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人事工作职责

时间：2024-09-07 16:09:53 人事我要投稿

人事工作职责[锦集15篇]

人事工作职责1

　　人事处是学校人事、人才管理、服务工作的职能部门。具体职责如下：

人事工作职责[锦集15篇]

　　1、在校党委和行政的领导下，贯彻落实上级关于高校人事、人才工作的方针政策，负责拟定学校人事管理、分配制度改革及相应的人事、人才工作条例和条规。

　　2、负责管理全校的机构设置工作。负责核定全校各类人员的编制数和岗位数，负责编报学校年度进人计划。

　　3、根据学校教学、科研和学科建设的需要，负责拟定和实施师资队伍培养的计划和建设的规划等。

　　4、负责全校各类人员专业技术职务和工人技师、技术等级的'考核评聘工作等。

　　5、负责全校教职工长期（半年以上）出国、出境管理工作。协助有关职能部门做好教职工短期出国、出境管理工作等。

　　6、负责国家及省突贡专家、享受政府特殊津贴、先进工作者的评选工作，组织省优秀青年骨干教师、“青蓝工程”、“百千万工程”的选拔、培养、考核工作等。

　　7、负责学校博士后流动站申报、管理、考核工作等。

　　8、负责教职工培训和继续教育的管理工作等。

　　9、负责全校科级及以下管理人员的选聘、考核和管理改革等工作。

　　10、负责全校教职工的考勤、考核、鉴定和奖惩工作。

　　11、拟定人才引进政策，负责人才调配和高层次人才引进工作。拟定和实施接收毕业生年度计划。负责教职工调动、辞职和待岗人员管理工作等。

　　12、负责全校事业编制外用工的管理，办理合同制工人的录用、合同管理、社会保险等工作。

　　13、负责全校教职工的工资、福利、津贴、奖金、房帖、住房公积金、困难补助、遗属补助等的管理、调整和发放工作。

　　14、负责办理教职工退休、内退手续。

　　15、负责全校教职工人事档案、专业技术人员业务档案的管理工作。

　　16、完成干部、劳动工资、人事等各方面的统计工作。

　　17、负责学校人事、人才管理信息系统的维护工作。

　　18、完成上级和学校布置的其它工作。

人事工作职责2

　　1、根据公司发展战略，统筹规划人力资源总体战略；

　　2、建立并完善人力资源管理体系，设计、制定人力资源管理模式，包括：招聘、培训、薪酬、绩效及员工关系等；

　　3、提供有关人力资源战略、组织机构建设等方面的建议，并致力于提高公司整体的'综合管理水平；

　　4、根据公司发展需要，拟定年度人力资源预算规划，组织制定人才储备及职业发展计划，实现公司人才优化配置；

　　5、及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题，综合分析人力资源数据，为公司发展提供合理化依据；

