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办公自动化课程总结

时间：2024-10-01 07:32:17 办公/印刷/造纸我要投稿

[集合]办公自动化课程总结3篇

　　总结是对某一特定时间段内的学习和工作生活等表现情况加以回顾和分析的一种书面材料，它可以使我们更有效率，让我们一起来学习写总结吧。那么你真的懂得怎么写总结吗？下面是小编精心整理的办公自动化课程总结，欢迎阅读与收藏。

[集合]办公自动化课程总结3篇

办公自动化课程总结1

　　1、课程现状分析及存在问题

　　“办公空间设计”是一门环境设计专业必修课程，先修相关专业课程有“中外建筑史”“居住空间设计”“工程制图”“装饰材料与构造”“室内外设计原理”等课程，该课程设置在第五学期。目前，这门课程的教学过程普遍存在以下问题：第一，专业课与先修课程在课程实践环节划分切片过于清楚，课与课之间关联度不清晰、内核联系不紧密，学生在学习过程中容易出现断层。第二，课程内容没有与时俱进。本课程主要讲授办公空间设计的相关原理，缺少通过案例讲解，使学生逐步掌握知识要点。由于许多书本知识具有滞后性，而教学内容和实际教材又紧密联系，教材内容案例虽然经典，但较为陈旧，与现实生活联系不够紧密，使学生在使用时很难与实际相联系。第三，教学大纲制定缺乏创新，全国专业院校雷同。譬如，一是课程的性质与任务；二是课程的基本内容及要求；三是课程学时分配；四是大纲说明；五是课程考核；六是参考书目，无论是“985”“211”重点院校、专业艺术设计学院以及新升本科院校设计专业，大纲雷同，缺乏各自特色，不利于不同区域、不同学校对学生的培养。第四，课程的设置与实践环节脱节。“办公空间设计”课程为64学时，安排参观实习及课程设计的实践环节仅仅占到总课时的20%，实践环节没引起足够重视。第五，教学方法及考核方式有待改进。“办公空间设计”课程的教学方式主要是以课堂为中心，即教师在前面讲课、学生在下面听课的形式。传统的教学，教师重知识传授，几乎不给学生思考的余地，不利于学生培养自学能力以及创新意识。在考核中，学生往往更重视结果而忽略过程，不利于学生真正掌握知识点。

