开除通告

时间:2024-09-13 16:12:18 通告范文 我要投稿

关于开除通告15篇(合集)

关于开除通告1

xxxxxxxx先生/女士:

关于开除通告15篇(合集)

  根据本公司与您签订的劳动合同第xxxx条第xxxx款的`规定,决定终止合同,请您于xxxx年xxxx月xxxx日离开本公司。

  您的一切待遇按照xxxxxxxx规定办理。

  xxx有限责任公司

xx年x月xx日

关于开除通告2

XXX:

  XXX,男,XXX班学生。

  该生自20xx年xx月xx日下午至20xx年xx月xx日未经请假擅自离校出走长达四天,无故旷课累计达32课时,且在此过程中,未与家长、老师和同学有过任何联系。

  为严肃校规校纪,教育张严彪本人和广大同学,根据《学员学生守则》第五章第十五条的第九项条款及规定,经校委会研究,决定给予张严彪同学开除学籍处分。

  期望广大同学引以为戒,端正学风,认真学习,严格要求自己,自觉遵守校规校纪,做一名合格的学生。

  特此通知。

XXX

20xx年X月X日

关于开除通告3

  11月29日,轧二车间调整工周xx在食堂吃早餐时,由于不满食堂饭菜,破口大骂并摔毁餐盘,这种行为严重违反公司管理制度,影响恶劣。事情发生后,经过调查及领导谈话,该员工认错态度良好,根据公司规章制度,决定给予周xx200元罚款,周xx与其一道就餐并作为其领导没有进行及时规劝,因此须负连带责任,给予周xx50元罚款。望本人深刻反省,不要再犯同样的错误,如有再犯,立即开除;请各位同事引以为戒,严禁效尤。

  xxx县xx金属制品有限公司

  xx年12月3日

关于开除通告4

物业部员工:

  鉴于您在无故殴打,辱骂领导,且年龄较大等原因,已不再适合我公司的物业部保洁工作,且您的行为已经侵犯了他人的合法权益,并严重损害了我公司的名誉和利益。根据我国《劳动法》相关规定并结合我公司的相关规定,决定处以公司内开除通报,立即解除劳动关系的'处理。

  请您于20xx年xx月xx日16时之前到办公室办理离职手续,我公司将保留追究你的相关法律责任的权利。

  特此通知。

X办公室

  X年xx月xx日

关于开除通告5

  经公司核查,原业务三部主管刘在司期间私自接单,违规操作,导致公司财产严重损失。自x年4月末已未到公司正常参加出勤,为此,经公司研究决定,根据相关规章制度,予以开除处理,并保留追究其相关法律及经济责任的权利。同时要求,自即日起,责令其在本通报发布之时起12小时内搬离寝室,否则予以作无主处理。

  特此通报。

  商务信息股份有限公司人力资源部

  x年xx月xx日

关于开除通告6

  一车间二班组操作工刘 3月18日在领导安排其工作时,拒不执行且当面顶撞上级领导,属严重违反工作纪律行为,刘 在职期间工作积极性一惯不佳,为严肃厂纪,提高整体工作效率,经公司领导研究决定:给予刘辞退处理,希望大家引以为戒并且严格遵守公司各项规章制度。

  特此通告

X公司行政部

  x.03.19

关于开除通告7

xx先生/女士:

  鉴于您在担任本公司业务部经理期间,违反公司财务规定,私自截留收入款元,严重损害了公司利益,根据本公司的《劳动管理办法》第xxxx条的规定,决定予以除名。

  请于xx年xx月xx日前办理业务交接手续。

  本公司保留追究你的'一切法律责任的权利。

  特此通知。

  xxx

  20xx年xx月xx日

关于开除通告8

  经公司核查,原业务三部主管刘在司期间私自接单,违规操作,导致公司财产严重损失。自20xx年4月末已未到公司正常参加出勤,为此,经公司研究决定,根据相关规章制度,予以开除处理,并保留追究其相关法律及经济责任的权利。同时要求,自即日起,责令其在本通报发布之时起12小时内搬离寝室,否则予以作无主处理。

