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处罚的通告

时间：2024-10-11 08:22:30 通告范文我要投稿

处罚的通告大全（15篇）

处罚的通告1

各员工：

处罚的通告大全（15篇）

　　5月7日至5月17日期间本部发生员工__________多次违纪旷工违章事件，现将违章详情及处理决定通报如下：

　　一、事故或违章详情

　　__________年5月7日上午八点，车队组织驾驶员进行三交，点名发现驾驶员__________未到，未及时电话说明情况（电联其手机关机），下午正常上班时解释因凌晨给孩子看病早上返回后睡觉睡过头了；当事人__________月9日向车队提出请假请求，请假日期为5月15日至17日，请假手续直至5月14日都没有办理完毕；__________年5月14日下午清点人数发现驾驶员__________未在，电话也处于关机状态；20__________年5月15日上午多次电话联系当事人__________无果，也未接到其的任何回复；__________年15日至17日三天都未来上班。

　　二、事故或违章原因分析

　　针对驾驶员__________本次违纪旷工情况，运输部对此作出分析如下：

　　1、驾驶员__________多次在没有办理正规请假手续的情况下擅自离岗旷工，没有严格服从领导的工作安排与管理，对公司相关管理规章制度没有引起足够重视，是本次违纪现象发生的主要原因。

　　2、驾驶员__________沟通意识薄弱，出现情况或问题未能及时有效的与领导沟通、请示，关键时候也无法及时联系到其本人直接导致违纪程度加重，是造成本次违纪现象产生的次要原因。

　　三、对责任人的处理关于本次违纪事件，运输部经研究决定对驾驶员__________作出如下处罚决定：

　　1、对驾驶员__________处以500元罚款。

　　2、暂停驾驶员__________的相关工作，自行反省一周。

　　3、具体何时恢复驾驶员__________的工作，要视其日后表现而定。

　　四、防范措施对于本次违纪事件，应该引起我运输部足够重视，现针对该次违纪以及为防止以后发生类似事件发生作出如下防护措施：

　　1、运输部全体人员认真学习本次违纪事件教训，加强人员管理，培养员工较强的责任意识与纪律意识。

　　2、加强运输部全体人员对公司相关管理规章制度的学习，引导员工养成良好的.工作态度。

　　3、加强领导与员工之间的沟通，引导员工养成发现问题及时汇报的良好工作习惯，也能拉近领导与员工的距离从而方便工作的安排与具体实施。

　　4、要求运输部全体员工保持电话的绝对畅通，更换联系方式要及时向大家公布。

　　__________有限公司

　　__________年__________月__________日

处罚的通告2

　　我公司x部门x员工在上班,利用公司电话无故拨打私人电话。如此个人占用公司资源行为,违反了公司的员工规定第x条,在公司内部造成了一定的不良影响。根据相应规定,为此公司决定对xx处以警告,以此告示,望以戒之。

　　xx年xx月xx日

处罚的'通告3

全体员工：

　　兹有我司经销商杨某某，近期被发现参与某资金炒作盘并成为骨干分子，同时大肆在我司经销商群体中宣扬，给市场带来了不良影响和一定的`干扰;因此公司经研究决定，先行冻结杨某某经销商资格，并取消其出国旅游等所有福利待遇;与此同时，欢迎各位伙伴继续向公司提供其扰乱市场、参与资金炒作盘的证据，公司将视情况采取进一步的处罚措施公司再次严肃声明，无论任何人，以类似行为触犯公司底线、伤害全体事业伙伴的利益，公司将发现一起，处理一起，绝不姑息!

