品才网>人事>人事工作职责

人事工作职责

时间：2024-09-11 16:09:44 人事我要投稿

人事工作职责[热门]

人事工作职责1

　　1、负责发布招聘广告、简历初筛、电话邀约、面试安排;

人事工作职责[热门]

　　2、负责面试人员的.接待，跟进整个面试流程及反馈人员录用情况;

　　3、协助行政人事咳嗽比胫笆中的办理及入职后安排等工?

　　4、组织行政人事部举办员工生日会、外出活动等事宜;

　　5、领导吩咐的其他工作安排。

人事工作职责2

　　一、人事处工作职责范围

　　一、在院长领导下，负责管理全院人事、劳资福利、养老保险等工作；根据上级有关规定，结合本院实际，会同有关部门，负责医疗机构设置，拟定人员编制，编制用人计划；负责全院干部、工人的管理、调配，办理人员的调入、调出手续。

　　二、掌握和熟悉全院人员基本情况，根据岗位设置，全面做好聘任工作。

　　三、主管各类技术人员、管理人员的职称晋升和工人技术等级考核评定工作。

　　四、办理相关专业技术人员的招聘和组织岗前培训工作。

　　五、办理职工请假、休假、销假等有关事宜，负责全院职工的考勤，做好保健津贴的'审核工作。

　　六、负责全院职工的年度考核、鉴定和奖惩工作。

　　八、按社保要求，负责按时缴纳职工养老保险费工作。

　　九、负责临时务工人员的管理和工资计算、发放工作。

　　十、负责全院职工人事档案和有关资料的归档、存档工作。

　　十一、负责人事方面的各类统计、报表和文件传阅，接待人事方面外调、来访、来信及出具外调、出国公证、落实政策等证明。

　　十二、负责有关全院人事管理的其他工作。

　　二、人事科科员工作职责

　　一、在科长领导下具体负责全院人事管理的各项工作。

　　二、具体办理全院职工的工资调整和审批工作。

　　三、具体办理全院各级各类专业技术人员的职称评聘和考核。

　　四、具体办理人事统计、报表工作。

　　五、具体办理合同制工人的招收、计划外用工的聘用、考核工作。

　　六、具体办理人事档案的管理、职工的劳动考勤、劳动纪律、请假、休假等工作。

　　七、办理有关院领导及科长交办的其他工作。

人事工作职责3

　　1、负责公司人员的考勤

　　2、负责员工的入职，离职手续，做好转正，绩效评估考核

　　3、依据公司的人力资源需求计划，进行人员的招聘及配置

　　4.负责各部门人员联络沟通，组织会议

　　5.劳动合同的签定、续订、以及职工档案的'建立

　　6.日常办公用品、劳保用品的统计、申购、保管及发放

　　7.固定资产的管理，核实数量，确保完好、落实负责人

　　8.召集、记录公司会议

　　9.完成领导交办的其它相关事宜

人事工作职责4

　　1.对接人力资源和社会保障局，传达贯彻相关的法律法规和政策

　　2.社会保险的申报、停止、统计、理赔及宣传解释、分析工作

　　3.公司办理公司各类证照、资质年检、年审等事宜。并及时做好扫描上传及归档等工作

　　4.组织员工参加各类职业考试、职称申报等工作及考试工作做好特殊工种的上岗培训和上岗取证，并监督考核;公司各类人员职业证书、特殊工种证书等的归档和延续管理工作

　　5.负责公司办公室固定资产的'管理、办公设备正常运行、保养维护、办公用品的保管、发放、登记等;

　　6.人事及合同等管理工作;

　　7.负责上级交代的其他相关后勤支撑工作

人事工作职责5

　　1、执行招聘全流程，包括招聘广告发布、简历筛选、评估候选人、Offer洽谈、录用跟进及时满足用人部门的需求；

　　2、负责开拓、筛选、完善各类招聘渠道；

　　3、负责人事异动手续，包括入离职、异动、转正等各项基础人事手续办理；

　　4、负责员工合同签订管理、人事档案管理、劳动备案等工作

　　5、负责各类人事行政通知公告的撰写和发布，出据各类证明文件；

　　6、协助部门经理维护日常员工关系工作，开展企业文化建设；

　　7、完成日常行政及领导交代的`其他工作。

人事工作职责6

　　1、根据招聘需求计划，能独立的开展招聘工作，确保各部门的.用人需求;

