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人事工作职责

时间：2024-09-05 16:12:13 人事我要投稿

人事工作职责（精选15篇）

人事工作职责1

　　1、熟悉人力资源各个模块，精通招聘模块，善于统筹、完善部门各项工作；

人事工作职责（精选15篇）

　　2、制定培训、绩效、员工关系等人事工作的规划，并做好落实或监督落实工作；

　　3、负责每月薪资造册以及发放，提交薪酬数据分析报告；

　　4、负责日常人事管理工作，员工晋升考核；

　　5、负责社保、公积金等项目申报，及相关手续办理；

人事工作职责2

　　行政人事部门在任何企业中都扮演着至关重要的角色。它负责员工的招聘、培训、福利，以及日常行政事务的管理。以下是行政人事部门的主要工作内容及职责。

　　一、员工招聘与培训

　　1. 招聘计划的制定：根据业务需求和公司发展规划，制定招聘计划和预算。

　　2. 招聘渠道的管理：维护和管理公司的招聘网站、社交媒体账号等招聘渠道，并定期更新和发布职位信息。

　　3. 与选拔：负责筛选简历，组织面试，评估候选人，并进行背景调查。

　　4. 新员工培训：为新员工提供必要的`入职培训，包括公司文化、规章制度、业务知识等。

　　5. 员工培训与发展：根据公司和员工需求，制定并实施各类培训计划，以提高员工的工作能力和技能水平。

　　二、员工关系管理

　　1. 员工档案的管理：负责管理员工档案，包括入职、离职、异动、晋升等人事资料的更新和归档。

　　2. 劳动纠纷的处理：处理劳动纠纷和劳动争议，维护公司的合法权益。

　　3. 员工福利管理：负责员工福利政策的制定和实施，包括社保、公积金、带薪休假、节日福利等的落实。

　　4. 企业文化建设：组织各类员工活动，促进员工之间的交流与合作，增强公司的凝聚力和向心力。

　　三、行政事务管理

　　1. 办公场地管理：负责办公场地的规划、布置和管理，确保工作环境整洁、舒适。

　　2. 资产管理：管理公司资产，包括固定资产、办公用品、设备等，并确保资产的安全和有效使用。

　　3. 日常行政工作：负责日常行政事务的管理，包括考勤、请假、出差、邮件处理、文件打印、快递管理等。

　　4. 会议与活动组织：组织各类会议和活动，包括公司年会、员工大会、团队建设活动等，以确保活动的顺利进行和达成预期目标。

　　四、其他职责

　　1. 政策与法规的了解与遵守：关注并学习国家及地方相关政策法规，确保公司政策的合规性，并妥善应对和处理相关问题。

　　2. 绩效评估与激励：负责员工的绩效评估和激励措施的制定和实施，以提高员工的工作积极性和效率。

　　3. 内部沟通与协调：作为公司内部沟通的桥梁，负责与其他部门和员工的协调与沟通，确保各项工作的顺利进行。

　　4. 文档管理与保密工作：负责各类文档的管理和归档，确保文件的安全和保密性。

　　总之，行政人事部门的工作内容繁杂而重要，需要部门成员具备高度的责任心和服务意识，以确保公司人力资源的合理配置和高效运转。同时，随着公司的发展和变化，行政人事部门的工作职责和重点也会随之调整和创新，以适应不断变化的市场环境和公司需求。

人事工作职责3

　　1、负责公司招聘、培训、工资、保险、福利、绩效考核等人力资源制度建设;

　　2、建立、维护人事档案，办理和更新员工劳动合同;

　　3、执行人力资源管理各项实务的'操作流程和各类规章制度的实施，配合其他业务部门工作;

　　4、收集相关的劳动用工等人事政策及法规;

　　5、执行招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续;