　　2、课程教学改革的新思路

　　鉴于“办公空间设计”课程存在的问题，教学改革从“项目式”主导思想出发，拟从以下五个方面进行探索：一是教学大纲制定突出特色性；二是教学内容更新丰富多样；三是教学方法及考核方式的改革研究；四是增加实践环节，与设计课互动，与项目对接；五是借鉴“项目式”教学方法进行改革研究。通过以上几方面研究，希望能够建立起一套新的教学模式，从而使学生更好地掌握办公空间设计的原理及设计方法。第一，在大纲制定上，应当结合学校特点突出特色。如学术性院校、应用型院校要有区别。所以，在大纲制定上，不能全国一盘棋，要结合各自院校特点编写大纲。如应用型院校，可结合学校转型发展现状，解放思想，加大实践环节，发挥校企、校地合作的优越性，可以开拓思路，突出特色、亮点，这样有利于毕业生就业后对业务早日上手，为学生将来实战的应用打下良好的基础。第二，教学内容更新应丰富多样。以现在正在经营、装修施工的一些办公空间为范例，进而弥补教材的滞后性。内容安排方式以学生为中心，充分发挥学生的主动性，在老师带领下，让学生去参观一些已建、新建、在建的办公空间装修设计实例，设置体验环节，让学生亲身感受这些真实的建筑、空间、造型，再由老师加以启发引导，学生自己从中归纳出特点，然后再结合真实“项目式”作业，或真题真做，或真题假做，让学生从中受益，这样就避免了“填鸭式”教育的弊端。第三，采用案例赏析、引导、提问、讲解、启发、归纳、实践与互动的教学方法。在课堂上由浅入深地讲解相关概念、定义及设计方法，提出相关问题，积极引导学生思考问题，通过思考及学生自己动手解决问题，再通过师生之间、学生之间互相讨论，澄清模糊概念和错误理解。这一方法可激发学生的主动性、创造性及思辨能力。例如，在“项目”真题下发后，针对设计草图阶段，可由学生围绕课题作业自由发挥，针对空间使用功能，可引导学生设计出不同的设计思路，让学生在课堂上结合自己的设计方案进行讲解，并进行充分讨论，最后由老师进行总结、归纳。在考核方式上也应作相应的.调整，可将平时成绩比例提高到40%，其中包括30%的实践过程作业，10%的课堂表现及出勤率，期末成绩60%，这样关注学生整个学习过程，而不是一次性作业考试成绩。第四，增加实践环节，与设计课互动，与项目对接。实践环节课程可增加40%，即增加参观课学时、讨论交流学时（人数较多时，相应增加学时数），可分组进行参观调研，各人负责不同部分，最后由组长对调研进行报告总结。增加设计实践28学时，安排学生进行办公空间参观、调研、观摩、现场测量、课程设计等，也可邀请公司设计师参与项目讲解、互动，让学生得到前沿的设计信息及先进的设计思想。第五，借鉴“项目式”教学方法。由于“办公空间设计”课程具有很强的实践性，因此建立教学与实践之间的互动关系是培养高水平环境艺术设计人才的重要环节。目前，中央美术学院、清华大学美术学院、中国美术学院、同济大学等高校先后走在了艺术教育的前沿，与国外艺术类院校教学并轨，设立“workshop”（工作室）模式，即一位老师分带几位同学，采用小班教学及辅导形式，一般学校艺术设计专业班级人数为20～30人，可由教师组织学生参加实际项目设计或者参与设计竞赛，目的在于改变现状，进一步调动学生上课热情，便于加强校际交流，促进不同文化背景下的艺术教学思潮的碰撞，让学生通过项目合作的方式，共同承担设计项目与设计竞赛，使学生创造出有创意理念和丰富实践意义的作品。鉴于学校的文化底蕴、资源整合、办学特色等因素不同，不难发现，国内艺术类教育水平参差不齐，相差甚远，实现真正意义上的广度实践教学还是不够到位的。因此，项目式教学模式也在不断探索和改革。

　　3、结语

　　“办公空间设计”是一门理论与实践密不可分的课程，也是一门不断丰富发展的专业课程。通过完善课程内容设置等方面的改革，这门课程要让学生把理论应用于实践，增加课程之间的关联性和知识点的更新力度，同时在学习过程中培养学生的独立思考问题的能力和创新能力；授课的同时，可采用校内老师与校外工程师共同辅导，体验“双师制”授课形式，进一步发挥学生的学习主动性，使其将所学的理论知识运用到社会实践中，并在实践中得以检验和提高，同时还需要从环境设计专业课程整体设置上进行调整。当然，课程教学改革是一项系统工程，不是一蹴而就的，而是需要长时间的探索，并在学生的反馈中继续完善，这样才能达到这门课改革的预期目标，即课程内容与时俱进、学生能够掌握办公空间设计方法及技巧。

办公自动化课程总结2

　　案例教学法，即教师根据教学目标与需要，列举出身边或社会上或教学对象比较关注的一些案例，然后引导学生凭借回忆，再利用所学的知识进行思考与探讨，最终找到解决方式的一种教学方法。此方法可以有效提升学生利用知识分析问题与解决问题的能力，培养学生团结协作的精神，提升其沟通与表达的能力。在中专办公自动化教学中合理地应用案例教学法，可以帮助学生更好地巩固所学知识，帮助学生学会对所学知识的灵活运用，提高学生的动手操作能力与问题分析能力等，对教学水平与教学质量的提高都具有极大的促进作用。

　　一、办公自动化课程的教学现状

　　作为一门具有较强实践操作性的课程，办公自动化课程重点是培养学生具备办公软件的应用能力。然而，目前很多中专院校往往是采用传统的理论讲授的教学法，却忽视了对学生实践操作应用能力的培养，即使在教学中穿插个别案例，也只是为了辅助软件功能与教学内容的讲解，根本无法有效实现对学生分析、解决问题能力与综合办公能力的培养。因此，也无法充分实现办公自动化课程的教学目标。而在办公自动化课程教学中合理地运用案例教学法，可以实现理论专业知识的传授与学生动手操作能力培养的有机结合，从而有效提升学生的综合办公能力，进而为学生今后的学习与工作奠定坚实的基础。