　　6、塑造、维护和推广企业文化，加强员工的凝聚力；

　　7、制定并组织实施行政后勤管理发展规划、实施流程、规章制度；

　　8、制定、管理部门费用预算，负责部门员工的培训、考核、激励和团队建设等；

　　9、拟定部门工作目标和计划，监督、检查执行情况；

　　10、组织安排各类会议、公务接待等活动的筹备及会务工作；

　　11、按照公司的有关规定，负责公司各类印章、重要档案的管理工作。

人事工作职责3

　　1、根据用人部门需求制定招聘方案，实施招聘计划，完成招聘目标；选择并且维护招聘渠道，拓展新的招聘渠道，；

　　2、组织、安排面试，并且进行人力资源初试；

　　3、进行薪资谈判、安排候选人入职，以及安排体检；

　　4、候选人进入公司后，对试用期员工进行试用期沟通；

　　5、开展员工培训，执行培训计划，培训效果的跟踪、反馈；

人事工作职责4

　　1、负责维护和开发招聘渠道，对现有招聘渠道进行招聘时效分析，定期提交分析报告

　　2、开发更多对口专业院校，开展中层管理干部和核心岗位的招聘渠道

　　3、针对公司各部门招聘需求开展招聘

　　4、发布和管理招聘信息、简历的筛选，组织招聘

　　5、协助各部门负责人制定员工招聘计划，编制公司年度招聘计划表，组织开展招聘实施。

　　6、编制年度、季度招聘预算，报人力资源经理审核

　　7、负责协助并帮助新员工办理入职、培训手续

　　8、负责招聘宣传计划和招聘宣传材料的.设计和制作

　　9、建立企业后备人才库

　　10、积极主动完成上级领导安排的其他工作

人事工作职责5

　　1、负责公司员工关系管理，包括入离职手续、劳工合同续签及档案管理等;

　　2、负责公司考勤统计、社保公积金核算等工作;

　　3、负责公司人员招聘，包括简历甄别、筛选、初试等相关工作;

　　4、完成上级主管交办的其他事务。

人事工作职责6

　　1、根据招聘需求计划，能独立的开展招聘工作，确保各部门的用人需求;

　　2、负责维护公司终端零售人才库;

　　3、负责员工的.入、离、转、调、档案管理等工作;

　　4、负责员工社保办理和维护，及时掌握相关的政策变动情况;

　　5、负责协调员工关系等相应事宜;

　　6、协助部门经理开展员工培训和活动;

　　7、完成上级领导交办的其他工作任务。

人事工作职责7

　　1。根据公司业务发展和人才招聘计划，及时完成招聘任务，满足公司的人才引进需求；

　　2。负责日常招聘基础工作的.推进，包括岗位分析、渠道维护和开拓、人才资源挖掘和管理、面试安排和录用跟进等；

　　3。充分利用各种招聘渠道，研究招聘技巧和招聘方法，突破重难点岗位的人才引进，确保完成各项招聘指标；

　　4。负责招聘资源的整理汇总，确保各类资源和信息的完整性和有效性；

　　5。定期整理、统计、分析招聘渠道相关数据；

　　6。其他人力资源支持工作。

人事工作职责8

　　1、根据公司政策实施内外部招聘流程，新员工上岗流程，试用期转正流程，内部员工转岗流程，内训师管理制度，企业文化费用管理制度等;

　　2、根据总部要求，梳理制定年度组织架构，并报批，按月跟踪工厂效率减员的达成情况;结合组织架构与人员调整情况，对组织架构图及花名册的进行动态管理;

　　3、按招聘流程，实施各项内外部招聘活动，密切协调派遣公司，负责与BSC招聘中心对接，协调工厂内外部招聘等相关事宜，满足工厂人员的需求，负责校园招聘的组织实施及校园招聘渠道的维护，为工厂建立后备人才库满足工厂各类用工需求，规避劳动风险;

　　4、开展培训调查，制定培训规划课程，制订培训制度，规范培训流程，包括培训需求调整，培训实施以及培训评估，确保培训项目的规范化管理，为其他部门技能矩阵和培训矩阵的建立和维护提供支持并进行监督;

　　5、负责工厂劳动合同的管理、员工入离职手续的办理、劳动争议的协调处理、派遣用工形式的'检查与督促整改;

　　6、负责工厂企业文化活动及员工内部沟通项目的计划、组织、执行、宣传，以及各部门企业文化活动费用的审核;

　　7、负责工厂敬业度调查的项目的实施、行动计划的制定及跟踪;