人事工作职责4

　　1、制订及更新薪酬体系方案；制定统计报表。

　　2、计发各项薪酬、奖金、福利、津贴。

　　3、审核及上报工资预算工作。

　　4、调研薪酬工作。

　　5、宣传和解释社保、公积金、企业年金的政策。

　　6、完成上级领导安排的其他工作任务。

人事工作职责5

　　1、完善人力资源相关规章制度，人事流程，并监督执行，保证日常工作的有序开展；

　　2、根据公司发展战略，制定人力资源发展规划，设计完善公司各部门各岗位的`岗位说明书、优化组织架构、定岗定编定员工作；负责组织管理公司的招聘工作，并负责核心人员、关键岗位的人才引进；

　　3、策划组织公司各种活动，包括：各类企业文化建设、团建活动、庆生会、员工评优表彰会、周年庆典、年会典礼等活动；

　　4、设计完善各部门岗位绩效考核方案，组织实施绩效考核，根据公司的发展改革需要，不断完善绩效管理体系；

　　5、负责公司薪酬体系设计，以及中高层员工入职定薪、调薪管理工作；

　　6、通过人效分析，人工成本预算管理，发现经营中的问题，从而促进公司业务良性发展；

　　7、培训管理工作，通过培训打造企业文化及人才梯队建设；

　　8、员工关系管理工作（包括：入职管理、试用期员工安排及考核管理、异动、离职管理，离职面谈，劳动纠纷处理）。

　　9、行政管理工作，包括设备物资的供购存领管理、办公环境管理、接待管理、用章管理、会议的策划与组织、会议决议的督办等；

　　10、参与公司经营决策及经营管理会议，适时向决策层提供建设性建议和意见。

人事工作职责6

　　1、开发、维护招聘渠道，维护人才储备，建设维护雇主品牌;

　　2、负责进行简历的筛选、应聘人员预约、接待及面试，招聘网站维护与更新;

　　3、办理员工入职、离职、转正、调岗等异动手续的办理;

　　4、公司旅游、员工年会、聚餐的策划与筹备，协助上级建设企业文化;

　　5、负责员工的.考勤统计及汇总;

　　6、负责行政办公用品和固定资产的申购、采购、登记、管理，并有效控制成本;

　　7、负责公司日常行政的管理;

　　8、完成领导交办的其它临时性工作。

人事工作职责7

　　1、协助上级建立健全分公司招聘、培训、工资、保险、福利、绩效考核等人力资源制度建设；

　　2、建立、维护人事档案，办理和更新劳动合同；

　　3、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他业务部门工作；

　　4、收集相关的劳动用工等人事政策及法规；

　　5、执行招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续；

　　6、协同开展新员工入职培训，业务培训，执行培训计划，联系组织外部培训以及培训效果的跟踪、反馈；

　　7、负责员工工资结算和年度工资总额申报，办理相应的社会保险、住房公积金等；

　　8、帮助建立员工关系，协调员工与管理层的`关系，组织员工的活动；

　　9、处理部分公司物资采购的工作；

　　10、完成领导安排的其他工作。

　　11、能与相关政府部门保持良好的工作关系。

人事工作职责8

　　1、协助部门经理制定公司人力资源整体战略规划。

　　2、起草、修订和完善人事、行政相关管理制度和工作流程。

　　3、监督控制各部门绩效评价过程并不断完善绩效管理体系,提出激励计划和具体实施办法,完善激励机制提出建议,负责薪酬计发管理为薪酬决策提供支持。

　　4、制定招聘计划和程序,开展招聘工作。

　　5、制定培训计划,实施培训方案,组织完成培训工作和培训后的情况跟踪,完善培训体系。

　　6、参与职位管理、组织机构设置,组织编写、审核各部门职能说明书与职位说明书。

　　7、参与本部门的日常事务管理工作,协助完成本部门员工工作考核、激励及部门费用的预算和控制等工作。

　　8、塑造、维护、发展和传播企业文化。

　　9、负责管理行政工作,包括行政后勤工作及各类行政费用核算等相关工作。

　　10、协调与工作相关的各种外部关系,负责公司总经理交办的.其他工作。临时安排的其他工作。

人事工作职责9

　　1、策划制定公司企业文化活动方案并组织实施，定期组织各种形式的企业文化主题活动和员工关怀活动；

　　2、策划全年各节日和季节性的员工活动，活跃员工气氛，增强员工认同感；

　　3、公司文化建设和推广引领、驱动公司文化发展，激励员工实现自我价值；

　　4、负责企业内部文化宣传制作，参与创意和设计，编辑企业宣传文案；

　　5、负责新员工培训的.组织与协调工作，企业微信公众号管理；

　　6、其他上级领导安排的临时性工作。

人事工作职责10

　　1、负责公司员工月度考勤核算;