　　二、案例教学法在中专办公自动化教学中的应用意义

　　1.有助于学生学习积极性的提高

　　在传统办公自动化教学中，教师往往采用“灌输式”的教学方法，教师在讲台前一味地讲，学生在下面被动地听。这样学生的学习积极性不高，而教师也会觉得非常疲惫。通过案例教学法，可以在案例分析的过程中将原本枯燥乏味的知识生动、有趣地阐述出来，从而使得学生的学习积极性与主动性被充分调动，有效活跃课堂气氛，提升教学效率。

　　2.有助于理论教学与实践经验的有机结合

　　在中专办公自动化教学中合理地应用案例教学法，不仅可以有效促进理论知识的传授，而且通过案例的分析与讨论，实现了教学理论与课程实践的有机结合，有助于学生分析问题与解决问题能力、实践操作能力的提升。在案例教学法中，生动形象、具体直观案例的展示，可以向学生全面、系统地展示出其中所涉及的知识，也可以鼓励与引导学生围绕案例进行思考与探讨，从而有效培养学生对知识的灵活运用能力。

　　三、案例教学法在中专办公自动化教学中的应用

　　1.案例的选择

　　作为案例教学的核心，所选择的案例恰当与否会直接影响到教学效果与教学效率。在通常状况下，选择案例时要紧密联系教学内容，充分突出教学的重难点；要使得学生能够在案例分析及讨论的过程中，准确地掌握本章节的教学内容。然而需要注意的是，案例只是教学的一种辅助工具，教学的最终目标是培养具有较高综合能力与综合素质的'学生，使得学生能够充分掌握办公设备的操作技能与知识。因此，在案例教学法中，教师要利用典型案例，加强对学生认知能力与操作技能的培养。

　　2.案例的分析与讨论

　　作为案例教学的中心环节，案例的分析与讨论是开展案例教学的重点，其对案例教学能否成功起着决定性的作用。在案例讨论过程中，教师要鼓励学生积极地发言，并且相互间可以进行辩驳。在讨论中，教师要充分发挥自身的引导作用与启发作用，使得学生能够围绕主题进行分析与讨论。在讨论形式上，可以采用小组讨论模式与全班讨论模式。在小组讨论中，各组组员可以进行相互讨论与启发，教师要鼓励学生充分发挥自身的创造思维能力，大胆地表达出个人的见解，其他组员可以提出意见或建议，然后再派出小组代表，在班级中发表小组的最终结论，之后再展开全班讨论。当各个小组的代表发言结束以后，班级的其他学生可对发言内容展开讨论。学生要畅所欲言，敢想敢说。在全班讨论结束以后，教师要针对学生的讨论情况与发言情况进行归纳总结，并对其中涉及的相关知识进行分析与阐述。

　　3.教学手段的选择

　　在传统的办公自动化案例教学中，教师往往都是采用口述的方式向学生介绍与分析案例。由于时间与条件有限，学生很难抓住教学重点。常常是教师在分析完案例之后，学生还是无法完全理解与消化所学内容，因此教学效果并不理想。对此，可以采用多媒体教学法，利用多媒体手段开展案例教学，这样教师就能够根据教学内容与教学需求，为学生播放多媒体课件，利用动画、视频、图像与声音等将案例生动形象地展示给学生，从而帮助学生更好地理解与分析案例，帮助学生更好地掌握案例中所涉及的知识，使其能够将理论知识与生活实践有机地结合起来，并且学会将所学的知识合理地运用到实践中。

办公自动化课程总结3

　　一、引言

　　信息技术的快速发展，深刻地改变着我国中职学校里“教师教”和“学生学”的方式。在传统教与学模式下，教师占主动作用，学生往往是在教师引导下被动的学习，学生学习自觉性比较差，学习效率不高。随着信息时代的发展，中职学校的计算机教学既要适应科技的发展和社会的需求，又要顾及现阶段中职生自身的素质，因此，中职计算机教学改革势在必行[1]。

