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人事专员岗位职责

时间：2024-10-11 16:13:12 人事我要投稿

[通用]人事专员岗位职责

　　随着社会不断地进步，我们可以接触到岗位职责的地方越来越多，岗位职责具有提高内部竞争活力，更好地发现和使用人才的作用。想学习制定岗位职责却不知道该请教谁？下面是小编精心整理的人事专员岗位职责，欢迎阅读，希望大家能够喜欢。

[通用]人事专员岗位职责

人事专员岗位职责1

　　人事专员岗位职责:

　　1依据人力资源方法规划和年度人力资源需求计划，做好人才储备工作

　　2协助完成公司组织架构及岗位的设计、评价及完善工作，组织各岗位工作分析和人员定岗定编痛心的句子

　　3编写岗位说明书，完善岗位管理体系

　　4协助建立公司人员招聘体系，根据公司人力资源需求，拟定公司年度招聘计划

　　5负责公司招聘活动实施工作，包括各部门招聘需求的统计、招聘文稿的草拟、招聘活动的组织实施、接待引领新员工等工作

　　6负责发放录用通知，及时办理录用人员的招用手续，签订劳动合同和岗位职责书，建立人事、职称档案有关诚信的名言警句

　　7依据公司工作需要，负责办理公司人事的任命工作

　　8依据公司人力资源需求，做好员工内部调动(转岗)工作，办理转岗后的劳动合同变更手续

　　9根据各关键岗位任职要求及人员素质特点，协助编制公司总部关键岗位职业发展通道

　　10依据国家各类技术资质/等级规定，协助编制公司各类专业技术人员职称晋升年度计划

　　11协助编制及完善公司员工劳动合同条款，建立劳动合同名册

　　12组织与公司各部门、分公司人员签订及续订劳动合同

　　13负责公司员工的劳动合同变更、续签、终止、提前解除等

　　14协助建立畅通的`沟通渠道，听取员工合理化推荐，协助组织处理员工投诉和劳动争议

　　15根据人事档案管理有关规定，做好公司员工人事档案整理、信息化更新工作，做好档案保密管理

　　16对离职员工会同相关部门及时办理各项移交手续，做好社会保险和人事档案等资料的移交工作，并进行离职原因分析

　　17完成上级交办的其它临时性工作

人事专员岗位职责2

　　1.负责楼盘数据的实堪、评估、洽谈、签约、房屋验交等工作;

　　2.为中高端客户群体提供全流程专业顾问式不动产解决方案;

　　3.根据公司提供的客户资源做深度维护，了解顾客的.潜在需求，定期为客户呈现市场的数据分析与评估报告;

　　4.协助开发商快速清盘，实现资金快速回笼，帮助客户买到满意的房产，协助业主实现资产快速变现及增值;

　　5.管理互联网渠道的及时更新和维护;

　　6.积极主动配合团队当中其他伙伴的工作，主动承担团队交办的其他任务。

人事专员岗位职责3

　　1、办理入、离职手续，建立、维护人事档案，办理和更新劳动合同;

　　2、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类的`实施，配合其他业务部门工作;

　　3、执行招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续;

　　4、负责员工考勤工资核算和补贴审核，办理相应的社会保险等; 5、帮助建立员工关系，协调员工与管理层的关系，组织员工的活动;

　　6、负责组织监督、检查公司管理制度落实情况; 7、负责其他行政人事类事务性工作。

人事专员岗位职责4

　　1、执行并完善公司的'人事制度与计划，培训与发展，绩效评估，员工社会保障福利等方面的管理工作。

　　2、组织并协助各部门进行招聘、培训和绩效考核等工作。

　　3、执行并完善员工入职、转正、异动、离职等相关政策及流程。

　　4、员工人事信息管理与员工档案的维护，核算员工的薪酬福利等事宜。

　　5、其他人事日常工作。

人事专员岗位职责5

　　职位描述:

　　1、负责公司招聘实施和入职管理;

