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职场励志文章

时间：2024-10-12 13:01:19 职场励志我要投稿

职场励志文章[合集15篇]

职场励志文章1

　　有一个年轻人到山上工作，每天到森林去砍材，非常努力的工作。别人休息的时候，他还是非常努力的砍材，非得到天黑，绝不罢休。他希望有朝一日能够成功，趁着年轻多拼一些。可是来了半个多月，他竟然没有一次能够赢过那些老前辈，明明他们都在休息，为什么还会输他们呢？年轻人百思不解，以为自己不够努力，下定决心明天要更卖力才行。结果隔天的成绩反而比前几天还差。

职场励志文章[合集15篇]

　　这个时候，有一个老前辈叫这个年轻人过去泡茶，年轻人心想：“成绩那么烂！那来的时间休息？”便大声回答：“谢谢！我没有时间，谢谢！”老前辈笑着摇头说：“傻小子！一直砍材，都不磨刀，成绩不好，迟早要放弃的，真是精力过剩。”原来，老前辈利用泡茶、聊天、休息的时候，也一边在磨刀，难怪他们很快的就能够把树砍倒。

　　老前辈拍拍年轻人的肩膀说道：“年轻人要努力，但是别忘了要记得省力，千万可别用蛮力！哈....”老前辈闪着他刚磨好发亮的刀斧作业多年，最大的体会就是要多用脑力少用腿力，很多事情不是努力就可以完成的，因为人一天不管你再如何努力，也只有24小时的时间可以运用。但如果你用错方法，你可能会徒劳无功。

　　例如：跑业务要有业绩，最大的关键是面对客户销售，唯有面对客户，与客户交谈，才会产生业绩。但有些人却是把拜访客户途中所花费的交通时间，书面作业、整理资料的时间都算在内，所以每天忙忙碌碌的工作，但实际面对客户的时间，却少之有少。当然要产生好的业绩，也就相对困难。不是说整理资料及书面作业不重要，但这些工作，应该放在上班前及下班后的时间去做，而不是利用上班时间来做这些事情，跑业务就是直接面对客户，电话邀约客户，以拜访多少客户及花在面对客户的时间，当作你的评估标准。也许有些人会说，我也是如此，每天都直接面对客户，与客户交谈，但客户就是不跟我购买产品，如果事实真是如你所说，那可能是因为你在销售技巧、专业知识及选择客户或公司本身产品方面出了问题，否则是不可能没有业绩的。

　　而个人唯一可做的，就是加强自己的营销及推销的知识及技巧以及产品的专业知识的钻研，唯有不断的加强这方面的能力，才能事半功倍，就如同老人在休息时间，还不断的磨刀一般。要不断的进修，不管是读书也好、上课也好、听演讲录音带或看电视、请教同事、与同事及客户探讨这方面的专业知识，要把自己全部时间都投入在提升自己的专业能力上，也唯有如此，才能在最短的时间内产生业绩。

　　每当我拜访客户之时，我都会把自己想像成客户，尽量站在客户的立场去思考问题，我会评估我如果是客户，我为什么要买？理由是什么？如果不买，那理由又是什么？有没有急迫性？这个产品能提供我什么价值。是增加利润或降低成本。在实质面及心理面上，我的考虑要点是什么？不断的思考客户本身的利益，先暂时不要思考自身的利益，要以客户的利益为第一考量。

　　如此，当面对客户之时，我的说服相对的就会很有力量，因为我是站在客户的立场去思考问题，客户会感受到我的诚意。正如同前面故事中的年轻人一般人，不是努力就好，还要懂得省力。磨刀譬喻充实自己的'专业知识，加强营销及业务技巧的能力。要懂得利用现代科技的工具，来节省自己工作的时间。懂得运用网络、电脑、手机、视频，缩短拜访客户，旅途往返的时间，提高自己的工作效率。

　　现在已是全球化时代，地球已经变成地球村，对每个人来说，是最坏的时代，也是最好的时机。当你不断的提升自己，努力进修，你将具有极大的竞争优势。但如果你只是努力工作，没有提升自己的能力，你也只不过是在做出卖劳力却没有经济效率的工作，时间一久，真的会被社会所淘汰。

职场励志文章2

　　工作这几年，和朋友聊的最多的就是薪水。

　　大学刚毕业的时候，每个人都有一股冲劲儿，再苦再累也不怕，身体扛得住，精神贼强大，一人吃饱全家不饿，上有自立老人，下无待哺子女。

　　过了三十，工作有了点经验，不多。生活里有了张饭票，没谱。拼事业，爱情可能就没了。谈恋爱，工作可能就没了。更尴尬的是，想升职，底气不足。不升职，心里又不服。

　　于是，跳槽成了很多人的选择。

　　我一直觉得，无论多好的公司，一份工作不能做太久。一方面是熟悉让人懈怠，另一方面是技能、人脉都太过固定。这种情况下，升职失败是跳槽的一个好时机。

　　可是，去哪里却成了另一个问题。

　　表姐三十岁那年，有过一段相当纠结的日子，她研究生毕业，拼了五年多，业绩有目共睹，可她老板一直没给她升职，她提了几次，得到的答复永远都是“明年”。她一赌气，辞职了。后来，拿到两个offer，一个是还和现在一样，跟团队。另一个是，自己带团队。

　　后者强度大了一倍，薪水也高了一倍。

　　家里人都劝她，30了，先结婚生孩子吧，再拖，你后悔都来不及。表姐自己也有点顾虑，这几年，眼看着自己身体一天不如一天，她也不知道这么熬下去会发生什么。

　　可她不甘心，那种安稳日子搭配可怜巴巴的工资，是她最看不上眼的生活。思前想后，还是决定拼一把。为此，她丢掉了一段感情，姨妈气得三天没吃饭。

　　我问表姐，这么众叛亲离的结局，有没有后悔过。

　　她笑着反问我：“你怎么知道这就是结局呢?”

