人事主管职责（精华）
人事主管职责1
1、协助上级制定公司人力资源规划和计划；
2、协助上级领导完成公司各项人力资源管理制度，并协助监督落实与实施；
3、负责组织部门职能、工作岗位说明书编制及评审，并结合公司发展需要提出调整和优化方案
4、负责招聘管理工作，做好人员梯队建设；
5、组织绩效考核管理工作；
6、搭建员工培训体系，开展员工培训，关注员工发展培养；
7、负责员工劳动关系管理；
人事主管职责2
1、负责公司人员招聘、人事档案制度、员工关系、考勤休假制度的建立的管理工作；
2、负责公司各项管理制度、业务流程及各项规章制度的编制工作；
3、负责起草对外相关协议、合同，负责起草对内相关通知、通报等文字材料，并督促落实；
4、负责公司各项档案的.分类保管及管理工作，建立分类档案目录与档案查阅制度；
5、负责公司会议的组织实施，负责起草月度工作安排、负责会议纪要；
6、负责公司的外联工作，维护稳定高效的相关业务与职能部门的关系；
7、负责日常接待工作，按照公司相关接待标准执行；
8、负责公司资产管理、办公用品等后勤保障；
9、负责公司环境卫生工作，保证公司环境整洁卫生，营造良好的工作环境；
10、负责公司车辆的调度、保养工作，做到高效有序安全；
11、完成总经理交办的其它工作。
人事主管职责3
1、检查酒店各部门员工违纪现象，记录在案;
2、协助解决酒店管理中出现的各种问题，全面检查和评审酒店服务质量情况;
3、督导部门管理质量、服务质量和卫生质量的整改、落实、提高。
4、定期组织新员工上岗培训、酒店各层级业务技能提升培训;
人事主管职责4
1、负责人员需求统计招聘计划的制定和实施，确保公司的就业需求。
2、办理员工入职、档案、合同签订、后勤服务、离职、转岗、晋升等。
3、招聘渠道的开发、维护和拓展，确保招聘渠道能够有效满足公司的就业需求；
4、招聘信息的发布、简历的筛选、面试人员的邀请、面试工作的.安排、拟录用人员背景的调查、面试结果的通知；
人事主管职责5
1.负责与业务部门良好沟通，主动及时提供专业建议和支持，及时反馈和解决团队发展需求;
2.负责招聘和人才配置优化等工作，满足人才招聘需求，搭建人才梯队;
3.负责落实推进业务部门绩效考核政策，提出激励改善计划并落实;
4.负责新员工入职培训，及时跟进新员工工作状态，留住人才并实现人才的成长;
5.协助部门领导进行团队建设规划、文化建设，营造良好的员工关系，防范与处理劳资风险;
人事主管职责6
（1）负责公司人事行政管理工作，组织编写、修订各项行政人事管理规章制度，并贯彻执行；
（2）执行绩效管理制度，组织并监督各部门、各岗位人员的绩效考核工作；
（3）根据集团公司业务发展方向和年度任务，负责落实公司招聘计划、培训计划，保证公司业务顺利发展；
（4）编辑年度人事行政预算，领导部门进行日常工作，包括固定资产管理、日常人事行政事务管理等；
（5）负责持续改善人事行政服务、办公秩序及办公环境；制定各类行政应急预案，和突发事件的应急处理。
人事主管职责7
1、根据集团战略发展需要、人力资源规划建立和完善招聘培训体系；
2、负责招聘培训需求分析，编制年度和月度招聘培训计划和预算表，组织监督实施；
3、组织岗位分析和人才能力分析，编制修订岗位说明书和人才能力框架；
4、负责招聘渠道的开发和维护，定制人才选拔工具和策略，建立关键岗位人才库；
5、负责集团培训需求的'调查和评估，并根据需要开发和更新培训课程和课件；
6、领导内部培训师队伍建设；
7、制定培训计划并组织实施，监控培训过程，跟踪研究培训效果，反馈评价；
8、设计人才发展指导框架，建立人才发展体系；
9、完成领导交代的其他工作。
人事主管职责8
1、负责公司的人事、行政工作。
2、负责协助总经理全面协调各部门，协助配合各部门主管做好内部管理工作。
3、负责制度制度、岗位职责、工作规程、事务管理等规范的制定和不断完善，并引导实施。
4、负责建立和完善人力资源管理体系（包括招聘、培训、绩效、薪酬和员工发展体系的综合建设），规范人事制度和人事工作流程，监督实施，在实施中提出合理化建议。
5、协助总经理的'其他相关任务。
人事主管职责9
1、负责公司人力资源部的综合管理，确保人事工作的正常开展和运作；
2、负责起草和完善人力资源相关管理制度和工作流程，监督实施；
3、负责监督人事基础事务的完成，包括员工入职、在职、离职管理、人事档案的`建立和管理；
4、负责人员招聘配置规划，制定员工培训计划并组织实施；
5、协助制定和完善绩效考核方案，促进绩效考核工作的实施，监督日常考核工作；
6、负责公司年会、旅游、团建等活动的策划和实施；
7、维护和管理员工关系（新员工入职培训及在职后续、辞退面试、重点岗位稳定维护等）
8、完成领导交办的其他任务。
