狠抓基础管理，以更高的境界、更宽的视野、更严的标准，全面反思我们的思想观念、管理理念、业务流程、运行模式、市场意识、队伍建设；并结合实际提出了“六个反思”：就是要反思发展、反思安全、反思责任、反思培训、反思文化、反思和谐。
我对此深有体会。公司是以运输为主的单位，我们作为公司的一员深感骄傲和自豪，我们小车服务大队肩负着为公司和甲方服务的重任，车队的每位员工都深刻感受到岗位的使命和职责，我们需要全力落实公司“站着做人，跪着服务”的服务理念，严格要求自己，真心实意提供优质、周到、全面的服务，树立小车服务大队的优质品牌形象。因此，我们每个员工都应该围绕公司和谐、快速发展要求、围绕提出的`“六个反思”，多思不足，多想改进，多谋发展，用实际行动争创一流。
结合工作实际，我要努力做到以下三点：
1、加强学习能力。作为一名党员，需要学习的地方很多，既要学习业务知识，又要学习教育理论和马克思主义理论。只有理论上的清醒、坚定，才能保证政治上清醒、坚定。要通过加强对马列主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想和科学发展观的学习，努力掌握马克思主义的立场、观点、方法，掌握党的基本理论的科学体系和精神实质。同时，不断学习本职工作所必须的知识，以及其他相关的知识，做到学以致用，善于运用理论指导实践。
2、强化工作能力。工作上与时俱进、开拓创新。我将严格按照车队领导提出的要求，不断反思，加强学习，克服自满思想，消除满于现状的思想，增强政治责任感和历史使命感，以创新的意识、创新的精神、创新的思路开展工作，工作中不断自我加压，从每一件小事做起，从每一个细节做起，以更高的标准，更严的要求，更踏实的工作作风要求自己，以精益求精、追求一流的工作质量，切实做好每项工作，不断提高工作质量和效率。
3、加强自我教育。在工作和生活中，我将永远牢记“两个务必”的要求，时刻警钟长鸣，做到自重、自省、自警、自励。自觉遵守党纪国法，在各种诱惑和考验面前把握住自己。要树立坚定的理想信念，不断努力改进工作作风，自觉遵守廉洁从业的各项规定，踏踏实实做人，干干净净做事，为车队和谐稳定积极努力。
董事长讲话心得体会5
20xx年1月23日，我参加了冯董事长讲话实录会议，感想颇多。
冯董事长指出“少说、少动、少干预、少决策，多听、多看、多观察、多思考”。这句话虽然极为简单，但却有千斤之重量，在日常工作学习中，就如同灯塔，总在我们迷失、怅惘之时照亮前路。古语有云：“三人行，则必有我师”，“学而不思则罔，思而不学则殆”。冯董事长讲话精神和先圣贤达教诲不谋而合人，具有异曲同工之效。他那谆谆教导，告诫我们实践出真知这一朴素真理；告诫我们要时时刻刻做到实践联系认识，认识反作用于实践。
工作中我们需要一个能充分展现自己的平台，此时，记忆深处，冯董事长的一些话语便愈加清晰明了。“吃苦不吃亏、受累不受气、流汗不流泪、埋头不埋没”。我们的工作虽然很普通，很辛苦，但我们是中交资管人。我们看到自己辛劳付出的同时，回眸侧视，不难发现，中交资管的舞台，光辉无限，那是一片天高任鸟飞，海阔凭鱼跃的绚烂大世界啊！我们苦，但不亏；我们默默无闻，但领导不会对我们充耳不闻。
在工作中，每个单位都需要埋头苦干的员工，但并不是每个埋头苦干的员工都能充分展示自己，所以很多有才能的年轻人才发出“冯唐易老，李广难封”的慨叹。学习了冯董事长讲话精神后，我豁然开朗了，只要我们有一颗不甘平庸的心，哪怕是在最为平凡的岗位上，也同样能在公司的沃土之上，大放异彩！
作为云南高速普通一员，要进一步增强做具有责任心、进取心、事业心的“中交资管人”的.身份认识，充分发挥自己能动作用，为中交资管总体战略在云岭大地的迅速落地做贡献，为“和顺云高，行稳致远”运营目不懈奋斗。
