酒店考勤管理制度（集合15篇）
在生活中，制度的使用频率逐渐增多，制度是各种行政法规、章程、制度、公约的总称。我敢肯定，大部分人都对拟定制度很是头疼的，下面是小编为大家收集的酒店考勤管理制度，欢迎阅读，希望大家能够喜欢。
酒店考勤管理制度1
一、说明：
1、为了严肃上班纪律，提高工作效率，经校委会反复讨论研究，特重新修订本制度。
2、本制度提交教代会讨论后，即行生效。
3、凡我校在职在岗的教职工，均须遵守本制度。
二、考勤办法。
1、常规考勤，以校委会领导值日情况为准。所有到岗教职员工必须自觉到校。书记、校长随机抽查。抽查不在岗者，一律视作缺勤，迟到超过半小时视作旷课。
2、因公差，履行公假手续，视同到岗。
3、不论何种原因不到岗者视作旷课。
4、各值班领导做好考勤工作，届时不打考勤或不清点乱打考勤者，视情节轻重予以批评或进行岗位调整。
三、请假种类及规定：
（1）规定：
1、公假：凡因公必须请假者，可持有关部门通知到办公室办理请公假手续。
2、事假：一般不批假，特殊情况必须严格履行请假手续，先送请假条，请假条上必须写清请假事由，经批准后方能离岗。
3、病假：凡因病不能坚持正常工作，须离岗治疗者，必须凭医保卡对口医院（急诊例外）诊断证明，按教职工请假批准权限，经批准后方可离岗。
4、婚假：法定假为3天，凡符合晚婚年龄（女22周岁以上，男25周岁以上），婚假延长15天，教师子女结婚准假3天。
5、产假：对符合计划生育规定的育龄女职工，按下列规定确定产假期限：
（1）正常生育的，给产假90天；难产或一胎多产者（凭相关医院证明）增加产假15天；在产假期间办理“独生子女父母光荣证”者，可延长产假15天。产前产后休假连续计算。
（2）生育一胎的女职工必须在产假期间上环，如产假满后再上环的不给假，由自己安排。
（3）孕妇流产的（只限一次），给产假30天。30天以后需继续休息的，必须经人民医院证明按事假处理。
（4）先兆流产保胎者给假15天，15天以后经人民医院确诊，个人申请继续休养者按病假处理。
（5）哺乳期（孩子0——1岁）的女职工，上、下午哺乳时间各不得超过1小时，但须合理安排好自己的工作，防止事故的.发生。
（6）凡涉及到计划生育的其它问题，按区计划生育相关规定执行。
6、丧假：教职工本人直系亲属（包括男教职工的岳父、母）不幸亡故，可给假5天。旁系亲属亡故给假1天。
7、以上各类假期均以国家相关政策法规为依据；婚、产、丧假在国家法定期限内，享受国家法定待遇，但不享受学校津贴部分。
（二）请假程序
1、凡请假半天以上者，均须写好请假条，请假1天及以内者，由值班领导批准，超过1天者先由值班领导签字，再报请校长批准，请假条须由批假人签字。
2、凡经过准后的请假条，一律由请假人交办公室，由办公室登记后书面通知教务处，然后由教务处签发代课通知单。
3、假期满后，本人必须亲自到行政办公室销假或续假，如未履行销假或续假手续者，将视作缺勤。
4、如遇特殊情况，本人不能履行请假手续，可由亲属来校代办请假手续。
5、病假一月以内，由校长掌握批准，超过一月须由街教育总支批准。
（三）凡属下列情况之一者，视作旷课论处，旷课次数按实际课数计算，每次40元。
1、未办理请假手续无故不到岗者；
2、本人虽提出请假、续假或委托他人请假、续假，但未经批准，擅自不到岗者；
3、请假期满，不按时销假、续假，又不按时到岗者；
4、凡拒绝接受领导临时分配的任务和凡拒绝服从领导安排的工作，经批评教育无效者；
（四）教师请假期间的课程安排：
1、教室一律不准空堂。班主任或科任教师负责协调。
2、教师因病因事请假，2天内由教务处开出代课通知单，语、数教师作好代课安排，2天以上，两周以内由各教研组安排代课，两周以上由教务处另行安排。
3、教师因公、出外学习等。2天以内原则上由自己安排调换课程，并上报教务处，2天以上由教务处开出代课通知单。
4、各班教师、各教研组长，必须凭教务处签发的代课通知单安排课程，教务处月终凭代课通知单计算代课补贴。
（五）全勤奖发放办法：
1、凡出全勤者，每月发放出勤奖30元，另加20元满勤奖，共计50元。
2、迟到或早退：第一次扣除全勤奖10元，以后每次按累积数扣除；一月内累计迟到或早退4次，扣除当月全勤奖。连续两个月迟到或早退累计达8次，扣除本学期全勤奖。（可从课时中补扣）
3、缺岗1次1节课扣除40元。一月内缺勤达2次者扣除当月课时奖，一学期内缺勤达4次者，扣除本学期年终奖，并作待岗处理。
4、事假：每月允许1天事假，超过1天者扣除月全勤奖50元整，只请1天假者，不作满勤发放考勤奖，扣除20元。课时部分按日均值扣除，事假超过7天，扣除全年奖30%，超过10天，扣除50%，20天事假的年终奖全部扣除，超过20天的视作待岗处理，一次假没请的，学校另设奖励。