　　后来，表姐结婚了，也有了小孩，虽然大龄产妇外加常年疲劳，让她多承受了不少痛苦。但她说，自己仍然特别感谢三十岁那年，做了这样一个选择。

　　从她身上，我明白一个道理，这个世上没有什么是两全其美的，也没有成功人士鼓吹的生活和工作的平衡，人生就是取舍。

　　取一条路，舍一条路。要么熬，要么忍。

　　两个月前，一个旧同事给我打电话，抱怨老板对他不好，他来公司八年了，兢兢业业，勤勤恳恳，可老板死活不肯给他一个副总监的职位。他每天还要和九零后一起上下班打卡，打车只能报销快车，出差也只能二等座高铁。

　　对于为什么对老板不满，他的理由让人啼笑皆非：因为在他之前，部门里每个30岁的人都当上了副总监。

　　典型的归因错误。

　　的确，老东家精英辈出，30岁当上副总监的比比皆是。可那不是因为30岁。

　　恰恰相反，因为那些人从来没把自己当成30岁的人。和年轻人一样拼命，从不倚老卖老，该学习的时候学习，该吃苦的时候吃苦。

　　而这个没升上去的男同事每天六点踩着点下班，午休一睡就是俩钟头，同事们都看不下去了，假装咳嗽才能把他叫醒。

　　他有一句名言，到了我这个岁数你就懂了，没有一份工作值得拼命干。每次他一说这话，大家都默默地扭头走开。

　　这样一个人想升职，凭什么呢?

　　当然，他也有一番自己的逻辑，按照他的话说，自己从公司成立就来了，没有功劳，也有苦劳。我二十几岁，成天加班，眼看着熬到三十了，休息休息怎么了。

　　可是，职场没有应该升职的年纪，只有配不配升职的人。有本事的人，不到30就可以进管理层。没本事的人，过了30岁依旧是普通员工。

　　按照现在流行的一句话，你30岁了，那又怎么样呢?

　　职场不是存钱罐，20岁拼命往里塞，30岁开始躺着花。20岁有20岁的努力，30岁有30岁的'勤奋，你不能30岁的时候邀20岁的功，因为在职场，没有人会给你的资历买单。

　　人们都说，30岁是个尴尬的年纪，钱多的工作你熬不住，钱少的工作你看不起，所以危机重重。我一点不觉得是30岁闯的祸，相反，恰恰是我们没有跟上年龄的节奏，才造成了所谓的中年危机。

　　讲真，没有一份工作是不辛苦的，也没有一个年纪是不应该努力的。看着那么多比你能吃苦还比你要钱少的人，真心没办法理直气壮地说自己有多好。

　　所以，有时候，你得学着忘记年纪和资历，因为职场压根没有苦劳这回事儿。说到底，你得明白一个最简单的道理，到了哪个岁数都一样，能力得配得上心气儿，态度得配得上欲望。

职场励志文章3

　　国王要找全世界最优秀、最勇敢、跑得最快的勇士，准备将公主许配给他，因为也只有这种勇士才配得上公主，比赛开始，数以亿计的勇士经历了重重的难关与挑战，最后好不容易，产生了一个最勇敢、最优秀及跑得最快的勇士，勇士与公主很快的就结婚，经过了十个月，终于产生了全世界最优秀的人，而这个人就是你。

　　试想，要多少亿份之一的机会，你才能来到这个世界，当你能够来到这个世界，就代表你己经是最优秀与最幸运的人，否则你不会来到这个世界。

　　每个人都是最优秀的个体，每个人也有其自己的特长及优点，不要让世俗的观念，影响到你，人是具有无限的潜能与智慧。但为什么来到世间之后，每个人的表现却大不相同呢？

　　非洲曾经有一对双胞胎，出生后不久，其中一人被带到美国去抚养，另一人留在当地，三十年后，一个说着英语，受过高等教育，有良好的工作与资历，另一个却讲着非洲土语，目不识丁，每天所做的工作就是打猎、搜寻食物。这是个真实的故事，试想如果被带到美国抚养的是另一个双胞胎，是否二人的命运也将从此对调呢？

　　后天的成长环境有时是我们无法掌控的，但我们可以掌握自己，只要今天下定决心，人生也将从此而改变，人的智商其实差距不大，最主要的还是后天的环境所影响，环境虽然影响我们的幼年及青少年时期，但现在这个时刻，我们已经长大成人，所以决定我们的`未来，是现在这一刻，就是现在。

　　人没有谁比较优秀或谁比较差，完全在于你如何的认定你自己，你认为你是最优秀的，你就是最优秀的，你认为你是最棒的，你就是最棒的，否则你根本不会出生到这个世界。

　　只要你找寻最优秀的人，去寻找他们为何优秀的根源，去读他们读的书，思考他们为何优秀的原因，模仿他们的行为，告诉自己，我是最优秀的，我是最棒的，否则我不会来到这个世界，既然我是最优秀的人，那么别人可以做到的事，我也一定可以做到。

　　不断的充实自己，把人生面临的考验当作上帝赐予的机会，不断的设定目标，不断的完成目标，不断的告诉自己，我是有价值的，没有人能够影响我的心智，没有人能够打击我，这个世上只有一个人可以击溃我，那就是我自己，我只要说服一个人相信我，这个人就是我自己，因为我就是自己命运的主人。

职场励志文章4

　　先谈谈本人的经历，本人15岁开始打工。刚开始是半工读，利用暑期假日等做临促和兼职模特。半年后索性休学做起全职促销员。04年来到深圳，从刚开始的月薪1600元，到现在的月薪三万元。今年在福田买了套一居室，办完这件大事下来，我突然感觉自己24岁的人生遇到了瓶颈，职场也出现了疲态。找朋友谈心后，决定买一些书回来充电，找到重新出发的目标。也将自己的一些总结跟大家分享一下。

