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简单考勤通知

时间：2024-09-08 07:26:30 通知范文我要投稿

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简单考勤通知范文

　　在快速变化和不断变革的今天，我们用到通知的地方越来越多，通知是运用广泛的知照性公文。那么一般通知是怎么写的呢？以下是小编为大家收集的简单考勤通知范文，欢迎阅读，希望大家能够喜欢。

简单考勤通知范文

简单考勤通知范文1

为深化企业，加强管理，对本在职全体人员如有下列行为，经公司决定给予如下处理：缺勤处罚

　　1、对厂区内和外出安装时迟到、早退者的处理：

　　月累计1—3次：在15分钟内的每次扣工资5元；超过25分钟的每次扣10元；月累计4—10次：每次扣工资20元；

　　月累计10次以上，每次扣工资50元，并给予警告处分；迟到或早退超过25分钟不足3小时的，视为为旷工半天；迟到超过3小时或早退超过3小时的视为旷工一天。 2、对旷工者的处理：

　　旷工半天的，除扣发半天工资外，另加扣50元

　　旷工一天的，除扣发当天工资外，另加扣100元，并通报批评；

　　连续旷工三天或月累计旷工5.5天或年累计旷工15天者，扣上述扣罚外，公司无条件解聘。 3、厂规定月休息4天制度，但我厂属小型加工厂，应及时完成客户订单为前提，若须加班加点且当月无法调休时，厂负责人可按实际情况安排调整其至下月休息。

　　4、为维护家和橱柜在客户家安装的形象，对安装外出者违纪的处理：一。不按客户要求时间到达或不按厂区负责人合理的到达时间且没正常理由的；二。无故不到的.或中途偷溜的按旷工处理；没事先报告理由并迟到或早退30分钟的，每次扣工资50元。

　　5、其他缺勤认定：上班前无请假且未通过批准的、按旷工半天或1天处理；工作时中途离开无请假申请且未通过批准的，按旷工半天或1天处理并承担相应的损失。

　　6、根据每月请假累计时间，每满1天（7.5小时），扣除1天的薪金其他福利。

　　7、仓库管理者负责厂区考勤登记并在月底统报，不得违规人情处理，否则视为等同违规。仓库负责人的请假在不影响厂区工作时须经家和橱柜法人批准。

　　8、厂区总负责人违反考勤时按普通5倍罚款。

　　全勤奖励

　　1、连续6个月全勤者，次月后每月多给予1天休假；

　　2、连续12个月全勤者，次月后每月再多给予1天休假。

　　没规矩不成方圆，以上不足处仍需修改和规范，本条例从xx年6月11日实施。

　　xxxx

　　20xx年XX月XX日

简单考勤通知范文2

学校各部门：

　　根据《沈阳工程学院教职工考勤管理制度》（沈工院[20xx]139号）文件精神，为进一步增强劳动纪律观念，加强教职工工作作风建设，提高工作效率，培养优良校风，塑造教职工爱校敬业、作风严谨的职业精神，现就进一步加强考勤管理工作通知如下：

　　一、各部门要严格考勤制度，选出办事公道，责任心强的同志兼任考勤员，报人事处备案。考勤员负责本部门教职工的考勤工作。

　　二、每月5日之前，由部门考勤员将上月考勤汇总、填写《教职工请假情况报告单》（附件一），经部门领导签字后，报人事处备案。考勤实施“零报告”制。在考勤过程中，必须坚持严肃认真、实事求是的.原则，不得弄虚作假。对不严格执行考勤制度，隐瞒不报并造成严重后果的，将追究部门负责人及考勤员的相关责任。

　　三、学校教职工因病（事）或其他原因，需要请假（病假、事假、婚假、丧假、探亲假、生育假等）的，须按照学校请假和考勤制度的管理规定，填写《请假审批单》（附件二），严格按照审批权限执行请假审批手续，防止和杜绝虚假病假、事假。对本部门无特别理由突然离岗的工作人员，及时以书面的形式报送人事处。

　　四、严格考勤制度，是强化学校管理的重要任务。希望各部门高度重视，增强责任意识，确保学校各项工作的顺利开展。

　　特此通知！

　　人事处

　　20xx年XX月

简单考勤通知范文3

公司各部门：

　　通过对2月份员工电脑考勤卡检查，主要存在以下问题：

　　1、打卡不及时，出现漏打卡现象，并未及时签字说明；

　　2、打卡位置不准确，比较乱；

　　3、个别员工出现迟到、早退现象。为严格劳动纪律，提高工作效率，建立正规的工作秩序，结合我公司实际情况，现对电子考勤机打卡有关事宜作进一步明确如下：

　　一、考勤是一项基础性管理工作，是计发工资、奖金，进行岗位调整、绩效考核等工作的依据之一，各部门及员工务必自觉遵守并严格执行。

　　二、员工每日上下班时，必须亲自至打卡地点依规定打卡，严禁托人及代人打卡。忘打卡员工需由部门负责人核实签字，报人事行政部备案。

　　三、生产部门员工打卡时间为白班8：00————20：00夜班20：008：00，其他部门员工依公司相关上下班时间规定打卡。

　　四、现对所有员工电子考勤卡编号定位，请按规定放置。

　　五、考勤卡上下班打卡位置规范为：

　　白班上班打卡位置为上午上班（即第一空格）

　　下班打卡位置为下午下班（即第四空格），夜班上班打卡位置为加班上班（即第五空格）

　　下班打卡位置为加班下班（即第六空格）

　　员工打卡时请注意考勤机上方红灯对应位置（可按两侧键进行调整），具体见所附样张。

　　公司下步将加大对考勤制度执行情况的检查力度，定时检查员工下班打卡，不定时抽查上班时间人员在位情况，对出现的'迟到、早退、擅离职守、旷工等现象，公司将对当事人作出严肃处理。望各部门员工理解配合！

