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人事主管岗位职责、要求
在生活中，岗位职责在生活中的使用越来越广泛，岗位职责包括岗位职务范围、实现岗位目标的责任、岗位环境、岗位任职资格及各个岗位之间的相互关系等。想必许多人都在为如何制定岗位职责而烦恼吧，下面是小编帮大家整理的人事主管岗位职责、要求，仅供参考，大家一起来看看吧。
人事主管岗位职责、要求1
职责描述：
一、人事工作：
1、协助总部建立和完善事业部各类制度、体系，并负责制度的推进落实，反馈监督落地执行情况；
2、协助总部进行年度招聘计划梳理，并执行招聘任务，完成招聘工作；
3、负责员工入职、离职、转正、调岗手续的办理，员工花名册更新；
4、负责员工劳动合同的管理，包括入职签订、到期续签、档案管理；
5、负责办理员工的社保、公积金相关工作；
6、协助总部制定、推行、落实事业部有关招聘、培训、薪酬、绩效和员工关系等与人力相关的各项工作。
二、行政工作：
1、负责事业部人员考勤、公差、请休假等事务的监督、检查及统计汇总等工作；
2、协助总部完善事业部各项规章制度及流程，负责新方案及制度的草拟等工作；
3、筹备公司各种管理例会，做好会议的文字材料起草、会议记录及会议纪要的整理等工作；
4、办公环境的`维护提升和办公场所的管理；
5、事业部基础设施，办公用品、固定资产管理等行政工作；
6、事业部的档案管理、公文管理、合同档案、文件的收发、传递等工作的监管；
7、负责事业部日常的一切行政事务，配合上级做好行政人事方面的工作。
我们期望您具备：
1、大专及以上学历，人力资源、行政管理等相关专业，3年以上相关工作经验；
2、从事过医疗器械、药品、试剂销售型公司及相关行业的人力行政管理工作的优先；
3、精通人力行政管理各项实务的操作流程，熟悉先进的人力行政管理理念；
4、熟悉公文写作，文字功底较强，能够独立起草办公文件；
5、具备较好的沟通、协调能力，学习能力强，高度的责任心及团队合作能力，善于和各相关业务部门进行沟通；
6、熟练使用office办公软件及相关设备，具备基本的网络知识。
人事主管岗位职责、要求2
人事主管岗位职责：
（1）在部长领导下负责公司人事工作，起草有关人事工作管理的初步意见。
（2）负责按用人标准配备齐全各类人才，人尽其才，合理调配员工到最适当的岗位上，做好人才挖掘、引进工作。
（3）负责保存员工的人事档案，做好各类人力资源状况的统计、分析、预测、调整、查询和人才库建立等工作。
（4）具体负责办理招聘、劳动合同签订或续签，以及职务任免、调配、解聘、离退休的申请报批手续。
（5）具体负责员工户藉调动、职称评定、住房分配预案测算等管理工作及办理其申请报批手续。
（6）负责落实劳动安全保护，参与公司劳动安全、工伤事故的调查、善后处理和补偿。
（7）负责年终先进单位、个人的`评选评比，授予荣誉称号的具体工作。
（8）完成人事部部长临时交办的其他任务。
人事主管岗位职责、要求3
1、组织区域层面各业务线条培训。
2、做好区域内部人才发展以及人才梯队建设
3、监督各分公司培训项目的实施以及培训效果的后期跟踪反馈。
4、挖掘以及开发区域内部讲师队伍。
5、协助开发区域内部各线条课程及培训。
人事主管岗位职责、要求4
职责描述：
【法务/人事主管】
岗位职责：
1、在公司人力资源战略、政策和指引的框架下，建立并实施人力资源方针和行动计划；
2、负责组织修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程；
3、负责岗位职责职位要求、培训、薪酬、考核、员工关系等人力资源日常管理事宜；
4、协助推动公司理念及企业文化的形成；
5、完成公司各类法律事务处理、法律风险规避、合同管理、法律意识宣传等法务管理工作；
6、负责日常法律事务处理，提供法律支持、咨询；