　　二、目前中职办公自动化课程教学中存在的问题

　　在中职学校里，办公自动化课程是一门集知识和技能于一体，实践性很强的课程，要求学生既要学好理论知识，又要掌握实际操作技能[2]。大多数中职学校在实际教学过程中，依据教育部的教学大纲制定自己学校的教学计划；当然，也有不少学校是在结合本地市场需求的基础上，经过市场调研、可行性论证等阶段后，制定出具有本校（本地）特色的教学计划，但基本上都是以学期为单位安排教学计划。但是，随着信息社会的发展，这种按学期、按周课时安排教学计划的方式，已经不能完全适应中职办公自动化课程的实际教学需求，进而影响对学生知识技能掌握的综合考核与评价。此外，当前中职办公自动化课程教学中还存在以下一些问题：

　　第一、学生方面。中职学校在校学生，大多数基础较差，缺少良好的学习主动性和学习习惯。有些学生课前几乎不预习，上课又不做笔记，课下不按照老师的要求去做课外练习，对所学功课不进行及时的复习。

　　第二、课程方面。本课程部分教学内容抽象，学生不容易理解，学习过程枯燥，学习难度较大。

　　第三、评价方面。本课程考核内容侧重于理论，而技能实训方面教学考核标准不明确，综合评价难度较大。考试内容以知识为主，过于重视学生对书本知识的记忆。

　　在教学过程中出现的以上问题，极易使学生产生学习主动性、积极性不高，教师教学难的情况，从而导致教学效果难以达到预期计划。

　　三、教学方法和评价方法改革的方法探索

　　在中职学校，办公自动化课程教学是以培养中职学生的职业能力为主，培养学生综合运用计算机办公的能力，学生能熟练应用办公自动化技术解决工作中的实际问题，并为后继专门化方向课程的学习和应用作前期准备。

　　（一）教学方法改革的方法探索

　　任务驱动型教学是建构主义理论中的一种教学方法，它将所要学习的新知识划分成若干个任务，通过完成任务的过程，引导学生积极探索、发现和解决问题，最终使他们有效地实现对当前所学知识、能力的掌握[3]。它强调的是学生的主动参与，贴近实际的任务可激起学生的兴趣。同时，随着一个个任务的解决，学生易产生成就感，进而增强自信心。任务的.实现过程就是学习的过程，打破了理论与实践脱节的局面，以工作任务为中心，实现理论和实践的一体化教学。此外此方法能够培养学生的合作精神、沟通能力、探索精神和创新精神。

　　实施阶段性集中授课的教学方法，能够激发学生的学习兴趣，使学生在短时间内熟练掌握相应的专业技能。在阶段性集中授课的教学方法中，知识点的划分更加明确，有利于知识点的分解，使不同课程可共用同一知识点。使一些和专业并不搭配的知识内容显现出来，学校完全可以根据专业培养目标，精选课程内容，强化技能训练，突出重点内容。教学内容的选择紧紧围绕工作任务完成的需要，不求理论的系统性，只求内容的实用性。

　　（二）评价方法改革的方法探索

　　从内容上看，本课程是一门理论和实践相结合，重心偏实践的课程。因此，在学生评价考核方法设计上，不能像理论课程一样安排期末笔试考试，也不能像实践课程一样，采用项目式或者现场考核的方式进行考核。办公自动化教学内容知识点模块划分明显，在各个模块授课结束后，应进行模块项目式考核。在期末考核上，主要采用上机操作和现场考核两种方式，即多元化的阶段评价考核方法。

　　从总体设计来看，本课程评价贯穿整个教学过程，在学期初，教师要针对教学内容和教学目标为每一个知识点选择相应的考核方法，在教学过程或课程结束后进行考核评价。

　　四、办公自动化课程教学方法与评价方法的实践探索

　　（一）教学方式的实践探索

　　首先，在专业教学计划和教学大纲的指导下，依据实训内容重新组合教材章节，改变教材的编排顺序。把办公自动化课程划分为办公理论、办公软件、办公网络和办公自动化设备共四个模块部分，按照模块组织教育教学和考核评价。例如，在办公软件模块的教学中，按照由易到难的原则设置任务知识模块，可将其又分解为若干个小模块。教学中，以突出培养学生实践操作技能为中心目标，在模块化教学过程中采用“任务驱动法”激发学生的学习兴趣，培养他们的创造力和创新精神。

