酒店考勤管理制度(锦集15篇)
在日常生活和工作中，越来越多人会去使用制度，制度是指在特定社会范围内统一的、调节人与人之间社会关系的一系列习惯、道德、法律(包括宪法和各种具体法规)、戒律、规章(包括政府制定的条例)等的总和它由社会认可的非正式约束、国家规定的正式约束和实施机制三个部分构成。我敢肯定，大部分人都对拟定制度很是头疼的，下面是小编帮大家整理的酒店考勤管理制度，仅供参考，希望能够帮助到大家。
酒店考勤管理制度1
指纹打卡考勤管理制度是企业日常管理的重要组成部分，旨在确保员工按时出勤，提高工作效率，维护正常的工作秩序。
内容概述：
1.指纹录入与识别：规定新入职员工需在指定时间内完成指纹录入，系统应能准确识别员工的指纹。
2.打卡时间：明确上下班的打卡时间，包括正常工作日、周末和节假日的.打卡规定。
3.缺勤与迟到早退：设定缺勤、迟到和早退的定义和处理办法，包括通知流程和罚款制度。
4.异常情况处理：针对无法正常打卡的情况，如指纹磨损、设备故障等，设定应急处理措施。
5.考勤记录与审核：规定考勤数据的定期审核和异常处理流程，确保数据准确性。
6.员工权益保护：尊重员工隐私，保证指纹信息的安全，防止滥用。
7.违规处理：设立违规处理机制，对违反考勤规定的员工进行处罚。
酒店考勤管理制度2
局考勤管理制度范本旨在规范员工的出勤行为，确保工作秩序的正常运行，提升组织效率。该制度主要包括以下几个方面：
1.考勤规定
2.假期管理
3.迟到与早退处理
4.缺勤与请假流程
5.考勤记录与审核
6.考勤异常处理
7.监督与执行
内容概述：
1.考勤规定涵盖了员工的.日常出勤时间，包括工作日、工作时长、休息日等，以及特殊情况下如加班、值班的安排。
2.假期管理涉及年假、病假、事假、婚假、产假等各种假期的申请、审批和记录。
3.迟到与早退处理明确了相应的惩罚措施，以防止频繁发生。
4.缺勤与请假流程规定了申请、审批、通知等步骤，确保工作交接的顺利进行。
5.考勤记录与审核要求准确无误地记录员工的出勤情况，并定期进行核查。
6.考勤异常处理规定了对于未按时出勤或其他特殊情况的处理方式。
7.监督与执行强调了管理层的职责，确保制度的有效实施。
酒店考勤管理制度3
考勤请假管理制度是企业管理的重要组成部分，旨在规范员工的出勤行为，确保工作流程的有序进行，同时保障员工的合法权益。本制度主要涉及以下几个方面：
1.考勤规则：明确员工的'上下班时间，迟到、早退、缺勤的定义和处理办法。
2.请假程序：规定不同类型假期的申请流程、审批权限和最长时限。
3.旷工处理：阐述旷工的定义，以及相应的处罚措施。
4.特殊情况处理：对于突发状况或不可抗力因素导致的缺勤，如何处理。
内容概述：
1.员工职责：遵守考勤制度，及时申请和报告请假情况。
2.管理层责任：审批请假申请，监督考勤执行，执行旷工处罚。
3.人力资源部门角色：维护考勤记录，提供相关咨询，处理争议。
4.法规遵从性：确保制度符合国家劳动法规，尊重员工权益。
酒店考勤管理制度4
人力考勤管理制度是对企业员工出勤情况进行规范和管理的制度，旨在确保工作秩序、提高工作效率，并为薪酬计算、绩效评估等人力资源管理工作提供准确依据。
内容概述：
1.考勤规则：明确正常工作时间、加班规定、请假流程、迟到早退处理等。
2.签到签退：规定签到签退的'时间、方式和地点，确保记录准确。
3.休假管理：包括年假、病假、事假等各种假期的申请和审批流程。
