【优】公司处罚通告
公司处罚通告1
为了维护工作秩序和公司形象，近期我们发现有部分员工出现迟到现象。为加强劳动纪律，防止迟到现象的发生，从×月××日起，对于迟到的员工将按照公司制定的'××管理制度进行考核。具体规定如下：迟到1小时以内，将扣除员工一个小时的工资；如果迟到时间超过1小时，将扣除超过时数的两倍工资作为处罚措施。希望大家严格遵守该制度，共同营造良好的工作氛围。特此通知。
××公司办公室
×××年××月××日
公司处罚通告2
我们公司的X部门的.一名员工在上班期间利用公司电话无故拨打私人电话。这类个人行为占用了公司的资源，违反了公司员工规定中第X条的规定，并在公司内部造成了一定的不良影响。根据相关规定，我们决定对该员工进行警告（或元罚款）处理，并以此公示，希望能起到警示作用。
(签署人签名、盖章)
20xx年xx月xx日
公司处罚通告3
我公司A部门B员工在上班期间，利用公司电话私自拨打个人电话。这种个人行为不仅违反了公司的员工行为规范第C条，还对公司资源造成了浪费。同时，在公司内部也产生了一定的负面影响。根据相关规定，公司决定对该员工进行警告（或者罚款）处理，并特此通告，希望他能以此为戒。
(签署人签名、盖章)
x年xx月xx日
公司处罚通告4
我们公司的X部门的一名员工在上班期间利用公司电话无故拨打私人电话。这类个人行为占用了公司的资源，违反了公司员工规定中第X条的.规定，并在公司内部造成了一定的不良影响。根据相关规定，我们决定对该员工进行警告（或元罚款）处理，并以此公示，希望能起到警示作用。
(签署人签名、盖章)
20xx年xx月xx日
公司处罚通告5
公司全体员工:
20xx年X月XX日中午12点左右,我公司女员工在销售过程中与X员工发生争执，并且X员工首先不理智动手打人。在这期间，我公司另一员工和X员工在操作间双方进行了二次争斗。事情处理极其不理智，犯下严重错误。这种行为：对他本人和我公司都是极度不负责任的行为和表现。已经严重违反了公司章程。现决定处理如下：
1. 对杨予以开除处理决定。鉴于杨不是事件直接引起人，留公司查看3个月。并处以500元罚款。
2. 对朝阳店经理：公司内部严重警告。并处以xx元罚款。鉴于整个事件过程中没在现场，不予开除处理。
3. 对公司直接负责人：安全意识淡薄，公司内部严重警告。向公司董事会深刻检讨。并处以4000元罚款。
以上情况表明，我公司在工作和经营过程中存在着简单粗暴、缺乏章法的问题。无论是高层领导还是员工，都展现出强烈的争强好胜和好勇斗狠的'态度，而对法律意识的重视程度相对较低。如果我们不对这些问题进行深刻反省，将来必然会造成严重的错误，给公司和个人带来深深的伤害。根据所揭示的情况，可以看出我公司在工作和经营过程中存在一些问题。从高层领导到普通员工，大家都倾向于简单粗暴和缺乏条理，同时具备强烈的好胜心和好斗性格，却对法律意识缺乏足够的重视。如果我们不能深入反思这些问题，那么未来必将发生重大错误，给公司和个人带来深深的伤害。
公司在这里再次重申：
1. 任何人无论任何理由，不得打架。如果发生无论责任方在谁，通通开除。
2. 如果经理在场，没有制止或参与者,予以开除。
本决定通报公司全体员工,希望我们员工能够从以上事件,痛定思痛,吸取教训,深刻反省,引以为戒.
