文化专员岗位职责
在充满活力，日益开放的今天，很多地方都会使用到岗位职责，岗位职责是指一个岗位所需要去完成的工作内容以及应当承担的责任范围，职责是职务与责任的统一，由授权范围和相应的责任两部分组成。制定岗位职责需要注意哪些问题呢？下面是小编为大家整理的文化专员岗位职责，希望对大家有所帮助。
文化专员岗位职责1
1、负责具体落实企业文化发展战略；
2、协助导入企业识别系统（VI）；
3、负责企业文化制度建设和执行；
4、对外宣传企业文化，对内部宣传企业的价值观、管理理念、行为准则；
5、负责内部宣传栏和内部期刊的建立；
6、组织员工学习公司的`共同价值观、管理理念、行为准则；
7、公司内部活动的策划、组织和实施；
8、完成上级交给的其它任务。
文化专员岗位职责2
1、跟进公司文化理念的挖掘和提炼，传播落地，参与企业文化体系和项目落地执行；
2、根据文化内涵，策划文化活动，营造和组织企业氛围（生日会，团建的.日常策划、员工关怀），宣导公司理念，提升员工归属感；有效推进活动后的宣传报道；
3、收集各部门培训需求，围绕企业文化内核，进行内部培训以及外部培训引进的工作安排；进行培训结果反馈，以及跟踪；内部培训课程的迭代和拓展；
4、负责培训计划跟踪，进行员工关怀，跟进员工在企业内的培养和成长；
5、完成上级安排的其他工作。
文化专员岗位职责3
1、跟进公司文化理念的挖掘和提炼，传播落地，参与企业文化体系和项目落地执行。
2、根据文化内涵，策划文化活动，营造和组织企业氛围（生日会，团建的日常策划、员工关怀），宣导公司理念，提升员工归属感。有效推进活动后的`宣传报道。
3、收集各部门培训需求，围绕企业文化内核，进行内部培训以及外部培训引进的工作安排。进行培训结果反馈，以及跟踪。内部培训课程的迭代和拓展。
4、负责培训计划跟踪，进行员工关怀，跟进员工在企业内的培养和成长。
5、完成上级安排的其他工作。
文化专员岗位职责4
1、负责具体落实企业文化发展战略。
2、负责企业文化制度建设和执行。
3、对外宣传企业文化，对内部宣传企业的价值观、管理理念、行为准则。
4、负责内部宣传栏和内部期刊的建设。
5、组织员工学习公司的'共同价值观、管理理念、行为准则。
6、公司内部活动的策划、组织和实施。
7、完成上级交给的其它任务。
文化专员岗位职责5
1、根据公司价值观、文化要求，通过多种途径提炼关键词、挖掘内涵及拓展外延，用员工接受的方式传递文化及理念；
2、系统化增强员工对企业文化的理解，帮助员工融入；
3、通过多样化手段策划设计大型文化活动。
任职要求：
1、优秀的'沟通能力，具备高情商和亲和力，对人际关系敏感；
2、思维敏捷，有创造力，具备敏锐的潮流触觉和互联网思维；
3、熟练掌握office办公软件并能熟练运用至少一种多媒体处理软件；
4、热爱游戏，对游戏行业有基本了解，并持续深入地投入过至少一款热门游戏；
5、本科或以上学历，对搭建企业文化有实操经验优先。
文化专员岗位职责6
岗位职责
1) 负责拟订公司年度社区文化活动规划和实施方案；
2) 负责每月制作一期社区宣传板报；
3) 组织开展公司各项业主或公司内部员工文化活动及业主与员工的.联谊活动；
4) 及时向上级报告社区文化工作和举办各类社区文化活动情况；
5) 搞好社区文化活动评价，不断总结经验，填写并保存社区文化活动记录；
6) 经常巡视和维护公司文化娱乐设施，保持宣传栏、各种宣传标识以及文化设施的完好，并将每期宣传板报拍照留存；
7) 认真完成上级交付的其他工作任务。
基本要求
1)每年6月30日及12月30日前，拟定好公司年度社区文化规划和总体实施方案报公司领导审核；
2)每次活动前应制定详细的实施方案和活动经费预算报公司领导审批；活动结束后，应及时写出活动总结报告和填写社区文化活动记录；
3)每年的6月及12月会同管理处分别向住户做一次文体活动意向调查，并提交《调查报告》。
文化专员岗位职责7
一、负责企业文化建设工作，具体负责文化建设中的媒体宣传，广告宣传，演出策划及具体演出任务，塑造企业形象以及企业文化活动方案的制定与组织实施。
二、组织各项员工活动，促进企业文化的传播，组织专题宣传活动，支持集团业务和管理方面的`创新与变革。
三、与总部保持密切联系，不断更新本地的企业文化宣传内容，参与企业文化方面的培训工作。
文化专员岗位职责8
一、负责制定社区文化年工作计划，并按计划组织各种活动，承担对各文化活动工作开展与相关部门进行沟通、协调的工作。
二、负责向相关领导审批活动经费，准备活动的相关用具、联系场地和相关人员；于活动前检查各项工作的准备情况。
三、做好小区活动室的日常监管，协调桌椅和配套设施，确保活动室的.正常使用。
四、随时更新小区业主艺术团团员资料，确保资料齐全。
五、小区各类业主协会每季度应安排组织活动1次，维护协会活跃度。
六、负责每次开展社区文化活动后相关资料的收集、整理及归档工作。
七、熟悉各区域小区业主的情况，特别应与重点业主，如：工作在文学、艺术、体育、教育等领域的专家、知名人士和积极分子建立良好的工作关系。掌握物业管理的有关法律、法规和各项规章制度。
八、与业主保持密切联系，收集业主对社区文化建设提出的意见和建议。