冯董事长的讲话精神催人奋进，引人深思，在今后的工作中，我必将以这次讲话精神作为行动指南，实事求是，兢兢业业，踏踏实实过好每一天。
董事长讲话心得体会6
2月26日，xx集团组织召开了“20xx年经济复盘分析会暨20xx年元月份‘党建领航、班子引领，干部走在前列’工作述职会议”。会上，杨董事长带头反省，针对20xx年的生产经营情况、xx持续生存的关键、员工利益等方面进行系统分析，明确了20xx年效益决定收入总体原则，要求大家走出舒适区间，以身作则、干群一心、力行改革，为实现年度20亿元利润和重回行业前30位排名而努力奋斗。杨董事长的讲话紧贴集团发展实际，目标明确、要求具体，值得人深思、细读。下面是我的'一些体会和感受。
首先，要认清残酷无情的市场现状，增强忧患意识和市场竞争意识。
杨董事长对xx集团当前形势洞若观火、了然于胸，通过我们熟知的东北特钢、渤海钢铁、海航集团、北大方正等名星企业相继破产倒闭的现实案例来警醒我们，没有永远上升的企业、永远繁荣的市场，只有时刻保持清醒头脑，居安思危、居危思进，凡事朝最坏处打算，向处努力，自强不息、奋斗不止，才能牢牢把握主动权。商场如战场，不能指望竞争对手怜悯，只有自强才能自立，只有自立才能自尊，才会有战略伙伴愿意与你合作共赢，要不断增强忧患意识和市场竞争意识。短痛是为了不长痛，让xx集团竞争力快速提升回归至行业前30名，我们就会远离破产倒闭的危险境地，就会避免像东北特钢、渤海钢铁、北大方正等企业走向垮台倒闭的悲惨局面。
其次，强管理，补短板，持续推进改革是关键。
从xx集团20xx年经济运行复盘情况来看，我们与行业标杆差距确实还很大。去年重点钢企资产负债率62.27%，而xx达到了81.47%，行业利润同比增加6.59%，而xx集团同比减少59.79%，还有很多指标未能实现预期，从数字对比中反映了我们管理的薄弱。粗放管理必然导致效益的流失，所以要深入调研、认真自查分析，进一步强化内部管理，深入推进对标管理，补短板，强效益。
持续推进国企改革双百行动，坚持“效益决定收入”是绩效考核的基本原则，按“岗责权效利”挂钩原则，高管、中层、骨干、员工浮动比例分别为80%、60%、40%、20%，职位越高、责任越大、考核越严，以贡献论薪酬，以绩效论收入，完成就拿奖、完不成就扣绩效，要走出舒适区，打破大锅饭，适应企业改革。很长时间以来，职工工资薪酬按级别、按岗位发放，这种舒适区，让人们感到其乐融融。变成按工作成效、效益水平、行业排名发放，一定会让一些人变得不舒服、不习惯，甚至不高兴、不满意。但是，不从那个舒适区间走出来，就无法推动双百改革落地，让xx长久良性生存就是一句空话，从根本上讲就没有维护好广大职工的根本利益。
总之，面对形势多变的市场环境，广大干部职工要继续发扬团结奋斗、艰苦创业的精神，深入推进企业改革，强化管理，不断增强企业竞争力，开辟企业高质量发展的新境界。
董事长讲话心得体会7
聆听董事长的讲话，我深受启发。他的言辞中充满了对公司未来的信心和期望，同时也透露出对每一位员工的关怀和期许。
在他的讲话中，我感受到了责任与担当。董事长不仅对公司的发展有着清晰的规划和战略，更对我们每一个员工提出了具体的要求和期望。他鼓励我们要不断学习、进步，为公司的发展贡献自己的力量。
同时，我也感受到了董事长对公司文化的重视。他强调了公司的核心价值观和使命，让我们更加明确了自己的目标和方向。我相信，在这样的公司文化熏陶下，我们一定能够团结一心，共同创造更加辉煌的未来。
此外，董事长还分享了他个人的成长经历和心路历程，让我深受感动。他的成功并非一蹴而就，而是经过无数次的努力和坚持。这让我更加坚信，只要我们肯付出努力，就一定能够实现自己的梦想。