7、运用法律常识协助银行处理不良资产（接收银行委托案件）；
8、协助上级做好其它日常工作；
岗位要求：
1、年龄：35岁—40岁；
2、有3—5年以上经验；
岗位要求：
学历要求：本科
语言要求：不限
年龄要求：不限
工作年限：3—5年
人事主管岗位职责、要求5
岗位职责
1、招聘渠道拓展与客户开发、维护与评估;
2、门店岗位人员招聘,包括简历搜索,面试安排,录用洽谈等;
3、制作月度、季度、年度招聘分析套表;
4、配合开展校园招聘,招聘和储备后备人才;
5、招聘组织与初次面试;
6、工作分析与组织职位说明书编撰;
7、招聘分析与渠道评估;
8、招聘计划建议与执行,指导用人部门人员招聘活动;
9、招聘制度、流程、表单的执行,修订和补充。
岗位职责
1、性别不限
2、大专以上学历
3、从事人力资源招聘工作3年以上,零售行业工作工作者优先
4、具备人力资源管理知识,掌握人员招聘与甄选的相关技能
5、熟悉零售行业招聘渠道,善于识别人才,掌握结构化面试技巧,熟悉相关人才测评技术,掌握工作分析技巧
人事主管岗位职责、要求6
职责描述：
买手传媒，阿里集团供应商，淘宝、抖音、今日头条、大鱼、苏宁、唯品会、京东等多平台mcn资质，中国商务广告协会成员单位，专注于“内容电商整合营销”和“品牌内容代运营“和“品牌化市场营销”等相关业务。
公司简介：
买手传媒总部位于杭州梦想小镇，现有全职员工100多人，专注服务于国内外领先的时尚生活品牌。作为深度耕耘阿里生态的内容营销型新传媒公司，买手传媒整合了中国新媒体领域的媒介资源和深度内容合作伙伴，包括签约旗下机构的新媒体媒介、视频内容制作团队、电商内容核心矩阵和网红资源。
依托电商的内容数据运营和商品价值体系打造，成立两年以来，买手传媒服务了逾1000家国内外品牌和商家。以创意为载体，整合淘内外资源，为客户和合作伙伴实现产品销售和品牌推广紧密融合的`电商型内容营销。
岗位职责：
1、负责杭州总部的人事行政体系工作的执行和管理；
2、负责日常岗位岗位职责职位要求及入离职管理；
3、负责提升内容培训体系和晋升体系；
4、负责员工关系和日常的行政事务。
任职资格：
1、本科以上学历；
2、人事行政工作经验1年以上；
3、擅长岗位职责职位要求优先考虑；
4、擅长员工关系和培训工作优先考虑；
5、亲和力强，负责认真非常重要。
岗位要求：
学历要求：本科
语言要求：不限
年龄要求：不限
工作年限：1—3年
人事主管岗位职责、要求7
职责描述：
岗位职责：
人事方面：
1、全面统筹规划行政人事部的具体工作和分工，负责公司有关岗位职责职位要求、培训、绩效、薪酬、员工关系等各项工作，满足公司的发展需要；
2、根据公司业务发展需求，独立开展岗位职责职位要求工作，包括编写岗位说明书、简历筛选、面试评估，跟进部门复试及录用审批，及时满足公司人才需求；
3、了解行业动态，按照实际情况制定培训计划，对员工进行培训开发。规范在职培训开发指导，通过培训开发来提高员工能力，改进员工的行为方式，达到期望标准。
4、负责劳动合同、员工资料等人事相关文书文档的保管。
行政方面：
1、负责组织和管理员工考勤纪律、办公室环境维护等；
2、负责公司的企业文化建设，筹划增强员工凝聚力的相关活动，如员工生日会、拓展活动、年度旅游等；
3、负责各类行政人事事务的费用审核和确定，并制定年度行政预算。
任职资格：
1、大专及以上学历，人力资源、行政管理或相关专业毕业，行业经验丰富者可不限专业；
2、熟悉人力资源六大模块，尤其擅长岗位职责职位要求，3年以上工作经验；
3、熟悉人力资源管理各项实务的操作流程，熟悉国家各项劳动人事法规政策，并能实际操作运用；
4、具有良好的.职业道德，踏实稳重，工作细心，责任心强，有较强的沟通协调能力，待人亲和热情，有团队协作精神，灵活性强；
5、熟练使用office办公软件，具备基本的网络知识。
岗位要求：
学历要求：大专
语言要求：不限
年龄要求：不限
工作年限：不限