　　再次，在教学过程中改变老师的教的方法和学生的学习思路。理论课教学以教师演示为主，讲练结合。以练习、以任务来驱动学生学习新知识，引导他们敢于突破、敢于创新，做到讲完就练，及时巩固。由教师提出案例，学生组成学习小组探讨、寻找问题的答案，通过这种方式鼓励学生独立思考，增加团队交流讨论，寻找解决问题的方法，增强学生主动参与意识，激发学习兴趣。教师在此过程中负责解答疑难问题，总结各小组讨论成果。

　　此外，针对不同基础的学生提供个性化服务。我校大多数学生来自农村，中等教育阶段接触计算机比较少，操作能力和水平相对较差，但对于另外一部分来自城市的学生来说，接触计算机机会较多，操作水平较高，一些简单的基本操作已经掌握，因此，课堂教学对于不同层次的学生需要区别对待，每节课除了必须完成的案例练习外，还会增设一个拓展练习，供基础水平较好的学生完成，避免出现部分同学轻视课程内容、上机玩游戏的情况，实现学生的自主个性化发展。

　　实践证明，在课程的教学过程中，教师可以用一个在日常办公中处理日常事务的工作或者用一个轻松愉快的话题，迅速引起学生的好奇心、抓住学生的注意力，并刺激他们想要探究深入学习的欲望。采用启发式、互动式、案例式等多种教学手段能够调动学生学习的兴趣和注意力。教学方式的改变对于培养学生的团队意识，提高交流能力，增强竞争意识，加深知识理解具有重要意义。

　　（二）学生考核和教师评价方式探索

　　对学生学习的评价分为学习结果和学习过程两方面。对学习结果的评价往往比较客观，而对学习过程的评价标准则难以衡量。学习过程主要体现在模块化教学中以任务驱动法对学生实践能力的培养；学习结果通过改革课程考核评价方法，学生通过完成学习任务达成学习目标。

　　以往办公自动化课程考核方式多采用平时成绩+期末考试的形式，平时成绩主要由考勤、作业及课堂表现组成。这种方式可谓“一考定成绩”，不利于监控学生平时的学习状态，对某些抱有“考前突击”心理的学生缺乏有效的监督作用。因此，我们对课程的考核方式进行调整，改进后的考核方式由平时考核+最终考核两部分组成，期末学生的总成绩由环节考核（占总成绩60%）和期末考试（占总成绩40%）两部分构成，侧重平时环节考察及阶段性测试、创新测试等环节的设置，有利于促进学生重视平时操作和学习，形成良好的学习习惯。经过近期的改革探索表明，考核方式的改变能够在一定程度上将学生从死记硬背中解放出来，在轻松、愉悦的学习氛围中掌握专业技能，实现了课程的教学目标。

　　办公自动化课程的教与学，就是要求通过教师的悉心辅导和学生的反复练习，使学生体会通过某个具体操作所得的结果，寻找操作的技能和技巧，最终能够达到综合运用的目的。与其同时还要建立小组互评与教师评价相结合的评价机制。小组互评的目的是让学生相互学习，取长补短，从而提高解决实际问题的能力。同时也让学生知道协作学习的重要性，养成协作共进的学习习惯。此外，在小组互评过程中教师应引导和教育学生在评价中学会尊重他人，积极倾听同学发言，相互交流，最终实现情感目标与知识目标的综合收获。

　　对学生学习过程的考核评价，主要是对学生平时的学习态度、学习习惯、学习方法以及合作、探究能力等方面进行考核可以通过学生的课堂表现、作业完成情况和平时上机任务的完成情况等项目进行综合的评价。需要注意的是，教师必须注重日常积累，把对学生的日常评价和资料完整地保存下来，客观地评价学生的学习过程，使评价真正发挥促进学生成长的功能[4]。

　　教师评价以激励为主，努力挖掘学生操作技能的闪光点，给学生以积极的心理导向，激发学生的学习热情，学会自主探究学习，从而提高驾驭计算机的能力。还应注重评价语言的艺术性，把握分寸，避免伤害到学生的自尊心和打击他们的学习积极性。

　　五、结束语

　　总之，针对不同的课程要采用不同教学方法和评价方法，才能提高老师的教学水平和学生的学习、应用知识的能力[5]。随着企业现代化进程和科学技术的飞速发展，办公自动化课程应以就业为导向，以培养应用型人才为目标，不断更新教学内容，总结和调整教学和评价方法，改进考核方式，这样方能培养出适应信息化时展的人才。

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