酒店考勤管理制度【集合】
在我们平凡的日常里，接触到制度的地方越来越多，制度具有使我们知道，应该做什么，不应该做什么，惩恶扬善、维护公平的作用。那么你真正懂得怎么制定制度吗？下面是小编收集整理的酒店考勤管理制度，欢迎大家分享。
酒店考勤管理制度1
考勤休假管理制度是企业日常运营中的关键环节，它涵盖了员工的出勤管理、请假审批、假期安排以及违规处理等多个方面，旨在维护正常的工作秩序，保障员工权益，并确保企业的生产效率。
内容概述：
1.出勤管理：规定员工的上下班时间、迟到早退的处理办法，以及考勤记录的保存和审核流程。
2.请假审批：明确请假类型（如事假、病假、年假等），设定请假申请的`流程、期限和审批权限。
3.假期安排：规定各类假期的天数、使用规则，以及特殊情况下的假期调整。
4.违规处理：设立对违反考勤规定的处罚措施，如警告、罚款、扣除绩效等。
5.特殊情况处理：针对加班、调休、公假等特殊情况进行规定，确保公平公正。
酒店考勤管理制度2
公务员考勤管理制度是确保政府机构正常运行，提升工作效率，维护工作秩序的重要管理手段。它涉及公务员的出勤情况、请假程序、迟到早退处理、缺勤惩罚等多个方面，旨在规范公务员的工作行为，保证公共服务的连续性和质量。
内容概述：
1.出勤规定：明确公务员的上下班时间，以及因公外出、加班等情况的记录方式。
2.请假制度：规定请假的'种类、审批流程、请假期限及累计规定。
3.迟到早退处理：设定迟到早退的标准，以及相应的处罚措施。
4.缺勤管理：对无故缺勤、长期病假、事假等情况的处理办法。
5.考勤记录：建立完善的考勤记录系统，确保考勤数据的准确性和公正性。
6.监督与检查：定期进行考勤检查，及时发现并纠正问题。
7.奖惩机制：设立与考勤表现挂钩的奖惩制度，激励公务员遵守考勤规则。
酒店考勤管理制度3
煤矿考勤管理制度是确保煤矿安全生产、提升工作效率和维护员工权益的重要制度。它涵盖了员工出勤记录、请假审批、迟到早退处理、旷工认定、考勤核查等多个环节，旨在规范员工的工作行为，保障煤矿的.正常运营。
内容概述：
1.出勤管理：详细记录员工每日的到岗和离岗时间，确保工作时间的准确性。
2.请假制度：规定不同类型假期的申请流程、审批权限和假期天数。
3.迟到早退规定：设定迟到和早退的定义及相应的处罚措施。
4.旷工处理：明确旷工的界定标准，以及旷工后的处罚办法。
5.考勤核查：定期进行考勤数据的审核，确保记录的公正性和准确性。
6.异常情况处理：针对疾病、事故或其他特殊情况的处理办法。
酒店考勤管理制度4
考勤销售管理制度是一项关键的企业管理工具，旨在确保员工准时出勤，提高销售团队的工作效率和业绩。这一制度涵盖了员工的日常打卡、请假流程、销售目标设定、绩效考核等多个方面。
内容概述：
1.考勤规定：明确工作时间、迟到早退的处罚标准，以及特殊情况下的弹性工作安排。
2.销售目标设定：根据公司业务需求，制定清晰、可衡量的销售目标，确保团队成员明确自己的`工作方向。
3.请假审批：规范请假申请的流程，包括事假、病假、年假等，确保不影响正常运营。
4.销售绩效考核：设定销售业绩、客户满意度等指标，定期进行评估，作为晋升、奖励的依据。
5.培训与发展：提供持续的销售技巧培训，鼓励员工提升专业能力。
6.激励机制：设立销售竞赛、奖金制度，激励销售团队达成目标。
酒店考勤管理制度5
销售考勤管理制度是企业管理体系的重要组成部分，旨在规范销售团队的工作行为，确保销售业绩的有效达成。它涵盖了销售员工的出勤管理、请假制度、迟到早退处理、考勤记录、奖惩机制等多个方面。
内容概述：
1.出勤规定：明确销售员工的'正常工作时间、休息日及节假日安排。
2.请假程序：规定请假申请的流程、需要提供的材料及审批权限。
