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面试技巧面试我遭遇无领导小组讨论

时间：2024-09-14 08:25:24 科普知识我要投稿

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面试技巧面试我遭遇无领导小组讨论

面试技巧面试我遭遇无领导小组讨论1

　　在人员招聘，尤其是中高层管理人才招聘中，有一种检测领导能力的测评方法经常被使用，即无领导小组讨论(leaderless group discussion)，无领导小组讨论是从西方引进的一种发现具有良好领导潜能者的群体讨论方法，它是指把数名被评价者集中起来组成小组，要求他们就某一问题开展自由讨论，并最终做出一致性意见的决策，评价者通过对被评价者在讨论中的综合表现来对他们作出评价的一种测评形式。

面试技巧面试我遭遇无领导小组讨论

　　由于小组是临时拼凑的，并不指定谁是负责人，不指定发言的先后顺序，也不提出诸如积极主动、观点清晰、逻辑严密之类的其它要求，只是要求他们根据给定的背景材料，就某一主题进行自由讨论，要求小组成员在规定的时间内形成一致意见，最后汇报给评价者，所以它的目的就在于考察应试者的表现，尤其是看谁会从中脱颖而出，成为自发的领导者。在无领导小组讨论中，或者不给应试者指定特别的角色(不定角色的无领导小组讨论)，或者只是给每个应试者指定一个彼此平等的角色(定角色的无领导小组讨论)，但这两种类型都不指定谁是领导，也并不指定每个应试者应该坐在哪个位置，而是让所有受测者自行安排，自行组织，评价者只是通过安排应试者的讨论题目，观察每个应试者的表现，给应试者的各个被评价要素评分，从而对应试者的能力、素质水平做出判断，无领导小组讨论主要是考察被评价者的领导才能，评价者可以从以下几个维度方面对被评价者的."领导力进行打分评估：语言表达能力、组织协调能力、决策能力、沟通能力、应变能力、创新能力等，也可以考察被评价者的一些个性特征如：自信心、热情度、内外向、情绪稳定性甚至是个人魅力等。

　　下面结合为某外资公司大规模人才招聘的实例，详细介绍无领导小组讨论的大致程序，如下：

　　① 安排被评价者在一个安静的房间，自行就坐于会议圆桌边。

　　② 阅读讨论材料，作五分钟发言准备(如果材料较复杂，可以稍微延长一点时间)。我们采用了一个国外案例作为群体讨论的材料，实际上，这个讨论题没有标准答案，也就是不可能作出绝对正确选择的。

　　某天上午，你们坐飞机从某城到某城，就在经过一个没有人烟的雪野时，因大风雪飞机失事，跌到山林中。此时，气温低达-15度。该机是双引擎机，可坐10人，失事后机身多处撞伤，并引发大火。飞机驾驶员及一名乘客死亡，其他9人则无重大伤害。

　　飞机驾驶员还来不及告诉大家飞机的正确位置时就死亡了。但在飞机失事之前，你曾注意到飞机的高度显示：飞机是在3000M左右。失事地点正好在雪线下不远，地面崎岖不平，树林茂密，乘客们穿着秋装，但每人有一件大衣。

　　15 件物品：该地区的航空地图、大型手电筒、四条毛毯、一支及十发子弹、一支雪橇、一小瓶白酒、一面化妆用小镜子、一把小刀、四副太阳镜、三盒火柴、一瓶军用水、急救箱、

面试技巧面试我遭遇无领导小组讨论2

　　面试是求职者都要经历的阶段，随着人才的增多各单位的需求也随着增大，用人单位为了寻找更高层次的人才，对应聘者的要求也更为挑剔，用人单位已不满足于一对一提问题的传统面试形式，有的面试形式会让应聘者意想不到……

　　一头雾水

　　5分钟前，我还在想像着面试考官一个个正襟危坐，男的西装领带，女的职业套装，然后劈头盖脸地问一大堆问题：“你的特长是什么？”“你认为自己能否胜任这项工作？”“如果被录用，你的职业设想是什么？”“如果不能被录用，心情怎样？”这些常规问题，我早已准备好了完美的、无可挑剔的答案。

　　5分钟后，一位笑容可掬的女孩过来宣布“面试开始”。令人惊奇的是，她居然一口气念了六七个名字，然后说“请随我来”。

　　不是“单面”吗？怎么成了“群面”了？大家开始唧唧喳喳议论起来，只隐约听到一个男生说的几个字“又是无领导”。

　　无领导？我一头雾水―――难道是没有领导在场？管他呢！我趴在桌上等着叫我的名字。感觉真是累，两个月以来，我已经北京、上海、武汉来回跑了几趟，不是赶了场怄人的招聘会，就是考完笔试没了下文。这次好不容易进了面试，真希望能搞定。前天刚参加了一哥们儿的'“工作庆功宴”，那排场，那气氛，真是羡煞我们这些尚无着落的流浪汉。