人事主管职责10
1.负责维护招聘渠道，充分利用各种渠道招聘满足公司的.人才需求;
2.负责员工入离职手续的办理及岗位异动;
3.负责公司薪酬管理制度、福利制度的拟定、修正及完善;
4.确保每位员工充分了解公司发展现状和目标，并以公司目标和个人绩效为方向自觉完善个人工作管理;
5.员工人事信息管理与员工档案的维护;
6.熟悉劳动法律法规，积极与员工沟通，及时处理公司管理过程中的人力资源问题。
人事主管职责11
1、全面统筹规划物业公司的人力资源战略；
2、负责招聘、培训、考核、员工关系、员工档案管理等人力资源日常管理事宜；
3、制定和完善人力资源管理制度；
4、定期进行人力资源数据分析，提交公司人力资源分析报告（人工成本等）；
5、协助监督控制各部门绩效评价过程并不断完善绩效管理体系；
6、协助推动公司理念及企业文化的形成；
7、负责物业公司行政工作（办公用品、档案存档、员工活动等）；
8、领导交代的.其他工作。
人事主管职责12
行政工作职责：
1、全面领导行政部工作并具体主持行政事务工作，制定本部门每年、每月和每周工作计划。
2、管理行政部人员编制。
3、负责制订公司的行政规章，经人事经理审核签发后督促各部门贯彻执行，并注意收集执行情况，从公司的实际出发，不断完善公司的规章制度。
4、负责联络公司各部门的工作进展情况，注意收集各方面的意见、建议、先进事例和存在问题，并向总经理报告。
5、负责协调公司各部门之间的关系，努力发挥公司的整体组织优势。
6、负责安排、督导办公室各职能主管的工作，确保办公室各项功能的有效发挥。
7、负责审批各部门办公、劳保用品的采购计划，组织安排人员按计划实施物资采购。
8、根据人事经理指示，负责安排公司的各类会议，做好会议记录，安排并做好会务工作，
9、组织编写会议纪要或有关的决议，检查会议精神的贯彻落实情况，并及时编写公司的大事记。
10、负责起草、修改以公司名义送发的各类公文函件、请示、报告等。
11、指导和督导办公室有关人员做好公司文件及重要档案资料的编号、打印、收发、整理、登记、归档和保管工作。
12、严格管理和使用印章，需经签字批准并进行登记后方可用印。
13、组织做好函电收发、书籍报刊征订与保管工作。
14、负责对外合同的审核盖章及对外事务协调，审查公司内部文件、记录及内刊。
15、管理公司车辆，合理调度使用，安排人员进行年审，办理车辆保险事务。
16、组织与安排公司活动。办理经批准的'公司员工的暂住证、保险福利。
17、管理公司环境卫生，负责公司防火、防盗及交通等安全管理工作。
18、安排外来宾客的住宿、餐饮接待工作。
19、负责联络政府有关部门和社区有关方面的关系，搞好对外合作，并根据总经理的要求参与有关的社会活动。
20、认真完成行政人事经理交办的其它工作。
人事工作职责：
1、负责公司人力资源工作规划的执行。
2、负责制订和完善公司岗位编制，协助公司各部门有效地开发和利用人力，满足公司的经营管理需要。
3、根据现有编制及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求，编制年度/月度人员招聘计划，经批准后实施。
4、做好各岗位的职位说明书，并根据公司职位调整需要进行相应的变更，保证职位说明书与实际相符;
5、负责办理入职手续，负责人事档案的管理、保管、用工合同的签订;
6、建立并及时更新员工档案，做好年度及月度人员异动统计(包括离职、入职、晋升、调动、降职等)。
7、制定公司及各个部门的培训计划和培训大纲，经人事经理批准后实施;
8、对试用期员工进行培训及考核，并根据培训考核结果建议部门录用。
9、负责拟制公司薪酬制度和方案，建立行之有效的激励和约束机制;
10、负责审核并按职责报批员工定级、升职、加薪、奖励及纪律处分及内部调配、调入、调出、辞职、辞退等手续。
11、做好员工考勤统计工作，负责加班的审核和报批工作。
12、负责公司员工福利、社会保险、劳动年检的办理。
13、配合其他部门做好员工思想工作，受理并及时解决员工投诉和劳动争议事宜。
14、其它突发事件处理和领导交办的工作。
人事主管职责13
直属部门：行政部
直属上级：行政部经理
适用范围：各门店人事部主管
岗位职责：
1． 负责店内员工招募工作，对部门缺员进行推荐；
2． 负责执行及规划员工培训工作；
3． 考核员工的绩效，并提出改进的建议；
4． 负责档案的整理、记录、收集、存档和保管工作；
5． 确保有关人事规定遵循政府有关部门的劳动法规；
6． 落实员工薪资核发及福利金、奖金等的正确发放；
7． 协助各部门人事及预算的控管；
8． 负责监督检查店内各部门、员工执行规范的情况。
主要工作：
1． 检查全体员工出勤状况，按照公司有关规定，督促员工遵守公司规范和人事纪律；