3.迟到早退规定：设定迟到早退的定义、处罚标准和例外情况。
4.考勤记录：确定如何记录和核查员工的出勤情况，包括签到方式和周期。
5.奖惩制度：建立与考勤表现挂钩的激励和惩罚措施。
6.异常处理：规定如病假、事假、产假等特殊情况的处理办法。
酒店考勤管理制度6
一、工作时间
客房部、营销部、保安部、工程部、餐饮部、行政部、财务部、人资部原则上实行每周六天工作日，实行八小时工作制，根据工作需要随时进行调整。
二、考勤打卡制度
1、各部门必须指定一名认真负责的员工担任考勤员，由人力资源负责对考勤员进行培训和指导。
2、员工必须按所在部门编排的班次工作，按时上、下班。上、下班时必须按规定由本人持考勤卡在考勤机上计打时间，并到部门签到、签退。
3、不允许漏打或替人代打考勤卡，如发现代打卡行为，替代人和被替代人均按旷工一天处理。
4、凡已到上班时间，本人还未到岗位即视为迟到。凡未到下班时间，提前离岗打卡下班即为早退。如果员工打卡后没按规定时间到达指定工作岗位，同样视为迟到。迟到或早退每次均以十分钟为限，超过十分钟则按两次迟到或早退计算，如果员工每月迟到或早退两次，罚款10—20元，再次有迟到、早退现象则罚款50元。超过或达到五次，将给予辞退或除名。
5、凡超过迟到或早退时间30分钟以上，或超过规定上班时间30分钟未到达指定工作岗位，又无充分理由办补假手续者，视为旷工。旷工除扣除旷工员工当日工资外，还应视下列情况予以罚款：
（1）1天以内者，给予口头警告，《员工过失单》，并罚款50元。
（2）旷工两天者，给予书面警告，填写《员工过失单》，罚款100元。
（3）连续旷工3天以上者，部门领导将提议人力资源部给予辞退或除名，解除与酒店签定的劳动合同并将辞退该名员工。
6、员工打卡由保安部及质检组监督执行。
三、加班
1、如因工作需要，需在非工作时间工作的，经部门主管同意，可加班。
2、加班者，需填写加班申请单，并交人力资源部备案。但酒店不提倡不必要的加班，如因个人的原因，拖延工作时间，不算加班。酒店规定经理级以下人员为计酬加班，为2元/次或1元/小时。经理级以上人员为不计酬加班。
3、员工加班需按管理权限由上一级领导审批，未进行事前报批的，一律不计加班
4、实行定时工作制的.员工在工作日以外的时间、节假日或公休日的工作时间计为加班时间。出差期间遇休息日、节假日和工作日延长工作时间的不计为加班
5、加班时间一般以倒休形式予以补偿，因工作需要不能以倒休形式补偿的，由副总经理或总经理批准可予以加班费补偿
四、休假种类
1、公休假：所有员工假期安排在周六、周日。需不能在此时间公休则需征得部门同意并上报人力资源部。公休期间不扣工资；
2、婚假：凡在酒店工作满一年以上的正式员工可享受婚假5天；如未达到一年的员工则将只给两天婚假，超期按事假处理。
3、丧假：员工处理其配偶、父母、子女、岳父母、公婆、祖父母、外祖父母及有赡养关系直系亲属的丧事，给予3天假期；
4、产假和计划生育假：女员工生育前后给予产假60天，达到晚育年龄的增加产假15天，难产增加产假15天，多胞胎生育，每多生育一个，增加产假15天；配偶生育，男员工可享受7天护理假；女员工怀孕流产，怀孕不满4个月的，产假不超过30天；怀孕满4个月的，产假不超过42天；
5、年度休假：工龄满二年以上的员工可享受7天年度假。主管安排员工休年假时，需提前15日向总经理提出申请，经批准后方可休假。确因工作需要无法安排休假的，由酒店给予相应补助。
