会议主持词范本
主持词要把握好吸引观众、导入主题、创设情境等环节以吸引观众。在现今人们越来越重视活动氛围的社会，主持词与我们不再陌生，快来参考主持词是怎么写的吧，以下是小编帮大家整理的会议主持词范本，供大家参考借鉴，希望可以帮助到有需要的朋友。
出席今天会议的领导有XX小组董事长XX先生，总经理XX女士，XX各公司中层以上干部，XX物业全体员工，在此，请允许我以会议主持人的名义向与会领导和同事表示衷心的感谢和崇高的敬意！
今天的会议有四个议程：
第一个议程是邀请小组董事会主席先生做“XX团组XX年度工作回顾及XX年度工作展望报告”;
第二个议程是邀请团队总经理XX女士做“关于XX物业人员、工资变动、绩效考核岗位安排报告”;
第三个议程是我做的“XX修改《员工手册》修改及相关新制度内容说明”;
第四项议程是请XX物业总裁王强女士介绍XX物业医保。
首先，让我们以热烈的掌声欢迎集团董事长XX先生做“XX年XX团队工作回顾及XX年度工作展望报告”;
黄总的报告从战略角度强调了团队XX年度激动人心的大事和XX黄总的演讲将极大地鼓舞我们全体的奋斗目标XX员工士气，希望全体同事再接再厉，牢固树立主人翁责任感XX物业成长做出应有的贡献；
让我们以热烈的掌声欢迎我们XX团组总经理XX女士做“关于XX物业人员、工资变动、绩效考核和岗位安排报告”;
郑总的讲话全面阐述XX新的人事、劳人事、劳资和考核政策XX通过引入这些制度，物业人事政策的纲领性文件将极大地鼓舞员工的敬业精神和奉献精神。希望每一位员工都能认真理解两位领导报告的精神内涵，在各自的岗位上认真贯彻落实。
受会议委托，让我向您介绍一下XX物业《员工手册》的修改部分及相关新制度的内容说明。
首先是员工手册。在员工手册的考勤制度中，规范了员工请假。主要内容是在病假半天内报部门领导批准，1天以上填写“请假单”，并报总经理批准，“请假单”提交总办备案，每月病假累计1日以上(不含1日)，按日扣除当日岗位津贴。也就是说，如果请假超过一天，当天的工作津贴将被扣除。
二是绩效考核管理，主要修改内容为：将原季度考核改为月度考核；月度绩效考核评分修改为以下内容：月初，总经理和总裁办公室根据上个月的工作情况对各部门进行考核。总裁办公室主要评估各部门遵守公司制度的执行情况（如员工手册的执行情况，总裁办公室每月随机检查）和部门工作的合作情况，总裁办考核分数占20%，考核后由总经理审批，80%由总经理直接评估。总经理直接执行总裁办公室的公司制度执行和合作评估。总经理直接执行总裁办公室的公司制度执行和合作评估。部门考核分为部门经理考核分。
第三个修改部分是办公设施和用品使用管理制度。对于办公用品和低价值易耗品的管理，规定如果采购用品费用超过300元，用户部门应填写《采购维修申请表》，报总裁办公室审核批准，由总裁办公室相关人员采购。买方每年对上述产品进行多次询价，选择一家作为常年供应商，确保公司购买廉价物美的产品，并开具发票。
四是增加计算机管理系统，包括计算机管理、计算机使用和维护、计算机维护和责任三部分，需要实施“定机、定岗、定部门”不允许拆卸计算机，必须设置启动密码，建立计算机档案，定期维护，以增强计算机的安全意识。
对于计算机的维护，系统规定：为保证计算机的正常使用，普通配置的计算机的使用寿命为5年，其中1年为保修期（制造商特别声明的保修期除外）。对于2-3年内修理的计算机，公司将支付200元/年/台的维护费用，即公司将支付每台计算机每年200元的维护费用；4-5年内修理的计算机，公司将支付400元/年/台的维修费用；品牌计算机的使用寿命为7年，其中保修期为1年（制造商特别声明保修期除外）。对于2-4年内维修的计算机，公司将支付200元/年/台的维修费用；对于5-7年内维修的计算机，公司将支付400元/年/台的维修费用。
但是，该制度也强调了责任。如果维修人员认定计算机故障是由人为因素引起的，公司将不承担任何维修费用。
此外，根据公司领导的要求，系统建设必须注重实用性和简洁性。因此，公司还删除并合并了手册中的系统，包括：写作和内部报告管理措施、人事档案管理规定、图书杂志借阅管理规定和印章管理制度。
以上是我对员工手册修改部分的说明。接下来，我将向大会介绍公司新发布的档案管理制度。
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