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人事工作职责

时间：2024-09-18 16:10:38 人事我要投稿

[精选]人事工作职责15篇

人事工作职责1

　　一、人事处工作职责范围

[精选]人事工作职责15篇

　　一、在院长领导下，负责管理全院人事、劳资福利、养老保险等工作；根据上级有关规定，结合本院实际，会同有关部门，负责医疗机构设置，拟定人员编制，编制用人计划；负责全院干部、工人的管理、调配，办理人员的调入、调出手续。

　　二、掌握和熟悉全院人员基本情况，根据岗位设置，全面做好聘任工作。

　　三、主管各类技术人员、管理人员的职称晋升和工人技术等级考核评定工作。

　　四、办理相关专业技术人员的招聘和组织岗前培训工作。

　　五、办理职工请假、休假、销假等有关事宜，负责全院职工的考勤，做好保健津贴的审核工作。

　　六、负责全院职工的年度考核、鉴定和奖惩工作。

　　八、按社保要求，负责按时缴纳职工养老保险费工作。

　　九、负责临时务工人员的管理和工资计算、发放工作。

　　十、负责全院职工人事档案和有关资料的归档、存档工作。

　　十一、负责人事方面的.各类统计、报表和文件传阅，接待人事方面外调、来访、来信及出具外调、出国公证、落实政策等证明。

　　十二、负责有关全院人事管理的其他工作。

　　二、人事科科员工作职责

　　一、在科长领导下具体负责全院人事管理的各项工作。

　　二、具体办理全院职工的工资调整和审批工作。

　　三、具体办理全院各级各类专业技术人员的职称评聘和考核。

　　四、具体办理人事统计、报表工作。

　　五、具体办理合同制工人的招收、计划外用工的聘用、考核工作。

　　六、具体办理人事档案的管理、职工的劳动考勤、劳动纪律、请假、休假等工作。

　　七、办理有关院领导及科长交办的其他工作。

人事工作职责2

　　1、按照公司各部门用人需求及部门定编，负责公司员工招聘工作，制定招聘计划，组织实施各项招聘活动；

　　2、负责管理员工劳动关系，整理档案，绩效考核，等工作并办理有关手续；

　　3、负责员工沟通，了解员工情况，掌握员工思想，及时提出对策或建议；

　　4、实施公司的企业文化建设，组织开展企业文化有关各项培训及活动；

　　5、根据发展需求，做好人才梯队建设，做好人力资源分析和优化；

人事工作职责3

　　1、完善人力资源管理体系，包括：招聘、培训、薪酬、绩效，以及员工关系等;

　　2、主导招聘工作，提出人才优化策略，组织内部培训，定期举办员工分享;

　　3、完善项目组单个核算绩效;

　　4、根据公司发展需要，组织制定人才储备及职业发展计划，实现公司人才优化配置;

　　5、塑造、维护和推广公司文化，加强员工的凝聚力和向心力;

　　6、制定员工发展晋升通道规划，制定激励政策;

人事工作职责4

　　1、协助总经理各项工作事务的承上启下、监督跟进，保证总经理相关工作准确按时开展，汇报结果；

　　2、规划公司月会周会时间、会议前准备、会议报告收集汇整、会议记录及追踪；

　　3、公司各类行政费用整理报支与管理

　　4、公司固定资产的管理

　　5、办公用品请购与管理

　　6、工会相关事务联络

　　7、公司其他行政支持

人事工作职责5

　　1。对接人力资源和社会保障局，传达贯彻相关的法律法规和政策

　　2。社会保险的申报、停止、统计、理赔及宣传解释、分析工作

　　3。公司办理公司各类证照、资质年检、年审等事宜。并及时做好扫描上传及归档等工作

　　4。组织员工参加各类职业考试、职称申报等工作及考试工作做好特殊工种的上岗培训和上岗取证，并监督考核；公司各类人员职业证书、特殊工种证书等的'归档和延续管理工作

　　5。负责公司办公室固定资产的管理、办公设备正常运行、保养维护、办公用品的保管、发放、登记等；

　　6。人事及合同等管理工作；

　　7。负责上级交代的其他相关后勤支撑工作

人事工作职责6

　　1.负责公司所有岗位的招聘，包括简历筛选.邀约面试.入职跟进;

