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优工作失职通告
优工作失职通告1
尊敬的领导：
根据企业规章制度第xx条规定：“职工无正当理由经常旷工，经批评教育无效，连续旷工时间超过十五天，或者一年内累计旷工三十天的，企业有权予以解除劳动合同。”经查考勤报表，截至xx月xx日你已经连续旷工xx天；年内累计旷工xx天，经研究对你提出的'劝告，请你于xx月xx日前到厂上班，逾期将按有关规定处理。
特此通知
签发人：xx
20xx年xx月xx日
优工作失职通告2
全体员工：
兹有车间部员工xxx和xxx在今日维修车辆过程中严重失职，违反了本司《奖励与处罚管理规定》的第xx条和xx条的规定，故给予以下相关的失职人员如下的'处罚：
1、按第xx条和第xx条给予xx和xxx分别15元和5元的罚款；
2、按第xx条给予10元的罚款；
3、按第xx条给予10元的罚款。特此通报，望大家引以为戒，敬岗爱业，格尽职守。
xx办公室
20xx年xx月xx日
优工作失职通告3
全体员工：
20xx年10月时，我司xx办销售员xxx销售xxxx型号的.防雨布19000米后，客户反馈其质检不合格，要求退货，xxx于是申请退款汇至客户处。储运部司机前去拉货时发现退回货物并非我司坯布，因此拒绝退回。客户于是自行将坯布拉至储运部要求退货，经质检确认并非我司坯布。最后，客户强行卸包至我司，储运部只好暂时收下此批货物。此事件发生后，储运部、xxx都应第一时间反馈信息至副总xxx处，但均疏于通知，且其他相关责任人也未坚持原则，隐瞒不报，造成此事件被搁置，此货物被闲置。针对此事件，处罚如下：
一、xx办销售员xxx作为直接责任人，操作严重失误，罚款1500元，并留职察看。
二、xx办主任作为xxx直接主管，对本部门员工监督不力，罚款1000元。
三、总经理xxx作为次要责任人，未经核实信息批准给付货款，罚款1000元。
四、仓储部主管xxx作为次要责任人，职责意识不强、隐瞒不报，罚款800元，并记大过1次。
五、常务副总xxx监督不力，罚款500元。
六、副总xxx、监管仓储部不力，各罚款500元。
七、采购二部主管xxx未及时关注库存信息，工作失职，罚款300元。
八、副总xxx对采购部工作监督不力，罚款300元。
九、订单处理中心xxx盘库时未发现库存数量不正确，罚款200元。
十、仓储部调度中心xxxx发现问题不坚持原则，隐瞒不报，各罚款200元。
十一、此次事件仓储部严重工作失误，对其部记大过1次。
十二、自20xx年2月1日起，此批货物视为销售未回收货款，由xxx按照公司规定承担应扣利息，直至此批货物被销售。
此事件真实反映我司相关部门工作不仔细，马虎大意，且存在问题不主动汇报，也不及时与其他人员沟通交流。由于人员的思想意识不高，造成此事件的被动处理，形成资源浪费，更造成无法估量的损失。
因此，望所有员工，尤其是仓储部、业务部所有人员提高思想意识，注意工作细节，思考问题时考虑周全，出现问题积极与相关责任人联系沟通，全面利用公司资源，将损失减少到最低，彻底杜绝类似现象的再次发生！
xx纺织办公室
20xx年3月1日
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