(优)公司的通告15篇
公司的通告1
20xx年1月11日晚上21:20分，发现一车间四班员工、翻窗在一车间厂房外通道吸烟，一车间厂房外通道处树叶、杂物等易燃品较多，容易发生火灾，此处及厂房四周通道是公司严禁吸烟区域，严重违反了公司管理制度，按照公司管理制度，故给予严重警告处分及每人200元处罚。
望其他员工引以为戒!杜绝类似
事件的`再次发生!
特此通报。
20xx年1月12日
公司的通告2
尊敬的会员：
经过数月细心策划和精心准备，很高兴的宣布xx河北省xx市解放路店将于20xx年7月23日盛装开业!
开业时间：20xx月23日上午9点58分
店铺地址：河北省xx市xx区xx小区xx栋xx号
xxxx市解放路店全体员工以热情周到的'服务期待您的光临，欢迎大家前来选购!
诚挚感谢!
xx(xx)商贸有限公司
20xx年xx月xx日
公司的通告3
各部门：
通知为了贯彻公司《禁烟禁火、防静电安全管理制度》，加强公司的禁烟禁火安全管理工作，自xx年xx月xx日起，各车间、部门人员禁止在二道门以外至行政办公楼周边区域(包括停车场)内吸烟，如经安全管理人员发现或他人举报，对吸烟者罚款100元，进入二道门以内，严禁携带烟火，如发现吸烟者直接开除。外来人员，包括拉送原料、货物及其他业务人员进入厂区二道门以内以外由相关部门予以告知，未未告知对相关部门主管人员处罚50元，已告知但未遵守者罚款100元。
安全环保部
公司的通告4
xx先生：
因为本公司的经营方针和业务发生重大的'调整和变化，您不符合公司的工作要求，故请您于xx年xx月xx日离开本公司。您的一切待遇均按照国家法律法规执行和劳动合同约定处理。
谢谢您几年来对本公司的支持和帮助。
xx有限公司
11月24日
公司的通告5
各部门:
值中秋节来临之际，根据“《国务院关于修改<全国年节及纪念日放假办法>的决定》”的'有关规定，结合我公司实际情况，经领导班子研究决定，现将20xx年中秋节放假事项通知如下：
一、中秋节放假时间定为9月6日—8日，共3天。
二、各部门接通知后，妥善安排好值班工作，并将各部门值班表于20xx年9月5日下午17:00以前报公司办公室。
三、各部门要加强对值班人员的管理，认真落实公司突发事件预案制度，切实做好公司防火、安全、保卫等工作，发现苗头要及时向公司办公室值班人员报告。
公司办公室值班电话：xxxx
x有限公司
xxxx年xx月xx日
公司的通告6
________先生/女士：
鉴于您在本酒店员工宿舍住宿期间，未经他人同意，私拿房东手机，您的行为属于非法占有他人财物，触犯国家治安和形事条例并严重损害了酒店的名誉和利益。根据我国相关法律并结合本酒店的相关规定，决定予以员工酒店内通报，提前解除劳动合同的处理。
请您于xx年x月xx日之前到酒店人资部办公室办理离职手续。
本酒店将保留追究你的`相关法律责任的权利。
特此通知。
×××酒店
20xx年xx月xx日
公司的通告7
集团直属各部门、分公司、办事处，经集团公司研究，现对集团公司领导层作如下调整
1、李为集团公司总裁；
2、免去刘集团公司总裁职务；
3、石为集团公司副总裁！分管成都、武汉及合肥分公司，同时分管采购部；
4、徐为集团公司副总裁！分管全国伊利项目及仓储业务；
5、樊为集团公司副总裁！分管内蒙百事土豆农业项目及安全部；
6、王为总裁助理兼广州分公司经理！协助总裁管理广州分公司；
7、刘为总裁助理！协助总裁建立市场部！
请相关部门按程序请示和汇报，下达工作计划！
以上调整自公布之日起生效！
特此通告！
物流集团有限公司
十月二十九日
公司的通告8
尊敬的新老顾客：
值此新春，感谢您过去一年对我店的`支持，恭祝新春愉快!本店将从xxxxx年xxxxx月xxxxx日放假至xxxxx年xxxxx月xxxxx日，期间不营业，xxxxx年xxxxx月xxxxx日上午9点(正月xxxxxx)正式开门营业，届时欢迎各位光临。特此通知!