人事主管岗位职责、要求8
任职资格
1、性别:不限
2、年龄:28-40岁
3、学历:本科以上
4、经历:3年以上大中型企业人力资源管理工作经历。
5、基本要求:
①具有良好的道德品质和企业意识;
②通晓人力资源管理理论,具有人力资源管理、培训实践经验。
③较强的计划能力和执行力。
6、特殊技能:
①熟练操作电脑等办公设备,基本的网络知识。
主要岗位职责
1、负责起草公司各种人事相关制度。
2、负责组织招聘、培训、调动、考核、转正和各项人力资源工作。
3、负责劳动合同签订或续签的管理,以及职务任免、调配、解聘、离退休的申请报批手续。
4、负责落实劳动安全保护,参与公司劳动安全、工伤事故的`调查、善后处理和补偿。
5、负责年终先进部门、个人的评选评比,授予荣誉称号的工作及申报。
6、负责指导、管理、监督下属人员的业务工作,改善工作质量和态度。
7、完成领导临时交办的其他任务。
人事主管岗位职责、要求9
1、承办公司财务的`计划、预算、核算、分析考核及财务报表等工作。
2、负责建立健全公司内部的各项财务管理制度。
3、审核财务单据，编制会计凭证，整理保管财务会计档案。
4、承办公司各项费用收支、成本管理、内部成本计价核算、固定资产账务管理等工作。
5、承办公司担保资金的管理和提取风险准备金等工作。
6、负责公司各项人事管理工作。
7、完成领导交办的其他工作任务。
人事主管岗位职责、要求10
1、大专以上学历，人力资源管理、行政管理或者文科政法类专业者优先；
2、五年以上工作经历，五年以上大中型企业人力行政管理工作经验，对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和实践经验积累，对人力资源管理各个职能模块均有比较深入的认识，能指导各个职能模块的工作；
3、建立公司人力资源管理体系，制定和完善人力资源工作流程和管理制度；对人力资源现状进行诊断分析及提供专业意见给公司管理层，提高人才质素；
4、根据公司战略规划和目标，制定和执行相应的人力资源计划，结合公司人资状况进行人力资源供需预测；切实有效地开展人力资源招聘工作并对其效果进行有效评估；
5、具有先进的管理理念及强势的管理风格，熟悉现代化管理与办公；
6、组织公司进行人力资源整合及人力资源结构优化，检查、督导人；
7、熟悉现代企业管理模式并具备相关实践经验，了解国家和地方各类法律法规，有全面的专业综合管理知识；
8、较强的领导、组织、管理及分析能力，良好的职业道德规范。
任职资格：
1、大专以上学历，人力资源管理、行政管理或者文科政法类专业者优先；
2、五年以上工作经历，五年以上大中型企业人力行政管理工作经验，对现代企业人力资源管理模式有系统的'了解和实践经验积累，对人力资源管理各个职能模块均有比较深入的认识，能指导各个职能模块的工作；
3、建立公司人力资源管理体系，制定和完善人力资源工作流程和管理制度；对人力资源现状进行诊断分析及提供专业意见给公司管理层，提高人才质素；
4、根据公司战略规划和目标，制定和执行相应的人力资源计划，结合公司人资状况进行人力资源供需预测；切实有效地开展人力资源招聘工作并对其效果进行有效评估；
5、具有先进的管理理念及强势的管理风格，熟悉现代化管理与办公；
6、组织公司进行人力资源整合及人力资源结构优化，检查、督导人；
7、熟悉现代企业管理模式并具备相关实践经验，了解国家和地方各类法律法规，有全面的专业综合管理知识；
8、较强的领导、组织、管理及分析能力，良好的职业道德规范。
人事主管岗位职责、要求11
1、全面统筹规划公司的人力资源战略，组织制定公司人力资源发展的各种规划，并监督各项计划的实施。
2、建立并完善人力资源管理体系，设计人力资源管理模式（包含招聘、绩效、培训、薪酬及员工发展等体系的'全面建设）。
3、制定和完善各个职位的绩效管理体系。
4、监控人力资源管理各模块（包含招聘、绩效、培训薪酬及员工发展）的工作实施状况。
