- 相关推荐
公司员工打架处罚通告
公司员工打架处罚通告1
3月20日上午和4月2日上午,公司先后发生两起员工打架事件,造成了极坏的影响。
据查,3月20日上午,在公司的办公室里,供销科的员工黄建霞因为加班费问题与生产科的唐丽云发生了口角。随着情绪的激化,唐丽云进行了言语上的攻击,对黄建霞使用了不雅的词语。黄建霞忍受不住这种辱骂,出于一时的冲动,用手掌打了唐丽云一个耳光。双方随即在供销科办公室内发生了激烈的肢体冲突。而后,到了4月2日上午,总装车间的员工肖国民因为小推车领料事项与胡秋莲发生了争执。肖国民愤怒至极,不顾后果地对胡秋莲进行了实施暴力行为,导致胡秋莲当场昏迷,并造成了胡秋莲需要半天时间进行休息和治疗的伤势。请原谅我并没有修改以上内容,因为这些都是源自真实故事。如需遵循我创作原始内容的要求,请提供更多信息。
根据公司的“提倡安全文明、办公规范”的原则,遵循公司《内部管理加强规定》的要求,员工在上班期间应当避免发生任何打斗行为。然而,肖国民及其相关人员却置以上述管理规定于不顾,在上班时间内进行了激烈的'打斗斗殴事件,给公司形象造成了极坏的影响。为了维护公司纪律的严肃性并规范员工的行为,经过深思熟虑后,决定对这起打斗事件做出以下处理措施:
供销科员工黄建霞四月份的岗位工资为100元,但由于扣打架事件,黄建霞被扣除了50元的工资作为惩罚。同时,企管科员工唐丽云也因此事件被扣除了50元的工资作为处罚。另外,责任部门对供销科也进行了罚款,罚款金额为100元。
肖国民和胡秋莲发生了一次打架事件,胡秋莲在四月份的某一天受伤了,需要休息半天。根据公司规定,胡秋莲当日的工资将会有所扣除,具体扣除金额为74.13元,并由肖国民承担这部分费用。此外,总装车间还需要向责任部门支付100元的罚款。
望公司全体员工引以为戒,杜绝类似事故的再次发生。
特此通告
XX公司
日期
公司员工打架处罚通告2
××年×月×日上午上班时间,公司员工××和××因为个人矛盾发生冲突。经过公司协调解决后,双方冲突得到缓解。然而,令人遗憾的.是,两人再次发生争执,并且这次××首先动手扭打起来。根据公司管理规定,我们明确规定员工在上班时间不得参与打架斗殴行为。但是××无视这一规定,在工作期间主动挑起了打架事件,给公司形象带来了极坏的影响。为了维护公司纪律,规范员工行为,经过认真研究讨论,决定对打架事件做出以下处理:。
对××处以××元人民币罚款。
望公司全体员工引以为戒,杜绝类似事件的再次发生。
×××公司示
××年×月×日
公司员工打架处罚通告3
公司全体员工:
20xx年X月XX日,中午12点左右,我公司的一位女员工在销售过程中与另一名员工发生了争执。不幸的是,这名员工采取了不理智的行动,首先动手打人。在此期间,另一名员工也加入了争斗,导致事态进一步恶化。这种行为极其不负责任,对当事人和我公司来说都是严重错误。这种行为严重违反了我公司的章程。鉴于此,我公司决定采取以下措施进行处理:。
1.对杨予以开除处理决定。鉴于杨不是事件直接引起人,留公司查看3个月。并处以500元罚款。
2.对朝阳店经理:公司内部严重警告。并处以xx元罚款。鉴于整个事件过程中没在现场,不予开除处理。
3.对公司直接负责人:安全意识淡薄,公司内部严重警告。向公司董事会深刻检讨。并处以4000
元罚款。
以上情况表明,我公司高层领导到普通员工在工作和经营中都存在一些问题。他们往往采取简单直接的方式处理事务,缺乏一定的规范和步骤。他们追求竞争优势,喜欢斗争,并且表现出过度的胜利欲望。同时,他们对法律的重视程度不够,意识不足。如果我们不认真反思并加以改正,将来势必会犯下严重错误,给公司和个人带来巨大伤害。以上情况显示,我公司的各级领导与员工在工作和经营过程中存在一些问题。在处理事务时,他们常常采用简单粗暴的.方式,缺乏规范性和程序性。他们追求胜过他人的竞争优势,勇于争斗,有时显得过于好胜。同时,他们对法律意识的重视程度不够。如果我们不能深刻反省并进行改正,今后必然会造成严重错误,给公司和个人造成深深的伤害。
公司在这里再次重申:
1.任何人无论任何理由,不得打架。如果发生无论责任方在谁,通通开除。
2.如果经理在场,没有制止或参与者,予以开除。
本决策将向全体公司员工发布通知,希望我们的员工能够从上述事件中汲取教训,深刻反思,并以此为戒。
X有限公司
20xx年1月17日
【公司员工打架处罚通告】相关文章:
打架处罚通告03-04
[精选]打架处罚通告03-09
打架处罚通告03-08
【热】打架处罚通告02-17
(荐)打架处罚通告07-31
[热]打架处罚通告07-15
(经典)公司打架处罚通告10-20
(优秀)打架处罚通告10-03
[精品]打架处罚通告09-22