　　2.入离职手续办理，建立.维护人事档案.办理和更新劳动合同;

　　3.开发、维护、评估、分析各招聘渠道，利用各种招聘渠道发布招聘广告，获取人才储备;

　　4.协助各部门做好相关其他工作。

人事工作职责7

　　1、根据部门发展需求，发布招聘岗位信息并收集简历；

　　2、筛选合适的简历，根据相关要求安排面试；

　　3、及时跟进面试结果及反馈，协助办理入职手续，确保入职流程顺利完成；

　　4、和主管学习，协助完成上级共同完成日常工作。

人事工作职责8

　　1、协助上级建立健全分公司招聘、培训、工资、保险、福利、绩效考核等人力资源制度建设；

　　2、建立、维护人事档案，办理和更新劳动合同；

　　3、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他业务部门工作；

　　4、收集相关的`劳动用工等人事政策及法规；

　　5、执行招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续；

　　6、协同开展新员工入职培训，业务培训，执行培训计划，联系组织外部培训以及培训效果的跟踪、反馈；

　　7、负责员工工资结算和年度工资总额申报，办理相应的社会保险、住房公积金等；

　　8、帮助建立员工关系，协调员工与管理层的关系，组织员工的活动；

　　9、处理部分公司物资采购的工作；

　　10、完成领导安排的其他工作。

　　11、能与相关政府部门保持良好的工作关系。

人事工作职责9

　　1、制定公司各个部门的培训计划大纲和考核，有效的.激励和约束机制；进行监督和控制。

　　2、满足公司的经营管理需要，编制年度/月度人员招聘计划；负责办理入职手续，负责人事档案的管理、保管、合同的签订；

　　3、配合其他部门做好员工思想工作，受理并及时解决员工投诉和劳动争议事宜；

　　4、定期主持召开部门工作例会，布置、检查、总结工作，并组织本部门员工的业务学习，提高管理水平和业务技能，保证各项任务能及时完成；

人事工作职责10

　　1、起草办公室行政管理制度、工作通知等文稿;

　　2、负责公司人力资源招聘、培训、绩效、社保缴纳、员工关系方面的工作;

　　3、组织和推动企业文化建设，组织统筹策划企业活动、年会，增强公司凝聚力和员工归属感;

　　4、负责管理核查考勤、纪律、6S及各项规章制度的实施情况;

　　6、负责劳保、五金、绿植、福利等采购工作，合理控制公司行政支出;

　　7、受理并解决员工的投诉和劳动争议，负责政府部门信息的接收及安监部门的.安检配合;;

　　8、受控文件发放、回收，归档管理;

　　9、完成领导交办的其他各项工作。

人事工作职责11

　　1、根据用人部门需求制定招聘方案，实施招聘计划，完成招聘目标；选择并且维护招聘渠道，拓展新的招聘渠道，；

　　2、组织、安排面试，并且进行人力资源初试；

　　3、进行薪资谈判、安排候选人入职，以及安排体检；

　　4、候选人进入公司后，对试用期员工进行试用期沟通；

　　5、开展员工培训，执行培训计划，培训效果的跟踪、反馈；

人事工作职责12

　　1、根据招聘目标，完成公司人才招聘工作;

　　2、维护招聘渠道，每天及时刷新岗位信息和回复应聘者信息;

　　3、筛选应聘简历，邀约面试，对应聘基础岗位人员进行初次面试，组织复试，对接招聘及入职事宜;