　　一、人生的每个阶段都要认真对待，因为你都在为自己的将来铺路

　　我虽然很小就单打独斗出来工作，但是我发现自己的每个阶段接触的人和事对未来都有着相对的影响。刚出来做事的时候，由于年龄小，应聘都是被拒绝的。无奈之下，我每天上网进聊天室，想认识一些在公司上班的人，心想即便现在不出来工作，迟早也是要提前工作的，自己也没背景，多认识点人还是好的。我选择的时间是下午5点，因为这个时候快要下班，工作人员不很忙，而且这个时间非常好约出来吃饭，吃饭的时候可以聊天。就算是向这些叔叔学习也好。也确实认识了一些愿意告诉我一些社会道理的人，这里面起着关键作用的一个人。他带我入行，教我很多思维，并且在我最彷徨迷惑差点走错路的时候，及时拽我回到正轨。人与人之间就像琴弦，互相震动的时候会产生影响。

　　二、职场水深，高调做事，低调做人

　　进入新公司的时候，对于同事间，最应注意的是财务，还有职位不高，但是闲事管的不少的人，因为这两类人都很有可能是老板的亲戚或者亲信。而且在其他的职位，也很多可能存在裙带关系或朋友关系。在关系网没滤清之前，请低调做人。（创业？ www。fengup。com）摸清同事的脾气，与之和谐相处，这样对你日日相对的工作有一个好的心情至关重要。并且这些人脉，对你今后职场变动也起到很大的作用。但在做事上面，还有一定的表现欲，不要认为出风头大家都不喜欢。只要你做的是为公司好的事情，同事们又喜欢你这个人的时候，出风头是你占据领导位置的好机会。

　　三、千万不要认为读书没用

　　有许大学毕业生毕业的时候恐怕会突然发觉自己被忽悠了，文凭单位不认，知识技术上发挥不了。其实接触一些没有读过大学的老板，企业家等会发现，他们都始终喜欢读书人。因为校园的生活，知识的浸泡，能让你免去一些急功近利的思想，不容易被外界浮躁的气氛所感染。能够沉下心来完成自己的目标，这个是你通往成功遇到瓶颈时很大的助力。到现在我仍希望能以任何方式重新学习或者回到校园。

　　四、不要抱怨，要从中学习

　　我记得刚开始来深圳，我拿1600元每月工资的时候，我很骄傲，很开心，每天都很满足。但是慢慢接触这个城市，各种压力随之而来的时候，不管收入增加多和少，我都增添了很多的抱怨。伤害了身边的人，也让自己陷入一种消极的情绪里面，除了机械的工作就在抱怨中浪费时间。但是在每一个公司的每一个职位里，我都积极的从中学习了很多经验，和很多以后工作非常实际运用的能力。甚至是找别人请教的销售技巧，处事方法等。到最后你会发现，抱怨没有任何的益处，只有学习的东西在将来的路上可以运用。比如你遇到小人，不要抱怨，要学习以后怎么防范小人。你不会拍马屁，而被人占了便宜，那也要告诉自己学会拍点马屁，起码催眠自己向自己不崇拜的人进行赞扬。

　　五、愿景上看高自己，实事上看低自己

　　千万不要给自己设定限制，认为自己只能这样，最多做成这样。所谓人往高处走。因为这个社会，你一旦停下，就只能是下滑。不要限制自己的未来，我前年所在的.公司，月薪能稳定在8000元。那里有不少大学毕业没2年，从助理提升到经理的年轻男女。当我说要离开公司的时候，他们都劝我说8000元工资可以了，你现在出去不怕变差吗？事实我离开公司没两个月，在新公司第一个月就拿到了16000多，去年年底就拿过三万。这一年半里，只有一个月拿了不到一万元工资。我不知道8000元是不是他们的目标，但是肯定不是我的，甚至3万元也不是我的目标。因为我们付出的是青春，我们没有掌握权，这个8000也好，3万也好，随时老板说没有，就没有了。从06年底开始进入现在的行业，从第一间公司的三四千元工资，第二间五六千元工资，第三间的8000元工资，到现在的3万元工资。可以说都是因为我的不安分，不满足，才会这样的跳来跳去。。但是第一间公司在我离开的半年倒闭了，第二间公司也是半年之内解体了，第三件公司现在的生意也下滑的很厉害。可以说，如果我安分的做，也是等着被裁掉。但是做事的时候，大家就一点要看低自己，不管什么样的事，只要需要的，就去做。脸皮要厚，胆子要大，面子放下。

职场励志文章5

　　父亲打来电话说，要来住一段时间，可是我在这座城市没有朋友，与办公室的同事关系也是君子之交淡如水。该怎样让父亲觉得我过得其实还很好，让父亲放心?

　　毕业后，我进了这家外贸公司行政部，每天的工作就是打杂，打字、复印、整理资料。我努力做好自己的本职工作，只想在这座城市站住脚。因为性格内向，不爱出风头，常常一天在办公室也说不了几句话。同事们对我都很客气，但互相也保持着各自的距离。

　　那天，父亲打来电话说，要来住一段时间。其实，我知道，父亲不过是想来看看我生活得怎么样，住在哪里，工作环境如何，有没有朋友。母亲较早去世，父亲一手把我拉扯大，童年的记忆里，全是我坐在父亲凤凰牌自行车的大梁上，跟着他一条街一条街地卖豆腐。

　　我在这座城市没有朋友，怎么才能给父亲一个放心的理由?思前想后，我决定向老板求助。

　　那一整天，我都小心翼翼地观察着老板的动向，他肯定不认识我，我该怎么开口?他会不会答应我这个滑稽的要求?我无比忐忑，挨到下班，才硬着头皮敲开了他办公室的门。

　　这是我在公司工作大半年后，第一次走进老板的办公室。

　　看我进来，他略有疑惑地问，你是?

　　我无比尴尬，结结巴巴地表明身份。老板看我憋红的脸，微笑着说：“有事慢慢说。”

　　我停顿了很久，说：“希望您能请我父亲吃顿饭，或让公司负责人请我父亲吃顿饭，以公司的名义。”我鼓足好大的勇气，说了很多我和父亲的事，“父亲不放心我，总觉得我在外面会受委屈，其实挺好的，工作稳定，也被领导和同事照顾……”因为紧张，我的脸涨得通红，怕他不同意，又赶紧结结巴巴地补充：“当然，饭钱我自己来出……”

　　没等我说完，他回应：“晚上一起吃饭，好吗?”