4.异常处理：对未按时签到签退的情况设定处理办法，如补签、请假报告等。
5.考勤记录：详细记录每位员工的出勤情况，定期审核和汇总。
6.考勤监督：设立监督机制，如抽查、监控等，保证制度执行。
7.考勤与薪酬挂钩：将考勤结果与工资、奖金、晋升等挂钩，增强制度执行力。
酒店考勤管理制度5
酒店考勤管理制度是保障酒店运营秩序，提高员工工作效率，确保服务质量和客户满意度的关键机制。它通过规范员工的工作时间、休假安排和出勤记录，为人力资源管理和绩效评估提供准确依据，同时也有助于维护员工权益，建立公平公正的.工作环境。
内容概述：
1.工作时间规定：明确每日工作时长、轮班制度、加班政策和休息时间。
2.请假制度：包括病假、事假、年假等各种假期的申请流程和审批权限。
3.出勤管理：设定打卡制度，记录员工的上下班时间，处理迟到、早退、缺勤等情况。
4.考勤异常处理：对于无故缺勤、频繁迟到等行为的处罚措施和流程。
5.员工休假计划：制定合理公平的休假计划，确保各部门人力配置平衡。
6.数据记录与报告：定期生成考勤报表，供管理层进行人事决策参考。
酒店考勤管理制度6
考勤管理制度是企业日常运营中不可或缺的一环，它涉及员工的出勤管理、请假审批、迟到早退处理、工时计算等多个方面。这项制度旨在确保工作秩序，提高工作效率，同时也保障员工的权益。
内容概述：
1.出勤规定：明确正常工作时间、迟到早退的标准，以及如何记录和报告出勤情况。
2.请假制度：规定不同类型假期的申请流程、审批权限、假期天数限制等。
3.缺勤处理：对于无故缺勤、频繁迟到的`员工，应设定相应的处罚措施。
4.工时管理：包括加班政策、调休规定、工时统计方法等。
5.特殊情况处理：如病假、事假、年假、产假等特殊情况的处理方式。
6.监督与反馈：设立定期的考勤检查机制，并对结果进行公开透明的反馈。
酒店考勤管理制度7
培训考勤管理制度是企业内部管理和人才培养的重要组成部分，旨在确保培训活动的有效进行，提升员工参与度和培训效果。
内容概述：
1.考勤规定：明确员工参加培训的时间、地点和签到方式，规定迟到、早退、缺席的处理办法。
2.培训请假制度：规范员工因故无法参加培训的请假流程，包括请假申请、审批和补训安排。
3.考勤记录与审核：设定考勤记录的保存期限，规定考勤记录的审核周期和人员。
4.奖惩机制：设立针对良好考勤和违规行为的'奖惩措施，激励员工遵守培训考勤制度。
5.监督与反馈：建立监督机制，定期收集员工对考勤制度的意见和建议，及时调整和完善制度。
酒店考勤管理制度8
人员考勤管理制度是企业运营中不可或缺的一部分，它旨在确保员工按时出勤，提高工作效率，维护正常的工作秩序，并为薪酬计算、绩效评估等人力资源管理活动提供准确依据。
内容概述：
1.出勤规定：明确工作时间、休息日、迟到早退的定义和处理方式。
2.请假制度：涵盖事假、病假、年假等各种假期的`申请流程和审批权限。
3.考勤记录：规定考勤记录的方式（如打卡、签到等）和周期，以及异常情况的处理。
4.缺勤处罚：设定未按规定出勤的惩罚措施，如罚款、警告、记过等。
5.考勤监督：设立考勤监督机制，保证考勤制度的公正执行。
6.数据管理：规定考勤数据的存储、更新和查阅规则。
7.员工权益：确保员工的合法权益不受侵害，如合理休假、加班补偿等。
酒店考勤管理制度9
本《人员考勤管理制度范本》旨在规范企业内部的员工考勤管理，确保公司运营的有序进行，保障员工权益，提升工作效率。其主要内容包括以下几个方面：