　　正想着，叫到我的名字了，自然，同时被叫的还有其他6个人。女孩带我们来到一个类似会议室的房间门口，每人发了张小纸条，上面是一段新闻材料。女孩说：“这次面试形式是无领导讨论，时间30分钟。材料你们先看5分钟，待会儿讨论一下这段材料有没有评论价值，评论点在哪里。为了便于评委辨认打分，进去以后按刚才我念名字的先后顺序依次就坐。”

　　进了房间，一位50多岁，有着慈祥面容的老者坐在最右边的沙发上；一位年轻女士坐在办公桌旁，手里的笔刚打开，看来是要打分。一位男士靠窗而坐，阳光打在他的头发上，原本稀疏的头顶更显光亮。最后是一位衣着随意，感觉却有点儿深藏不露的中年男士，他坐在老者身边，把几份简历毕恭毕敬地送上去，然后来了个开场白：“恭喜你们进入这一轮面试，大家随便坐，这位是我们老总，这几位是人事部的工作人员，我是人事部经理。你们开始吧，不用紧张。”

　　他们对面，是7把空着的椅子，呈圆弧形排列。我不知道是怎么找到自己那把椅子的，居然是最中心的位置，可第一个说话的却不是我。

　　因为他的话音刚落，一名女生便快言快语接上了：“我是××大学新闻系的，先说两句，算是抛砖引玉吧。”她这“两句”，一下就说了足有3分钟。然后话题被另一个女生抢了去，“我不支持你这个观点，我认为……”这一“认为”更长。另外几个人抢不到机会，面面相觑，干着急也没办法，因为女生说话没有句读之分，以同一语速，像连珠炮似的，让人连见缝插针的机会都没有。

　　我终于适应了这个阵势。我知道我必须开口说话，否则就完了。但我一直没有插话的机会，看着自己那点可怜的想法早已经被别人抢先说光了，我真恨自己没有抢到第一个开口的机会。在一个男生谦虚地说了一句“这是我个人的看法，不知有没有人反对”之后，我终于逮到机会了，心中窃喜的同时，嘴却开始结巴，简直是词不达意，后来我自己都不知道要说的观点是什么了。

　　慌乱之中我扫了一眼旁边的考官，4个考官中，有3个显然已经不在状态，手中的笔早已放下，互相传阅我们的简历，我还看到我的简历正在老总手里，因为封面上有我的打印版全身照。就在我搜肠刮肚找不出合适的语言表达之时，话又被一个伶牙俐齿的女生接去了。要不是考官打断，她就像卡拉OK厅里的“麦霸”一样，别人休想唱一句。

　　这时，考官宣布还有最后一个话语机会，可最终我还是没有抢到。后面他们说什么我都听不清，也不愿听了。我知道我完了。

　　然后宣布面试结束，我以迅雷不及掩耳之势第一个跨了出去，什么面试啊，简直就是艺术学校的招生表演课。当下一拨儿围住我问我怎么考时，我简直气急败坏：“什么鬼考试！简直是耍人！”

　　回到宿舍，我只有一个念头，我怎么这么差！为什么会这样一败涂地！

　　我不原谅我自己，我也永远不原谅我的今天。

面试技巧面试我遭遇无领导小组讨论3

　　第一，一定不要抢话

　　面试的时候，很多人为了表现自己或者急于发表自己的观点，容易出现抢话的情况，这种做法容易使自己表现得无组织、无纪律，破坏现场气氛。所以大家无特殊情况不要抢话。

　　第二，把握好时间与节奏

　　小组讨论一定要注意时间上的'控制，一般情况下，小组成员都会推荐一位代表的组员充当计时员，以提示小组讨论的时间，在讨论时，每个人心里都应该把时间控制好，这样才能使整个过程有条不紊地进行。

　　第三，不必过多注重讨论结果

　　很多人为了证明自己阐述的正确性，在讨论中，与组员争论得面红耳赤，有的甚至以离场结尾。其实，面试在面试时主要通过问问题来看你对提出问题、分析问题的能力，结果往往不是考察的重点。所以大家要端正自己的态度，与小组成员有力配合，最终完成面试。

面试技巧面试我遭遇无领导小组讨论4

　　不论在学校还是工作中，任何人都有过和他人合作的经历，所以你一定会回答“有”。

　　之后面试官会接着问，在合作过程中，你是如何处理意见分歧的。这是考察求职者的Conflicts Management。

　　不要把自己说成没有原则的老好人，可以根据你所申请职位的需要，投其所好地强调自己在合作中或强势、或随和的一面。

　　【例】您问的恰好也是我最困惑的一点，而学校里老师从来不给我们这样的指点。

　　一方面，我不想做没有原则的老好人，另一方面，大家都是朝夕相处的同学，我不想让他们觉得我盛气凌人。

　　我当时是这样做的：……

　　可一直到现在，我都不知道是否作的正确，也许我可以从您那里得到一些指教，您说我当时这么做有问题吗?

　　如果对方马上对你言传身教，那他铁定也是新人，你可以不用紧张了，因为，资深的HR只会不置可否地表示这个问题永远不会有标准答案。

　　在人际沟通上是否曾经有过不和谐?