总之，董事长的'讲话让我收获颇丰。我深刻认识到了自己的责任和使命，也更加坚定了自己的信念和目标。我相信，在公司的领导下，我们一定能够共同创造更加美好的未来。
董事长讲话心得体会8
新年伊始，集团公司于20xx年2月3日6日胜利召开了20xx年工作总结大会、20xx年集团工作计划会、20xx年集团监督员会议和20xx年抓落实工作会议，又于2月18日集团全体人员再次在1楼会议室学习这“四会”，董事长在“四会”上作出的重要讲话，鼓舞了每一个员工。
在反复进行认真学习董事长讲话后，我受益匪浅。董事长讲话不仅仅把20xx年集团整体的经营情况作了总结，更重要的是针对集团公司的不足，认真进行了分析和总结，从而提出20xx年集团公司整体工作计划和经营目标。通过这2次反复的学习，进一步加深了我对董事长讲话精神的理解和认同。整个董事长的发言中，都将抓落实进行贯穿。让我认识到落实对于我们工作的重要性，而且要真抓实干，要狠抓、实抓。
作为集团公司中的一员，特别是我身处成本控制中心人员，使我自身认识到肩上的压力与责任。我更应恪尽职守，遵守职业规范与职业道德，检查职业精神与职业道德，少说空话，多干实事，高度负责精神，迎难而上，把自己作为最难战胜的挑战者，自我发现，自我否定，自我奋进，敢于做自己没有做过，别人做不到的事情。
我要把工作放在狠抓落实上，进行落实，落实，再落实，在我成本管理工作中认真仔细完成“综合项目管理信息系统中的合同造价、
分包合同预算、预结算以及“经济签证单、设计变更单”及“分包预结算”流程设定及试运行等方面的成本管理工作。根据自己的专业、兴趣和特长以及企业发展现状，做好一份属于自己的职业规划。要先做人再做事，还要学会与懂得感恩，要以公司利益为主的前提下，定好自己的目标，要胸怀宽广，学会理解和包容，借鉴经验，少走弯路，不断提升自身素质，兢兢业业地干好工作，坚定信心，要有“咬定青山不放松”的精神，以突出的工作成绩回报公司，平时的工作和生活中，要直截了当，不要拐弯抹角，要始终具有团队精神，要脚踏实地，变工作边总结，避免犯同样的错误，不断强化综合素质，提搞工作能力，珍惜集团公司目前良好的发展机遇，同时也要具有压力感。
此次董事长讲话也谈了集团公司存在的问题，特别是观念问题、工作作风问题和管理问题，归根到底还是人的`问题。也针对这些问题提出了相应的解决措施，会上提出，集团公司的发展首先是解决人的问题，解决人的思想问题，解决执行问题。集团公司的经营目标一旦确定，执行就是关键。要想保证集团公司经营目标的实现，全体管理人员，特别是中、高级管理人员是关键，大家能否与集团公司的企业文化、经营理念、战略目标保持一致，对集团公司的兴旺发达具有至关重要的意义。因此，企业需要增加透明度，营建坦诚的企业文化。还有就重点提出要统一思想、转变观念、改变工作作风。并指出集团公司存在的不良工作作风、观念依然存在，而且有些现象是从基层到高层都有。因此要纠正，工作作风不要漂浮、抓管理不要松弛、做事要扎实、做任务要做结果；不要缺乏大局意识、宗旨意识、忧患意识、责任意识；不要做不利于集团公司发展的观念与作风，不然对以后的工作都将造成较大的影响与危害。我们凡事都要以集团公司大局为重，牺牲个人小利，不要成天抱怨，抱怨只会影响团结，消磨斗志，解决不了任何问题。
董事长讲话还强调：集团公司各级人员要切实理解和大力支持监督员的工作，要给予监督员最大程度的保护，严惩打击报复监督员的行为。要站在集团公司的高度，正确理解与支持监察中心与监督员的工作，要积极主动配合监督工作的开展，为监察工作提供便利，自觉接受工作督查，积极、及时整改监察中发现的问题。
20xx年所面临的任务和目标是相当严峻的，不论是在经营工作还是在战略调整方面。摆在面前的问题还很多，我们只有迎难而上，不断的克服这些问题，才能保证各项目标的顺利完成，才能推动集团公司持续、快速、健康地发展！
