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人事专员工作职责

时间：2024-09-13 16:11:47 人事我要投稿

人事专员工作职责[优选15篇]

人事专员工作职责1

　　定期汇总公司人员需求情况;

人事专员工作职责[优选15篇]

　　负责招聘渠道的维护与拓展，负责招聘信息的发布和更新;

　　负责应聘人员简历筛选、面试/笔试的组织与安排、招聘工作的反馈等;

　　负责统计汇总每月招聘情况;

　　熟悉《劳动法》及社保相关法律法规，与社保代办机构做好数据核对和工作对接;

　　负责会前准备，会议记录等工作;

　　负责领导交办的.各种文件、制度的起草、整理工作等;

人事专员工作职责2

　　1、负责人事档案的收集、整理、归档、提供使用等工作，保证人事档案的安全、准确和保密；

　　2、负责人事合同管理，做好职工劳动合同的.签订、公证，社会保险的办理；

　　3、负责办理员工调动、退休、辞、退手续和薪资调整；

　　4、负责新进人员的甑选、招聘、录用；

　　5、做好劳动人事来信来访的接待、处理工作；

　　6、认真做好上级主管部门和集团领导交办的其他工作。

人事专员工作职责3

　　1、确认公司年度月度制度招聘计划及预算；

　　2、根据公司各部门招聘需求，开展招聘工作；

　　3、开发新的招聘渠道，维护和管理现有招聘渠道；

　　4、负责招聘过程中的人才测评与甄选工作；

　　5、组织安排实施面试，初步甄选面试候选人，跟进部门复试及录用审批；

　　6、人事行政其他相关工作临时性工作。

人事专员工作职责4

　　1、协助部门统筹管理集团各项目人力资源；

　　2、负责人力资源和行政相关政策、制度和程序的'起草、实施和维护；

　　3、负责员工培训开发体系的管理；

　　4、负责人事档案管理；

　　5、协助完成集团企业文化建设；

　　6、完成领导临时交办的其他相关任务。

人事专员工作职责5

　　岗位职责：

　　1、人力资源管理、行政管理、中文、文秘、汉语言文学及相关专业大专以上学历；

　　2、从事人力资源工作1年以上，具备hr专业知识；

　　3、具有良好书面、口头表达能力，具有亲和力和服务意识，沟通领悟能力强；

　　4、熟练使用常用办公软件及相关人事管理软件；

　　5、了解国家各项劳动人事法规政策；

　　6、吃苦耐劳，工作细致认真，原则性强，有良好执行力及职业素养；

　　7、有强烈责任感和敬业精神，公平公正、做事严谨，能承受较大工作压力。

　　1、接听、转接电话；接待来访人员。

　　2、负责办公室的文秘、信息、机要和保密工作，做好办公室档案收集、整理工作。

　　3、负责总经理办公室的清洁卫生。

　　4、做好会议纪要。

　　5、负责公司公文、信件、邮件、报刊杂志的分送。

　　6、负责传真件的收发工作。

　　7、负责办公室仓库的保管工作，做好物品出入库的登记。

　　8、做好公司宣传专栏的组稿。

　　9、按照公司印信管理规定，保管使用公章，并且对其负责。

　　10、做好公司食堂费用支出、流水帐登记，并且对餐费做统计及餐费的收纳、保管。

　　11、每月环保报表的邮寄及社保的.打表。

　　12、接受其他临时性工作。

　　13、管理好员工人事档案材料，建立、完善员工人事档案的管理，严格借档手续。

　　14、社会保险的投保、申领。

　　15、统计每月考勤并且交财务做帐，留底。

　　16、管理办公各种财产，合理使用并且提高财产的使用效率，提倡节俭。

人事专员工作职责6

　　1、根据招聘计划，独立开展简历甄别、电话面试及面试邀约等招聘工作；

　　2、总结招聘工作中存在的问题，完成招聘分析报告，熟练招聘技巧，提高招聘效率；

　　3、部门人员的'考勤统计和监督，薪酬绩效数据的汇总统计；

　　4、人员入离调转等相关流程手续的办理；

　　5、门店其他人事行政相关工作。

人事专员工作职责7

　　1、负责招聘工作，应聘人员的预约，接待及面试;

　　2、配合总部完成地区人力资源报表的'提交、分析等;

　　3、负责培训板块，如新员工入职培训，技术相关培训等，员工活动的组织开展

　　4、做好员工人文关怀，和运营做好人员沟通工作;

　　6、负责内部文化建设工作;