1.考勤规定
2.请假制度
3.加班与调休
4.迟到与早退处理
5.考勤记录与核查
6.处罚与奖励机制
内容概述：
1.考勤规定：明确正常工作时间、休息日、节假日的工作安排，以及员工应遵守的考勤规则。
2.请假制度：规定不同类型假期的申请流程、审批权限、假期天数及未批准的处理方式。
3.加班与调休：明确加班的定义、申请程序、补偿方式，以及调休的`执行规则。
4.迟到与早退处理：设定迟到和早退的界定标准，以及相应的处罚措施。
5.考勤记录与核查：说明如何记录员工出勤情况，以及定期核查的频率和方式。
6.处罚与奖励机制：设立公正公平的奖惩标准，激励员工遵守考勤制度。
酒店考勤管理制度10
考勤人员管理制度是企业运营中的基础管理环节，旨在确保员工准时出勤，提高工作效率，维护正常的工作秩序，同时也为薪资计算、绩效评估提供准确依据。本制度主要包括以下几个方面：
1.考勤规则：明确每日工作时间、休息时间、迟到早退的定义及处理办法。
2.考勤记录：规定考勤方式（如打卡、指纹、面部识别等）和记录保存期限。
3.请假审批：设定请假流程、不同类型假期的'申请条件和审批权限。
4.异常处理：规定旷工、病假、事假等特殊情况的处理方式。
5.监督与审计：设立考勤监督机制，定期进行考勤审计。
6.违规处罚：明确违反考勤规定的惩罚措施。
内容概述：
1.工作时间：规定正常工作日的起止时间，以及加班的规定。
2.考勤设备：描述所使用的考勤设备及其操作指南。
3.请假流程：详述请假申请的步骤、所需材料及审批流程。
4.异常报告：规定员工在无法按时出勤时的报告程序。
5.考勤统计：阐述考勤数据的收集、整理和分析方法。
酒店考勤管理制度11
物业考勤制度是管理物业员工出勤情况的重要规则，旨在确保工作秩序，提高工作效率，维护团队稳定，以及保障公平公正的工作环境。它涵盖了员工的每日签到、请假、迟到早退、加班、出差等各类出勤情况的管理。
内容概述：
1.签到规定：明确上下班时间，设定签到地点和方式，如指纹打卡、面部识别等。
2.请假制度：包括事假、病假、年假等各种类型假期的申请流程和审批权限。
3.迟到与早退：定义迟到和早退的`标准，设定相应的处罚措施。
4.加班管理：规定加班申请、记录和补偿方式。
5.出差管理：包括出差申请、报销和工作时间计算。
6.异常处理：对未打卡、旷工等情况的处理办法。
7.考勤记录与审核：定期进行考勤统计，由专人负责审核，确保数据准确无误。
酒店考勤管理制度12
考勤休假管理制度是企业日常运营中的关键环节，它涵盖了员工的出勤管理、请假审批、假期安排以及违规处理等多个方面，旨在维护正常的工作秩序，保障员工权益，并确保企业的生产效率。
内容概述：
1.出勤管理：规定员工的上下班时间、迟到早退的处理办法，以及考勤记录的保存和审核流程。
2.请假审批：明确请假类型（如事假、病假、年假等），设定请假申请的流程、期限和审批权限。
3.假期安排：规定各类假期的.天数、使用规则，以及特殊情况下的假期调整。
4.违规处理：设立对违反考勤规定的处罚措施，如警告、罚款、扣除绩效等。
5.特殊情况处理：针对加班、调休、公假等特殊情况进行规定，确保公平公正。
酒店考勤管理制度13
教职工考勤管理制度是学校日常管理的重要组成部分，旨在规范教职工的工作行为，确保教育教学工作的`有序进行。其主要内容包括以下几个方面：
1.考勤规定：明确教职工的上下班时间、请假流程及各类假期的规定。