　　我一愣，随即激动起来：“可，可以，哪天都可以。”

　　“那好，你休几天假，多带老人到处走走，我跟司机交代一下，这几天外出就用公司的车。”

　　我慌忙摆手：“不，不用，真的不用，太感谢您了。”不知说什么好，我索性弯腰，给他鞠了一躬。

　　下班前，司机找到我，陪我一起到火车站接父亲去酒店。司机说了酒店的名字，我很意外，那是这个城市非常豪华的酒店，我从未进去过。

　　那是一顿丰盛而温暖的晚餐，饭菜丰盛，老板带了好酒，公司中层都参加了，很多人都不认识我，平常仅限于见面点头，而在这顿饭中，他们都表现得和我很熟悉，夸我某个文案写得好，每天总是很早到单位。大家随意地聊天，说笑，并陪着父亲喝到尽兴。

　　之后的两天，司机一大早就等在我租住的楼下，带我和父亲一起转遍了这座美丽的城市。

　　两天后，父亲买了回去的票，说，来之前的确很不放心，原本想住一段日子，但看我生活得很好，他可以放心地回去了。

　　父亲走后，我准备好好向老板说谢谢。可还没等我去找他，老板就召开了公司全体人员大会。

　　会上，老板点了我的名字，他先为曾经对我和所有像我这样的员工的`不了解表示了道歉，接着他说，要谢谢我对他提出的这个要求，让他知道了，作为一个集体，公司不仅是工作的地方，也是每个人相互关心和爱护的大家庭。除了竞争，除了上进，除了利润和发展，还应该有着寻常家庭的温暖。这才是一个好的集体，一个能永远朝前走的集体。

　　说着，老板站起来，给所有员工深深鞠了一躬。在持久不落的掌声里，我哭了。为这样的温暖。

　　从那之后，我变得积极上进，热情主动。公司也变了，不再像曾经那样人和人之间只充满职业的客套，氛围和谐温暖起来。同事间相互关心，如亲人。

　　20xx年，在金融危机袭遍全球时，很多贸易公司亏损的亏损，倒闭的倒闭，我们公司不仅没有亏损，还稍有赢余。3年后的今天，我已经从一个小文员升职为公司业务经理。我牢记这段经历，并为每一位新入职的职员讲述这个故事，践行着“情意的力量胜过一切”的理念。时至今日，公司里每个人都说，那是他们人生中最好的一课。

职场励志文章6

　　职场：吃回头草的马一定是好马

　　俗话说：“好马不吃回头草”。但对于一个企业来说，请离开的“好马”回头吃草却有着非凡的意义。只是，很多公司对此不以为然，甚至引以为忌。例如，有140多年历史的老牌跨国企业施耐德定下了一个不成文的规定：对欲离职的员工“从不挽留”和对离开的员工“不再重新录用”。

　　施耐德HR经理说：“我们认为，员工提出辞职一般都经过慎重的考虑，大多数员工不可能因为待遇问题离职。据我们离职分析报告显示：单纯因为待遇离职的员工只占总数的1%到2%，其他大部分人有各种各样的原因，比如说，出国、移民这样的私人原因，或者因为工作压力太重不能胜任工作，当然也有到竞争对手公司工作。对于这样的员工一旦提出辞职公司没有必要挽留他们，因为一个人提出辞职说明他的心已经离开了，你用调整岗位还是增加薪水的办法挽留他，都不可能使他很诚实、很踏实的工作。我们希望给员工一个很清晰的概念，你想走就义无反顾的走，不要利用走的借口争取什么利益。我们公司通过实施这么一种办法，离职率反而比以往有所下降。”

　　那为什么施耐德（中国）公司不愿重新录用离职的员工？“我们认为，公司辞职的一些员工除了私人的原因外，大部分都到了公司竞争对手那里。从竞争对手单位再回到公司是我们比较忌讳的。因为在几个竞争企业之间人员过分频繁的来回流动是不利于公司的良性发展；再有，你既然离开我们公司了，你再回来的话等于是对那些踏踏实实在施耐德长期发展的员工是一种不公平，一般跳槽的员工大都追求更高的职位，再跳回来也会要求更高的职位，这对个人事业发展来说等于是走了一个捷径。

　　“好马回头”好在那？

　　在招聘广告中，我们经常会看到这样的字眼：“经验丰富、有相关行业经验、认同企业文化……”等。对于回头的好马来说，这些条件是再符合不过了。

　　1、熟悉企业的内外环境

　　回头马在企业中有过实在的工作经验，无论是对行业的大环境（宏观政策、消费者、竞争者等），还是对企业的小环境（制度、文化等），都是非常熟悉的。这时候，企业基本上不用对其进行培训，他就能很快融入团队并承担起自己的工作。

　　2、企业了解回头马

　　在招聘中，很多潜在的特质是无法通过简历、笔试和面试等了解的。特别是象销售、市场、管理这样的岗位，对一些素质性的东西要求很高，而不是象技术性岗位，主要是考察一些技能性的知识。这时候，回聘老员工比招聘新员工风险要小得多。

　　因为，“回头马”在原企业有过实际的工作记录，成功业绩、失败案例、员工评价等使得企业很明白他的特长和不足。

　　如果是一匹有着良好成功记录的好马，为什么不去重新聘用他呢？

　　3、新的知识、经验和视野

　　离开的马受聘了新的公司或自己创办了企业，或进入了新的行业，或从事新的职位，他们必能将新的经验和知识带到企业中来，特别是考虑问题的新思路和新视野。这些即了解企业情况，又学习了新东西的回头马，甚至有点象“海龟”一样，能为企业带来新风尚和新气息，象一股新鲜的血液为企业注入新的活力。