　　____产业有限公司

　　20____年____月____日

处罚的通告4

各部门：

　　20xx年4月22日我公司员工发现院内铁路挡车器的挡车块丢失，报保卫处。保卫处通过监控视频的排查比对，发现本公司更夫张青权有重大嫌疑。经询问，对此事供认不讳。承认他于20xx年4月13日下午15:30分左右将挡车器的挡车铁块拿到打更房，过后扔到墙外，卖给流动废品收购人员。这种偷窃行为情节非常严重，属于监守自盗，执法犯法的行为。在公司内部也造成了很坏的影响。为了严格执行公司的`规章制度，经公司研究决定，对偷窃行为做出如下处理：一、给予张罚款20xx元处分，在本人工资中扣除;二、给予开除公职处分;三、对偷窃事实，呈报当地公安机关处理;

　　xxx有限公司

　　20xx年4月24日

处罚的通告5

　　经客户反映，公司调查证实我公司包装部（车间、岗位）员工于xx年xx月xx日在工作中粗心大意，给客户产品时漏装了，客户极其不满，投诉我公司。的行为给我公司的声誉带来负面影响，并造成公司经济损失xxx元。针对该员工的错误行为，为教育本人，也为了激发员工加强竞岗爱业积极性，公司领导研究决定对给于处分一次，罚款元。

　　xxx

　　20xx年xx月xx日

处罚的.通告6

公司全体员工：

　　经客户反映，公司调查证实我公司包装部xx(车间、岗位)员工xx于xx年xx月xx日在xx工作中粗心大意，给客户xx产品时漏装了xx，客户极其不满，投诉我公司。

　　xx的'行为给我公司的声誉带来负面影响，并造成公司经济损失xx元。

　　针对该员工的错误行为，为教育本人，也为了激发员工加强竞岗爱业积极性，公司领导研究决定对xx给于xx处分一次，罚款xx元。

　　xx公司

　　20xx年xx月xx日

处罚的通告7

　　市场部员工xx【身份证号码：xxxxxxxxxxxxxxx】、xxx【身份证号码：xxxxxxxxxxxxxxx】，于xxx年12月30日起，未向单位请假，私自离岗，截至今日仍未返岗，鉴于xx、xxx已连续旷工72天，该两名员工的行为已严重违反法律法规以及相关规章制度，故对该员工作出视为自动离职解除劳动关系处理。

　　xx市xxx网络科技有限公司

　　20xx年3月13日

处罚的通告8

xx：

　　经查发现夜班保安于20xx年5月20日晚班上班期间睡觉;对于此失职渎职，莫视公司财产安全的行为，我公司给予严厉批评，并处以50元罚款。望引以为戒，杜绝类似现象发生!

　　拆迁安置点建设项目部

　　xx年五月二十一日

处罚的通告9

　　3月16日，XX车间员工未到公司上班，也未请假，依照公司规章制度视为旷工一天，将按公司考勤制度进行处罚，望各位员工引以为戒!

　　相关纪律及奖惩条例

　　1、迟到5分钟内罚款3元/次，5-10分钟罚款5元/次，10-30分钟罚款10元/次超过30分钟扣半天工资。

　　2、旷工半天扣1天工资，旷工1天扣2天工资，以此类推。旷工5日以上作自离职处理。

　　3、严禁代替他人打卡和委托他人打卡，一经发现，重罚;并对举报者给予奖励。

　　4、请假：必须写请假条，手续不完或未办理请假手续不上班的`，一律视为旷工处理。请假1天以内，由组长直接签字批准;请假3天以内，向组长请假，组长签字后报上一级领导批准;请假3天以上的，向组长请假并报上一级领导交总经理批准。

　　为了塑造我们自己及公司形象，确保车间生产有序、稳定、高效进行，及车间现场整洁舒适;请各位员工务必熟读《员工守则》及《车间6S现场管理制度》，并严格执行!

