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人事工作职责

时间：2024-09-15 16:12:49 人事我要投稿

(集合)人事工作职责15篇

人事工作职责1

　　1、制订及更新薪酬体系方案；制定统计报表。

(集合)人事工作职责15篇

　　2、计发各项薪酬、奖金、福利、津贴。

　　3、审核及上报工资预算工作。

　　4、调研薪酬工作。

　　5、宣传和解释社保、公积金、企业年金的政策。

　　6、完成上级领导安排的其他工作任务。

人事工作职责2

　　1、进行招聘渠道的拓展、维护及网络招聘信息的发布和更新；

　　2、按照各部门的招聘要求，进行简历筛选及初试人员的约见和选拔工作；

　　3、负责公司员工劳动合同的签订和日常管理工作；

　　4、日常办公用品采购、发放、登记管理；考勤管理工作；

　　5、开展公司每月员工活动等；

　　6、公司行政事务等工作；

　　7、完成领导交待的其它工作。

　　1、负责公司日常办公管理、会议组织、车辆调度及管理、商务及来访接待、差旅安排等行政事务工作；

　　2、负责公司内外综合性文电承办和处理，通用规章制度以及公司文件、会议纪要等行政文书的撰写、制定、整理完善、宣传、监督、执行等工作；

　　3、负责公司固定资产、低值易耗品的.日常管理、维护及各类文档资料保管等工作；

　　4、负责主导并参与公司文化建设、团队建设、公司品牌宣传、公司网站和公众号日常维护等工作；

　　5、完成公司领导交办的其他行政类工作。

人事工作职责3

　　1、根据公司发展目标，制定酒店版块业态人力资源发展规划和年度规划；

　　2、制定人力资源部年度预算、工作计划及员工培训发展的连续性计划；

　　3、根据酒店经营需要，拟定酒店人力资源需求、开发、配置计划及各部门人员编制计划，审核各部门人员配置情况，核算劳动成本，合理调整人员组织结构，加强酒店人力资源的预测与管理；

　　4、负责建立健全酒店招聘、培训、工资、保险、福利、绩效考核、合同管理等人力资源制度；

　　5、熟悉公司及酒店所有政策与程序，并按照政策与程序宣贯、督促执行；

　　6、了解当地劳动法律法规，并就如何避免由劳动关系及人事关系产生的`隐患问题给予合理建议；

　　7、负责建立酒店内部的员工沟通体系，加强团队文化建设；

　　8、制定酒店板块不同业态的绩效考核并推行实施，与财务部及各业务部门完成工作业绩量化考核；

　　9、开展工资调查，并提出调整工资、奖金、福利结构等优化建议；

　　10、对酒店具备潜能的员工进行的跟踪考察，建立酒店人才梯队的的培养体系；

　　11、处理和布置各类临时性、阶段性、突击性工作，协助酒店总经理处理突发事件；

　　12、确保所有的强制性培训包括火灾和安全，电话礼仪和新员工入职培训等按要求执行；

　　13、对离职人员进行离职面谈，收集、分析离职员工的信息反馈；

　　14、定期组织对酒店各级员工的考评、分析，并制定相关的提升计划；

　　15、根据酒店总经理要求，履行其他责任和义务。

人事工作职责4

　　1、人员招聘，培训，入职管理。

　　2、人员离职的信息反馈，资料传递，相关手续办理。

　　3、员工考勤，考核，晋升，调动相关手续办理。

　　4、员工请、休假及考勤监控作业。

　　5、人事规章制度的规划制定，检讨，修订，让员工有章可循。

　　6、各类人事表单流程制度的.修订，审核。

　　7、培训计划编排与实施，新进员工和在职人员培训，规划及督导执行。

　　8、入职，在职及离职人员档案管理。

　　9、临时资料，通告的打印及公布。

　　10、承办上级临时交付的任务。

人事工作职责5

　　1、执行招聘全流程，包括招聘广告发布、简历筛选、评估候选人、Offer洽谈、录用跟进及时满足用人部门的需求；

　　2、负责开拓、筛选、完善各类招聘渠道；

　　3、负责人事异动手续，包括入离职、异动、转正等各项基础人事手续办理；

　　4、负责员工合同签订管理、人事档案管理、劳动备案等工作

　　5、负责各类人事行政通知公告的'撰写和发布，出据各类证明文件；

　　6、协助部门经理维护日常员工关系工作，开展企业文化建设；

　　7、完成日常行政及领导交代的其他工作。

人事工作职责6

　　1、根据招聘计划实施招聘工作，发布招聘广告、进行简历筛选、评估候选人并提供初步面试报告、新员工入职手续的办理等工作;

　　2、负责公司员工档案的建立与管理，做好信息的.上传下达;

　　3、配合上级严格执行公司行政人事的规章管理制度，做好考勤管理，维护良好的办公环境，

　　4、负责组织企业文化建设工作，包括公司各项会议、会务组织、文体活动的安排组织等;

人事工作职责7

　　1、主要负责公司人员的`招聘、绩效考核、培训管理工作；

　　2、负责建立公司人力资源档案并及时更新；负责公司企业文化的建设；

　　3、参与公司管理制度的修订和执行；

　　4、参与公司活动的策划、组织和执行；

　　5、负责总经理交代的其他任务；

人事工作职责8

　　1、负责员工招聘、员工入、离职、转正手续以及员工的工资和考勤结算工作;