6、事假：员工在工作期间，确有私事要处理，必须请假。员工请事假须先填写事假申请单，半天以上（不超过一天）的由部门主管批准，一天以上三天以下的由部门经理核准，三天以上五天以下的必须报人资部核准，七天以上的必须报总经理批准。事假期间扣除当日基本工资及全勤奖，事假超过十天以上的，酒店有权予以解聘，（特殊情况除外）。经过部门批准的申请单必须交人资部签字备案。因急事，如不能及时提前请假的，应于当日打电话通知本部门，回来后及时补填请假单。未经请假或请假未经批准而擅自离开的，按旷工处理，扣发当日工资及全勤奖；旷工连续超过三日，累计当月五天者，酒店无条件解聘。
7、病假：员工确实因病不能上班时，应填写病假申请单，并出具医院证明，半天以上（不超过1天）的由单位主管批准，一天以上的由部门经理批准，全年累计病假不超过五天的不扣除工资，超过五天的，超出部分在当年最后一月扣发超过天数的工资（特殊情况除外）。经过批准的申请单交人资部备案。
8、工伤假：在工作中因为工作关系造成身体上的伤害由相关部门鉴定后按医院证明单给予假期，工伤假期间无工资发放。
9、补休：对于占用员工休息日或法定节假日的加班时间，酒店将给予补休，员工不要连续4天补休，以免离开工作岗位时间过长，影响工作。
五、员工假期薪资管理
1、病假薪资：病假一天扣发日工资100%；
2、事假薪资：事假一天扣发日工资100%；
3、旷工薪资：旷工一天，扣发当日薪资、全勤奖及当期绩效奖金。月度累计旷工3天，年度累计旷工8天的，扣发全月薪资及当年奖金，并按照公司有关规定解除劳动关系；
4、迟到、早退一次扣发工资10元；
5、遇法定节假日、休息日安排到岗值班的，经人力资源部核定，按劳动法规定核算加班工资
六、审批权限：
1、半天以上（不超过一天）的由部门经理签字，并报人力资源部审批。
2、一天以上三天以下的由部门经理签字，并经人力资源部核准，由总经理批准。
3、三天以上必须报人资部核准，并报总经理批准。
酒店考勤管理制度7
考勤管理制度是企业运营中的核心管理工具之一，它旨在确保员工按时出勤，提高工作效率，维护正常的工作秩序，并为薪资计算、绩效评估以及人力资源规划提供准确的数据支持。通过规范员工的出勤行为，考勤制度可以强化组织纪律，提升团队协作精神，同时也保障了员工的权益，营造公平公正的工作环境。
内容概述：
1.出勤规定：明确工作时间、休息日、请假制度、迟到早退处理办法等。
2.休假管理：包括年假、病假、事假、婚假、产假等各种假期的申请流程和审批权限。
3.考勤记录：如何进行日常签到、签退，以及异常考勤的.处理程序。
4.考勤核查：周期性的考勤统计与审核，确保数据准确性。
5.违规处理：对违反考勤规定的处罚措施，如罚款、警告、记过等。
6.特殊情况处理：如加班、出差、远程工作的考勤规定。
酒店考勤管理制度8
目的
为了加强员工考勤管理，使员工明确考勤管理办法，确保员工考勤的准确，特制定本制度。
范围
适用于酒店全体员工的考勤。
职责
人力资源部对本制度的执行负领导责任。
人力资源部负责本制度的具体管理和执行。
各部门负责人负责本部门员工考勤的登记传递工作。
考勤规定说明
规定时间未到岗者为迟到。
未到规定下班时间而提前离岗者为早退。
工作时间及参加集体活动时间，未经领导批准而离开工作岗位及活动现场即为脱岗。
因为酒店工作安排未能休完正常休假日，视为加班。
未按规定作息时间（作息时间据各酒店实际情况和季节变化自定）出勤及未按规定时间参加集体活动：迟到，早退或脱岗超过分钟，及集体活动未向组织者请假或请假未经批准私自不参加者均视为旷工，旷工小时以内（含小时）及在集体活动中产生的'旷工，不计入休假；旷工超过小时，不超过小时，视为旷工半天；超过小时，视为旷工一整天。旷工半天和一整天都计入休假。
其他不出勤情况，详见《处罚细则》。
员工到各部门报到后，由部门考勤。
考勤方式
各部门主管每天上班时采用点名方式对本部门员工进行考勤。
考勤的核对，上交与统计。