5、病假：病假10天以内（连续计算），每天扣除全勤奖20元，10天以上扣完当月全勤奖，课时部分按月均值扣除。一学期病假达两月以上，作待岗处理。
病假不得弄虚作假，凡弄虚作假一经核实作缺勤处理。
6、婚假、产假、丧假：在法定假期限内，学校津贴部分按日均值扣除，超过期限后按病假或事假扣除。
7、全校教职工大会，因事临时请假：每次扣除全勤奖5元，（已在请假期限除外）无故缺会，每次扣除全勤奖40元，无故迟到早退者，扣除10元（因公除外）。
8、以上所有假期，凡跨节假日，节假日并入假期内连续计算扣除。凡跨月尾月头，按同一个月计算。
酒店考勤管理制度2
酒店考勤管理制度是保障酒店运营秩序，提高员工工作效率，确保服务质量和客户满意度的关键机制。它通过规范员工的工作时间、休假安排和出勤记录，为人力资源管理和绩效评估提供准确依据，同时也有助于维护员工权益，建立公平公正的工作环境。
内容概述：
1.工作时间规定：明确每日工作时长、轮班制度、加班政策和休息时间。
2.请假制度：包括病假、事假、年假等各种假期的申请流程和审批权限。
3.出勤管理：设定打卡制度，记录员工的上下班时间，处理迟到、早退、缺勤等情况。
4.考勤异常处理：对于无故缺勤、频繁迟到等行为的'处罚措施和流程。
5.员工休假计划：制定合理公平的休假计划，确保各部门人力配置平衡。
6.数据记录与报告：定期生成考勤报表，供管理层进行人事决策参考。
酒店考勤管理制度3
考勤管理管理制度是企业运营中的基础组成部分，旨在规范员工的出勤行为，确保工作的正常进行，提升组织效率。制度涵盖了一系列规定，包括但不限于以下几个方面：
1.考勤记录：明确员工每日的上下班时间，以及加班、请假、休假等情况的记录方式。
2.出勤规则：设定正常工作时间，规定迟到、早退、旷工的处理办法。
3.请假程序：规定员工请假的申请流程，包括事假、病假、年假等各类假期。
4.考勤异常处理：针对未按时打卡或其他特殊情况的处理办法。
5.考勤统计与审核：规定考勤数据的`统计周期和审核流程，确保数据准确无误。
6.奖惩机制：设立与考勤相关的奖励和惩罚措施，激励员工遵守制度。
内容概述：
1.工作日与工作时间：明确每周的工作天数和每天的工作小时，以及休息日安排。
2.考勤设备与系统：确定考勤设备的使用，如打卡机、电子考勤系统等，以及数据的采集与上传。
3.员工职责：员工需按时打卡，如实报告出勤情况，不得伪造考勤记录。
4.管理层职责：管理层负责监督执行考勤制度，及时处理考勤异常，公正公平地执行奖惩措施。
5.法规遵从：确保考勤管理制度符合国家劳动法规，尊重员工权益。
酒店考勤管理制度4
第一条作息时间：
上午：8：00――12：00
下午：13：00――17：30
第二条考勤管理：
（一）严格遵守作息时间，员工出勤必须打卡。酒店总监级以上管理人员不需打卡。出差人员出差期间（含销售人员）不需打卡。司机可不每日打卡，但须专人做好出勤记录。
（二）各部门设专职考勤人员负责考勤记录，每月日以前报人力资源部。人力资源部负责监督打卡和核实考勤记录。
（三）考勤人员必须据实记录员工出勤情况，不得虚报、漏报，违者每次罚款20元，连续三次记警告处分一次。
（四）不得以任何理由替他人打卡或委托他人打卡，一经发现，委托人和被委托人记警告处分一次。
（五）不准刁难考勤人员，视情节轻重给予警告或记过处分。
（六）私自涂改考勤记录，给予记过处分。
（七）考勤报表中应包括：部门名称、员工姓名、应出勤日、实出勤日、加班时间、请假天数、迟到、早退、旷工小时（天数）。
（八）员工不准迟到、早退。每迟到、早退一次罚款10元。连续三次者记警告一次。迟到、早退2小时以内以半天旷工论处，超过2小时者以旷工一天论处。每月迟到、早退累计达3小时者，按一天旷工论处。凡旷工一天者扣发当月20%的基本工资。
（九）当月累计旷工5天者，予以辞退。全年累计旷工15天者，予以开除。
（十）酒店有关部门进行职能检查、专职检查中发现有无故（无其他人证）脱岗、串岗者，第一次批评教育，第二次罚款20元，当月累计三次以旷工一天论处。
（十一）酒店员工全年满勤，无迟到、早退、病、事假、脱岗、串岗者，记嘉奖一次。
酒店考勤管理制度5
考勤管理制度是企业管理体系中的关键一环，旨在规范员工的工作行为，确保企业的正常运营秩序。它通过记录和管理员工的出勤情况，促进员工按时上下班，提高工作效率，同时为工资计算、绩效评估及人力资源规划提供准确的数据支持。
内容概述：
1.出勤规定：明确员工的上下班时间、休息日、请假制度等。
2.签到签退：规定签到签退的方式，如打卡、指纹识别、面部识别等。
3.请假程序：详细说明请假申请的'流程、审批权限和期限。
