开除员工的通告（集合）
开除员工的通告1
xxx先生/女士：
根据本公司与您签订的劳动合同第xxxx条第xxxx款的规定，决定终止合同，请您于xxxx年xxxx月xxxx日离开本公司。
您的一切待遇按照xxxxxxxx规定办理。
xxx有限责任公司
20xx年x月xx日
开除员工的通告2
物业部员工：
鉴于您在无故殴打，辱骂领导，且年龄较大等原因，已不再适合我公司的物业部保洁工作，且您的行为已经侵犯了他人的合法权益，并严重损害了我公司的名誉和利益。根据我国《劳动法》相关规定并结合我公司的相关规定，决定处以公司内开除通报，立即解除劳动关系的处理。
请您于20xx年xx月xx日16时之前到办公室办理离职手续，我公司将保留追究你的`相关法律责任的权利。
特此通知。
X办公室
X年xx月xx日
开除员工的通告3
电子商务有限公司员在职期间工作积极性一惯不佳并习惯性滥用私权。对于上级领导安排的'工作，曾多次拒不执行且当面顶撞上级领导，属严重违犯公司管理规定行为，且在x年12月13日公司运营繁忙的情况下无故旷工，致使公司的运营停滞，经济遭受重大损失，为严肃公司纪律，提高公司内部员工整体工作效率，经公司领导研究决定：给以开除处理，希望公司全体员工引以为戒并且严格遵守公司各项规章制度。
特此通告 !
农牧业发展有限公司
x年十二月十三日
开除员工的通告4
一车间二班组操作工xx3月18日在领导安排其工作时，拒不执行且当面顶撞上级领导，属严重违反工作纪律行为，xx在职期间工作积极性一惯不佳，为严肃厂纪，提高整体工作效率，经公司领导研究决定：给予刘辞退处理，希望大家引以为戒并且严格遵守公司各项规章制度。
特此通告
X公司行政部
xx.03.19
开除员工的通告5
xxx先生/女士：
鉴于您在担任本单位部xxx(写明职务)期间，违反公司xxx规定，严重违反了我单位的规章制度，损害了单位利益(根据实际原因注明)，根据我国相关法律并结合本单位的《规章制度》决定予以除名。请您于20xx年xx月xx日前办理业务及离职交接手续。本公司保留追究你的一切法律责任的权利。(视您的'表现)特此通知。
xxx
20xx年xx月xx日
开除员工的通告6
XX：
车间员工，于x年XX月XX日起请假四天，截止XX月XX日仍未到岗。公司多次联系该员工未果，根据公司管理规定以及《员工手册》中员工处罚规定：“连续旷工三天或一个月累计旷工五天，即予以开除，不发工资。”等相关规定，公司决定：开除，并不发11月工资，且该员工自x年XX月XX日起所发生的一切事宜，均与本公司无关，本公司概不承担任何责任。
特此通告！
X公司
20xx年xx月xx日
开除员工的通告7
全体员工：
20____年2月19日上午，________基地人事文员_______与清洁工_______因小事发生口角，继而爆发肢体冲突。冲突中，_______被________在地。110接警后，经________通州漷县派出所调解，_______、_______家属、________基地________经理三方一致同意：_______赔偿_______医药费____________4000元。
_______、_______的打架事件性质________，影响极坏。为严肃纪律、教育本人及全体员工，经公司研究，决定对事件作出如下处理：
1、对_______、_______打架行为进行________批评。
2、_______赔偿_______的医药费由_______个人承担。
3、开除_______、_______。
望全体员工引以为戒，在日常工作中加强自身修养，提高自我约束和________能力，杜绝此类事件的再次发生，团结友爱，致力于营造和维护________稳定的.工作环境。
___________有限公司
____年____月____日
开除员工的通告8
车间员工xxx，于xx年xx月xx日起请假四天，截止xx月xx日仍未到岗。公司多次联系该员工未果，根据公司管理规定以及《员工手册》中员工处罚规定：“连续旷工三天或一个月累计旷工五天，即予以开除，不发工资。”等相关规定，公司决定：开除，并不发11月工资，且该员工自xx年xx月xx日起所发生的一切事宜，均与本公司无关，本公司概不承担任何责任。