每月月底：前各部门负责人将本部门员工本月考勤情况核对好，在员工个人考勤表上填写部门，休假天数，出勤天数，并在负责人栏内签字。清点数量，准确无误后送交人事部并签字确认；同进领取新的考勤表。
劳资员将总考勤表与各部门员工的个人考勤表核对无误后签字，同时核算工资。
酒店考勤管理制度9
酒店考勤制度是确保酒店运营秩序和员工工作纪律的重要管理工具，它涵盖了员工的出勤时间、休假安排、迟到早退处理、缺勤管理等多个方面。
内容概述：
1.出勤规定：明确每日工作时间和上下班打卡要求，包括正常班次、加班、轮班制度等。
2.休假政策：详细规定年假、病假、事假、婚假等各种假期的申请流程和审批权限。
3.缺勤与迟到管理：设定迟到、早退、无故缺勤的处罚标准，以及特殊情况的处理办法。
4.考勤记录与审核：描述考勤记录的保存方式，以及定期审核的`流程和责任人。
5.异常情况处理：针对突发状况如员工身体不适、交通问题等，制定应急处理方案。
6.员工权利与义务：明确员工遵守考勤制度的责任，同时保障其合法权益。
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职工考勤管理制度是企业运营中的基石，旨在确保员工的工作纪律，提高工作效率，维护正常的工作秩序。它通过对员工出勤情况的'记录和管理，为企业提供准确的人力资源数据，以便于人力资源部门进行人员调度、工资核算、绩效评估等工作。考勤制度也是保障公平公正工作环境的重要工具，防止员工迟到早退、无故缺勤，促进团队的和谐稳定。
内容概述：
职工考勤管理制度主要包括以下几个方面：
1.考勤规则：明确每日工作时间、休息时间、请假规定、迟到早退处理办法等。
2.考勤记录：设定考勤方式，如打卡、指纹识别、面部识别等，并规定记录的周期和保存期限。
3.请假流程：详细说明请假申请的程序，包括提前申请的时间、需要提供的证明材料等。
4.缺勤处理：规定未经许可的缺勤、频繁迟到等行为的处罚措施。
5.考勤审核：设立定期的考勤审核机制，由人力资源部门负责检查和确认考勤记录的准确性。
6.异常情况处理：针对特殊情况，如疾病、紧急情况等，设定相应的处理办法。
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考勤管理制度是企业运营中不可或缺的一环，其主要作用在于确保员工的工作纪律，维护正常的工作秩序，提升工作效率。通过规范化的考勤管理，可以准确评估员工的出勤情况，为薪酬计算、绩效评估提供客观依据，同时也能反映出员工的责任心和工作态度，促进企业的.团队建设和文化建设。
内容概述：
考勤管理制度通常涵盖以下几个关键方面：
1.工作时间规定：明确每日工作时长、休息时间、加班规定等，确保员工的权益得到保障。
2.出勤记录：记录员工的上下班时间，包括签到、签退、请假、出差等情况。
3.请假制度：设定不同类型假期的申请流程、审批权限和最长假期期限。
4.迟到早退处理：规定迟到、早退的处罚措施，鼓励员工按时上下班。
5.缺勤处理：对无故缺勤的行为进行定义和处理，可能涉及警告、扣罚等。
6.考勤异常处理：设立特殊情况的处理机制，如突发状况下的请假申请。
酒店考勤管理制度12
考勤管理制度是企业日常运营中不可或缺的一环，它涉及员工的出勤管理、请假审批、迟到早退处理、工时计算等多个方面。这项制度旨在确保工作秩序，提高工作效率，同时也保障员工的权益。
内容概述：
1.出勤规定：明确正常工作时间、迟到早退的标准，以及如何记录和报告出勤情况。
2.请假制度：规定不同类型假期的申请流程、审批权限、假期天数限制等。
3.缺勤处理：对于无故缺勤、频繁迟到的员工，应设定相应的处罚措施。
4.工时管理：包括加班政策、调休规定、工时统计方法等。
5.特殊情况处理：如病假、事假、年假、产假等特殊情况的'处理方式。