人事工作职责9

　　1。负责根据企业战略发展目标和各部门人才需求制定人力资源规划；

　　2。结合日常工作，完善人力资源制度、流程、体系，提升人力资源运作效率；

　　3。主动与管理层、员工互动，多形式有效沟通，确保内部信息的有效传递，并逐步建立良性的内部沟通机制；

　　4。推动部门文化建设，营造积极向上的'组织氛围，传承公司文化，发扬价值观，保证公司的持续健康成长；

　　5。负责组织、策划和实施公司各项会议及活动，并做好通知及会议纪要工作；

　　6。完成领导交代的其他事情。

人事工作职责10

　　1、建立并修订适用于公司实际情况的绩效制度，并进行员工宣讲及疏导工作；

　　2、全面实施、推行公司的`绩效考核制度，并对各部门绩效评价过程，进行监督控制；

　　3、收集、汇总、分析各部门对考核方案合理化建立，用于员工工作绩效的持续改善；

　　4、汇总、统计、归档绩效考核数据，建立员工绩效考核档案，为绩效工资核算提供基础资料及依据；

　　5、搭建公司培训团队体系，进行培训团队管理，培养优秀的培训讲师；

　　6、设计和组织公司各类培训项目，并根据项目效果，优化和升级培训机制、体系；

　　7、培训项目的运营管理：支持和组织线上及线下项目的实施，保证项目的顺利进行和项目效果达成；

　　8、负责培训课程的开发和讲授，能独立编写培训讲义，制作培训教材，及授课；

　　9、组织业务精英进行专业技能类课程的开发和讲授。

人事工作职责11

　　1、根据公司招聘需求，拟定招聘方案、组织实施招聘活动并完成招聘目标；

　　2、负责招聘渠道的拓展、维护及管理工作，丰富人才寻访的方式方法；

　　3、进行新员工入职培训的`讲授、考核及效果评估，维护入职培训教材及试卷；

　　4、负责人力资源部内部组织管理工作，指导下属制订阶段性工作计划，并监督执行。

　　5、协助开展公司企业文化活动的策划、组织实施；

人事工作职责12

　　1、按公司招聘计划，选择适宜的'渠道发布招聘信息，初步筛选简历，及时组织面试。

　　2、办理新员工录用的相关手续(签订劳动合同、开通OA及邮箱)。

　　3、及时多渠道跟踪新员工的试用情况并反馈至部门经理。

　　4、及时完善、更新员工信息资料及管理各类人事行政档案。

　　5、负责各项培训计划的组织实施，并对培训效果评估进行统计、分析、反馈。

　　6、办理劳动合同签订及续签手续。

　　7、组织开展项目企业文化活动。

　　8、督导公司文件档案及证照印章使用及管理、维护，安排证照年审;协助办理新建商业项目注册及物业管理资质备案等工作。

　　9、完成领导交办的其它工作。

人事工作职责13

　　1.应聘人员的简历筛选、预约面试及录用跟进，及时补充人力;

　　2.组织开展基层人员的.培训工作;

　　3.负责协助策划、组织及开展各项员工活动;

　　4.负责公司员工的入/离职手续办理，合同初签续签等工作的办理;

　　6.协助开展岗位说明书、绩效考核的完善等工作;

　　5.负责公司固定资产的管理以及部门保管台账的更新;

　　6.负责员工餐厅及厨师的管理，负责清洁工作及保洁员的管理;

　　7.其他各项行政工作的管理。

人事工作职责14

　　1、负责物业内咳嗽薄⒊市人员的招聘工作，筛选简历并组织面试，开发及维护公司招聘渠?

　　2、负责员工入职、转正、离职、签劳动合同手续的办理;

　　3、建立管理好员工人事档案;

　　4、负责公司饭堂、员工宿舍的'日常管理;

　　5、完成上级领导交办的其他任务;

人事工作职责15

　　1、负责员工日常招聘，开拓、建立招聘渠道和人才储备库；

　　2、做好各类人事统计报表，及时掌握酒店员工异动变化情况；

　　3、根据规定办理员工的录用、试用、评估、签订合同、续订或解除合同等各项手续；

　　4、负责处理职工工伤、生育、医疗等事宜；

　　5、负责五险一金的.申报相关工作；

　　6、活动的组织，策划等。

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