　　2、负责公司绩效考核方案制定与实施;

　　3、负责公司员工关系维护;

　　4、负责公司行政事务管理;

　　5、负责公司对外接待安排。

　　岗位要求:

　　1、大专以上学历,有企业行政人事工作经验2年以上;

　　2、具有较好的统筹安排、组织实施能力;

　　3、具有团队精神;

　　4、为人开朗、细心、有责任心。

　　注:工作地点在永兴县

人事专员岗位职责6

　　1、执行招聘工作流程，能独立开展员工的招聘、入职、培训、人事调动、离职等手续，建立人事档案。

　　2.负责员工的入职，转正，离职，晋升，劳动合同的.签订管理等手续

　　3.员工关系的管理，及时了解员工的动态，策划员工日常集体活动，增强员工的归属感

　　4.负责组织企业文化的宣传及建设工作，包括公司会议的开展，公司文化的更新

　　5.负责监督与执行公司各项管理制度，并做好推行、落实、监督、奖惩办理工作

　　6.负责日常行政事务的处理，完成领导安排的其他人事工作

人事专员岗位职责7

　　1、执行并完善公司的`人事制度与计划，培训与发展，绩效评估，员工社会保障福利等方面的管理工作；

　　2、组织并协助各部门进行招聘、培训和绩效考核等工作；

　　3、执行并完善员工入职、转正、异动、离职等相关政策及流程；

　　4、员工人事信息管理与员工档案的维护，核算员工的薪酬福利等事宜；

　　5、其他人事日常工作。

人事专员岗位职责8

　　1、负责办理、相关手续;

　　2、负责公司人员考勤数据整理;

　　3、负责公司人员薪酬绩效核算;

　　4、负责新员工入职培训的工作;

　　5、员工关系动态维护;

　　6、熟悉人力系统(如AO、钉钉、薪人薪事等)

　　7、熟悉办公室行政及工作流程，熟练运用OFFICE等办公软件;

　　8、完成上级领导交代的任务。

人事专员岗位职责9

　　1、负责公司人力资源规划，的搭建和良好的'工作氛围营造工作;

　　2、负责公司组织架构的设计与调整，统筹公司的招聘工作，保障公司的用人需求;

　　3、负责制定员工年度培训计划并组织实施，负责检查员工培训绩效等管理工作;

　　4、负责建立激励机制与约束机制，做好薪酬绩效福利的管理工作;

　　5、负责组织建立公司各项管理制度并贯彻实施，负责公司档案监管;

　　6、负责行政管理工作。

人事专员岗位职责10

　　一、人事行政工作：

　　员工招聘相关工作

　　员工关系(入职、离职、调岗、转正手续办理，协调员工、部门之间关系处理);

　　员工档案管理

　　社保、公积金的缴纳

　　薪酬与绩效管理

　　每月考勤汇总

　　行政工作：

　　办公环境维护、每月考勤汇总、固定资产管理、日常用品采购、团建活动组织执行、访客接待、快递/信件收发、机票/车票预订等;

　　二、出纳工作：

　　1、公司日常账款的往来支付;

　　2、定期查询银行往来账款，制作简单的日记账;

　　3、负责公司和财务对接;

　　4、公司员工各项费用申请报销、现金支取及票据的.开具管理;

　　5、公司内部公文处理、各种工商税务证件的办理与年检;