4.缺勤处理：规定迟到、早退、旷工的处罚措施。
5.调休与加班：明确调休的条件和加班的补偿标准。
6.数据记录与报告：如何收集、审核和报告考勤数据。
酒店考勤管理制度6
人力考勤管理制度是对企业员工出勤情况进行规范和管理的制度，旨在确保工作秩序、提高工作效率，并为薪酬计算、绩效评估等人力资源管理工作提供准确依据。
内容概述：
1.考勤规则：明确正常工作时间、加班规定、请假流程、迟到早退处理等。
2.签到签退：规定签到签退的`时间、方式和地点，确保记录准确。
3.休假管理：包括年假、病假、事假等各种假期的申请和审批流程。
4.异常处理：对未按时签到签退的情况设定处理办法，如补签、请假报告等。
5.考勤记录：详细记录每位员工的出勤情况，定期审核和汇总。
6.考勤监督：设立监督机制，如抽查、监控等，保证制度执行。
7.考勤与薪酬挂钩：将考勤结果与工资、奖金、晋升等挂钩，增强制度执行力。
酒店考勤管理制度7
一、目的
为加强员工的劳动纪律，维持正常的工作秩序，规范考勤管理，令各项考勤更加准确、规范。
二、适用范围
本制度适用于成都优尼客酒店有限公司所有员工。
三、员工考勤要求及请假规定
3.1根据酒店经营需要，本酒店行政班次人员上班时间为8：30-11:30,13:00-18:00；倒班班次上班时间根据各部门经营需要进行合理安排。工作时间不包含用餐时间。
3.2工作时间内必须坚守岗位，不得擅离职守。严禁在工作时间内从事与工作无关的活动。各部门组织员工从事非业务性活动（如旅游、参观、娱乐等）必须报经酒店管理层批准。
3.3全店员工必须遵守规定的上下班时间，不得迟到、早退或旷工，因特殊情况，部门需调整上下班时间，需向总办进行书面报备，经批准后方可执行。员工享受国家和酒店规定的假期时亦须履行有关手续，员工请假须按相关规定填写《员工请假单》，经批准后执行。
3.4非因营业、工作急需不得擅自加班加点，未经上级批准的加班加点酒店不予认可。
3.5各部门必须严格考勤制度，自觉遵守本《考勤制度》。员工上下班必须按照规定签到、签退；当日的签到、签退记录，不得他人代签或月终补签，一经查出将对部门责任人做出相应处罚。员工内部调动，调出部门负责将当月考勤情况填写在《优尼客酒店的调职单》上，由调入部门月终上报。
3.6各部门应确定专门（或兼职）的人员作为部门考勤员。考勤员由各部门经理指定，报总经办备案并接受考勤知识的培训，日常考勤工作业务受总经办指导。各部门考勤员必须按照本制度的规定办事，对本部门报送的考勤准确度负责。
3.7凡申请连续休假三天及以上的员工（行政班员工三天及以上，倒班员工五天及以上），请假单由部门经理签批后，由申请人送交总经办签字批准后方可离岗休假。未获得批准离岗休假者按照旷工处理,依相关规定扣发300%日工资。未获假而离岗的员工，部门应及时上报到总经办，否则将对休假者部门负责人做出相应的经济处罚。
3.8休假期满后休假者应在上班的第一时间到总经办销假。休假后未及时到总经办销假者，视为旷工，部门经理对该情况未及时反映也将受到相应的经济处罚（部门负责人有责任督促员工按时销假上班）。
3.9各级管理人员要坚持按照制度办事，不得随意违反本制度规定给个别员工批准违规假期，对于违反本规定的人员均应一视同仁按照规定扣发有关待遇或受到相应处分。
3.10所有考勤以指纹打卡记录为准。若员工上下班指纹考勤无记录或记录不完整（无上班记录或无下班记录），部门当日或次日需将情况说明交至总办，否则将默认为事假，扣除当日日工资。情况说明每月使用不得超过3次，超出部分若无特殊情况部门经理仍为其签批者，扣除当事员工当日日工资并对部门经理做出经济处罚。
四、存休与存时
4.1因为工作需要而加班时，应在下班时填写加班记录（部门自行准备“加班记录本”），由主管级以上的管理人员签字确认，管理人员均下班时，由行政值班经理签字确认；4.2凡加班人员应服从部门安排进行补休，不服从部门安排者，视为自动放弃补休；
4.3员工使用存休时间，应事先申请，经部门批准，方可离岗补休。
未经申请或虽经申请但未获批准而离岗者按旷工处理。
4.4超过或达到1小时以上，方可算作加班，进行存时（存时以半小时为单位进行计算）。因个人能力或其他原因造成拖延导致的无法正常下班，则不计入存时。
4.5倒班班次人员的存休不得超过5天（或40个小时。年假、法定假日除外）；欠休不得超过三天（或个24小时）。所有存休和存时，部门需在根据经营情况及时安排补休，否则，将在每个季度的最后一个月末进行无偿清零处理（特殊岗位和特殊时期经批准后可适当延长存休、存时/欠休、欠时的时限）。欠休、欠时超出部分将在超出的当月扣除相应的日工资。