　　2、协助做好培训管理;

　　3、员工关系管理，劳动合同的管理，有关合同的签订，及时了解合同监管工作动态，做好调查研究工作;

　　4、统计编制人事统计报表，随时更新员工花名册、通讯录、员工电子档案;

　　5、协助组织员工活动，协助建立企业文化;

　　6、完成领导交待的其他工作事宜;

　　7、日常行政管理，负责资产、文档、会议、证照、管理工作，包括资产管理，负责公司的资产管理定期清查;

　　8、负责文档管理，负责文档管理工作;

　　9、负责公司会议的`筹备与协调工作;负责公司证照的年检和督办。

　　10、负责公司日常办公需求的协调，做好上传下达的工作;

　　11、及时完成领导交付的其他工作事项。

　　13、组织安排公司会议、本部门会议，或会同有关部门筹备有关重要活动，做好会议记录。

人事工作职责9

　　1.根据公司业务发展和人才招聘计划，及时完成招聘任务，满足公司的人才引进需求;

　　2.负责日常招聘基础工作的推进，包括岗位分析、渠道维护和开拓、人才资源挖掘和管理、面试安排和录用跟进等;

　　3.充分利用各种招聘渠道，研究招聘技巧和招聘方法，突破重难点岗位的.人才引进，确保完成各项招聘指标;

　　4.负责招聘资源的整理汇总，确保各类资源和信息的完整性和有效性;

　　5.定期整理、统计、分析招聘渠道相关数据;

　　6.其他人力资源支持工作。

人事工作职责10

　　1、建立并修订适用于公司实际情况的绩效制度，并进行员工宣讲及疏导工作；

　　2、全面实施、推行公司的绩效考核制度，并对各部门绩效评价过程，进行监督控制；

　　3、收集、汇总、分析各部门对考核方案合理化建立，用于员工工作绩效的'持续改善；

　　4、汇总、统计、归档绩效考核数据，建立员工绩效考核档案，为绩效工资核算提供基础资料及依据；

　　5、搭建公司培训团队体系，进行培训团队管理，培养优秀的培训讲师；

　　6、设计和组织公司各类培训项目，并根据项目效果，优化和升级培训机制、体系；

　　7、培训项目的运营管理：支持和组织线上及线下项目的实施，保证项目的顺利进行和项目效果达成；

　　8、负责培训课程的开发和讲授，能独立编写培训讲义，制作培训教材，及授课；

　　9、组织业务精英进行专业技能类课程的开发和讲授。

人事工作职责11

　　1、根据公司招聘需求，拟定招聘方案、组织实施招聘活动并完成招聘目标；

　　2、负责招聘渠道的拓展、维护及管理工作，丰富人才寻访的.方式方法；

　　3、进行新员工入职培训的讲授、考核及效果评估，维护入职培训教材及试卷；

　　4、负责人力资源部内部组织管理工作，指导下属制订阶段性工作计划，并监督执行。

　　5、协助开展公司企业文化活动的策划、组织实施；

人事工作职责12

　　1、负责维护和开发招聘渠道，对现有招聘渠道进行招聘时效分析，定期提交分析报告

　　2、开发更多对口专业院校，开展中层管理干部和核心岗位的招聘渠道

　　3、针对公司各部门招聘需求开展招聘

　　4、发布和管理招聘信息、简历的筛选，组织招聘

　　5、协助各部门负责人制定员工招聘计划，编制公司年度招聘计划表，组织开展招聘实施。

　　6、编制年度、季度招聘预算，报人力资源经理审核

　　7、负责协助并帮助新员工办理入职、培训手续

　　8、负责招聘宣传计划和招聘宣传材料的设计和制作

　　9、建立企业后备人才库

　　10、积极主动完成上级领导安排的`其他工作

人事工作职责13

　　1、负责人事行政工作的正常开展、运作;

　　2、负责人事招聘计划和安排及督导人事文员对入职、在职及离职人员的管理;

　　3、主导，组织人事行政及厂务其它规定的制定与修改;

　　4、负责对违纪违规及工厂突发事件的`处理;

　　5、负责厂务后勤在需要时的对外联系和沟通以及接待工作;

　　6、评估计划对后勤保障系统设备的改善和管理;

　　7、对人事，行政及厂务工作的监督，跟进和向上反馈信息;

　　8、对部门各项需求申请的审核、评估和协助处理。

人事工作职责14

　　1、根据部门发展需求，发布招聘岗位信息并收集简历；

　　2、筛选合适的简历，根据相关要求安排面试；

　　3、及时跟进面试结果及反馈，协助办理入职手续，确保入职流程顺利完成；

　　4、和主管学习，协助完成上级共同完成日常工作。

人事工作职责15

　　1、建立并完善公司培训体系、培训制度及相关流程；

　　2、根据公司战略开展培训需求调研，并制定年度培训计划；

　　3、指导各系统培训计划的实施及公司级培训计划的实施；

　　4、负责内部培训师队伍的.建立、管理，外部培训机构的甄选和管理；

　　5、建立培训档案，根据不同的培训内容及目的设计培训效果评估方式；

　　6、根据公司战略规划企业文化重点工作，全面推动企业文化系体系建设，实施价值观落地；

　　7、负责企业文化载体的建设与管理、充分利用各种渠道营造企业文化氛围；

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