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找准职业方向，不做职场“杂工”
找准职业方向，不做职场“杂工”1
行驶在大海上的帆船，如果没有方向和目标，什么风对它来说都是不利的。在漫长的职业发展过程中，没有目标的屡次更换不同的职业，失去了积累的过程，就会彻底失去竞争力。而结合自己的兴趣或特长，找到一份值得终身追求的事业，找准后，用“咬定青山不放松”的决心坚持，往往实现目标的路途会短一些。
现在有一个新词，叫做职场“杂工”，并不是指在一个公司里面打杂的一些人，而是不停的转行，更换多种职业，最后却发现自己无论在其中的哪一行都不具备优势，做过的事情犹如“杂工”。这类职场人士绝非少数，他们每一次转行都可以找出很多“现实所迫”的因素，当然很多时候是他们自己的意愿和选择。
如果真的遇到发展“瓶颈”，真的是一份没有希望的职业，果断的做出决定，未尝不是一件幸运的.事情。然而，很多人存在“在职厌职”情绪，即使行业前景一直存在，但自己始终觉得未来没有希望，跳槽到陌生行业，但是从事新工作后，又开始重蹈原有职业发展的覆辙。所以说，选择一份适合自己的职业很重要，不要做职场的“杂工”，而要成为职场不可缺少的“长工”。
而选择职业的过程并不是盲目的，要考虑多种因素。
首先工作应当结合自己的专业、兴趣和特长，这样在工作中才有积极主动的上进心；
其次应当考虑市场对人才的需求量，将自己打造成为市场紧缺性岗位所需要的人才；
再次要选择那些在可预见的未来不会消失，且能够持续而快速发展的职业；
最后，还要看是这份职业是否有无限发展空间，能不能帮助自己实现物质和能力的不断提升。
事实上，符合上述因素的职业有很多，就管理软件顾问职业来讲，绝对是一份利于长远发展的终身职业。因为管理软件顾问本身就属于信息化时代的紧缺型人才，并且随着企业信息化的速度越来越快，这类人才的需求呈递增趋势，仅一个用友集团这样的管理软件服务商在未来3年就需要5000多名管理软件顾问；
同时，该职业的发展路径十分明确，从初级顾问→中级顾问→高级顾问，完成这一过程只需要3—5年，之后你可以走专家路线，也可以成为企业的CIO，更可以自己创业，发展永远不会遇到“天花板”。而无论如何，因是在同一领域发展，工作经验的积累和综合能力的提高都可以是自我储备的竞争优势。
除担任ERP实施顾问（财务、人力资源、供应链、技术架构）、ERP售前顾问之外，管理软件顾问所具备的能力和条件还可以担任ERP服务支持工程师、ERP产品技术支持经理、客户经理、项目经理、信息化应用工程师、运营维护人员、ERP技术支持工程师、ERP系统工程师、IT咨询或规划等岗位职责。无论从事哪一岗位，你都属于信息化领域中的专业人才。
通过系统而专业的学习，掌握计算机技术、企业管理、产品工具和具体的业务流程，无论是枯燥的技术至上的支持、维护工作，还是挑战性十足的管理软件顾问职业，都可以随意选择。找准方向，不再做职场“杂工”，为将来的发展和职业梦想的实现做好充足的准备吧。
找准职业方向，不做职场“杂工”2
在选择职业的过程切不可盲目，要考虑多种因素。首先工作应当结合自己的专业、兴趣和特长，这样在工作中才有积极主动的上进心；其次应当考虑市场对人才的需求量，将自己打造成为市场紧缺性岗位所需要的人才；再次要选择那些在可预见的未来不会消失，且能够持续而快速发展的职
在漫长的职业发展过程中，如果没有目标地屡次更换不同的职业，失去了积累的过程，就会彻底失去竞争力。当前流行着一个新词——职场“杂工”，指的是不停地转行，更换多种职业，最后却发现自己无论在其中的哪一行都不具备优势，之前充当的都是“杂工”角色。记者了解到，这类职场人士不在少数，他们每一次转行都可以找出很多“迫不得已”的原因，也有很多时候是当事人自己的意愿和选择。
“打杂”越打越“砸”
在一论坛上，一位来自杭州的网友“双鱼224”说，他大学毕业后一年内换了三家公司，第一、二份工作都是在外贸做跟单，都呆了几个月就因某些外在原因离职了；第三份工作是在一家外企做采购加助理，因为公司效益不好，他自己出来做手头客人不多，单不大，减员的时候就被炒了，在那里呆了两个多月。这位网友表示，他是一个稳定的人，不喜欢换来换去。可是每次好像都不是他想要离开的。换工作换得多了，现在突然间感觉心累了，对前面的路有些迷茫，也不知道什么样的工作才适合自己，更不知道如何调节自己，找回往日的自信。
先后做过服务员、保险业务员、家电促销员等工作的小林表示，频繁地更换工作使她多少感到有点力不从心。在外人眼里，小林虽然每个月都拿着一份不算太好也还马马虎虎的薪水，还算是个“全才”，但她的.心却时刻无法安静下来。“我现在26岁了，也面临着婚嫁，真希望能找份稳定点的工作。可是，填了十几份求职登记表，有回音的却寥寥无几。”小林满脸写着酸楚。随着青春的渐渐逝去，她日益意识到自己的身价也在不断下跌。
“在职厌职”频跳槽
已经工作20多年的林先生表示，频繁换工作就好比一个人在积极地开垦土地，地刚犁出来，还没有播种，就放弃了。周而复始，总等不到丰收的时候。一位网友认为，频繁换工作是一个人容易逃避现实和不明白自己想要什么生活的表现。
毕业已经两年的小潘现在工作还很不稳定，他告诉记者，从毕业到现在他已经做了六份工作，涉及的领域包括珠宝、电器、金融、房地产等，做过行政助理、销售、公关人员等，但是每份工作都做很短的时间就没做，时间最长的那份工作也不到半年。他说：“虽然工作已经两年了，但是现在想起来什么都不懂，面试时企业都会问我会什么，我都不知道怎么回答，现在终于明白我频繁换工作的代价了。”
业内人士表示，工作不稳定，其专业技能、经验就无法得到有效加强，而频繁转换工作更增添了求职的难度。行业背景不扎实、专业技能没有得到系统培训提升、在职场的人脉也没有系统构建，将导致其求职情况不容乐观。如果真的遇到发展“瓶颈”，真的是一份没有希望的职业，果断地做出决定，未尝不是一件好事。但不少人存在“在职厌职”情绪，即使行业前景一直存在，但自己始终觉得未来没有希望，跳槽到陌生行业，但是从事新工作后，又开始重蹈原有职业发展的覆辙。
做好长期职业规划
“番禺人才”李先生建议，在选择职业的过程切不可盲目，要考虑多种因素。首先工作应当结合自己的专业、兴趣和特长，这样在工作中才有积极主动的上进心；其次应当考虑市场对人才的需求量，将自己打造成为市场紧缺性岗位所需要的人才；再次要选择那些在可预见的未来不会消失，且能够持续而快速发展的职业；最后，还要看这份职业是否有无限发展空间，能不能帮助自己实现物质和能力的不断提升。在企业担任多年人事部门负责人的张先生表示，在职场中“打杂”对职业发展相当不利，职场人士要从阶梯的最低一级拾级而上，一步一步地往上走，最好及早对自己的职业做好规划，认准一个为之长期奋斗的目标，然后沉下心不断地努力，为自己以后的发展打下坚实的基础。
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