北京X有限公司
20xx年1月17日
公司处罚通告6
为了维护工作秩序和公司形象，近期我们发现有部分员工出现迟到现象。为加强劳动纪律，防止迟到现象的发生，从×月××日起，对于迟到的.员工将按照公司制定的××管理制度进行考核。具体规定如下：迟到1小时以内，将扣除员工一个小时的工资；如果迟到时间超过1小时，将扣除超过时数的两倍工资作为处罚措施。希望大家严格遵守该制度，共同营造良好的工作氛围。特此通知。
××公司办公室
×××年××月××日
公司处罚通告7
由于近期我所在公司的车间生产的产品，出现了较高的废品比率，严重地影响了我公司产品的总合格率，并且极大地增加了公司的.成本，大幅度降低了公司的利润。
车间发生这种问题的主要原因是员工在工作中缺乏责任心和对质量的意识不强。为了防止类似事件再次发生，公司决定对车间进行罚款300元，以起到警示作用。
期望全体员工能够积极投入工作，特别是要加强对质量的重视和责任意识，只有当我们的工厂取得利润时，我们才能过上美好的生活。如果再次发生类似事件，公司将会采取严肃处理措施。
我公司的X部门的员工在上班期间利用公司电话无故拨打私人电话，这种个人行为严重违反了公司的员工规定第X条，并在公司内部造成了不良影响。根据公司相关规定，为了警示其他员工，我们决定给予该员工警告(或者罚款X元)的处罚。希望借此告示能够起到警戒作用。
(签署人签名、盖章)
xx年xx月xx日
公司处罚通告8
材料库管值班员：
由于您在5月9日晚上值班期间出现不当行为，包括饮酒后进入工地并在值班时间内睡觉，导致工程主管在23:26分当场发现了您的不当行为。这一行为违反了现场管理制度和值班制度的规定。因此，我们决定对您进行扣除50元工资作为处罚。
特此通知
建筑安装工程有限公司
脚手架工程管理办公室
签发人：
xx年 5月 10 日
公司处罚通告9
为了维护工作秩序和公司形象，近期我们发现有部分员工出现迟到现象。为加强劳动纪律，防止迟到现象的发生，从×月××日起，对于迟到的.员工将按照公司制定的××管理制度进行考核。具体规定如下：迟到1小时以内，将扣除员工一个小时的工资；如果迟到时间超过1小时，将扣除超过时数的两倍工资作为处罚措施。希望大家严格遵守该制度，共同营造良好的工作氛围。特此通知。
××公司办公室
×××年××月××日
公司处罚通告10
致：全体员工
由：国际企业行政部
呈报：刘总
事项：受到客户严重的投诉
行政部门查实：10月29日寄出去的PO120xx船头办和PO120xx唛架，受到客户严重的投诉的'部门：外发部、跟单部、QA 、QC、纸样房张师傅、裁床。
所犯过失：1、PO120xx船头办未经检查质量就寄给客户，寄船头办之前理应严格检查质量，确保质量，有质量才又发展。2、PO120xx唛架排错，浪费用料，理应以节约为主。由此可见，我们要高度重视客户的满意程度，客户就是企业。
鉴于以上员工由于工作时间延长或工作质量问题等原因，引起客户的严重投诉。根据我们公司《各部门职责制度》第二条的规定，对于由于工作时间延长或工作质量问题受到客户严重投诉的情况，将会进行相应的处罚措施。经过讨论和考虑，我们决定采取如下处理方式：1. 对于每一次因工作时间延长或工作质量问题受到客户严重投诉的情况，将扣除该员工50元的工资。2. 若发生上述情况累计达到三次，将记录为旷工一次。3. 若旷工累计达到三次，将进行开除处理。我们希望通过以上措施，能够提醒并警示该员工加强工作效率和质量，以避免再次发生类似的投诉情况。同时也希望该员工能够及时反思自身问题，努力改进，并且要意识到自己的行为将直接影响公司形象和客户满意度。我们相信，在大家的共同努力下，工作质量会得到有效提升，客户投诉情况也会逐渐减少。感谢大家的理解和支持！
在十月份工资里扣除50元，所有员工罚款将会用于员工福利项目上。
国际企业(香港)有限公司
行政部
签发：
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