4.6部门需合理控制按正常手续办理离职手续的员工的加班，若因部门安排不当，造成员工在正式离职时还有存时或存休的情况，由此产生的费用由部门自行承担。
4.7行政班次人员的加班需报总经理或副总经理批准，否则不计入加班。行政班次人员严禁先休假后补班。若无存休，但需请假者，按正常程序扣除相应日工资。
4.8部门经理以上人员加班不予补休。如遇特殊情况可以适当适量请假，报经总经理或副总经理批准后执行，工资待遇照发。
五、迟到和早退
5.1凡未按照规定时间上、下班（以着工装到岗、离岗时间为准），晚到或提前离开工作岗位者视为迟到或早退。
5.2对迟到或早退的员工按相关规定予以一定的经济处罚：
（1）迟到或早退1--30分钟，罚款10---20元；
（2）迟到或早退30分钟至2个小时，罚半天工资；
（3）迟到或早退2个小时至4个小时，罚全天工资；
（4）迟到或早退4小时至8小时，视为旷工一天，罚三倍日工资；
（5）参加培训和外勤人员须在规定时间内到位，否则将参照以上四条进行处理。
（6）每月累计迟到两次者，从第三次起按照50元/次进行处罚，月累计迟到5次（含5次）、年累计迟到7次者，将无条件解除劳动合同。
六、旷工
6.1员工无故缺勤半天以上或有下列情况之一者，计为旷工：6.2未按规定手续请假或提出申请但未获得批准而不到岗者；6.3不服从工作调动，擅自不到岗者；6.4工作时间擅离职守者；6.5假满不归，无故不到职(岗)者；6.6各种假期无证明或无有效证明者；6.7伪造或涂改各种假期证明者；
6.8假期证明丢失或未按时上交假期证明而责任在本人者；6.9脱产学习人员以及出差人员期满后不按时返岗者。
6.10员工无故旷工应由部门给予严肃批评，旷工期间按照实际时数扣发工资，并扣发其它奖金、补贴、过节费、年终奖等。
6.11旷工三天内（不含三天）扣发旷工期间300%工资及各项补贴，当月无增发绩效；连续或累计旷工三天及以上者按自动离职处理。
七、病假
7.1申请休病假的员工，凭县级以上医疗机构开具的有效证明（有效证明为且仅为医院盖有鲜章的病假条，需注明病由、住院或建议休假时段，病假工资按该时段进行核算）和请假单由部门经理签批、总经办主任签批，安排好工作后方可休假，若无以上手续，则按事假处理。
因急症或慢性病急性发作，由部门人员代患者先到总经办进行快报，患者或患者家属于突发日起三日内带上病情证明到总经办办理请假手续。不按规定办理请病假手续的，将按事假处理，情节严重的将按自动离职处理。无证明或证明丢失者按照事假或旷工处理。
7.1.1医疗期
（1）长期病假或非因公负伤的医疗期时间规定：在本酒店工作年限5年以下的医疗期为3个月，5年以上（含5年）的为6个月。
（2）在合同期内，病假时间超过3个月或6个月医疗期者（含病假天数全年累计3个月或6个月），酒店有权解除其劳动合同。
（3）病假期内按基本工资的60%进行发放（根据工龄和医疗期来核定计算基数）。
另：职工病假期间遇有国家法定节日(元旦、春节、劳动节、国庆节)和公休假日(星期
六、日)时，应算作病假时间。
（4）病假到期，应正常上班工作。如仍不能工作，则须到医院复查，需要继续休息者，应重新开病假条，不得口头续假。
（5）病假证明不得涂改、伪造等，否则将按旷工处理。
（6）员工因个人原因导致的身体不适，如打架、酗酒受伤或两性关系传染性病者，不能按照病假处理。（7）员工因公出差或休假期间离开本市或发生急症时，如为乡级以上医务部门急诊证明，经本部门经理签字认可方为有效。
（8）慢性病症如需要长期申请病假最多不超过3个月或6个月，原则上按停薪留岗对待,且需经总经理或副总经理批准执行，否则一律无效。如需要申请休长假治疗，必须经有关部门批准否则按事假或旷工处理。
（9）病假期跨两个考勤月者，前1个月交假条并在下月考勤表上注明；
住院跨两个考勤月者，出院前在考勤表上注明，出院后补交证明。
八、事假
（1）员工因事需请假的，需填写事假申请。
（2）主管及以下人员连续请事假天数在三天及以内的，由部门经理批准后上交总经办备案；
凡连续请事假天数超过三天不到七天的，经部门经理批准后，须交至总经办审核批准。超过七天（含七天）假期需经总经理或副总经理批准。事假期内无工资，可占用公休假期。
（3）部门经理以上人员事假申请需由总经理或副总经理批准。
九、婚假
（1）达到符合国家规定的法定结婚年龄的正式员工（女：20周岁，男：22周岁），可享受带薪婚假3天。
（2）婚假应提前15日向部门经理提交婚假条报总经办审核，得到批准后附上结婚证复印件上交总经办方可生效。
（3）婚假须一次性休完，假期申请有效期自颁证起90天内有效，过期视为自动放弃休假。
（4）婚假期间标准工资及各项补贴照发，超假则视情况按照事假或旷工处理。
十、丧假