xx店
xx年xx月xx日
公司的通告9
20xx年6月17日下午上班时间，员工xxx与xxx发生争执并引起了打架事件，不仅违反了公司的规章制度，同时给公司带来了严重的负面影响，行为极其恶劣。现做出以下处罚：
1、对xxx，xxx打架行为进行通报批评；
2、xxx500元罚款，xxx200元罚款。
xxx
20xx年xx月xx日
公司的'通告10
各分工会：
为在我校全面开展全民健身活动，活跃教职工业余文化生活，创建和谐校园，决定举办第十二届教职工登山活动。现将有关事宜通知如下：
一、活动时间：
20xx年4月3日(周五)下午2：00开始检录。
二、集合地点：**校区行政楼门前。
三、活动路线：
起点--学校北门——**路(**湖)——**宾馆(门口向东上山)--终点。 (全程道路均为水泥路面，单程约4.2公里)
四、参加人员资格：
1.我校在册正式工会会员;
2.身体健康、无不适合剧烈运动疾病。
五、活动开展及报名办法：
本次活动分为男子组和女子组。各分工会于比赛当日开赛前现场
登记参赛人员名单(携带本人工作证或校园卡)。
六、奖励办法：
各组按到达终点顺序各取前20名予以奖励;凡是参加并完成登山活动未获名次的会员均获纪念奖;分工会组织会员参加活动情况纳入年终考核(分工会参加活动人数不得少于5人)。
七、领取纪念品办法：
参加活动会员在活动完成后将填有个人单位及姓名的`检录票交分工会领队;获名次者现场交工作人员。各分工会汇总后于4月10日16：00(周五)前统一交校工会办公室(**校区行政楼207室)。
领取奖品、纪念品的具体时间另行通知。
八、注意事项：
1. 比赛线路为公共区域，请参加活动会员注意安全，规避车辆;禁止携带火种进入山区和林区，禁止生火、吸烟或随意丢弃垃圾;
2. 参加活动会员要遵守活动纪律;领取检录票时携带各自的工作证或校园卡以备查验，一人一票，勿多领代领;
3. 参加活动会员请穿着适合运动的服装和运动鞋，按个人身体情况量力而行、掌握好节奏和体能分配，避免伤病发生;
4. 参加活动会员不得违反活动路线走捷径穿林而过、不得借助交通工具;违规者一经发现取消比赛资格和成绩;
5. 如遇大雨等其他原因导致活动无法正常进行时，活动延后进行，并会及时告知大家。
校工会
20xx年*月*日
公司的通告11
全体员工:
由：国际企业行政部
呈报：_总
事项：受到客户严重的投诉
行政部门查实：10月29日寄出去的PO11986船头办和PO120__唛架，受到客户严重的投诉的`部门：外发部_、跟单部_、QA_、QC_、纸样房_师傅、裁床_。
所犯过失：1、PO11986船头办未经检查质量就寄给客户，寄船头办之前理应严格检查质量，确保质量，有质量才又发展。
2、PO120__唛架排错，浪费用料，理应以节约为主。由此可见，我们要高度重视客户的满意程度，客户就是企业。
鉴于外发部_、跟单部_、QA_、QC_、纸样房_师傅、裁床_受到客户严重的投诉，根据《各部门职责制度》第二条若头办因时间拖长或质量问题等受到客户严重投诉的，扣工资50元每次，达三次记旷工一次，记旷工三次作开除处理。现决定处理如下：
给予外发部_、跟单部_、QA_、QC_、纸样房_、裁床_在十月份工资里扣除50元，所有员工罚款将会用于员工福利项目上。
___
20__年__月__日
公司的通告12
xx先生/女士：