董事长讲话心得体会9
今天，我有幸聆听了董事长的讲话，深感其言辞之恳切、思路之清晰、视野之广阔。董事长的讲话不仅是对公司过去一年的总结，更是对未来的展望和规划。
我深刻体会到，作为公司的，董事长对公司的责任感和对员工的关心。他强调了团队合作的重要性，鼓励我们每一位员工都要有主人翁意识，积极投身到公司的发展中去。同时，他也提到了创新的重要性，鼓励我们敢于尝试、勇于创新，为公司的持续发展注入新的活力。
通过这次讲话，我更加明确了自己的工作方向和目标。我深知，作为一名员工，我要不断提高自己的专业技能和综合素质，为公司的发展贡献自己的力量。同时，我也要积极参与到公司的各项活动中去，与同事们共同努力，共同创造更加美好的未来。
总之，董事长的`讲话让我受益匪浅。我将牢记董事长的嘱托，努力工作、不断学习、积极创新，为公司的发展贡献自己的一份力量。同时，我也期待在未来的日子里，与公司共同成长、共同进步。
董事长讲话心得体会10
聆听董事长的讲话，我深感其对于公司未来的坚定信念和对于员工的深厚关怀。他的话语中，不仅透露着对行业的深刻理解，更展现了他对公司文化的热爱和执着。在他的引导下，我更加清晰地认识到，作为公司的一员，我们应该以更高的标准要求自己，为公司的长远发展贡献自己的力量。
这次讲话也让我对自己的职业生涯有了更深的思考。我意识到，只有不断学习、不断进步，才能更好地适应公司的发展需求，为公司创造更多的价值。同时，我也深刻感受到团队合作的重要性，只有大家齐心协力，才能共同推动公司不断向前发展。
总之，董事长的`讲话给了我很大的启发和鼓舞，让我更加坚定了自己的职业目标和方向。我相信，在公司的大家庭中，只要我们共同努力、共同奋斗，就一定能够实现我们的梦想和目标。
董事长讲话心得体会11
体会领导意图，贯彻领导讲话精神，有如下体会：
体会一，学有所获。通过领导深入浅出地讲解，既丰富了知识，开拓了视野，又拓宽了思路，调适了心理，为今后管理潜力的提高打下了坚实的理论基础。
体会之二，学有所悟。领导在会上提到要重视人才培养、强化管理，主要是对我们日常管理提出的要求。要内强素质、外树形象，就是要求我们要不断学习，提高自身素质。大事要干对干好，小事要做细做精。要培养敬业敬事的态度和团队意识，严于律己，不断增加自己的才干。要干一行、爱一行、钻一行的敬业精神，不断超越自己。通过学习培训，懂得了“要待人以宽，要有容人之量，你的胸怀有多宽，事业就有多大”，不要患得患失，不要斤斤计较，要多做奉献，多讲付出，培养良好的道德情操，坚持以坦诚的胸怀团结人。
体会之四，学有所感。有这样一句话：“二十一世纪有四种人最容易被淘汰，一是知识老化的人；二是技能和素质单一的人；三是单打独斗的人；四是不愿学习、不会学习的人。”因此学习是一种政治职责，是伴随在终身工作和生活中的，要持之以恒。学习也是一种潜力，人与人的差别就在于学习潜力上的差别。学习理论的目的在于指导实践，是为了提高潜力，更好地发展。要学以致用，光会用还不够，还要敢于创新，我们应不断总结，不断创新，只有敢于创新，敢于承担职责，才能使办法总比困难多，只有利用我们已有的经验，利用智慧，发扬没有条件创造条件也要上的精神，才能把项目做好。也曾说过：“创新是一个民族不断进步的灵魂”。管理工作说简单也简单，说复杂也复杂。如若你按部就班地机械的去工作，只满足于岗位工作的基本完成，那当然简单。如若你站在更高的高度，如何在完成本职工作的同时，努力探索管理经验，适时应用现代管理理念，那将是一件复杂的事情。如何做到这一点，惟有自身素质的全面提升，如何提升，学习就显得十分重要，要树立终生学习的'思想。除了学习书本知识外，管理经验的积累尤为显得重要，如何积累，一方面要虚心向别人求教，汲取他人成功的管理经验直接为我所用，另一方面