6.监督与反馈：设立定期的考勤检查机制，并对结果进行公开透明的反馈。
酒店考勤管理制度13
员工考勤制度是对员工出勤情况进行考察，是严格执行酒店的劳动纪律，提高酒店服务质量和效率不可缺少的制度。
第一条 作业时间
按公司制定的作业时间标准进行。
第二条 考勤管理
1、考勤内容
1)上班时间已到而未到岗者，即为迟到。
2)未到下班时间而提前离岗者，即为早退。
3)工作时间未经领导批准离开工作岗位者，即为擅离职守。
4)迟到、早退或擅离职守超过1小时，或未经准假而不到岗者，均为旷工。
2、考勤须知
1)员工不准迟到、早退。每迟到、早退一次罚款元。连续三次迟到记警告一次，并处罚款元。
2)迟到、早退30分钟以上，2小时以内以半天旷工论处，超过2小时者以旷工一天论处。每月迟到、早退累计达3小时者，按一天旷工论处。
3)旷工
a)凡旷工半天者扣发一天半基本工资;旷工一天者扣发三天基本工资。
b)连续旷工三天;全年旷工七天者作自动离职，公司给予除名。
4)留职察看期间，只发50%岗位工资。
5)员工串岗、脱岗视为擅离职守，员工擅离职守一次罚款元。连续3次记警告一次，并处罚款元。
6)酒店有关部门进行职能检查、专职检查中发现有无故(无其他人证)脱岗、串岗者，第一次罚款元，第二次罚款30元，当月累计三次以旷工一天论处。
3、考勤纪律
1)严格遵守作业时间，员工出勤必须打卡(打卡时必须出示本人工号牌;未出示工号牌者不予打卡)。酒店部门负责人级以上管理人员不需打卡。
2)酒店部门二次签到考勤制度，部门二次签到其效用等同于酒店打卡制度，各部门将指定专人负责本部门的岗位考勤，并做好书面签到记录，员工的迟到、早退以部门二次考勤为准。
3)各部门设专职考勤人员负责考勤记录(汇总打卡记录及二次签到记录)，每月3日以前报人事部。人事部负责监督打卡和核实考勤记录。
4)考勤人员必须据实记录员工出勤情况，不得虚报、漏报，违者每次罚款元，连续三次记警告处分一次。
5)不得以任何理由替他人打卡或委托他人打卡，一经发现，委托人和被委托人记警告处分一次，并处罚款元。
6)上下班忘记打卡，经主管证明签字有效;但每月以两次为限，超过两次者按迟到或早退论处。
7)不准刁难考勤人员，违者视情节轻重给予警告或记过处分。
8)私自舞弊涂改考勤记录，给予记过处分。
9)酒店员工全年满勤，无迟到、早退、病、事假、脱岗、串岗者，记嘉奖一次。
第三条 请假办法
1、请假程序
1)员工各种假期申请，无论时间长短，一律填写请假申请表经批准后生效，请假申请表一式两份，部门留存一份，人事部一份。
2)请假理由不充分或有妨碍工作时，可酌情不予给假，或缩短假期或令延期请假。
3)员工正当请假理由:如'子女、兄弟姊妹结婚'、'亲属丧亡'等，应予以准假，不得以任何借口不予准假;员工请假理由的正当与否具体由各部门负责人灵活掌握。
4)请假者必须将经办事务交待其他员工代理，并于请假单内注明。
5)酒店员工请假除因急病不能自行呈核可由同事或家属代为之外，应亲自办理请假手续。未办妥请假手续，不得先行离职，否则以旷工论处。
6)酒店员工请假期届满行续假或虽行续假尚未核准而不到职者，除确因病或临时发生意外等不可抗力事情外，均以旷工论。
7)酒店员工请假如发现有虚伪事情者，除以旷工论处外，并依情节轻重予以惩处。
2、审批权限
1)假期审批:
请假员工级别请假天数核准人
员工级一天以内(含一天)
一天以上
副理助理部长领班级两天以内(含两天)
两天以上
部门负责人级
2)所有请假必须根据请假程序填写申请表，并报人事部备案。
3、各种假期
1)法定假日
a)元旦节天
b)五一劳动节天
c)十一国庆节天
d)春节天
e)每月公休天
2)事假
a)因事必须本身处理者可请事假，每年累计以天为限。
b)员工请事假必须于前一天以书面形式提出申请，否则不予请假。