鉴于您在担任本单位 部xx(写明职务)期间，违反公司xx规定， 严重违反了我单位的规章制度，损害了单位利益(根据实际原因注明)，根据我国相关法律并结合本单位的《规章制度》决定予以除名。 请您于xx年xx月xx日前办理业务及离职交接手续。 本公司保留追究你的一切法律责任的权利。(视您的.表现) 特此通知。
有限责任公司
行政人事部
年 月 日
公司的通告13
公司全体员工：
本公司车间员工周于20______年4月11日在正常上班时间，为满足他人而随意给他人代打卡，不仅影响其他员工的正常工作，触犯公司的规章制度，给公司生产速度造成不小的`影响。为严肃公司工作纪律，加强公司的规章制度，按照公司打卡时间制度规定，给予周______员工记过，行政人事部门以宽对待，从轻处罚——扣罚30元。以此警告其他员工，工作期间不得怠慢。如再犯，按旷工处理，给予严厉处罚，望所有员工引以为戒。
特此通告！
______公司
时间
公司的通告14
根据公司发展需要，现公司总部增设文化专员、人事专员两个职位，公司一向推行内部培养、内部任用的原则，现将以上两个职位在全体系分店进行公开竞聘，有关事项通知如下：
一、竞聘原则
坚持公开竞聘、平等竞争、择优录取的原则，扩大选人视野，鼓励员工毛遂自荐，积极报名，不断拓宽公司员工的晋升渠道。
二、竞聘岗位及名额
1、文化专员一名（工作地点：沈阳）
2、人事专员二名（工作地点：黑龙江区域一名、吉林区域一名）。
三、竞聘岗位要求
文化专员：
1、男性员工，年龄20—30岁；
2、店面储备干部及以上级别，沈阳本地户口优先考虑；
3、中专以上学历、能熟练使用办公软件、口才好、形象佳；
4、品行端正，与企业有相同价值观，有强烈的责任心事业心；
5、具有较强的监督、检查、组织、协调能力；
6、工作范围主要包括：企业文化宣导、落实、检查工作；
7、薪资面谈。
人事专员：
1、女性员工，年龄20—30岁；
2、店面服务员及储备干部、训练员级别；
3、中专以上学历、能熟练使用办公软件；
4、品行端正，与企业有相同价值观，有强烈的责任心事业心；
5、具有较强的.组织与协调能力；
6、工作范围主要包括：员工入职、离职手续办理，员工档案管理及工资审核等；
7、薪资面谈。
四、竞聘方法
1、员工自荐，请直接联系人事部殷经理，电话，或将个人简历（标明竞聘岗位）发至人事部邮箱，竞聘截止时间为12月31日；
2、人事部将于1月15日前公示录用名单。
日期：20xx年xx月xx日
公司的通告15
3月20日上午和4月2日上午，公司先后发生两起员工打架事件，造成了极坏的影响。
据查，3月20日上午，供销科xxx因加班费一事，与生产科xxx发生争执，xxx对xxx骂出脏话，xxx就动手打了xxx一耳光，双方当场在供销科办公室扭打起来。4月2日上午，总装车间员工xxx因小推车领料一事，与xxx发生争执，xxx动手将xxx当场打晕，造成xxx受伤休息半天。
根据公司“安全生产、文明办公”的精神，按照公司《加强内部管理若干规定》的'要求，员工在上班时间不准打架斗殴，xxx等人无视上述管理规定，上班期间打架斗殴，造成极坏的影响。为严肃公司纪律，规范员工管理，经研究决定，对打架事件作如下处理：
扣打架事件当事人供销科xxx四月份岗位工资100元，扣企管科xxx四月份岗位工资50元，罚责任部门供销科100元；
扣打架事件当事人总装车间xxx四月份岗位工资100元，xxx受伤休息半天，扣当日工资74。13元，由xxx承担；罚责任部门总装车间100元。
望公司全体员工引以为戒，杜绝类似事故的再次发生。
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