（1）员工的直系亲属即父母、配偶、子女、配偶的父母去世时，享有三天的有薪慰唁假。
（2）员工应在休假前提出书面申请，假期超出部分按事假处理。
（3）丧假需出示有效证明，方可带薪休假，否则将按事假处理。
十一、工伤假
（1）工伤假由具有认证资格的医院开具诊断证明，并报总经办审批后经成都市劳动鉴定委员会鉴定的可按规定享有工伤假及有关待遇。
（2）员工在工作中受到伤害而需要休养可视为工伤，经总经理或副总经理批准后可享有工伤假，工伤假期间工资待遇照发。但是否能享有工伤假的相关待遇应根据本国政府的.有关规定确定。无诊断证明或手续不全，未确认为工伤以及超过批准休假时间者，视情况按照病假、事假或旷工处理。
（3）工伤假期间工资以及各项工资性补贴照发。
十二、带薪年假
（1）酒店正式员工累计工作已满1年的，享有带薪年假5天；
国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。本休上一的年假。
（2）酒店根据生产、工作的具体情况，并考虑本人的意愿，统筹安排员工年休假。年休假在1个内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨安排。酒店因生产、工作特点确有必要跨安排员工年休假的，经书面申请批准后，可以跨1个安排。
（3）员工依法享受的婚丧假等国家规定的假期以及因工伤停工留薪期间不计入年休假假期。
（4）凡在1年(公历年)时间内请病假累计2个月以上、事假累计超过20天的，当年不再享受年假待遇。若在休假后，再请假超过以上规定时间的，在下一年不再享有休年假。
（5）凡在1年(公历年)时间内员工受到书面警告以上处分5次及以上的，当年无年假，次年不得享受年假待遇。
（6）员工休年假必须提前三天填写《员工请假单》，主管级（含主管级）以下员工，由部门经理批准，并由总办主任签批后方可离岗；
部门经理级及以上人员由总经理或副总经理批准，并报总经办备案。
（7）年假在当年内安排，可以一次性休完，也可分三次安排（截止日期为当年12月底）。如确因为工作需要不能休假者，经本人所在部门申请，总经办批准，最迟可以延迟至次年的2月底，过期作废。
（8）各部门要根据工作的实际情况和业务的淡旺季，做出本部门员工全年休假安排，有计划地安排本部门的员工休年假。因员工休假而影响到工作，将对部门负责人及休假者进行处罚。凡是部门安排休假而不休者，视为自动放弃休假。
十三、工资及奖金发放标准
（1）法定节假日当日工资：（基本工资÷21.75）×加班天数×3（倍）；
（2）平时加班折算成工资：工资总额÷当月应出勤天数（以行政班应出勤天数为准）×平时加班天数；
（3）小时工资：工资总额÷当月应出勤天数（以行政班应出勤天数为准）÷8（小时）；
（4）病假工资：基本工资×60%（服务期2年以内按60%，2年-4年按70%，4年-6年按80%，6年-8年按90%，8年及8年以上按100%）÷21.75×病假天数；
病假月工资：基本工资×60%（服务期2年以内按60%，2年-4年按70%，4年-6年按80%，6年-8年按90%，8年及8年以上按100%。）
（5）事假扣款：工资总额÷当月应出勤天数（以行政班应出勤天数为准）×事假天数；
（6）旷工扣款：工资总额÷当月应出勤天数（以行政班应出勤天数为准）×旷工天数×3（倍）；
（7）本制度行文中“日工资”：工资总额÷当月应出勤天数（以行政班应出勤天数为准）；
（8）销售人员的工资总额不包含浮动工资；
（9）年终奖：年终奖金是酒店给予员工的一种特殊奖励，是加强员工忠诚度的有效手段，不属于劳动报酬的一部分，酒店将根据经营状况和员工的工作表现对年终奖金进行发放。
a未提出离职的已转正的在岗员工享有年终奖；b凡在一年（公历年）内，累计病假2个月以上、事假超过20天者，根据实际情况扣发50%及以上的相应年终奖；c扣发年终奖的其它情形。
（10）其他福利：已转正的在岗员工享有过节费、生日费等其他福利。
十四、附则
（1）本制度遵照国家《劳动法》及相关政策规定，结合本酒店情况而制定，与国家法律有冲突的地方，应以国家法律为准。
（2）本制度中未明确或不能详尽的事宜由总经办（人力资源部）另行处理。
（3）本制度如有更改增删时，由总经办（人力资源部）通知各部执行。
（4）本制度的解释权归酒店总经办（人力资源部）所有。
（5）本制度生效的同时，之前相关的考勤制度将失效。
（6）本制度从下发之日起开始执行。
酒店考勤管理制度8
1．酒店员工正常工作时间视部门工作需要而确定，因季节变化需调整工作时间由总经理办公室另行通知；
2．酒店员工一律实行上下班打卡登记制度；
3．所有员工上下班均需亲自打卡，任何人不得代替他人或由他人代替打卡，违返者代理人和被代理人均给予记过处分；