　　特别是很多回头马，在职业发展和知识水平上都上升到了一个新的台阶，可以为企业创造更多的价值。比如，象Jason那样，重新学习了一门公司急需的新技能，对企业更是雪中送炭。

　　你还坚持“好马不吃回头草”的概念吗？

　　现在的世界应该推崇好马愿吃回头草。有一个关于麦田的寓言，说一群学生问一个哲人：什么是最好的爱情？哲人让学生去一块麦田去找一个最大的麦穗，但不许回头。学生看到一些比较大的麦穗，因为想着前面还有更大的，所以继续往前走，结果谁也没有采到最大的麦穗。哲人说：这就是爱情！读这样的寓言会有一种冲动，为什么不回头去采曾看到过的那些麦穗呢？想象在无限空间，我们的确不能找出最好的，但在有限的`资源中我们总会比较出谁更好。一匹马没有骑过怎么知道好骑呢？没有比较又如何选择呢？在爱情上并不是没有回头草，所有回头去爱的人都很美！因为只有分开才知道自己在珍惜，没有分开不知道内心的爱有多深。

　　世界每分钟都在更新，我们对世界的认识也在分分秒秒中改变，那么爱情都可以回头，职业的选择为什么不可以！好马不吃回头草并不是一种良好的处世态度。不过，你的言词透露出你思维的矛盾性，容易看到事物不好的一面，看不到好的一面。规章制度完善对一个勤奋上进的人来说应该是福音，只要努力就有回报。如果这也是糟糕的，你的职业态度就需要调整。职业的选择等同于生活的选择，年轻人永远是充满好奇心的，选择新的职业，扩大自己的经验与能力是职业成长中非常重要的。现在的企业鼓励人员流动，一般流动周期一年半到三年，在流动中成长是现代人培养职业能力必由之路。

　　我们对世界的认识也在分分秒秒中改变，那么爱情都可以回头，职业的选择为什么不可以！好马不吃回头草并不是一种良好的处世态度。

职场励志文章7

　　东奔西跑了这么多天，工作终于落实下来了。

　　最近身边好多同学都毕业实习工作踏入社会不得不面对现实问题了，各行各业，各奔东西，见面聚会的机会越来越少甚至没有，或者以后见面的机会只有某君的结婚宴或满月酒了，仿佛要一夜之间长大一样，我很不喜欢这种感觉，真的，非常不喜欢。

　　都说大学毕业后实习期间会有很多人感到困惑和迷惘，直到自己也到这个阶段了才知道是什么感觉，作为长女的压力更加大，除了赡养父母的压力，还要给弟弟树立榜样，还有自身未来的忧虑，一直单身，习惯了自己保护自己，习惯了很多事情自己一个人做，压力大到反胃的时候除了大哭一晚发泄下，就只有努力"顶硬上"。

　　近排面对毕业实习的择业，我迷茫过，纠结过，烦躁过，无助过，但从没想过放弃!这段时间的求职经历让我彻底地体会到了理想与现实差距甚大，何去何从是我面对的最大的问题，好多压力和难题都向我扑面而来，让我一度觉得心面目全非觉得自己好像一无是处，其实我心里知道自己的优势和劣势，可是我就是没办法去接受自己的工作是被逼上梁山的选择，既不是自己想要的也不是合适自己的'，我不要，真的不想要这样子的结果(yiqig.com)!听着《时间都去哪儿了》，心里顿时有一些感触：到底时间都去哪了?自己珍惜了多少?

　　又挥霍了多少?找工作整整找了两个星期，要知道还有2个多月就要面临人生中最大的挑战—大学毕业，“毕业实习”我现在已经感觉了很大的压力，到时候该怎么办?

　　会是怎么样的挑战?社会到底会是怎样复杂?这些问题一直在我脑子里面不断地不断地循环。

　　处于这个靠关系的社会体系，我在日记里写自己的成长账单时，总是会把人情帐写入，因为在找毕业实习工作之前，家人都在做这方面的努力，免不了“麻烦别人”，人情就是“债”，所以，在我没有别人的超能力也没有别人的幸运的现实下，我有的就只有继续坚持我的坚持不懈，只要不放弃就一定可以靠自己找到份养活自己的工作的!有太多人问过我这类问题了：你爸爸妈妈应该人脉也不错，为什么不让他们给你先安排份工作做着先。

　　我每次看到这种问题我都很排斥很排斥真的特别排斥，我的第一份工作为什么一定要靠别人?我就那么没信心给自己找份工作?我就不能靠我自己为父母多省点心吗?等等等。

　　我真的太不爱那种不愿意去尝试就只想着依靠别人的人了，真心不爱，其实我真的很想说那句特别俗的话：靠山山倒靠人人跑靠自己最可靠。

　　趁着还年轻，我们就应该走艰苦的路，老了之后的每一步都会是故事，别还没开始做就给自己下否定，别还没开始做就想着说好辛苦啊受不了啊各种的抱怨。

　　两个星期的求职经过，有太多太多的感触了。

　　也终于，累到生病感冒了，超级难受，接下来就是好好地休息赶快加入新生活的战斗，时刻给自己灌鸡血，打起12分精神来迎接各种新挑战。

　　(今天下午去公司复试通过后Boss召集我们开会时说了一句我特别难忘的话，他说他培养出来的手下一定要都是女强人而不是林黛玉，那个时候我们都突然集体大笑了，现在想想对这句话印象最深刻了…….)

　　有些路就是需要一个人去走，勇敢坚持走下去一定会有收获的....

