面试面谈技巧

面试面谈技巧

面试面谈技巧1

　　一、准备面试

　　1.1研究公司和职位：了解公司背景和核心价值观，明确岗位要求和职责。

　　1.2分析岗位需求：根据招聘职位的描述，明确所需的、经验、能力和素质等。

　　二、面试前的准备

　　2.1筛选简历：根据岗位需求和简历筛选标准，对简历进行初步筛选。

　　2.2制定面试计划：根据岗位需求和，制定面试计划，明确每一轮面试的内容和评估标准。

　　2.3准备面试问题：根据岗位需求和面试计划，准备一系列相关的面试问题，包括行为面试和情境面试问题。

　　三、面试过程中的技巧

　　3.1建立良好的第一印象：注重仪表仪容，保持自信和微笑，主动与面试者打招呼并介绍自己。

　　3.2提问技巧：运用开放性和封闭性问题结合的方式，引导面试者详细描述自己的经验和能力。

　　3.3聆听和观察：注意面试者的表达方式、语言技巧、肢体语言和情绪变化等，全面评估其个人能力和适应能力。

　　3.4适时引导面试者：根据面试者回答的内容，适时引导其进一步展开或深化回答，以获得更准确的信息。

　　3.5针对性评估：根据岗位需求和面试计划，针对性地评估面试者的技能、经验和能力等，做到客观公正。

　　四、面试后的处理

　　4.1面试记录：及时记录面试者的回答和表现情况，方便后续评估和比较。

　　4.2面试反馈：在合适的.时间，向面试者提供准确、具体和及时的面试反馈，帮助其了解自身优势和不足之处。

　　4.3综合评估：根据面试者的表现和其他评估材料，综合评估其综合能力和适应能力，确定是否符合招聘要求。

　　4.4招聘决策：根据综合评估结果，与相关部门或领导进行沟通和决策，确定是否录用该面试者。

　　通过以上的准备和技巧，HR人员可以更好地面试和评估面试者，提高招聘效率，从而为公司选找到更加合适的人才。作为一名专业的HR，掌握这些面试面谈技巧将大大提升工作的质量和效率，也有助于个人职业发展。

面试面谈技巧2

　　面谈，顾名思义就是主试者与应征者双方，用语言来彼此交换意见。但是和人沟通，不仅需要语言文字做为媒介，身体语言更能反映出内心的真实感受，所以在进行面试当中，如果你能察言观色，知道主试者的身体语言在传达些什么讯息，然后灵机应对，才可深得主试者的心。

　　当主试者的坐姿向前倾靠近你时，表示对你所说的话题感到兴趣，很乐意继续听下去，这时幸运之神已经降临在你身上，最好乘胜追击，尽量施展自己的口才。

　　若是主试者有明显改变坐姿、身体往后靠或双手在胸前交叉等动作时，他可能已经不愉快了，应回忆刚刚说话或态度是否有不当的.地方，可以及时挽救。

　　主试者表现出一副坐立难安的模样，手指头轻敲桌面，或拿起桌上的小东西把玩，都是他感到厌烦的征候，这时你可以试着转换话题，打破尴尬的场面，重拾他的兴趣。

　　眼睛左顾右盼，视线在你身上游移，或看着办公桌上的东西不动声色，那表示主试者心已飞走了，你说的话他没听进去。应付这种状况，你可以主动提出问题，把主试者再引导回面谈中来。

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