2.考勤记录：详细记录教职工的出勤情况，包括迟到、早退、缺勤等。
3.考勤核查：定期对教职工的考勤情况进行审核，确保数据准确无误。
4.违规处理：设定对违反考勤制度的处罚措施，以示公正公平。
5.考勤激励：设立良好的出勤奖励机制，鼓励教职工遵守考勤制度。
内容概述：
1.考勤政策：制定明确的出勤政策，包括正常工作日、节假日、休息日的工作安排。
2.请假程序：规定请假的申请方式、审批流程和审批权限。
3.健康与福利：考虑教职工的健康状况，合理安排病假、产假等特殊假期。
4.考勤系统：利用现代化技术手段，如电子考勤机或在线考勤系统，实现考勤数据的自动收集和管理。
5.考勤报告：定期生成考勤报告，供管理层参考和决策。
酒店考勤管理制度14
本《销售部考勤管理制度》旨在规范销售部员工的出勤行为，确保工作秩序，提高工作效率，促进团队协作，并为绩效评估提供准确依据。内容主要包括以下几个方面：
1.考勤规则
2.请假与休假制度
3.迟到与早退处理
4.考勤记录与审核
5.异常情况处理
6.考勤奖惩机制
内容概述：
1.考勤规则：规定正常工作时间、上下班打卡规定及签到签退流程。
2.请假与休假制度：明确各类假期（如年假、病假、事假等）的申请程序、审批权限和假期天数。
3.迟到与早退处理：设定迟到和早退的`定义，以及相应的处罚措施。
4.考勤记录与审核：说明如何记录和审核员工的考勤情况，包括考勤数据的收集、整理和确认。
5.异常情况处理：针对无法按时打卡的特殊情况，如出差、紧急状况等，设定处理办法。
6.考勤奖惩机制：设立奖励和惩罚标准，激励员工遵守考勤制度。
酒店考勤管理制度15
一、工作时间
客房部、营销部、保安部、工程部、餐饮部、行政部、财务部、人资部原则上实行每周六天工作日，实行八小时工作制，根据工作需要随时进行调整。
二、考勤打卡制度
1、各部门必须指定一名认真负责的员工担任考勤员，由人力资源负责对考勤员进行培训和指导。
2、员工必须按所在部门编排的班次工作，按时上、下班。上、下班时必须按规定由本人持考勤卡在考勤机上计打时间，并到部门签到、签退。
3、不允许漏打或替人代打考勤卡，如发现代打卡行为，替代人和被替代人均按旷工一天处理。
4、凡已到上班时间，本人还未到岗位即视为迟到。凡未到下班时间，提前离岗打卡下班即为早退。如果员工打卡后没按规定时间到达指定工作岗位，同样视为迟到。迟到或早退每次均以十分钟为限，超过十分钟则按两次迟到或早退计算，如果员工每月迟到或早退两次，罚款10—20元，再次有迟到、早退现象则罚款50元。超过或达到五次，将给予辞退或除名。
5、凡超过迟到或早退时间30分钟以上，或超过规定上班时间30分钟未到达指定工作岗位，又无充分理由办补假手续者，视为旷工。旷工除扣除旷工员工当日工资外，还应视下列情况予以罚款：
（1）1天以内者，给予口头警告，《员工过失单》，并罚款50元。
（2）旷工两天者，给予书面警告，填写《员工过失单》，罚款100元。
（3）连续旷工3天以上者，部门领导将提议人力资源部给予辞退或除名，解除与酒店签定的劳动合同并将辞退该名员工。
6、员工打卡由保安部及质检组监督执行。
三、加班
1、如因工作需要，需在非工作时间工作的，经部门主管同意，可加班。
2、加班者，需填写加班申请单，并交人力资源部备案。但酒店不提倡不必要的加班，如因个人的原因，拖延工作时间，不算加班。酒店规定经理级以下人员为计酬加班，为2元/次或1元/小时。经理级以上人员为不计酬加班。