4．酒店每天安排人员监督员工上下班打卡，并负责将员工出勤情况报告值班经理，由值班经理报至人事部，人事部据此核发全勤奖金及填报员工考核表；
5．所有员工须先到酒店打卡报到后，方能外出办理各项业务。特殊情况需经主管经理签卡批准，不办理批准手续者，按迟到或旷工处理；
6．上班时间开始后5分钟至30分钟内到班者，按迟到处理；超过30分钟以上者，按旷工半日处理；提前30分钟以内下班者按早退处理，超过30分钟者按旷工半天处理；
7．员工外出办理业务前须向部门经理说明外出原因及返回时间，否则按外出办私事处理；
8．员工一个月内迟到、早退累计达三次者扣发全勤奖50％，达五次者扣发100％全勤奖，并给予一次警告处分；
9．员工无故旷工半天者，扣发当月全勤奖，并给予警告处分，每月累计三天旷工者，扣除当月工资，并给予记过处分，无故旷工达一个星期以上者，作除名处理；
10．员工因公出差，须事先填写出差登记表，副经理经下人员由部门经理批准；各部门经理出差由总经理批准。工作紧急无法请假时，须在办公室备案，到达出差地点应及时与酒店取得联系。出差人员应于出差前先办理出差登记手续并交至人事部备案。凡过期或未填写出差登记表者不再补发全勤奖，不予报销出差费用，特殊情况须总经理审批；
11．当月全勤者，可获得全勤奖金。
酒店考勤管理制度9
培训考勤管理制度是企业内部管理和人才培养的重要组成部分，旨在确保培训活动的有效进行，提升员工参与度和培训效果。
内容概述：
1.考勤规定：明确员工参加培训的时间、地点和签到方式，规定迟到、早退、缺席的.处理办法。
2.培训请假制度：规范员工因故无法参加培训的请假流程，包括请假申请、审批和补训安排。
3.考勤记录与审核：设定考勤记录的保存期限，规定考勤记录的审核周期和人员。
4.奖惩机制：设立针对良好考勤和违规行为的奖惩措施，激励员工遵守培训考勤制度。
5.监督与反馈：建立监督机制，定期收集员工对考勤制度的意见和建议，及时调整和完善制度。
酒店考勤管理制度10
目的
为了加强员工考勤管理，使员工明确考勤管理办法，确保员工考勤的准确，特制定本制度。
范围
适用于酒店全体员工的考勤。
职责
人力资源部对本制度的执行负领导责任。
人力资源部负责本制度的具体管理和执行。
各部门负责人负责本部门员工考勤的登记传递工作。
考勤规定说明
规定时间未到岗者为迟到。
未到规定下班时间而提前离岗者为早退。
工作时间及参加集体活动时间，未经领导批准而离开工作岗位及活动现场即为脱岗。
因为酒店工作安排未能休完正常休假日，视为加班。
未按规定作息时间（作息时间据各酒店实际情况和季节变化自定）出勤及未按规定时间参加集体活动：迟到，早退或脱岗超过分钟，及集体活动未向组织者请假或请假未经批准私自不参加者均视为旷工，旷工小时以内（含小时）及在集体活动中产生的'旷工，不计入休假；旷工超过小时，不超过小时，视为旷工半天；超过小时，视为旷工一整天。旷工半天和一整天都计入休假。
其他不出勤情况，详见《处罚细则》。
员工到各部门报到后，由部门考勤。
考勤方式
各部门主管每天上班时采用点名方式对本部门员工进行考勤。
考勤的核对，上交与统计。
每月月底：前各部门负责人将本部门员工本月考勤情况核对好，在员工个人考勤表上填写部门，休假天数，出勤天数，并在负责人栏内签字。清点数量，准确无误后送交人事部并签字确认；同进领取新的考勤表。
劳资员将总考勤表与各部门员工的个人考勤表核对无误后签字，同时核算工资。
酒店考勤管理制度11
酒店考勤制度是确保酒店运营秩序和员工工作纪律的重要管理工具，它涵盖了员工的出勤时间、休假安排、迟到早退处理、缺勤管理等多个方面。
内容概述：
1.出勤规定：明确每日工作时间和上下班打卡要求，包括正常班次、加班、轮班制度等。
2.休假政策：详细规定年假、病假、事假、婚假等各种假期的.申请流程和审批权限。
3.缺勤与迟到管理：设定迟到、早退、无故缺勤的处罚标准，以及特殊情况的处理办法。
4.考勤记录与审核：描述考勤记录的保存方式，以及定期审核的流程和责任人。
5.异常情况处理：针对突发状况如员工身体不适、交通问题等，制定应急处理方案。
6.员工权利与义务：明确员工遵守考勤制度的责任，同时保障其合法权益。
酒店考勤管理制度12
第一章总则
第一条为维护酒店办公秩序，提高工作效率，参照国家有关法规，结合酒店实际情况制定本制度。
第二条本制度是对酒店全体职工进行考勤与管理的基本依据。
第三条必要的、严格的、实事求是的考勤管理，是圆满完成各项工作任务的重要保证，是提高全体职工素质的必要条件。各部门领导和有关负责人必须严抓考勤管理。