靠自己慢慢摸索，在实践中，逐步总结、探索出更为有效的做法。只有这样，才能应对发展的环境和胜任不断变化的工作。现代职场中并不缺少有潜力的人，而是缺少职责与潜力并存的人。只有职责，才能让每个人拥有勇往直前的勇气，才能使每个人产生强大的精神动力，才能使每个人用心投入到工作中去，并将自己的潜能发挥到极致。只有那些勇于承担职责的人才有可能被赋予更多的使命，才有资格获得更大的荣誉。在管理工作中，我们要做一个有职责心的人，力争把细节做到完美。并在职责感的驱使下，用心挖掘自己潜能，更加勇敢、坚韧和执著，从而充满激情地勤奋工作。
董事长讲话心得体会12
在服装公司董事长的讲话中，我深感其对于行业发展的深刻见解和对于公司未来的坚定信心。他强调了创新、品质和可持续性的重要性，这让我意识到，作为行业的'一员，我们不仅要追求时尚和潮流，更要注重产品的本质和长远的社会责任。同时，董事长的讲话也提到了团队合作和企业文化，这让我深刻体会到，一个成功的企业背后，离不开每个员工的共同努力和共同价值观。通过这次讲话，我更加明确了自己的职业方向和责任，也更加坚定了我在服装行业中努力奋斗的决心。我相信，在董事长的引领下，我们的公司将会迎来更加辉煌的未来。
董事长讲话心得体会13
协鑫集团从电力业务起家，电力曾在协鑫逐步壮大的发展历程上起到过举足轻重的作用。但随着集团战略调整，电力发展速度一度放缓，也错失了一些机会。我们看到，社会在进步，经济在发展，能源结构在调整，竞争环境在改变。一方面，大气减排标准不断提高、国际石油价格的大幅下跌、"气电价格联动"政策即将实施，电力产业结构将发生重大变革，包括燃机、风能、水能、核能、生物质、太阳能、分布式在内的新能源业态将成为将来电力发展核心。另一方面，国家"一带一路"战略在快速推动、电网体制改革不断深化、配售电业务牌照逐步开放，能源互联网、微电网运营模式日益清楚，发电、配电、储能、售电一体化，以及线上线下交互经营将成为将来能源市场最具竞争力的商业模式。与此同时，在互联网+的浪潮中，很多新兴能源互联网企业也快速加入了竞争，这些"丛林野狼"虎视眈眈，为着能够占据一席之地而倾尽全力。
面对这些改变，协鑫集团作出了快速的反应，对电力板块进行了大刀阔斧的架构调整，将新能源、清洁能源等电力业务作为将来发展的重点之一，这就把我们又一次推向了转型的关键历史时期。信任大家已经嗅到了这种燃眉之急的气息，也感受到了随之而来的压力。
当前的电力集团，业态结构上仍以火电为主，模式还停留在"发电小时数配额",人才配置集中在电力方向，科技创新更是仅处于起步阶段。可以说，我们的现状，距离成长为一家具有国有国际视野，具有最先进经营理念和管理模式，具备在将来与任何一家集团一较高下实力的企业仍旧存在明显的差距。所以说，我们的转型，绝不是从小型、中型，到大型这样的简洁改变或次第增长；绝不是走马观花，浅尝辄止的表面功夫，而是要反躬自省，来一次彻彻底底的自我诊断，在思想观念上，发展模式上都要有洗心革面的转变。这并不是说，我们否定过去的成果，清零历史的阅历，这些已经在协鑫特定的历史发展阶段发过光，发过热，产生过效益，带来了贡献。但我们肯定要有向前看的觉悟，肯定要有放得下的魄力，假如还是抱着传统的思想观念，死守着纯粹的发电业务，那肯定会在将来竞争中处于被动挨打的局面。
转型不能急功近利，也不会一蹴而就。建电厂、发电、上网模式在相当长的一段时间内依旧会存在，火电也不行能完全被取代。在将来，我们只提倡在肯定的负荷中心，在国家煤电基地，在特高压起始点布局大火电项目。除此以外，我们全部的资源和精力都要投向新能源、清洁能源，以及新兴能源互联网、能源服务领域。抓紧时间抢位置、争地盘，提前布局与电力相配套的储能、配电、变电所运营建设；致力于电力与燃气、通信、运输等跨行业合作的新服务模式探究；从资本结构、人才结构、组织结构、产业结构等方方面面推动一系列与之相适应的变革。