人事专员岗位职责11

　　岗位职责：

　　1、负责准备并提交手机入围项目的相关产品及技术资料；

　　2、负责跟进手机项目在运营商入围的进度事宜；

　　3、负责协助处理运营商组组内日常事务。

　　任职要求：

　　1、本科及以上学历，理工科专业，并能熟练掌握手机开发、测试流程；

　　2、熟练操作office办公软件；

　　3、能够接受并适应长期出差；

　　4、有运营商相应工作经验者优先。

人事专员岗位职责12

　　1、负责办理员工入职、转正、离职、调任等手续；

　　2、负责员工的考勤录入和维护工作；

　　3、负责新员工入职培训及试用期跟踪；

　　4、负责建立、管理劳动合同、员工档案及人力资源相关文件和公告；

　　5、负责办理员工招退工、公积金、社保缴纳、转入、转出、封存及每年社保基数、公积金基数的调整；

　　6、根据公司业务发展情况，制定招聘计划，建立和维护人才库；与各合作机构建立良好的关系；

　　7、负责应聘人员的预约、接待；总结评估招聘完成结果，统计招聘数据，评估招聘效果，提高招聘效率；

　　8、负责处理员工冲突，解决员工投诉和劳动纠纷；

　　9、人事制度的'制定和修改，包括员工手册、公司招聘制度、绩效考核制度、培训制度、员工考勤制度等；

　　10、处理好公司后勤保障工作；

　　11、领导交办的其他工作。

人事专员岗位职责13

　　职务概况

　　职务名称：人事专员

　　所属部门：人力资源部

　　定编人数：

　　直接上级：人力资源经理

　　职务编号：

　　薪资等级：

　　工作职责

　　一、负责公司招聘、培训、员工入职离职等工作的综合管理

　　二、负责公司员工薪酬、福利、社会保险等工作的综合管理

　　三、做好员工考勤、奖惩管理。并调查各部门对考勤、奖惩的执行情况

　　四、上述人事工作联络以及有关疑难的解答工作

　　五、严格执行公司《软件使用制度》，各种信息及时录入，并定期整理数据，向上级

　　领导出具数据分析结果工作权限

　　一、有对招聘渠道的.选择建议权;

　　二、对人力资源规划的建议权;

　　三、对人力资源需求申请的审核权;

　　四、对应聘人员资格的审查建议权;

　　五、对职务分析工作的调查权;

　　六、制定、实施、调整培训计划的建议权。

　　考核项目

　　一、招聘计划的可行性和准确性;

　　二、招聘人员的及时性和成功率;

　　三、职务分析的准确性和有效性;

　　四、招聘和培训费用的有效控制;

　　五、年度培训计划的可行性和实施的有效性;

　　六、培训效果评估的准确性。

　　任职资格

　　一、企业管理、中文、人力资源等相关专业本科;

　　二、二年以上人力资源开发相关工作经验;

　　三、诚实正直、严谨细心、责任心强、思维敏锐、善于沟通;

　　四、熟练使用办公软件，英语听、说、读、写能力良好。

　　职业发展

　　可直接晋升的职位人事经理

　　可相互转换的职位制度稽查员

　　可升迁至此的职位无

人事专员岗位职责14

　　1、协助上级建立健全公司各项人事行政管理规定，并监督执行；

　　2、根据公司招聘需求，协助上级开拓招聘，制定并执行招聘计划；

　　3、负责办理员工入、离、调、转等相关人事手续工作；

　　4、负责人事档案的管理、保管、用工合同的'签订；

　　5、负责公司员工福利、社会等缴纳和业务办理工作；

　　6、协助上级做好公司建设工作；

　　7、负责员工考勤、会议、办公资产、消防安全、环境卫生等日常行政事务工作；

　　8、配合与其他部门的协调工作，做好信息的上传下达；

　　9、完成领导交办的其他人事行政方面工作。

人事专员岗位职责15

　　1、建立健全公司招聘、培训、工资、保险、福利、绩效考核等人力资源制度建设；

　　2、建立、维护人事档案，办理和更新劳动合同；

　　3、负责行政人事及办公室工作。制定流程和规章制度，配合其他业务部门工作；

　　4、收集相关的.劳动用工等人事政策及法规；

　　5、执行招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续；

　　6、协同开展新员工入职培训，业务培训，执行培训计划，联系组织外部培训以及培训效果的跟踪、反馈；

　　7、负责员工工资结算和年度工资总额申报，办理相应的社会保险等；

　　8、帮助建立员工关系，协调员工与管理层的关系，组织员工的活动。

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