　　2、负责维护公司终端零售人才库;

　　3、负责员工的入、离、转、调、档案管理等工作;

　　4、负责员工社保办理和维护，及时掌握相关的政策变动情况;

　　5、负责协调员工关系等相应事宜;

　　6、协助部门经理开展员工培训和活动;

　　7、完成上级领导交办的其他工作任务。

人事工作职责7

　　1、按公司招聘计划，选择适宜的渠道发布招聘信息，初步筛选简历，及时组织面试。

　　2、办理新员工录用的`相关手续(签订劳动合同、开通OA及邮箱)。

　　3、及时多渠道跟踪新员工的试用情况并反馈至部门经理。

　　4、及时完善、更新员工信息资料及管理各类人事行政档案。

　　5、负责各项培训计划的组织实施，并对培训效果评估进行统计、分析、反馈。

　　6、办理劳动合同签订及续签手续。

　　7、组织开展项目企业文化活动。

　　8、督导公司文件档案及证照印章使用及管理、维护，安排证照年审;协助办理新建商业项目注册及物业管理资质备案等工作。

　　9、完成领导交办的其它工作。

人事工作职责8

　　1、根据编制及业务发展需求，利用各种招聘渠道发布招聘广告，及时补充缺岗人员，执行组织招聘、甄选、面试工作;

　　2、员工入职后开展企业文化培训，组织协调岗位业务培训，并协调组织月度、季度相关培训活动;

　　3、配合各事业部开展日常绩效目标确认、绩效考评、绩效面谈及年度考核评优工作;

　　4、及时办理各类入离职、劳动合同签订续签、调岗调薪手续，建立管理员工档案;

　　5、按时提交招聘、出勤、请假、绩效、社保等相关数据，对数据准确性负责，执行人力部门下发的各项人力制度及人力审批流程;

　　6、关注团队氛围及员工日常状态，开展日常沟通关怀，组织落实各种团建活动，发放员工福利。

　　7、负责公司水、电、物业费、固话、网络、清洁、办公用品等日常保障工作，及各项费用的审批报销;

　　8、经理安排的.其他临时工作。

人事工作职责9

　　1、根据招聘计划实施招聘工作，发布招聘广告、进行简历筛选、评估候选人并提供初步面试报告、新员工入职手续的办理等工作;

　　2、负责公司员工档案的.建立与管理，做好信息的上传下达;

　　3、配合上级严格执行公司行政人事的规章管理制度，做好考勤管理，维护良好的办公环境，

　　4、负责组织企业文化建设工作，包括公司各项会议、会务组织、文体活动的安排组织等;