2． 收集及存档相应的劳动、人事法规及公司下发文件，向店内管理人员提供人事规范咨询；
3． 负责店内各项人事制度的传达，实施和检查；
4． 负责店内员工的招聘工作；
5． 店内全体员工的`合同、档案管理和薪资管理；
6． 负责店内全体员工绩效考核的组织、实施和总结；
7． 负责规划、执行员工的培训工作；
8． 与政府有关职能部门保持联系，保证商场良好的外部环境。
辅助工作：
1． 负责所属区域的清洁卫生；
2． 组织店内行政部门人员协助做好盘点和节假日的销售；
3． 指导门店各部门的材料、报表保密工作并定期检查
人事主管岗位职责 :
（1） 在部长领导下负责公司人事工作，起草有关人事工作管理的初步意见。
（2） 负责按用人标准配备齐全各类人才，人尽其才，合理调配员工到最适当的岗位上，做好人才挖掘、引进工作。
（3） 负责保存员工的人事档案，做好各类人力资源状况的统计、分析、预测、调整、查询和人才库建立等工作。
（4） 具体负责办理招聘、劳动合同签订或续签，以及职务任免、调配、解聘、离退休的申请报批手续。
（5） 具体负责员工户藉调动、职称评定、住房分配预案测算等管理工作及办理其申请报批手续。
（6） 负责落实劳动安全保护，参与公司劳动安全、工伤事故的调查、善后处理和补偿。
（7） 负责年终先进单位、个人的评选评比，授予荣誉称号的具体工作。
（8） 完成人事部部长临时交办的其他任务。
岗位职责：
（1） 人事主管在部长领导下负责公司人事工作，起草有关人事工作管理的初步意见。
（2） 负责按用人标准配备齐全各类人才，人尽其才，合理调配员工到最适当的岗位上，做好人才挖掘、引进工作。
（3） 负责保存员工的人事档案，做好各类人力资源状况的统计、分析、预测、
调整、查询和人才库建立等工作。
（4） 具体负责办理招聘、劳动合同签订或续签，以及职务任免、调配、解聘、离退休的申请报批手续。
（5） 具体负责员工户藉调动、职称评定、住房分配预案测算等管理工作及办理其申请报批手续。
（6） 负责落实劳动安全保护，参与公司劳动安全、工伤事故的调查、善后处理和补偿。
（7） 负责年终先进单位、个人的评选评比，授予荣誉称号的具体工作。
（8） 完成人事部部长临时交办的其他任。
能力要求：
1、 良好的人际沟通能力。人事经理必须具备同上级管理层及企业内部其他人员进行双向沟通及应答能力。此种能力包括语言、现代通讯手段等多种技能的运用。
2、熟练掌握并运用政策的能力。人事政策可谓包罗万象的百科
全书，熟练掌握并运用它，当是人事经理的基本素质。
3、敏锐细致的洞察能力。现代企业人事经理已非昔日仅负责招聘、办理用人手续的高级办事员，他必须对企业远景规划中人力资源管理问题提出见解，对有效管理员工提出建议，并针对人才市场供求变化及时提出应变策略，以避免企业陷入人才危机。
4、人际关系的处理能力。人事经理能否在处理上下级及劳资关系中做到不温不火，其中大有讲究。
具力度的组织能力。面对企业不断变化的各种需求，必须以最大效力发挥人力资源潜能并使其为企业运作发挥作用。如果人事经理缺乏组织能力，是难以完成使命的。
5、处理危机的应变能力。市场竞争激烈，企业各种突发事件随时都会发生，诸如重要岗位领导不辞而别等如何处理，也是人事经理必须随时应答的考题。
人事主管职责14
岗位职责：
1、人力资源发展与规划 根据公司年度战略及经营目标，编制人力资源年度规划及部门年度工作计划并予以执行。
2、人力资源体系建设 ，招聘体系建设、岗位体系建设 、薪酬绩效体系建设、培训体系建设
3、组织并协助各部门开发内部培训课件，培养内部讲师。
4、劳动关系管理 全面负责劳资关系，规避劳资风险，处理劳资纠纷。建设员工沟通渠道，处理员工投诉，保障公司积极的.员工关系;
5、 制度流程管理 配合人力资源管理体系建设，逐步完善人力资源管理制度及管理流程，并予以监督、执行
6、 部门管理负责对本部门员工给予工作指导与帮助，提高绩效;
7、负责行政总监交办的其他工作。
任职要求：
1.全日制本科以上学历(优秀可放宽至大专)
2.5年以上人力资源管理工作经验，精通招聘、绩效至少一个模块
3.人力资源、应用心理学、行政管理等相关专业优先
4.优秀的人际沟通及团队协作能力
5.良好的抗压能力，能够适应企业处于高速发展期时的工作节奏。
人事主管职责15
1、负责人事制度的制定、发布和实施；
2、规范员工档案合同管理流程，制定标准化事务性工作；
3、处理劳动纠纷，解决员工的异议和不满；
4、分析考勤变化和入学变化的`原因，提出合理适当的建议；
5、上级交代的其他工作任务。
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