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酒店人事主管最新岗位职责

时间：2024-09-21 13:55:55 服务业/酒店/餐饮我要投稿

酒店人事主管最新岗位职责【汇编3篇】

　　在日新月异的现代社会中，越来越多人会接触到岗位职责，岗位职责可以明确每个人工作职责是什么内容，该承担什么样的工作、担当什么样的责任、如何更好的去做、什么是不该做的等等。你所接触过的岗位职责都是什么样子的呢？下面是小编精心整理的酒店人事主管最新岗位职责，欢迎阅读，希望大家能够喜欢。

酒店人事主管最新岗位职责【汇编3篇】

酒店人事主管最新岗位职责1

　　1.负责员工日常招聘工作，建立用工渠道及人才储备库。

　　2.负责办理普通员工的入职、离职手续，及人事变动的审核工作。

　　3.合理调配酒店的人力资源，并提出有效的建议和意见。

　　4.负责各部门人员编制的审核工作。

　　5.负责员工人事档案的.管理，及对外公文之草拟和处理。

　　6.协助建立酒店人事管理相关制度、员工保险及福利方面的政策。

　　7.负责各种人事政策的具体实施及检查工作。

　　1.推行分公司各类规章制度的实施;

　　2.执行人力资源管理各项实务的.操作流程和各类规章制度的实施，配合其他业务部门工作;

　　3.管理劳动合同，办理用工、退工手续;

　　4.执行分公司招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续;

　　5.负责管理分公司人力资源相关文件和档案;

　　6.负责拟制新现场薪酬制度和方案，建立行之有效的激励和约束机制;

　　7.负责分公司整体培训工作，制定有针对性的培训方案，组织实施培训工作，检查、跟踪

　　1.负责组织制定公司各部门的员工工作标准;

　　2.负责合理配置工作岗位。组织劳动定额编制，做好公司各部门人员的定编工作，结合实际需要，及时组织劳动额的控制、分析、修订、补充，确保劳动定额的合理化和准确性，杜绝劳动力的浪费;

　　3.·负责组织公司员工的.招聘、录用、合同签订、建档、辞退、考勤、差假、调动、考核、考查、推荐等劳动人事系列化基础管理工作;

　　4.负责核定各岗位的工资标准。认真做好劳动工资统计基础工作，负责对日常工资、加班工资的报批和审核工作;

　　5.按时完成公司领导交办的其他工作

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