第四条自觉维护正常的办公秩序，是酒店全体员工的共同职责，要严以律已，互相监督，确保考勤管理工作落到实处。各部门管理人员要加强检查和督促，严格管理、严格要求，以保证本考勤制度的实施。
第二章考勤员的产生
第五条部门考勤员原则上由部门兼职内勤担任，各班组考勤员由领班兼任，行政人事部将各部门考勤员名单备案。
第六条各部门考勤员应认真详细如实记载本部门的考勤记录。如有新进人员或离职人员，应及时将新排班表送到行政人事部，以方便考勤工作的顺利展开。
第三章考勤管理
第七条工作时间与班次：
一、实行每周工作40小时制度，具体工作班次由各部门根据经营情况确定。
二、如工作需要或任务紧急，酒店可要求员工超时工作或加班，酒店将在适当时间给予调休或支付加班工资。
第八条全体员工一律实行上下班打卡登记制度，员工上下班及加班者必须打卡，员工应按工作时间的规定准时打卡上下班。
第九条员工上下班，必须亲自打卡，如果员工替他人打卡或由他人代替打卡，替他人打卡或由他人代替打卡的员工，双方各处罚100元。
第十条所有人员须先到酒店打卡报到后，方能外出办理各项业务，特殊情况需经上级主管批准，交人力资源部补上打卡记录，未经上级主管批准的，按迟到或旷工处理。员工上班时间内因事外出，不需要出入打卡，但必须有上级主管批准。
第十一条员工上下班漏打卡，必须由直属上级主管签卡证明上下班时间，交行政人事部补上打卡记录，否则按旷工处理。每月规定签卡不得超过3次，超过3次签卡无效（特殊情况除外）。
第十二条酒店上下班时间，由保安与各部门管理人员监督员工打卡。所有上班人员均应于规定的上班时间前打卡，不得于打卡上班后外出（公出除外）。所有下班人员应先打卡后外出，外出后补打下班卡无效。
第十三条日夜轮班部门，应按时交班、接班，如果接班者未按时接班，应报请主管处理，不得擅自离去。
第十四条员工上下班及加班，必须如实打卡，如有上班打卡后不上班或下班时不打卡，等到一小时或几小时后打卡，或没有上班找上级主管签卡，除按旷工处理外，每次加罚款20—50元以示警告，累计三次以上者，按开除处理。
第十五条上班时间开始后5分钟至30分钟内打卡到达工作岗位者，按迟到或旷工处理，（5分钟之内不计，5分钟至30分钟内，按迟到或早退一次处理，扣罚5元，超过半天按旷工一天处理，超过30分钟以上者，按旷工半日处理。）
第四章考勤统计与汇总
第十六条考勤实行三级考勤制，每日上、下班必须打考勤，按规定时间要求到达岗位并按签到表要求签到，不得代人、托人打卡和签到，如有将按《员工手册》之规定处理。
第十七条班组考勤员应按日考勤，每日根据员工签到表将当日出勤情况记入考勤统计表，月底将当月的签到表，考勤统计表上交部门考勤员。
第十八条部门考勤员对各班组的考勤进行核对统计汇总，经部门负责人签字确认后，在次月的三日下班前将部门考勤汇总表、各类假期证明单上报行政人事部。
第十九条公司级考勤由行政人事部使用考勤设备对全员进行考勤。
第二十条行政人事部负责各部门上报的`考勤汇总进行审核，并据此作工资处理。
第五章请假、休假管理
第二十一条员工请假必须先填写请假条，经部门负责人批准后方可休假，部门经理以上请假须总经理审批报行政人事部备案。特殊情况应在事后及时补上，请假实行累计管理制度。
第二十二条请假的类别、期限
一、年休假：员工在本酒店工作满一年后，可享5天带薪假，每递增一年则增加一天假，以此类推，年假最多不超过15天。如当年事假或其他假超过15天者，不再享受当年年假。年假必须在本年度内休完，不得累计或预休。
二、法定假：所有员工每年均可享受11天法定休假，即：“元旦”1天、“春节”3天、“清明”1天、“五一”3天、“端午”1天、“国庆”1天、“中秋”1天，法定公休假内值班、加班者，部门安排补休或按规定计发加班工资。
三、病假：凡休病假的员工必须持酒店指定医院开具的病情证明，经批准后方可休假。酒店指定医院是：省立医院，市第一人民医院，市第二人民医院，市第三人民医院，武警医院、妇幼保健院等三甲以上医院。不按规定程序请假、续假者；一律视为旷工及严重违纪行为。病假期超过本人法定医疗期的，解除劳动合同。病假期间不发工资（工伤除外）。
部门负责人有权批准7天以内（含7天）病假，7天以上报行政人事部批准，1个月以上报总经理批准。长期人员超过医疗期的，按《劳动法》的有关规定执行。
四、事假：员工必须有充分的理由方可请事假，部门及酒店有权根据工作需要，酌情审批员工事假，未获批准而擅自休事假者一律视为旷工及严重违纪行为。员工请事假应提前一天提出申请，待批准后方可休假
员工请事假3天以内（含3天）者，由本部门负责人审批，3—15天（含15天）上报行政人事部批准，超过半个月的假期的报总经理批准。员工每年累计事假超过三十天者，酒店有权辞退。事假期间不计发工资及相关津贴、补助费等。