　　2、负责招聘计划的执行，包括发布招聘信息、筛选简历、聘前测试、安排面试、复试、背调、录用等;

　　3、维护、拓展招聘渠道，理清人才画像，能快速根据人才分布的特点，确保按时保质地满足公司用人需求，建立公司人才库;

　　4、负责员工入职、转正、离职、劳动合同的'签订等手续的办理，建立完善员工资料、档案，并定期整理维护;

　　5、负责新员工入职培训的计划和安排;

　　6、负责组织和推动企业文化建设，组织策划公司团建活动;

　　8、日常行政事务及上级临时安排事项。

人事工作职责11

　　1、根据招聘目标，完成公司人才招聘工作;

　　2、维护招聘渠道，每天及时刷新岗位信息和回复应聘者信息;

　　3、筛选应聘简历，邀约面试，对应聘基础岗位人员进行初次面试，组织复试，对接招聘及入职事宜;

　　4、完成上级交代的其他工作。

人事工作职责12

　　1、负责维护和开发招聘渠道，对现有招聘渠道进行招聘时效分析，定期提交分析报告

　　2、开发更多对口专业院校，开展中层管理干部和核心岗位的招聘渠道

　　3、针对公司各部门招聘需求开展招聘

　　4、发布和管理招聘信息、简历的筛选，组织招聘

　　5、协助各部门负责人制定员工招聘计划，编制公司年度招聘计划表，组织开展招聘实施。

　　6、编制年度、季度招聘预算，报人力资源经理审核

　　7、负责协助并帮助新员工办理入职、培训手续

　　8、负责招聘宣传计划和招聘宣传材料的设计和制作

　　9、建立企业后备人才库

　　10、积极主动完成上级领导安排的.其他工作

人事工作职责13

　　1、负责物业内咳嗽薄⒊市人员的招聘工作，筛选简历并组织面试，开发及维护公司招聘渠?

　　2、负责员工入职、转正、离职、签劳动合同手续的'办理;

　　3、建立管理好员工人事档案;

　　4、负责公司饭堂、员工宿舍的日常管理;

　　5、完成上级领导交办的其他任务;

人事工作职责14

　　1.员工档案管理、信息维护;

　　2.员工福利申请、采购、发放，聚餐团建活动安排;

　　3.办公用品采购、领用管理工作，固定资产盘点;

　　4.内部会议组织安排，来客接待工作;

　　5.上级交代的其他工作。

人事工作职责15

　　1、进行招聘渠道的拓展、维护及网络招聘信息的发布和更新；

　　2、按照各部门的招聘要求，进行简历筛选及初试人员的.约见和选拔工作；

　　3、负责公司员工劳动合同的签订和日常管理工作；

　　4、日常办公用品采购、发放、登记管理；考勤管理工作；

　　5、开展公司每月员工活动等；

　　6、公司行政事务等工作；

　　7、完成领导交待的其它工作。

　　1、负责公司日常办公管理、会议组织、车辆调度及管理、商务及来访接待、差旅安排等行政事务工作；

　　2、负责公司内外综合性文电承办和处理，通用规章制度以及公司文件、会议纪要等行政文书的撰写、制定、整理完善、宣传、监督、执行等工作；

　　3、负责公司固定资产、低值易耗品的日常管理、维护及各类文档资料保管等工作；

　　4、负责主导并参与公司文化建设、团队建设、公司品牌宣传、公司网站和公众号日常维护等工作；

　　5、完成公司领导交办的其他行政类工作。

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