所以，我们的一切工作都要与逐步深化的电力体制改革相结合，与协鑫集团发展新能源、清洁能源的宗旨与使命相契合，与国家宏观政策导向相符合。全部经理人都要主动思索面对将来的发展策略：我们的分布式能源、六位一体如何解决成本问题，为用户带去更多利益？我们的电力设计院、技术团队、开发团队怎样担当起自己的职责，须要重点探讨什么课题？我们如何评估、筛选出最具发展潜力和回报价值的项目，集中资源重点突破？我们如何把每一个现有运营企业打造成区域、开发区的堡垒，在后续的拓展中形成辐射效应和规模效应？我们如何通过"产学研协同"模式，加强与知名高校、科研机构的合作，推动"三院合一"进程，为企业后续发展持续供应强劲动力？我们如何围绕"产融协同"的组合制定将来的`战略规划，培育金融租赁、基金、保险等业务，实现产融之间的相互促进与发展？我们如何推动"产产协同",在产业群之间及产业板块内部建立业务协同互补优势，提高市场竞争力？我们如何把"科技是第一生产力"的观念落到实处，在前沿科技领域有所作为，以科技创新促进企业发展？我们如何抢占人才高地，让更多专业领域、综合型的高端人才为企业所用，成为将来竞争的支柱？……这些课题，朱董在讲话中已经赐予我们很多有益的启示，但更重要的是要靠我们每个人在实践中仔细思索、主动探究，我信任解题的过程本身就是一个明确方向，坚决信念的过程。
第三次战略转型已不只关乎发展、更关乎生存，电力集团正面临着前所未有的挑战。我们既不能盲目自大，也不能自暴自弃；要有忧患意识，更要有迎难而上的志气。要知道，并不是全部人都能有幸亲身参加企业经验的这样一个关键时期，我希望每个人都不要辜负这个证明自己价值的机遇。
正如朱董事长所说，"希望通过大家的努力，让观众为你们的演出买票！".
董事长讲话心得体会14
在听取服装公司董事长的讲话后，我深受启发。董事长不仅分享了公司的成功经验，还深入剖析了行业的挑战与机遇。我体会到，作为，要有远见卓识，不断创新，引领潮流。同时，董事长对团队建设的重视也让我印象深刻，他强调团队合作的力量，鼓励员工发挥个人潜能，共同成长。此外，他对于社会责任的深刻认识也让我意识到，企业在追求经济效益的'同时，更应积极承担社会责任，为社会做出贡献。
总之，这次讲话让我更加明确了自己的职业方向和目标，也为我未来的工作和学习提供了宝贵的启示。我将以更加积极的态度投入到工作中，不断提升自己的能力和素质，为公司的发展贡献自己的力量。
董事长讲话心得体会15
在认真学习董事长、总经理讲话后，我受益匪浅。董事长和总经理讲话把20xx年集团整体板块的经营情况作了总结分享，明确了20xx年的整体发展思路及全面细致的安排部署。董事长的讲话，高屋建瓴、期望殷殷、催人奋进，是新时期的宣言书，是指引公司各项工作又好又快发展的纲领性文献，对于调动各级管理人员和员工的积极性、主动性和创造性，加快推进公司发展具有特殊重要和深远的意义。
董事长讲话还强调安全生产和环境保护涉及国计民生，也事关企业生存发展。在这两个问题上既不能讲客观也不能谈条件，足以看体现企业家的担当和社会责任。通过学习，进一步加深了我对董事长、总经理讲话精神的理解和认同。
作为公司中的.一员，使我自身认识到肩上的压力与责任。我更应恪尽职守，遵守职业规范与职业道德，少说空话，多干实事，高度负责精神，迎难而上，自我奋进，时刻践行领导干部的“五个带头”。效益是干出来的，企业是奋斗出来的。
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