　　电子生产部

处罚的通告10

　　3月20日上午和4月2日上午，公司先后发生两起员工打架事件，造成了极坏的影响。

　　据查，3月20日上午，供销科黄x因加班费一事，与生产科唐x发生争执，唐丽云对黄建霞骂出脏话，黄x就动手打了唐xd一耳光，双方当场在供销科办公室扭打起来。4月2日上午，总装车间员工肖x因小推车领料一事，与李x发生争执，肖国民动手将李x当场打晕，造成李x受伤休息半天。

　　根据公司安全生产、文明办公的精神，按照公司《加强内部管理若干规定》的要求，员工在上班时间不准打架斗殴，肖x等人无视上述管理规定，上班期间打架斗殴，造成极坏的影响。为严肃公司纪律，规范员工管理，经研究决定，对打架事件作如下处理：扣打架事件当事人供销科黄建霞四月份岗位工资100元，扣企管科唐丽云四月份岗位工资50元，罚责任部门供销科100元；扣打架事件当事人总装车间肖x四月份岗位工资100元，胡秋莲受伤休息半天，扣当日工资74。13元，由肖xd承担；罚责任部门总装车间100元。

　　望公司全体员工引以为戒，杜绝类似事故的`再次发生。

　　特此通告

　　xxx

xx年xx月xx日

处罚的通告11

各位员工：

　　由于______、______两位员工，在20____年__月__日上班时间违反公司规定，擅自在非吸烟区抽烟，给公司带来不良的影响。现根据公司有关规定研究决定给予警告处分一次，并处罚款____元，希望广大员工相互转告，引以为戒。望______、______两位员工见通知后3日内，到财务室缴纳罚款，逾期不交，将从下月工资中自动扣除，特此通知。

　　______公司

　　20____年____月____日

处罚的通告12

xx公司全体员工：

　　为整顿公司的'不良作风，严格最受员工行为规范，统一公司管理制度，树立公司企业形象，提高办公室工作人员的上班素质。经公司研究决定在上班时间严谨做与工作无关的事情（QQ聊天、闲摆家常、上网看视频、网购、听音乐）等发现一次50元，处罚三次以上直接开除。人事行政部于开始执行。希望各部门加强管理和宣传，并严格遵守，共创公司良好风气。

　　特此通知

　　行政部

　　20xx年xx月xx日

处罚的通告13

　　一、事故经过

　　20xx年4月28日晚8时许，公司工程机械市场部员工刘阳，驾驶LG953新装载机给襄垣一买主送车，刚出市区接买主电话要求改在次日再送，当其驾车返至市新体育馆由北向南出口路段左转弯时，与从太行西街由东向西驶来的晋DF7186箱式货车碰挂，致对方货箱挂坏，货箱内所载香蕉等水果部分撒落路面，造成直接经济损失17200元的严重后果。

　　二、事故原因

　　本起事故的直接原因是驾驶员刘阳违章抢道，间接原因是销售部牛向华、吉潞军未能按销售部经理要求履行随车安全监护的.职能。管理原因是销售部经理陈小强对送车各环节安全监管措施落实不到位。

　　三、事故责任及处理决定

　　按照事故处理“四不放过”的原则，经20xx年5月12日上午公司专题会议研究，对“4.28”事故相关责任人作出如下处理决定：

　　1、驾驶员刘阳承担本起事故的直接责任，决定给予其1000元处罚;

　　2、牛向华、吉潞军承担随车安全监护失职责任，决定分别给予其800元和 500元处罚;

　　3、陈小强承担直接管理责任，决定给予其500元处罚;

　　4、魏淑芳、郜姝瑛承担主管领导和分管安全的领导责任，决定分别给予其200元和100元处罚。

　　四、整改措施

　　针对“3.20”、“4.28”接连发生的两起事故，公司领导非常重视，多次组织会议分析研究，力求从源头上根本上遏制此类事故的发生。

　　1、公司涉及送车(工程车、轿车)的单位，要尽快拿出具体可行的安全方案并上报公司，公司据此研究并出台治本措施。

　　2、凡内部之间调车或向购车用户送车非特殊情况不得在夜间进行，需在夜间送车时必须经副总以上分管领导批准。送车的部门领导必须做到送车司机、安全监护人、预防措施，责任到人，落实到位。