职场励志文章8

　　许多管理属下的技巧都是在提醒主管，适时放手才能让属下成长，提升公司绩效。另外，主管们也不要忘了在团队中创造轻松、传播热情。因为热情是工作精神最重要的元素，只要热情被激发出来，即使是不太想做的事，也都能办得到。例如，在每个月的动员月会中，安排一个部门负责演出趣味短剧，而这表演必须和你们公司所追求的目标有所关联，让所有的人看完短剧后，都能受到潜移默化，进而更卖力工作，更认同自己的工作。

　　把工作交出去的关键技巧，不是等到你认为他有能力才交给他，而是就算他可能做不到，也要硬塞给他。

　　一个卓越的'管理者应该将工作重心，放在与工作核心人物建立专业的合作关系，以及致力于规划、组织、领导，让组织能够在时间与预算的掌控之下，运转不息。

　　7个技巧，成为最有绩效的主管

　　1、管理的真谛在于简化→是分工，而非复杂化

　　太复杂的奖励制度会让业务人员感受看得到却吃不到；主管和属下讨论工作进度时，应该鼓励他们简单陈述。

　　2、激发属下的智慧→是你让属下变笨蛋

　　不必老是担心因属下的能力不够会把事情搞砸，可以采取从旁指导和阶段性考核的方法，降低风险。

　　3、引导而非执行→各安其位，共同努力

　　掌握战略方针，而不是具体的每件事情。

　　4、让属下乐于工作→为你上刀山在所不惜

　　以自己的人格魅力去感染每一个属下，而不管属下的职务为何。

　　5、把棋子放在对的位置上→他们会获得心理满足

　　只要把适当的人安排在合适的职位，他们就会得到心理上的满足，而这种满足是他们在其他并不适合的职位上所得不到的。

　　6、沟通是心灵相印的特效药→以身作则一向有效

　　只有在平等的基础上管理、在平等的基础上进行沟通，才能激励属下贡献出聪明才智。

　　7、因材施教 →不同人才组成最佳战力

　　主管要根据属下的特点与情况，采用不同措施和做法，才能使得公司充满活力、人尽其才。

职场励志文章9

　　人们大多数时间都在憧憬成功之后的日子，但在我看来，任何成功学的书籍在最后一页之前都写着失败和尝试，而真正成功的人是对每种失败的珍惜和坚持。

　　现实很残酷，刚出校园的大学生们要和许多优秀的同龄人竞争。对于大部分的学生来说，第一份工作选择的余地不多，而更多的是要寻求生存下来。而当我们找到工作之时，又会面对另一些悖论，是选喜欢的工作还是选好的平台?其实，有时候这还真由不得你。即便是喜欢的，就真的是你以后愿意做的吗?

　　很多时候我们没有选择，而当你没有选择的时候，就做好你现在惟一的选择吧。我所认识的一位领导，他曾经的同事是某连锁卖场的高管，在上个世纪90年代中期，一流大学毕业，不到30岁就做到接近高层的职位。而年轻气盛的他却在人事争斗中失败，于是，开始寻求另一份工作。他很长时间没有选择，最后由于生活所迫，不得已从超市的低端岗位理货员做起。理货员比较辛苦，工作强度非常大，基本属于超市的最底层员工，但他当时没有选择，只有坚持下去并告诉自己，虽然在一线，但也正是学习自己曾经不了解的东西。八年后，他又成为500强中某企业的大区经理。

　　30岁的他，经历了另一个“第一次”，坚持下来，成功了。八年时间，几十个字讲述出来，似乎很简单，但恰恰是这八年的蛰伏让他成功。

　　每当经历写成故事的时候，都代表着少数人。而对于成功学来讲，吸引人们的永远是“成功”二字，因为它代表的金钱、地位和荣耀的感觉，这都是大多数人喜欢的。人们大多数时间都在憧憬成功之后的日子，但在我看来，任何成功学的书籍在最后一页之前都写着失败和尝试，而真正成功的人是对每种失败的珍惜和坚持。

　　很多人说，80后这一代背负着巨大的压力，很多人自己也这样认为。但哪个年代的人不背负着时代的压力呢?至少现在有更多的选择，而正是太多的`选择，让我们不珍惜每一次的选择。每个人都有自己选择的权利，跳槽也并不一定是坏事，关键是我们能否认真对待每一份工作。不在于感激别人，不在于企业好坏，而在于是否真正对得起自己。

　　刚刚面试一位区域市场总监，涉足教育行业已经八年，乍一看经历丰富，能力突出，但发现除第一份工作之外，其他的工作都未超过一年。问其原因，种种抱怨：老板坑人，员工坑爹。我发现他有创业经历，想了解经过，他又是一阵怀才不遇的感叹：“没有资金，团队不合!”结果，面试成为他抱怨各种怀才不遇、悲催艰苦奋斗史的一条途径。末了，问之后在新东方的发展，他突然变得目光炯炯，豪言壮语：“凭我在教育行业摸爬滚打的八年，我已经改变主意，要做校长，来改变之前的种种境遇。”原来他是想来新东方转运的。凡面试都会有结果，但我想说一句网上常说的话：然后，然后就没有然后了。

职场励志文章10

　　哲学家们早就说过，“青春和年迈的区别不在于年龄而在于心境。”这里的“心境”是指：脾气、性格、拥有信心拥有爱与美的梦想和智慧。如果一个人在装扮上标新立异，或有着帅气伟岸俊秀苗条的外表，或散发着耀武扬威的气势，这也许能吸引一些人的眼球，但这绝不是青春的活力。如果一个人缺少了宽容、博爱，无论其外表及年龄有多优势有多抢眼，生活也会以苛责和冷眼给予回报，实质性的青春也将会远离而去。自卑者往往都是未老先衰，所以自卑也是抹杀青春的利剑，青春也不会与ta同行。相反，如果一个人始终保持着宽厚仁和的心态，孜孜不倦的求索精神，则轻松活泼、团结紧张的青春气质形态就会与ta形影不离，伴随到老。事实上，任何人都会有足够的时间、足够的精力、足够的条件来创造自身的价值，展现出其充满活力与生机的内在之美。这种从内心深处散发的魅力而形成的气度会让你更加抢眼，你的外表也就自然而然的居于其下而让位。所以说，自信让人无敌于天下，自信让人青春活力永存;青春是自信与活力的象征，它蕴涵着智慧、勇敢和意志。西方有句名言：“这个世界是由自信创造出来的。”人当如此，世间万物也是如此。你看那大树下的蔷薇花，并不是每一朵都开的艳丽、饱满、诱人;但每一朵都在努力绽开，炫耀着自己的美丽。你看那温箱中的蚕蛹，并不是每一只都能成茧成蝶;但每一只都尽力吐丝，炫耀自己的智慧。你再看那路边的蒲公英，并不是每一粒种子都能成活;但每一粒都极力飞翔，炫耀着自己的生命力。它们，都是在自己有限的时间内，活出了自己、尽力展示了自己的光彩。