3、员工加班需按管理权限由上一级领导审批，未进行事前报批的，一律不计加班
4、实行定时工作制的员工在工作日以外的时间、节假日或公休日的工作时间计为加班时间。出差期间遇休息日、节假日和工作日延长工作时间的不计为加班
5、加班时间一般以倒休形式予以补偿，因工作需要不能以倒休形式补偿的，由副总经理或总经理批准可予以加班费补偿
四、休假种类
1、公休假：所有员工假期安排在周六、周日。需不能在此时间公休则需征得部门同意并上报人力资源部。公休期间不扣工资；
2、婚假：凡在酒店工作满一年以上的正式员工可享受婚假5天；如未达到一年的`员工则将只给两天婚假，超期按事假处理。
3、丧假：员工处理其配偶、父母、子女、岳父母、公婆、祖父母、外祖父母及有赡养关系直系亲属的丧事，给予3天假期；
4、产假和计划生育假：女员工生育前后给予产假60天，达到晚育年龄的增加产假15天，难产增加产假15天，多胞胎生育，每多生育一个，增加产假15天；配偶生育，男员工可享受7天护理假；女员工怀孕流产，怀孕不满4个月的，产假不超过30天；怀孕满4个月的，产假不超过42天；
5、年度休假：工龄满二年以上的员工可享受7天年度假。主管安排员工休年假时，需提前15日向总经理提出申请，经批准后方可休假。确因工作需要无法安排休假的，由酒店给予相应补助。
6、事假：员工在工作期间，确有私事要处理，必须请假。员工请事假须先填写事假申请单，半天以上（不超过一天）的由部门主管批准，一天以上三天以下的由部门经理核准，三天以上五天以下的必须报人资部核准，七天以上的必须报总经理批准。事假期间扣除当日基本工资及全勤奖，事假超过十天以上的，酒店有权予以解聘，（特殊情况除外）。经过部门批准的申请单必须交人资部签字备案。因急事，如不能及时提前请假的，应于当日打电话通知本部门，回来后及时补填请假单。未经请假或请假未经批准而擅自离开的，按旷工处理，扣发当日工资及全勤奖；旷工连续超过三日，累计当月五天者，酒店无条件解聘。
7、病假：员工确实因病不能上班时，应填写病假申请单，并出具医院证明，半天以上（不超过1天）的由单位主管批准，一天以上的由部门经理批准，全年累计病假不超过五天的不扣除工资，超过五天的，超出部分在当年最后一月扣发超过天数的工资（特殊情况除外）。经过批准的申请单交人资部备案。
8、工伤假：在工作中因为工作关系造成身体上的伤害由相关部门鉴定后按医院证明单给予假期，工伤假期间无工资发放。
9、补休：对于占用员工休息日或法定节假日的加班时间，酒店将给予补休，员工不要连续4天补休，以免离开工作岗位时间过长，影响工作。
五、员工假期薪资管理
1、病假薪资：病假一天扣发日工资100%；
2、事假薪资：事假一天扣发日工资100%；
3、旷工薪资：旷工一天，扣发当日薪资、全勤奖及当期绩效奖金。月度累计旷工3天，年度累计旷工8天的，扣发全月薪资及当年奖金，并按照公司有关规定解除劳动关系；
4、迟到、早退一次扣发工资10元；
5、遇法定节假日、休息日安排到岗值班的，经人力资源部核定，按劳动法规定核算加班工资
六、审批权限：
1、半天以上（不超过一天）的由部门经理签字，并报人力资源部审批。
2、一天以上三天以下的由部门经理签字，并经人力资源部核准，由总经理批准。
3、三天以上必须报人资部核准，并报总经理批准。
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