　　xxxx

　　20xx年XX月XX日

简单考勤通知范文4

各部门、各厂：

　　一、事情经过

　　xx年4月19日至20日，企业管理部根据xx年3月份上报的《考勤表》对集团公司办公楼、洗煤厂、洗煤厂、各驻矿点xx年3月份的考勤情况进行了检查。其中，洗煤厂上报考勤表不客观，厂长、主管、统计员、驻厂会计漏打卡现象比较严重且没有任何补卡记录；洗煤厂员工打卡管理比较混乱，厂长不做打卡，驻厂财务人员与统计员每日打卡四次，其余人员每日打卡两次；各营销中心各驻矿点自xx年3月10日至12日之间统一配置了考勤机，且要求业务员按照《驻矿办事处考勤管理办法》进行考勤管理，但在此次检查过程中，驻矿点所持有的《驻矿办事处考勤管理办法》与企业管理部备案的`《驻矿办事处考勤管理办法》内容不一致，且部分业务员虽每日按照次数进行打卡，但打卡时间均超过规定时间。具体内容见企业管理部《xx年4月份工作检查情况汇报》。

　　根据《考勤管理》第十九条员工上下班必须打卡，否则一律按照缺勤处理，如遇特殊情况不能按时打卡，须汇报部门经理，并在返回工作岗位第一时间填写《补卡说明表》。员工漏打卡每次按照缺勤0.25日/次进行核算。

　　根据《员工奖惩办法》第三章第十八条第十三款之规定违反或不能按照公司各类规章制度以及文件要求开展工作者，处罚50—500元/次。

　　现对以上问题做出如下处罚。

　　二、处罚决定

　　1、洗煤厂厂长与洗煤厂厂长作为厂内第一责任人，没能做好员工表率，对员工日常考勤管理缺乏监督，经研究决定各处罚200元。

　　2、洗煤厂考勤员对日常考勤管理工作缺乏客观、公正，洗煤厂考勤员对所辖考勤范围内人员打卡管理混乱，经研究决定各处罚100元。

　　3、营销中心副总经理对所审批后的《驻矿办事处考勤管理办法》缺乏有效的监督与落实，经研究决定，处罚200元。

　　4、洗煤厂统计员XX在此次检查过程中配合态度较差，给予通告批评。

xxxx

　　20xx年XX月XX日

简单考勤通知范文5

综合办、各中心：

　　为加强总务委员会人员管理，确保总务委员会工作秩序的正常，请各部门按照《总务委员会考勤管理办法》，进一步做好各用工形式的考勤管理工作。现将有关事项通知如下：

　　一、自20xx年7月起，各部门在编和人事代理制人员的考勤启用校园网人事系统的考勤管理模块填报，请于每月5日前填报上月考勤信息，同时将填报的纸质考勤表经部门负责人签字确认后送综合办公室汇总。劳务用工人员的考勤仍按原方式进行。

　　二、人事系统访问方式：打开信息门户，输入统一身份认证账号和密码，登录进入信息门户后，在【常用业务系统】中点击【人事系统】进入。

　　三、请各部门根据实际管理情况，确定本部门的`兼职考勤员一名（物业、经营中心可设置到三级部门）负责本部门全体人员的考勤工作。兼职考勤员名单请于7月18日前交综合办公室备案。

　　特此通知

　　总务委员会

　　20xx年7月15日

简单考勤通知范文6

校属各单位：

　　为推动学校全面从严治党向纵深发展，严肃考勤纪律，保证教学、科研、管理等各项工作的高效进行，根据《关于印发的通知》（辽组通字〔20xx〕21号）、《人力资源社会保障部中央组织部中央编办财政部关于建立机关事业单位防治“吃空饷”问题长效机制的指导意见》（人社部规〔20X〕6号）等文件精神，全校教职工须严格遵守作息时间，杜绝迟到、早退、旷工现象的发生，尤其要杜绝“吃空饷”、在编不在岗现象。

　一、强化日常管理

　　日常考勤工作实行二级单位负责制，各单位考勤员要认真负责，单位领导要严格审核，实事求是，确保考勤及时准确，杜绝漏报、不报、瞒报现象。教职工因事、因病等原因不能出勤，必须按照请假审批权限履行请假审批手续，准假后方可离岗。

　　将“吃空饷”问题纳入日常管理中，各单位自设举报电话或邮箱，如发现“吃空饷”现象，要及时上报并提出处理意见。

　　二、全面开展自查工作

　　按照《关于印发的通知》（辽组通字〔20xx〕21号）文件要求，学校将对违反机构编制管理规定问题进行全面清理，校属各单位要对“吃空饷”问题进行自查自纠，认真填报《校属各单位“吃空饷”人员情况统计表》，党政联席会研究处理意见并形成书面材料，于5月4日下班之前上报人事处。

　　机关事业单位“吃空饷”问题主要指：

　　1、在机关事业单位挂名并未实际到岗工作，但从机关事业单位领取工资、津贴补贴的`。

　　2、因请假、因公外出期满无正当理由逾期不归或旷工等原因，按规定单位应当与其终止人事关系，但仍在原单位领取工资、津贴补贴的。

　　3、已与单位终止人事关系或已办理离退休手续，仍按在职人员领取工资、津贴补贴的。

　　4、已死亡或被人民法院宣告死亡、失踪，仍由他人继续领取工资、津贴补贴的。

　　5、受党纪政纪处分及行政、刑事处罚等，按规定应当停发或降低工资待遇，但仍未停发或按原标准领取工资、津贴补贴的。

　　6、机关事业单位隐瞒事实、虚报人员编制或实有人数套取财政资金的。