　　人的自信，源于他的信念，源于他对事物的确信，并表现出他对启事成事的决心与信心。自信犹如黑暗中的一盏灯，赋予其前进以光明;犹如车的发动机，给予其前进以动力。由信念而产生的自信，没有种族隔阂，没有疆域分割，也没有年龄限制，它存在于一切理想者在奋斗路上那坚定不移的信念、坚忍不拔的毅力与百折不挠的信心。古代卞和为让美玉光耀人间，先失去左脚，又失去右脚，却始终不悔初哀，终于遇到慧眼识宝的人，使和氏璧这一稀世珍宝得以面世。如果卞和献宝在被砍左足后，失去了自信，将其抛在深山峡谷之中而苟活一生;纵然宝玉再好，也只能与乱石为伍。正是卞和的自信，造就了他的成功!19世纪之前的3XX年间，数学家们一直为证明一元四次以上的方程是否有解而忙碌着，可惜他们不是望而止步，就是半途而废，始终不得其解。1818年，挪威18岁的阿尔贝在研究了前人有关这一问题的大量资料后，坚定地对他的老师说：“让我来解答这一历史难题吧，我能证明四次以上的方程是否有解。”他凭着自信、聪明和勤奋，花了六年的时间，给了历史一个圆满的答复：一般高于四次的方程没有代数解。这就是著名的阿尔贝----鲁菲尼定理。

　　自信者，首先应树立正确的态度，确立奋斗的目标;而一旦坚定了自信心，就能激发出超常的勇气，爆发出巨大的力量。看看历史，自古成事之人都相当的自信。周喻如果没有自信，怎么会有赤壁大捷?罗斯福如果没有自信，怎能连任两届总统?盖茨如果没有自信，怎能达到事业的顶峰?毛主席当年对于打败日本侵略者如果没有自信，怎么能写出《论持久战》?怎么能领导全国人民建立了最广泛的抗日统一战线，打败了日本帝国主义?曾国藩基于对建立中兴时代充满着信心，太平天国被消灭(1864年)后，他会同左宗棠、李鸿章和胡林翼等要臣对内乱后的经济进行调整，降低农村赋税，鼓励耕作及发放粮种，大兴科举，大办洋务，极力与西方列强维系友好合作的关系。同治帝在位期间，政治上终于迎来了一个和谐的时期，从而达到了同治中兴。海尔之所以能够成为世界知名品牌，就是由于海尔人有股使海尔走向世界的自信。拿破仑曾说过：“自信是人类运用和驾驭宇宙无穷大智的唯一管道，是所有奇迹的根基，是所有科学法则无法分析的玄妙神奇的发源地。”一个人，不管在什么时候，都对自己的人生充满着自信，就能赢得人生。是呵，寒冷并不可怕，可怕的是心泠;逆境并不可怕，可怕的是没有坚定的自信心。

　　当今的时代是一个多元的时代，是一个众声喧哗的时代，虚无而华丽的表面之下是一颗颗躁动不安的灵魂!这是个繁衍生息的时代也是一个无限度张扬个性的时代，一个以“我就是我”来展示自己的时代。这个时代的'人，只要充满自信，就没有什么不可以、什么不可能的事。这个时代注定了你追我赶、人才济济，注定了人的一生充满着艰辛与坎坷，旅途中到处是挑战与曲折。生在这个时代，人生就不可能一帆风顺;生命之河，也不可能永无波涛。生在这个时代，漫长的人生旅途就是一个逆水行舟不进则退的航行，就是一场拼搏接着一场拼搏永无止境的进程。在这段航程、这个进程中，勇气存在于自信之中存在于不甘心之中。有了自信，就有了在所不辞、百折不挠的斗志，前方，纵然是要跋涉千山万水，踏尽坎坷旅途，也一样能到达目的地;前方，纵然是暴风骤雨，山洪猛虎降临，也一样能争取到胜利。人生伴有自信，就一定能到达成功的彼岸。

　　朋友，在新的一天到来的时候，你是否把自己定格在忙碌之中?当太阳升起的时候，你是否把握住那每一缕阳光?只要你有着阳光的目标、充满着自信，在奋进中就能时时感受到太阳的温馨，就能嗅出生活的七彩光环，就能体验出人生的内涵。生命是唯一的，也是庄严的，你是让它辉煌还是黯淡?朋友，既然已经来到了这世上，成为这个世界的匆匆过客，何不看看花开花落、日出日落，尝尝人情的冷暖，人间的风险?努力践行吧，用过程与结果来展示其生命的辉煌。

　　自信，就能感觉到生活的美好;自信，就能感觉到自然变化的美妙;自信，就能感觉到人生乐趣无穷。当生命之船向前航行时，请在你的航程中挖掘自信，他将成为你无法摧毁的信念，成为你乘风破浪的船桨，成为你生命中一股永恒的动力。

职场励志文章11

　　生活当中，总会有很多人让你不爽，总会有很多事儿让你不快，做事儿，忙是常态，有压力在所难免，你可以往前赶，但无论遇到什么事儿，却不能急，急则易乱，乱则易错，错易乱了方寸，尽量让自己保持一个淡定的心态，遇事不慌，井然有序，天踏不下来，坚信办法总比困难，心若不乱，风又奈何!

　　自大学毕业后，至今，参加工作已经超过4个年头了。每次回家，都会被一些熟悉的或者不熟悉的长辈问到“你一个月挣多少钱”;如果回家时间是春节，这个问题则变成了“你去年一年挣了多少钱?”

