竞聘结果通知

竞聘结果通知范文

　　在不断进步的时代，我们越来越需要通知，通知大多属于知照性的下行公文。那么你有了解过通知吗？以下是小编精心整理的竞聘结果通知范文，希望能够帮助到大家。

竞聘结果通知范文1

各相关部门：

　　依据《远程与继续教育学院民族教育学院合同制职工聘期考核与竞聘办法》的规定，经个人申请和竞聘大会述职，学院竞聘考核小组审核及打分评定，学院党政联席会议批准，等23人全部通过本次竞聘，聘期两年，具体聘任岗位如下：

　　综合考察此次竞聘述职排名和上一轮年度考核排名情况，经学院党政联席会议研究决定，给予赵x、李x、郭和耿xx4人本聘期内每月工资上调10%(以长春市最低工资标准为基数)，给予王x、郑x和刘xx3人本聘期内每月工资上调5%(以长春市最低工资标准为基数)。此外，依据上一聘期内工作表现和不同岗位需要，学院决定对耿x、单x、郭x和李xx4人给予月工资提高200元的奖励。

　　xxx

xx年xx月xx日

竞聘结果通知范文2

尊敬的各位员工：

　　经过严格的评估和综合考虑，公司领导团队决定公布公司内部竞聘的结果。经过激烈的竞争，以下员工成功通过了此次竞聘。

　　一、部门经理

　　张三：本次竞聘取得了第一名的成绩，因其在部门工作中具有突出的业绩；同时，他的对管理的独特见解与热情也是公司非常看重的素质。

　　李四：本次竞聘取得了第二名的成绩，他已经在本岗位服务了多年，和团队合作默契，处理工作中的人际关系得当，因此被评定为副部门经理。

　　二、销售主管

　　王五：本次竞聘取得了第一名的成绩，因其在团队中充当了积极的领导角色。他以其优秀的销售技能和领导才能充分展示了自己的工作成绩。

　　赵六：本次竞聘取得了第二名的成绩，他的销售技能与客户服务技巧都非常地专业，同时，由于他表现出色，公司决定将他晋升为副销售主管。

　　三、行政助理

　　小明：本次竞聘取得了第一名的成绩，由于他一直表现出色，具有非常强的沟通与协作能力，因此获得了优秀成绩。

　　张丽：本次竞聘取得了第二名的成绩，她的工作态度非常良好，处理员工和客户的事务非常细心认真。

　　以上员工从每个部门中脱颖而出，并达到了我们的严格要求。他们的`能力、专业技能和团队合作精神得到了公司认可。我相信他们未来的工作将取得更大的成绩。此外，我也想提醒那些没有参加竞聘或未被录取的员工，无须气馁，我们公司还有很多其他的机会，希望你们在今后的工作中继续努力，争取更好的成绩。

　　最后，我代表公司向所有员工表示感谢，祝大家继续保持工作热情，更上一层楼！

此致

敬礼！

　　公司人事部门

　　xx年xx月xx日

竞聘结果通知范文3

尊敬的公司全体员工：

　　根据公司人事部门对于内部招聘方式的规定与实施，经过层层筛选、面试和综合评估，本次公司内部竞聘推荐人选已经产生，现将公示详细结果如下：

　　1、竞聘职位：销售部门经理

　　竞争人员：李先生、张女士

　　经过层层筛选和面试，以及综合评估，我们向公司推荐以下人选：张女士。

　　经过对两位竞争者的面试、履历、业绩等方面的综合评估，最终推荐张女士担任销售部门经理职务。她的综合素质表现突出，在一系列的测试中表现出色，符合公司的管控体系和职能要求。李先生在面试、考核过程中存在某些不足之处。但李先生的能力和潜力也是毋庸置疑的，我们也将李先生的能力作为公司人才储备，继续关注他的表现。

　　2、竞聘职位：人力资源部门主管

　　竞争人员：王先生、李女士

　　经过层层筛选和面试，以及综合评估，我们向公司推荐以下人选：李女士。

　　经过对两位竞争者的.面试、履历、业绩等方面的综合评估，最终推荐李女士担任人力资源部门主管职务。她在面试和测试中的表现及其在现有履历、业绩等方面的素养与公司要求高度契合。王先生的面试表现也非常突出，他的行政管理能力得到了充分的充实，因此公司将作为重要的人才储备对象进行关注。

　　以上就是公司本次内部竞聘的结果公示，我们谨遵公司规定，本次公示采取公开、透明、公正的原则进行并在公司内部重要媒体发布。我们相信公平公正、公实公开的内部竞聘过程，将不断促进公司内部的积极向上发展，共同为公司的发展贡献更大的力量。

　　谢谢！

公司人事部门

　　xx年xx月xx日

竞聘结果通知范文4

公司各部门(店)：

　　根据《部门经理、店长竞聘方案》，物流中心经理助理、仓库主管一职内部竞聘工作已于20xx年2月12日全部结束，经过简历筛选、笔试、面试，结果是杨xx、赖xx两位同志胜出，竞聘成功。因赖xx考虑到个人发展方向问题，主动放弃竞聘资格。最后经公司干部内部竞聘工作领导小组研究决定：杨xx被聘任为物流中心仓库主管；物流中心经理助理岗位暫时不予考虑。现将本次竞聘结果公布如下：

　　此次竞聘由行政人事部组织，督查委全程监督跟踪，避免了人为因素的影响，真正体现了公平公正的选聘原则。公司今后将继续推行管理干部的选聘制度，平时的管理干部的`缺编补全也将尝试使用此方法选聘干部，真正做到能者上，平庸者下，为员工发展提供良好的平台，望其他员工在今后的选聘工作能大胆站出来，积极参与到公司组织的各项活动，努力营造和谐、团结、竞争的工作氛围。

　　特此公告。

　　行政人事部

　　20xx年x月xx日

竞聘结果通知范文5

xx集团的各位同事：

　　为集团公司发展需要，并结合公司战略发展实际情况，20xx年12月18日由人力资源部开展了公平、公开、公正的综合业务部三部商务经理竞聘选拔工作。为最大程度的保证面试结果的'公平、公正，面试成绩核算方式采取去掉各选手面试成绩中的最高得分和最低得分后，再进行最终核算，现将竞聘结果公布如下：

　　经集团总经办审核竞聘成绩，决定任命xxx为综合业务部三部商务经理，协助曹建华开展综合业部三部商务的日常管理工作。其作为综合业务部三部商务经理试用期最长不超过三个月，试用期荣誉级别为十级；试用期结束后，在确认其符合岗位要求后即转正，转正之后荣誉级别上调至九级，享受商务经理薪酬待遇，其转正日期不再另行通知。

　　希望xxx在综合业务部三部商务经理的岗位上发挥其职能，帮助集团打造优秀的综合业务部三部商务团队。

　　xx集团

xx年xx月xx日

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