　　6、配合上级做好其他行政人事方面的工作等

人事专员工作职责8

　　1.定期对人力资源的现状和配置进行分析

　　2.负责工资核算及劳资统计工作

　　3.负责人员招聘、劳动合同签订、用工备案、管理劳动合同、员工信息资料及各类人事档案资料;

　　4.根据国家相关法律法规和公司的人力资源管理制度，具体实施劳动合同的`签订、员工入职、离职等各项手续的办理

　　5.协助经理处理其他有关事务

人事专员工作职责9

　　负责部门基层人员招聘工作，保证部门的编制符合公司要求，提升部门满编率;

　　协调配合公司培训组组织的各项培训，督促新员工的按时参加完成各项培训;

　　审核录入职员的基础人事数据以及人事信息变动，包括劳动合同、考勤数据、薪资调整、奖惩、入职、转正、任命、调动、离职等;

　　4、每月的.工资运算管理和社保及公积金的办理;

　　5、完成上级安排的其他HR相关工作。

人事专员工作职责10

　　1、负责分公司内部行政/协助销售负责人工作;

　　2、负责公司人事工作，如员工入离职、调岗、转正等相关人事手续办理;

　　3、负责公司的行政和日常事务，如访客接待、办公环境监督及管理等;

　　4、负责办公用品和固定资产管理(采购、调拨、发放、盘点、报废等);

　　5、协助上司处理销售文职类工作;

人事专员工作职责11

　　1、主要负责人员招聘工作，制定工作计划，负责执行或监督管理。

　　2、建立和完善公司的人才选拔制度和招聘流程，不断开拓各种新的`招聘渠道，寻找公司急需的人才；

　　3、人力资源的招聘、使用、管理、开发和人工成本控制，确保各部门精简、高效、正常。

　　4、负责建立招聘渠道（包括校园等特色招聘渠道）。

　　5、负责各项招聘活动的策划、组织和实施。

人事专员工作职责12

　　1、协助上级掌握人力资源状况；

　　2、管理劳动合同，办理用工、退工手续，以及员工工资核算和考勤结算；

　　3、填写和分析各类人事统计报表；

　　4、制定公司规章制度、招聘制度草案；

　　5、帮助建立积极的员工关系，协调员工与管理层的.关系，组织策划员工的各种活动；

　　6、协助上级实施公司各项规章制度；

　　7、协助上级完成员工年度考核；

　　8、管理争端解决程序；

　　9、上级领导交办的其他事项。

人事专员工作职责13

　　1、作为战略支持部门的核心成员，您需要对企业的发展方向和经营模式有深刻的了解，以企业目标为工作目标，为企业的经营决策提供强有力的支持。

　　2、作为企业文化的实践者和推动者，你需要将企业文化完全融入到你的工作中，通过你的言行自发地展现出来，有意识地推广与企业价值观和文化相匹配的言行。

　　3、作为人力资源的实践者，你需要积极抓住任何机会与合适的候选人建立联系，推广企业，筛选和吸引高质量的`人才加入企业，利用内外人力资源数据进行分析、总结、预测，并提交解决各种招聘问题的解决方案。

　　4、作为员工和管理层解决人事问题的协助者，你需要发挥同理心、分析和解决问题的能力，帮助管理层和员工解决各种问题。

　　5、作为企业与员工之间的桥梁，需要结合企业的发展需求和目标，积极了解员工的需求，为企业与员工目标的一致性做出贡献。

　　6、选择项目制度工作，强调跨部门、跨岗位人力共同解决共同问题。您将参与公司的项目，充分展示现有能力，挖掘个人潜力，发展新的工作技能和工作机会。

人事专员工作职责14

　　1、根据公司业务发展需求，协调、统计各部门的`招聘需求，制定招聘计划;

　　2、协助完善公司的招聘流程和招聘体系，提升招聘效率;

　　3、助开发、维护、评估、分析各招聘渠道，满足招聘需求;

　　4、协助一些员工关系、企业文化活动工作等人事工作;

　　5、完成上级安排的其他工作。

人事专员工作职责15

　　1、负责点击接听、客人来访迎送等招待工作

　　2、起草和修改、文稿等

　　3、负责日常办公用品采购、发放、登记管理，办公室设备管理

　　4、及时准确的更新员工通讯录;管理公司网络、邮箱;

　　5、员工考勤系统维护、考勤统计及外出人员管理

　　6、保证前台所需物资的充足(如水、纸、设备、耗材及报销单据表格等)及费用报销

　　7、根据公司安排，完成本职工作

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