关于辞退员工的通知范文
在生活中，各种通知频频出现，通知适用于批转下级机关的公文，转发上级机关和不相隶属机关的公文。相信很多朋友都对写通知感到非常苦恼吧，以下是小编为大家整理的关于辞退员工的通知范文，欢迎大家分享。
关于辞退员工的通知范文1
xxx：
您与aa公司xx年xxx
1、员工生病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作或者用人单位另行安排的工作；
2、员工生病或非因工负伤超过规定医疗期限仍不能上班；
3、员工不能胜任工作，经过培训或调整后仍不能胜任工作；
4、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，导致原劳动合同无法履行，劳动合同经当事人协商不能达成变更协议；
5、员工连续六个月待聘。
6、xxx 。 经济补偿为xx元，医疗补助费为xx元。 请在劳动合同终止前一周内到所在单位劳动人事部门办理劳动合同终止手续。逾期不办理手续的，自行承担责任。 特此通知
XX公司
20xx年xx月xx日
关于辞退员工的.通知范文2
XXX：
我公司于xxx年xx月xx日与您签订了合同，双方建立了劳动关系。但在劳动过程中，公司发现你不能胜任自己的工作，劳动态度差。而且因为你的不良行为，给公司造成了损失，公司决定解雇你，终止与你的劳动关系。接到辞退通知后，请到公司相关部门办理辞职手续。公司将按照规定给予您一个月的经济补偿和相应的'保险费补偿。同时，收到辞退通知后，不得以公司名义开展任何业务活动，否则一切后果由您自行承担。
此致
XXX有限公司
20xx年xx 月 xx日
关于辞退员工的通知范文3
xx先生/女士：
您于xxx
你自xx 年xx 月以后，公交车被交警私用拍摄，对单位影响很大，违反了上述规定。在此期间，部门经理和公司人力资源部多次试图与您联系，但一直失败。
有鉴于此，我现在正式通知你，请在xxxx
XXXXX公司人力资源行政部
20xx年xx月xx日
关于辞退员工的通知范文4
xxx 同志：
由于公司自xx年xx月xx日起未收到您的`工作报告，且在办公室无出勤记录，公司根据最新劳动法决定终止与您的劳动合同。根据《劳动法》第四章第五十条的规定，公司将为您办理社会保险关系转移手续，并出具终止劳动关系的证明。根据《劳动法》第四十六条的规定，公司不会向您支付经济补偿。
本通知书一式两份，盖章后生效，单位与职工各持一份，电子版发送至职工邮箱。
XX公司
20xx年xx月xx日
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