c)事假待遇规定:事假扣除当天岗位基本工资;若超过年累计天时间，每天将扣除两天岗位基本工资;由人事部进行具体核算。
d)若因特殊情况，未能于前一天办理请假手续，应电话向所在部门上级报告，并于事后补办请假手续，否则以旷工论处。
3)病假
a)员工请病假，一律应出具公立医院证明申请病假，病假单、医药发票须及时交部门审核。
b)单次病假不得超过天;否则以事假论处。
c)患重大疾病需要长期疗养者，可以办理停薪留职，时长不超过个月。
4)婚假
a)员工在酒店工作满以上，方可享受婚假。
b)员工本人结婚，须提供结婚证书等有效证明，提前10天向所在部门申请，并经人事部及总经理批准，方可生效。
c)员工结婚可请婚假3天;晚婚员工(男28周岁，女25周岁)可享受婚假7天。
d)员工婚假属有薪假。
5)丧假
a)员工直系亲属(包括配偶、子女、父母)逝世，可获批准天带薪丧假。员工的.兄弟、姐妹、祖父母、外祖父母逝世，可获批准天带薪丧假。
b)员工休丧假按请假审批手续办理。
c)员工请丧假属有薪假，必须出具相关证明交人事部核实方为有效。
6)工伤假
a)由酒店指定的医院开具证明，经有关部门确认的工伤假享受带薪休假。
b)凡在工作时间内因违反安全条 例和操作规程自我造成伤病，按病假待遇处理。
4、请假逾期
1)酒店员工请假期届满须行续假或虽行续假但尚未核准而不到职者，除确因病或临时发生意外等不可抗力事情外，均以旷工论。
2)请假逾期，应照下列规定办理:
a)一年内事假积计超过
天者免职或解雇。
b)但患重大疾病需要长期疗养，经总经理/董事长特别核准者不在此限。
5、停薪留职
凡酒店员工工龄满者，因特殊重要事件或重大疾病，可办理停薪留职，最长时限为个月;逾期按自动离职论处。
6、调休、调班
a)酒店员工需调休、调班必须先填写调休调班申请表，由部门直接负责人签批后方生效。
b)员工每月换休不得超过2次;换班不得超过3次(每次以1个班时为限)。
c)员工换休换班超过上述次限，每次将扣除当天岗位基本工资。
酒店考勤管理制度14
考勤请假管理制度是企业管理的重要组成部分，旨在规范员工的出勤行为，确保工作流程的有序进行，同时保障员工的`合法权益。本制度主要涉及以下几个方面：
1.考勤规则：明确员工的上下班时间，迟到、早退、缺勤的定义和处理办法。
2.请假程序：规定不同类型假期的申请流程、审批权限和最长时限。
3.旷工处理：阐述旷工的定义，以及相应的处罚措施。
4.特殊情况处理：对于突发状况或不可抗力因素导致的缺勤，如何处理。
内容概述：
1.员工职责：遵守考勤制度，及时申请和报告请假情况。
2.管理层责任：审批请假申请，监督考勤执行，执行旷工处罚。
3.人力资源部门角色：维护考勤记录，提供相关咨询，处理争议。
4.法规遵从性：确保制度符合国家劳动法规，尊重员工权益。
酒店考勤管理制度15
物业考勤制度是管理物业员工出勤情况的重要规则，旨在确保工作秩序，提高工作效率，维护团队稳定，以及保障公平公正的'工作环境。它涵盖了员工的每日签到、请假、迟到早退、加班、出差等各类出勤情况的管理。
内容概述：
1.签到规定：明确上下班时间，设定签到地点和方式，如指纹打卡、面部识别等。
2.请假制度：包括事假、病假、年假等各种类型假期的申请流程和审批权限。
3.迟到与早退：定义迟到和早退的标准，设定相应的处罚措施。
4.加班管理：规定加班申请、记录和补偿方式。
5.出差管理：包括出差申请、报销和工作时间计算。
6.异常处理：对未打卡、旷工等情况的处理办法。
7.考勤记录与审核：定期进行考勤统计，由专人负责审核，确保数据准确无误。
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