5、向公司高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议，并致力于提高公司的综合管理水平。
6、塑造、维护、发展和传播企业文化。
7、及时处理公司管理过程中的问题及员工之间的纠纷。
8、应有战略、策略化思维，有能力建立、整合不同的工作团队。
9、能解决复杂问题，很强的计划性和实施执行的能力。
10、很强的激励、沟通、协调、团队领导能力，责任心强。
人事主管岗位职责、要求12
人事主管计划、指导和协调机构的人事活动，确保人力资源合理利用，管理理赔、人事策略和招聘等。
人事主管职位要求
1、一般要求人力资源或者行政管理相关专业，大专以上学历，有至少3年以上的从事人力资源工作经验；
2、熟悉员工入职、离职、社会保险、公积金等办理；
3、熟练操作计算机，熟练使用各种办公软件；
4、熟悉人力资源六大模块，擅长员工关系及薪酬福利管理；
5、具备较好的表达、沟通、组织、协调能力和时间管理能力；
6、具有亲和力、责任心和服务意识，保密意识强；
7、良好的宏观把握及大局观、系统管理、团队建设能力，优秀的制度建设及推进能力，计划、组织、统筹、协调、沟通、激励能力强；
8、具备良好的学习能力、执行力和抗压能力。
人事主管岗位职责
1、主持人力资源部日常工作；
2、制定人力资源部年度工作计划；
3、负责起草集团有关劳动人事方面的改革方案、管理制度以及机构人员调整计划，并组织实施；
4、负责职工人事档案的收集、整理、归档、提供使用等工作，保证人事档案的安全、准确和保密；
5、负责职工人事合同管理，做好职工劳动合同的签订、公证，社会保险的办理；
6、负责办理职工调动、退休、辞、退手续和薪资调整；
7、负责新进人员的甑选、招聘、录用；
8、负责职工的.教育、培训工作；
9、负责临时劳务合同工的管理；
10、负责做好专业技术职称评聘和工人技术等级培训考核的组织工作；
11、做好劳动人事来信来访的接待、处理工作；
12、认真做好上级主管部门和集团领导交办的其他工作。
人事主管岗位职责、要求13
作为一名人事主管，其岗位职责是怎样的以下是一则人事主管岗位职责资料，供参考。
1、根据酒店人力资源现状及年度经营发展需求，拟订酒店年度人力资源发展规划，向人事行政部经理提出合理化建议。
2、根据集团人事管理制度的规定，拟订并完善酒店人力资源管理体系，制订包括招聘、劳动合同、培训、薪资、社保、绩效考核、员工关系管理、员工职业生涯规划等管理制度，明确相应的操作程序，使公司的人事管理制度化、系统化。
3、负责酒店日常人力资源管理工作，保障酒店人力资源各项业务的正常运行。包括：员工入职/离职与任用、员工报酬、员工培训与教育、社保处理、员工的'绩效评估、处理员工咨询和劳动争议等等。
4、贯彻执行集团各类人事管理决定，根据集团有关规定，按时定期向集团报送各类人事、劳资、培训等相关方案和报表。
5、合理营造企业自身的文化和精神，提高团队进取协作精神。
6、完成上级布置的其它任务。
人事主管岗位职责、要求14
a）负责公司工作计划、总结、规章制度等各类文件的起草工作。
b）负责人事工作，做好员工的招聘接受、调配、辞退（离职）、考核等管理工作。
c）负责车辆的`调度和管理工作。
d）负责公司的培训组织工作，做好培训准备、组织、实施、考核，健全培训资料，收集培训教材等工作。
e）负责采购计划的审核，采购供应商的评审等工作。
f）负责固定资产实物管理工作。
g）完成经理交办的其他工作。
2、9、2职位说明
a）年龄50岁以下，身体健康；
b）大专以上学历，中文类专业，熟悉培训及人事行政工作经验二年以上；
c）有良好的口头、文字表达能力，具备较强的沟通能力，性情开朗。
d）工作负责范围：负责行政、人事、培训工作。
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