五、婚假：在酒店工作满一年的，按法定结婚年龄（女20周岁，男22周岁）结婚的，可享受3天婚假。符合晚婚年龄（女23周岁，男25周岁）的，最多可享受晚婚假23天，需提供结婚证书原件。
六、丧假：员工直系亲属（父母、岳父母、公婆、配偶及子女）去世，可享有有薪丧假3天；员工的非直系亲属去世，可享有有薪丧假1天。
七、产假：在酒店工作满一年后怀孕的女员工，可在生育后按国家规定享受产假，产假期间不享受工资，酒店为其办理生育险。
八、调班：员工因工作需要或其他原因需要调班，需提前一天提出申请，营运相关岗位人员由于工作性质的特殊性，需与其调班的对接人在该申请签字确认后，经部门经理签批后方可生效。原则上非工作原因需要调班的情况一个月不得超过三次。
第二十三条考勤处罚规定
一、迟到或早退：上班或下班5分钟之内不计，5分钟至30分钟内，按迟到或早退一次处理，扣罚5元，超过半天按旷工一天处理，超过30分钟以上者，按旷工半日处理。
二、旷工：旷工按工资的三倍处罚，连续旷工三天以上或当月旷工累计超过五天，酒店可以解除劳动关系，并除名。
凡下列情况均以旷工论处：
（1）采取不正当手段，涂改、骗取、伪造休假证明；
（2）未请假或请假未被批准，即不到岗；
（3）不服从工作调动，经教育仍不到岗；
（4）打架斗殴、违纪致伤造成无法上岗；
（5）其他违规违纪行为造成缺勤。
三、考勤罚金在工资内扣除。
第六章附则
第二十四条各部门若有员工请假隐瞒不报，未到人力资源部备案、或有私自停班的现象，一经查出对该部门责任人将严厉处罚。
第二十五条凡酒店员工对违反考勤制度予以举报查实者，对举报人予以奖励十元每次。
第二十六条本制度自公布之日起执行，今后若国家法律法规变更将作相应的调整。
第二十七条本制度由酒店行政人事部负责解释。
酒店考勤管理制度13
煤矿考勤管理制度是确保煤矿安全生产、提升工作效率和维护员工权益的重要制度。它涵盖了员工出勤记录、请假审批、迟到早退处理、旷工认定、考勤核查等多个环节，旨在规范员工的工作行为，保障煤矿的正常运营。
内容概述：
1.出勤管理：详细记录员工每日的到岗和离岗时间，确保工作时间的准确性。
2.请假制度：规定不同类型假期的.申请流程、审批权限和假期天数。
3.迟到早退规定：设定迟到和早退的定义及相应的处罚措施。
4.旷工处理：明确旷工的界定标准，以及旷工后的处罚办法。
5.考勤核查：定期进行考勤数据的审核，确保记录的公正性和准确性。
6.异常情况处理：针对疾病、事故或其他特殊情况的处理办法。
酒店考勤管理制度14
考勤管理制度是企业运营中不可或缺的一环，其主要作用在于确保员工的工作纪律，维护正常的工作秩序，提升工作效率。通过规范化的考勤管理，可以准确评估员工的出勤情况，为薪酬计算、绩效评估提供客观依据，同时也能反映出员工的责任心和工作态度，促进企业的团队建设和文化建设。
内容概述：
考勤管理制度通常涵盖以下几个关键方面：
1.工作时间规定：明确每日工作时长、休息时间、加班规定等，确保员工的权益得到保障。
2.出勤记录：记录员工的`上下班时间，包括签到、签退、请假、出差等情况。
3.请假制度：设定不同类型假期的申请流程、审批权限和最长假期期限。
4.迟到早退处理：规定迟到、早退的处罚措施，鼓励员工按时上下班。
5.缺勤处理：对无故缺勤的行为进行定义和处理，可能涉及警告、扣罚等。
6.考勤异常处理：设立特殊情况的处理机制，如突发状况下的请假申请。
酒店考勤管理制度15
考勤管理制度是企业运营中的核心管理工具之一，它旨在确保员工按时出勤，提高工作效率，维护正常的工作秩序，并为薪资计算、绩效评估以及人力资源规划提供准确的`数据支持。通过规范员工的出勤行为，考勤制度可以强化组织纪律，提升团队协作精神，同时也保障了员工的权益，营造公平公正的工作环境。
内容概述：
1.出勤规定：明确工作时间、休息日、请假制度、迟到早退处理办法等。
2.休假管理：包括年假、病假、事假、婚假、产假等各种假期的申请流程和审批权限。
3.考勤记录：如何进行日常签到、签退，以及异常考勤的处理程序。
4.考勤核查：周期性的考勤统计与审核，确保数据准确性。
5.违规处理：对违反考勤规定的处罚措施，如罚款、警告、记过等。
6.特殊情况处理：如加班、出差、远程工作的考勤规定。
【酒店考勤管理制度】相关文章：
酒店考勤管理制度08-24
酒店考勤的管理制度02-15
酒店考勤管理制度(经典)03-19
酒店考勤管理制度08-30
酒店考勤的管理制度07-21
【热门】酒店考勤管理制度09-22
（精华）酒店考勤管理制度10-25
酒店考勤管理制度[推荐]07-11
酒店考勤的管理制度(推荐)08-06
酒店考勤的管理制度（推荐）08-06