九、做好舆情监督，定时搜集、汇总相关网站和论坛关于公司的正面和负面的报道，并向上级领导汇报。
八、协助小区经理配合相关部门和传媒，利用电视台、社区专栏等宣传设施，构建小区互动平台，促进交流，融洽关系。
九、负责每季度向东江街道党政办相关部门汇报社区工作开展情况。
十、负责组织社区活动中心积极参加市政府相关部门组织的各种文体活动及集团公司的相关庆典活动。
文化专员岗位职责9
工作职责:
1、招聘类新媒体运营管理。包括但不限于官网、官微、领英主页账号的内容规划和日常运营等;
2、校园招聘项目的宣传策划与执行。包括校园招聘项目的物料规划、活动规划、创意设计及传播执行等;
3、雇主品牌合作项目的.规划与执行。包括与各类型网站或平台、高校、行业论坛的资源拓展与项目合作。
任职要求:
1、创意及文案能力逆天,脑洞大到无边,有自己的公众号者加分;
2、策划能力强,打造过爆款h5或者其他刷屏物料者最佳;
3、一年工作经验,敢于接受挑战的优秀应届生亦可接受,有校园活动经验或校园资源加分;
4、抗压能力强,工作乐观,能接受multi-task的快节奏工作
文化专员岗位职责10
1、负责企业文化的推广，宣传；
2、负责公司内重点事件的报道；
3、负责公司内刊的.策划，组稿，撰写，编辑，协助发行等相关工作；
4、负责办公室日常行政事务的跟进；
5、完成上级安排的其他工作。
文化专员岗位职责11
1、具有一定的文秘素质，懂得一定的商务礼仪知识；
2、熟悉各类新闻宣传专业知识，文字功底深厚；
3、具有一定的企业文化宣传推动力，对新闻事件敏感性强、领悟能力强；
4、善于沟通，具备较好的.企划、沟通、协调与执行能力；
5、认同南玻文化与价值观，身体健康、责任心强；
6、工作严谨细致、积极主动，具有良好的服务意识与团队合作精神；
7、熟悉电脑操作，精通PPT制作，能熟练使用word、excel、ps、CDR等办公、设计软件。
文化专员岗位职责12
1、负责企业文化建设、活动组织策划以及相关新媒体运营；
2、协助负责公司品牌文化体系建设；
3、负责公司日常工会活动组织及项目开展；
4、负责公司声誉风险日常监管及相关事项对接；
5、负责公司日常企业文化相关广宣物料的设计、审核及制作；
文化专员岗位职责13
1、向董事会和总经理提出财务管理、运作方面的意见和建议;
2、对董事会、总经理、财会部门和财会人员以及有关人员在决策与经营过程中执行财经法律、法规情况进行监督，有权查阅、检查财务会计资料，监督其日常经济活动;
3、参与拟订和审核重大经营计划和实施方案，包括年度预决算方案、资金使用和调度计划、费用开支计划、筹融资计划和利润分配方案、经营班子年薪方案、弥补亏损方案等;
4、参与贷款担保、对外投资、产权转让、资产重组等重大决策活动;
5、对资产变动和大额资金流动事项实行重点跟踪报告，做到事前、事中和事后监督;资产变动包括：全资、控股企业的改制、兼并、破产、解散、关闭、债务重组、资产转让、贷款担保和资产抵押等。大额资金流动包括：数额较大的资金调拔和现金支付;公司对外举债，担保、发行债券等。
6、对属下全资、控股企业的财务运行和财务决策活动进行监督，审核对外报送的.财务报告，确认其准确性;
7、对下属单位主管财会工作的财务经理或主管的年度和任期考核、调动、奖惩等提出建议;
8、定期董事会、总经理报告资产运作、财务状况和重大经营计划和方案实施情况以及其它应报告的事项;
9、董事会赋予的其他职权。
文化专员岗位职责14
1、负责推动公司价值观的传承和团队的文化建设，作为企业和员工的桥梁，负责企业文化和价值理念的传播、落地、考核；
2、及时反馈公司组织的运行情况，优化部门流程管理、人员结构、绩效考核及培训体系。协助业务部门进行人才梯队建设，确保人员及时到位与优化配置，搭建人才培养体系；
3、为组织的发展提供支持，在团队建设、文化宣导和人员融合上，帮助发现和诊断存在的问题并协助解决；
4、组织及实施所辖部门的绩效管理，并对绩效评价过程进行监控，帮助业务改善绩效，达成业绩目标；
5、通过主动和管理层、员工的互动，建立有效和多样化的沟通渠道，确保组织中信息传递的.顺畅，身先士卒传播企业文化和正能量，营造健康的组织氛围；
6、不定期收集、处理、反馈员工意见，充分调动员工积极性，增强员工的归属感和团队的凝聚力；
7、团队活动的项目策划与组织实施，增强团队凝聚力，帮助业务负责人打造一支有战斗力的团队。
文化专员岗位职责15
一、建立全员培训机制
只有岗位不同，没有高低贵贱之分。
专家型的管理人员和高管，与高校建立长期培训合作机制在发展过程中增长才干。
进一步深化优质服务工作，开展优质服务工作活动，完善服务机制，增强员工服务意识，规范员工文明行为和质量。
二、建立品牌文化，拓展企业对外影响
品牌文化建设就是形成涉及全部主营业务的品牌文化，特别是在与客户接触的关键点上注意仪态仪表、服务承诺、接待手势、建议一套动态传播的服务规则。
三、素质文化：培养高素质文明群体
广泛深入的'开展各种群众性活动，使员工的整体素质不断提高，企业的市场竞争力以及对外形象不断增强。
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