人事工作职责10

　　(一)招聘机制建设及优化

　　1、建立优化招聘流程和制度

　　2、设计、选择、评估各类招聘渠道

　　(二)招聘需求与计划管理

　　1、优化公司各类岗位任职要求

　　2、组织实施部门人力需求规划，汇总各个部门招聘需求计划

　　3、根据业务策略及重点，编制详细招聘计划

人事工作职责11

　　行政人事部门在任何企业中都扮演着至关重要的角色。它负责员工的招聘、培训、福利，以及日常行政事务的管理。以下是行政人事部门的主要工作内容及职责。

　　一、员工招聘与培训

　　1. 招聘计划的制定：根据业务需求和公司发展规划，制定招聘计划和预算。

　　2. 招聘渠道的管理：维护和管理公司的招聘网站、社交媒体账号等招聘渠道，并定期更新和发布职位信息。

　　3. 与选拔：负责筛选简历，组织面试，评估候选人，并进行背景调查。

　　4. 新员工培训：为新员工提供必要的入职培训，包括公司文化、规章制度、业务知识等。

　　5. 员工培训与发展：根据公司和员工需求，制定并实施各类培训计划，以提高员工的工作能力和技能水平。

　　二、员工关系管理

　　1. 员工档案的管理：负责管理员工档案，包括入职、离职、异动、晋升等人事资料的'更新和归档。

　　2. 劳动纠纷的处理：处理劳动纠纷和劳动争议，维护公司的合法权益。

　　3. 员工福利管理：负责员工福利政策的制定和实施，包括社保、公积金、带薪休假、节日福利等的落实。

　　4. 企业文化建设：组织各类员工活动，促进员工之间的交流与合作，增强公司的凝聚力和向心力。

　　三、行政事务管理

　　1. 办公场地管理：负责办公场地的规划、布置和管理，确保工作环境整洁、舒适。

　　2. 资产管理：管理公司资产，包括固定资产、办公用品、设备等，并确保资产的安全和有效使用。

　　3. 日常行政工作：负责日常行政事务的管理，包括考勤、请假、出差、邮件处理、文件打印、快递管理等。

　　4. 会议与活动组织：组织各类会议和活动，包括公司年会、员工大会、团队建设活动等，以确保活动的顺利进行和达成预期目标。

　　四、其他职责

　　1. 政策与法规的了解与遵守：关注并学习国家及地方相关政策法规，确保公司政策的合规性，并妥善应对和处理相关问题。

　　2. 绩效评估与激励：负责员工的绩效评估和激励措施的制定和实施，以提高员工的工作积极性和效率。

　　3. 内部沟通与协调：作为公司内部沟通的桥梁，负责与其他部门和员工的协调与沟通，确保各项工作的顺利进行。

　　4. 文档管理与保密工作：负责各类文档的管理和归档，确保文件的安全和保密性。

　　总之，行政人事部门的工作内容繁杂而重要，需要部门成员具备高度的责任心和服务意识，以确保公司人力资源的合理配置和高效运转。同时，随着公司的发展和变化，行政人事部门的工作职责和重点也会随之调整和创新，以适应不断变化的市场环境和公司需求。

人事工作职责12

　　1、协助公司领导完成行政人事相关事务管理;

　　2、参与公司招聘、考勤等工作，执行公司各项制度与管理流程的实施;

　　3、协助公司安排各项会议的`日常与议程，行政公文处理、办公采购等及事务管理;

　　4、负责部门统计报表的编报及各类文档的整理归档;

　　5、负责协助经理做好对外接待及对内后勤管理工作;

　　6、完成上级领导交办的其他任务。

人事工作职责13

　　1、根据公司实际情况和发展规划拟定公司行政人事规划；

　　2、负责组织起草、修改和完善行政人事相关管理制度和工作流程，并有效推动、贯彻、执行和监督；

　　3、负责招聘、培训、薪酬福利、考核、员工关系等人力资源日常管理事宜；

　　4、协助推动公司理念及企业文化。

人事工作职责14

　　1.员工档案管理、信息维护;

　　2.员工福利申请、采购、发放，聚餐团建活动安排;

　　3.办公用品采购、领用管理工作，固定资产盘点;

　　4.内部会议组织安排，来客接待工作;

　　5.上级交代的其他工作。

人事工作职责15

　　1、人事计划和人员招聘

　　(1)制定短期及中期的定性和定量人事需求规划(和各部门主管一起);

　　(2)制定有效的招聘流程，满足公司的需求;

　　(3)执行招聘和筛选流程，确保招募到公司所需要的员工。

　　2、人事管理

　　(1)管理和维护人事数据，建立人事统计数据;

　　(2)制定公司人事制度并进行管理;

　　(3)负责人员入职、离职、签订劳动合同、保密合同等流程办理，劳动合同管理及员工档案管理。

　　3、人员发展

　　(1)协助部门主管一起为每位员工进行个人培训需求分析，制定培训计划，并配合实施;

　　(2)如有外部培训，负责培训协议的签定及费用计算;

　　(3)负责筛选初级员工，并提供支持;

　　(4)和即将离职的员工面谈并评估;

　　(5)负责组织员工入职培训并负责HR模块的讲解;

　　(6)协助总经理和部门主管规划人员发展，开展员工关怀活动。

　　4、劳资关系与企业文化

　　(1)负责员工满意度评估的`开展与资料统计;

　　(2)负责处理一般劳动纠纷;

　　(3)负责协助总经理进行公司企业文化的建设;

　　(4)负责组织公司文体活动的开展;

　　(5)负责组织公司年会等活动的开展。

　　6、完成上级领导交办的其他工作。

【人事工作职责】相关文章：

人事工作职责02-13

人事工作职责07-20