特此通告！
xxx有限责任公司
xx年xx月xx日
开除员工的通告9
xx：
鉴于您在本工地下班期间，外出酗酒闹事，您的行为触犯国家治安管理处罚条例并严重损害了本工地名誉和利益。根据我国相关法律并结合本工地的`相关规定，决定予以员工开除的处理，截止8月2日预付工资已超出应付工资3500元。 本单位将保留追究你的相关法律责任的权利。
xx有限责任公司
20xx年xx月xx日
开除员工的通告10
尊敬的客户：
首先感谢广大客户和合作伙伴对一贯支持！
我公司业务员：，从20______年3月1日起已不在本公司工作，其以上员工的业务已经由我们公司的销售部经理蒋经理接管，今后的老客户和新增业务归蒋经理管理联络，蒋经理联系电话：
离职人员今后的'所有业务活动皆属于个人行为，造成任何经济损失和责任均与本公司无关。敬请广大客户知悉，特此通知。
______公司
20______年___月___日
开除员工的通告11
车间员工xxx，于xxxx年xx月xx日起请假四天，截止xx月xx日仍未到岗。公司多次联系该员工未果，根据公司管理规定以及《员工手册》中员工处罚规定：“连续旷工三天或一个月累计旷工五天，即予以开除，不发工资。”等相关规定，公司决定：开除，并不发11月工资，且该员工自xxxx年xx月xx日起所发生的一切事宜，均与本公司无关，本公司概不承担任何责任。
特此通告！
xxx有限责任公司
xxxx年xx月xx日
开除员工的通告12
______部门______员工于20______年______月______日，因违规操作，被领导发现斥责几句后，不知悔改，反而顶撞领导，并报复领导手持铁器冲到领导办公室威胁领导。经现场多名当事人目击了解，事实确凿。
员工行为，严重违反了公司规章制度，并侵害了他人的合法权益，给公司的'员工和其所在部门造成了严重的不良影响；特此，公司研究决定，给予解除劳动关系的处理。请______员工在20______年______月______日时到人力资源管理部门办理离职手续。
特此通告！
______公司人力资源部
20______年______月______日
开除员工的通告13
xx小姐：
你好！
你于XX年X月X日口头提出辞呈X月X日起在未办理任何正式请假手续或书面辞呈便缺勤离开岗位至今。对于你的旷工行为已符合公司规章规定视为自动离职处理。据此你与公司签订的.劳动合同于X年X月X日起正式解除自旷职日起你的一切事项概与本公司无关。
特此通知。
xx有限责任公司
20xx年xx月xx日
开除员工的通告14
________先生/女士：
鉴于您在本酒店员工宿舍住宿期间，未经他人同意，私拿房东手机，您的行为属于非法占有他人财物，触犯国家治安和形事条例并严重损害了酒店的名誉和利益。根据我国相关法律并结合本酒店的相关规定，决定予以员工酒店内通报，提前解除劳动合同的处理。
请您于xx年x月xx日之前到酒店人资部办公室办理离职手续。
本酒店将保留追究你的相关法律责任的.权利。
特此通知。
×××酒店
20xx年xx月xx日
开除员工的通告15
物业部xx员工：
鉴于您在无故殴打xx，辱骂领导，且年龄较大等原因，已不再适合我公司的物业部保洁工作，且您的行为已经侵犯了他人的`合法权益，并严重损害了我公司的名誉和利益。根据我国《劳动法》相关规定并结合我公司的相关规定，决定处以公司内通报，并立即解除劳动关系的处理。
请您于xx年xx月xx日16时之前到办公室办理离职手续。
我公司将保留追究你的相关法律责任的权利。
特此通知。
xx有限责任公司
xx年xx月xx日
【开除员工的通告】相关文章：
员工开除通告【精选】09-16
开除员工通告11-27
开除员工的通告09-27
员工开除通告08-05
(经典)开除员工通告08-29
员工开除通告(精选)02-05
开除员工通告（精选）08-02
员工开除通告08-26
（经典）开除员工的通告07-12
经典开除员工通告12-10