  特此通报。

  人力资源部

  20xx年xx月xx日

关于开除通告9

物业部xx员工:

  鉴于您在无故殴打xx,辱骂领导,且年龄较大等原因,已不再适合我公司的物业部保洁工作,且您的行为已经侵犯了他人的.合法权益,并严重损害了我公司的名誉和利益。根据我国《劳动法》相关规定并结合我公司的相关规定,决定处以公司内通报,并立即解除劳动关系的处理。

  请您于xx年xx月xx日16时之前到办公室办理离职手续。

  我公司将保留追究你的相关法律责任的权利。

  特此通知。

  xx有限责任公司

  xx年xx月xx日

关于开除通告10

物业部员工xxx(身份证号码:xxxxx):

  鉴于您在无故殴打xx,辱骂领导,且年龄较大等原因,已不再适合我公司的物业部保洁工作,且您的行为已经侵犯了他人的合法权益,并严重损害了我公司的名誉和利益。根据我国《劳动法》相关规定并结合我公司的相关规定,决定处以公司内通报,并立即解除劳动关系的.处理。

  请您于20xx年xx月xx日16时之前到办公室办理离职手续。

  我公司将保留追究你的相关法律责任的权利。

  特此通知。

  xx办公室

  xxxx年xxx月xxx日

关于开除通告11

  经公司核查,原业务三部主管刘在司期间私自接单,违规操作,导致公司财产严重损失。

  自x年4月末已未到公司正常参加出勤,为此,经公司研究决定,根据相关规章制度,予以开除处理,并保留追究其相关法律及经济责任的权利。同时要求,自即日起,责令其在本通报发布之时起12小时内搬离寝室,否则予以作无主处理。

  特此通报。

人力资源部

  x年六月一日

关于开除通告12

物业部xxxxxx员工:

  鉴于您在无故殴打xxxx,辱骂领导,且年龄较大等原因,已不再适合我公司的物业部保洁工作,且您的行为已经侵犯了他人的合法权益,并严重损害了我公司的`名誉和利益。根据我国《劳动法》相关规定并结合我公司的相关规定,决定处以公司内通报,并立即解除劳动关系的处理。

  请您于xxxxxx年xx月xx日16时之前到办公室办理离职手续。

  我公司将保留追究你的相关法律责任的权利。

  特此通知。

  xxxxxxxxxxx有限责任公司

  xxxx年xx月xx日

关于开除通告13

  电子商务有限公司员在职期间工作积极性一惯不佳并习惯性滥用私权。对于上级领导安排的工作,曾多次拒不执行且当面顶撞上级领导,属严重违犯公司管理规定行为,且在x年12月13日公司运营繁忙的情况下无故旷工,致使公司的`运营停滞,经济遭受重大损失,为严肃公司纪律,提高公司内部员工整体工作效率,经公司领导研究决定:给以开除处理,希望公司全体员工引以为戒并且严格遵守公司各项规章制度。

  特此通告 !

农牧业发展有限公司

  x年十二月十三日

关于开除通告14

________先生/女士:

  根据您在担任本公司业务部经理期间的行为,违反了公司的财务规定,并私自截留了收入款项。这种行为严重损害了公司的`利益。根据本公司制定的《劳动管理办法》第____条的规定,为维护公司的正常运营秩序,我们决定对您予以解除雇佣关系。

  请于____年____月____日前办理业务交接手续。

  本公司保留追究你的一切法律责任的权利。

  特此通知。

  ________股份有限公司

  年 月 日

关于开除通告15

______:

  鉴于您在本工地下班期间,外出饮酒过量,并且发生不当行为,违反了国家治安管理处罚条例并对本工地的名誉和利益造成了严重损害。根据我国相关法律和本工地的规定,决定予以员工开除的处理。截至8月2日,已预付工资超过应付工资3500元。本单位将保留追究您的`相关法律责任的权利。

  特此通知。

  ______年______月______日

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