　　【例】“有，其实我这个人很容易和别人相处，因为我会换位思考，以此来理解他人。

　　但是，如果遇到价值观和我有抵触的人，我可能会无法进行有效沟通。

　　对于言而无信，虎头蛇尾和想不劳而获的这三种人，我觉得触犯到了我的`原则底线。

　　虽然，我不会拂袖而去，但实在不愿敷衍。

　　也许这就是还不够世故圆滑吧。我很矛盾，不知道该做怎样的拿捏与平衡。”

　　【回答点评】首先说明了沟通不畅的根本原因不在你;其次表示你涉世未深，还很纯真;最后展示了你的人格魅力并且表明了你愿意改变。

　　多个问题同时出现时，应该如何解决

　　这个问题也是面试中常常会出现的，比如某公司资金紧缺，只有20万，而公司面临着4个问题要解决，你要怎么处理之类的。

　　这一题是考察求职者Priority Setting的胜任力。

　　应对思路是把所有要处理的事情按轻重缓急分成4类：重要而且紧急;重要但不紧急;不重要但紧急;不重要也不紧急。

　　但记住，不要直接叙述这个思路。

　　说完了前面几个常见问题，接下来就该说说如何回答关于职业生涯规划的问题了。

　　要强调的是，这种问题并不需要回答得无懈可击。

面试技巧面试我遭遇无领导小组讨论5

　　接下来这个经典问题，面试官就会顺其自然地问出了：你为什么会选择目前所学的这个专业?

　　这是应届生经常会被问到的一个问题。这个问题是为了考察求职者的Decision Quality这一项胜任力。

　　不要只简单地答“感兴趣”或“就业前景乐观”等。

　　下面举一个例子，帮助大家理解。需要提醒的是，这个技巧也可以用于回答如“你所做过的一个成功/最大的决定是什么”之类的问题。

　　【例】您为什么会选择财务专业呢?

　　虽然财务已经连续多年成为高校热门专业，给就业造成了无可避免的激烈竞争。

　　可当初我选择财务专业时并不是单纯因为它的热门程度。我早就把就业目标锁定在苏州工业园区的外资企业。

　　根据我高三时搜集到的统计资料，园区当时有外企N家，而且每年以X%的速度在增加。

　　以每个公司财务部至少5个人计算(总账，应收应付，税务，出纳再加上一个经理)，加上园区的平均离职率是X%，则在我毕业时，可以有N个空缺。

　　我毕业时全国应该有N个相关专业的毕业生。其中可能有10%会瞄准苏州，而我填报的苏州大学在当地口碑尚可，属于中等偏上。

　　那么，有1/2的对手能被我淘汰。再加上我就在苏州本地学习，四年中可以更早的寻求机会，所以，我很有信心的选择了这个专业。

　　【点评】其实，没有哪个面试官会相信你真的作过如此缜密的调查分析，但你已经展示了你做决策时的思路，所以能得到加分。

　　【回答技巧】所有的回答尽量符合你专业的特点。

　　不要说得太满，可以自圆其说即可，否则，过犹不及，反而会引起面试官的反感。

　　另外，回答时应该表示对自己的专业是感兴趣的，如：我本来理解的财务管理就是管账，所以开始的时候还后悔了一阵，直到大三时开始了在企业进行实践，才有了改观，并真正喜欢上了这个专业。

　　这样一来，你的话既显得更真实可信，又可以很自然的把面试官的下一个问题引出来。即实习的收获。

　　实习的收获

　　问实习收获，是为了考察求职者的Learning on the Fly这一条胜任力。

　　此时，不要夸大自己的`成绩，谦虚一点。

　　可以说说自己在实习期间犯的一些错误，详细说明当时的情况并给出你从中得到的经验教训，以及怎样在以后的工作中避免犯类似的错误。

　　最后可以再补充：原来书本上的知识要在工作中熟练运用，还有很长的一段路要走。

　　或者说：回到学校后，我对自己的实习经历作了一番总结，发现自己在XXX方面还需要加强。

　　所以，我利用大学的最后一个学期来弥补这一不足。

面试技巧面试我遭遇无领导小组讨论6

　　首先，绝不能轻视这道题。要知道，一个好的开始可是成功的一半呢。

　　如果你只是用一分钟来复述你的简历，那你的印象加分可就丢了。

　　给出的建议是，最多用二十秒介绍自己的姓名、学校、专业等基本信息，然后自然过渡到有关自己的优势或强项的话题。

　　记住，一定要在最短时间内引发面试官的好感或兴趣。

　　【例】我叫XXX，英文名字XXX，XX省XX市人，今年6月将从XX学校XX专业本科(专科)毕业。除了简历上您看到的.介绍，我愿意特别说一下我在XXX方面的特长/我最大的特点是……。正是基于对自己这方面的自信，使我有勇气来应聘贵公司的XXX这一职位。(看表)一分钟到了，希望我没有超时。(阳光的微笑)

　　一般来说，最后那句话会使面试官放松和微笑。资历略浅HR可能还会接着问：“为什么你会这么认为呢?”

　　如果真的被问到，那么，恭喜你取得了控制这次面试的机会。

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