　　4、完成上级交代的其他工作。

人事工作职责13

　　1、协助行政部主管执行部门工作

　　2、策划并主持公司内部活动，以及及时对接集团统一性企业文化活动

　　3、集团企业文化落实执行人，贯彻企业核心价值观，发现问题并及时纠正

　　4、办公室、宿舍卫生纪律检查与落实。根据公司的`发展，提出制度在执行中的不足与更新方案

　　5、辅助招聘工作的开展

　　6、负责接待客人、领导，水果采购、会场布置等

　　7、其他临时性工作，合理安排

人事工作职责14

　　1、负责公司员工月度考勤核算;

　　2、负责招聘计划的执行，包括发布招聘信息、筛选简历、聘前测试、安排面试、复试、背调、录用等;

　　3、维护、拓展招聘渠道，理清人才画像，能快速根据人才分布的特点，确保按时保质地满足公司用人需求，建立公司人才库;

　　4、负责员工入职、转正、离职、劳动合同的`签订等手续的办理，建立完善员工资料、档案，并定期整理维护;

　　5、负责新员工入职培训的计划和安排;

　　6、负责组织和推动企业文化建设，组织策划公司团建活动;

　　8、日常行政事务及上级临时安排事项。

人事工作职责15

　　行政人事部门在任何企业中都扮演着至关重要的角色。它负责员工的招聘、培训、福利，以及日常行政事务的管理。以下是行政人事部门的主要工作内容及职责。

　　一、员工招聘与培训

　　1. 招聘计划的制定：根据业务需求和公司发展规划，制定招聘计划和预算。

　　2. 招聘渠道的管理：维护和管理公司的招聘网站、社交媒体账号等招聘渠道，并定期更新和发布职位信息。

　　3. 与选拔：负责筛选简历，组织面试，评估候选人，并进行背景调查。

　　4. 新员工培训：为新员工提供必要的.入职培训，包括公司文化、规章制度、业务知识等。

　　5. 员工培训与发展：根据公司和员工需求，制定并实施各类培训计划，以提高员工的工作能力和技能水平。

　　二、员工关系管理

　　1. 员工档案的管理：负责管理员工档案，包括入职、离职、异动、晋升等人事资料的更新和归档。

　　2. 劳动纠纷的处理：处理劳动纠纷和劳动争议，维护公司的合法权益。

　　3. 员工福利管理：负责员工福利政策的制定和实施，包括社保、公积金、带薪休假、节日福利等的落实。

　　4. 企业文化建设：组织各类员工活动，促进员工之间的交流与合作，增强公司的凝聚力和向心力。

　　三、行政事务管理

　　1. 办公场地管理：负责办公场地的规划、布置和管理，确保工作环境整洁、舒适。

　　2. 资产管理：管理公司资产，包括固定资产、办公用品、设备等，并确保资产的安全和有效使用。

　　3. 日常行政工作：负责日常行政事务的管理，包括考勤、请假、出差、邮件处理、文件打印、快递管理等。

　　4. 会议与活动组织：组织各类会议和活动，包括公司年会、员工大会、团队建设活动等，以确保活动的顺利进行和达成预期目标。

　　四、其他职责

　　1. 政策与法规的了解与遵守：关注并学习国家及地方相关政策法规，确保公司政策的合规性，并妥善应对和处理相关问题。

　　2. 绩效评估与激励：负责员工的绩效评估和激励措施的制定和实施，以提高员工的工作积极性和效率。

　　3. 内部沟通与协调：作为公司内部沟通的桥梁，负责与其他部门和员工的协调与沟通，确保各项工作的顺利进行。

　　4. 文档管理与保密工作：负责各类文档的管理和归档，确保文件的安全和保密性。

　　总之，行政人事部门的工作内容繁杂而重要，需要部门成员具备高度的责任心和服务意识，以确保公司人力资源的合理配置和高效运转。同时，随着公司的发展和变化，行政人事部门的工作职责和重点也会随之调整和创新，以适应不断变化的市场环境和公司需求。

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