　　这个问题，真的，很不好回答。

　　20xx年6月份到20xx年6月份，是正式从事销售工作的第一年，也是我工作及生活状态最好、最亢奋的一年(后来，我跟朋友讲起那一年“尽管穷却很快乐”时说道：“原因大概有两点，其一是上一份台资企业的工作让我太痛苦了，前后反差明显---我相信，如果你先去富士康这样的公司工作一年，然后再跳到其他公司，幸福指数肯定会提升许多;其二是20xx年初开博写作让我尝到了点甜头，精神上的充实弥补了物质上的匮乏。”);但同时这又是收入最低的一年——那段时间，我的月收入一直在20xx元以下，不过，我却一直没有发过“工资太低”的牢骚。事实上，可以说，那段最穷的日子里，我对工作是很满意的。唯一不圆满的地方，就是当别人问到我“你一个月工资多少”时，我从来不敢说得太具体，只能含糊其辞、打马虎眼：当急功近利的同学问我“你一个月挣多少钱”时，我不敢回答，不仅仅是因为面子、可怜的自尊心，更是因为，我知道，一旦他们得知我工资太低，马上会建议我跳槽，而我对这种建议早已经厌烦了;当爸妈问到我“情况怎么样”时，我不敢如实相告，是因为，以我那点可怜的工资，说出来还不把爸妈愁死?他们肯定会感慨“这娃大学白上了”;而且，他们还会强烈建议我回去考公务员，然后进入体制内参与分赃---可是，我既不愿意让爸妈为我担心，也不愿意去考公务员，因此当然必须“虚报政绩”了。

　　后来，脱贫了，我对父母遮掩真相的必要性也就不存在了;但是，我还是必须对更多的人说谎。

　　有一天号晚上，我在扬州火车站候车室等车的时候，旁边一个带着几大包行礼的老人同我聊天。攀谈中，我得知他手里并没有当天的车票，而是第二天的站票!——老人年纪在六十五上下，来自河南安阳，据他说是被劳务输出公司给骗到扬州打工的，之前说是一个月给3000块钱，可来了之后，对方一天只给他60元，而且食宿费用还要自理，这样一算，一个月的净收入也就是几百块而已，他觉得还不如在老家，便辞职不干了;单位已经给他结清了工资，他退了宿舍带着行李到了火车站，才知道车票不好买，旅馆肯定是住不起了，便只得打算在候车室里将就一夜……我问他除火车票之外的路费够不够，他说够的，我就打消了给他点钱的念头;我又看了下他携带的食品袋，发现他带的食品少，肯定不够两天的分量，于是便将我包里的方便面饼干和水分了一半给他。老人道谢后又问我：“小伙子，你一个月挣多少钱啊?”我想了一想说：“也就一千出头吧。”这可能是我近几年来回答这个问题时第一次将金额“往小了说”，而且打得折扣又超级低;可是，除了这样，我又能怎么说呢? 面对这样一位不幸的老人，我能对他说实话吗?尽管我还是个很穷的人，但相对于他目前的处境而言，我俨然算是一个“富豪”了;如果我给他说我一个月挣四千块五千块六千块或其它数字，这会让老人心里怎么想呢?“人家年纪轻轻的，一个月都挣这么多，我都这么一大把年纪了，才挣这么一点，看来，真是老了，不管用了。”老人若真是这么想，那肯定会心理失衡，这对目前的他而言，简直是雪上加霜!

　　回到家之后，又被不少长辈问及“你一个月挣多少钱”，这下，我变聪明了：如果发问者是五六十岁，年收入甚至不到一万，我就说自己月收入在20xx左右，以免他们“发现差距”后心理失衡;如果发问者年纪在四十上下，家里还有小孩子在读初中和高中，我就故意夸大自己的收入——这几年，在农村，“读书无用论”已经重新抬头，我作为一个收入不高的`人，如果把自己的真实工资状况告诉这些长辈，他们肯定会认为“这娃书白念了，上那么好的大学，一个月才挣这么点钱”;他们这么评价我对我来说已经无关紧要了，我担心的是，我那些堂弟堂妹们的学业将会因受到我这个“无能的反面典型”的影响。我甚至还当着我那些还在初中高中的堂弟堂妹的面将我的工作状况加以适当的美化和夸大，目的就是激励他们、让相信知识是有价值的——当然，毫不夸张地讲，尽管我“没挣几个钱”，但在我那些信息闭塞、连省城都没去过的叔叔婶婶眼里，我已经算是一个“很有出息”的人了，我当然有资格成为他们的孩子的榜样。

　　当然，我并没有在这群孩子面前将上大学的前途无限美化，免得他们现在对大学的期望值太高将来再陷入极度的失望;我同时也中肯地跟他们谈到，从短期来看，接受职业教育更有利于找个饭碗;我还特别给这几个孩子指出，不要幻想着一夜暴富，不管是学习还是工作赚钱，都要踏踏实实地来;“千万别听信别人胡扯那个谁谁谁少学文化程度成了富豪榜第几名的神话，然后就认为没有必要上学了，第一，你我都是普通的人，人家小学文化能成功，但你肯定不行—事实上，这些小学文化程度的富豪，他们并没有让自己的孩子继续用小学文化程度来跟同龄人竞争;第二，时代不同了，草莽成功的时代已经过去了---”最后，我跟他们强调到，大学或许可以不上，但书必须读。

职场励志文章12

　　上司的地位和自尊不受年龄或是资历的影响，职场之中，上司始终是上司，应得到应有的尊重。即使是资深员工，也没有倚老卖老的资本。

　　职场新人，最怕遇到喜欢倚老卖老的同事，处处干涉、事事指导，无法好好施展自己的能力，总是被老鸟牵制。新主管亦然，麾下有这么倚老卖老、又难以驾驭的部属，对部门绝非好事。会倚老卖老的同事，在公司里通常是年资够久、经验丰富，却升不上去的人。不过，这样的人除非是过度吹嘘自己，通常手中都握有筹码，才敢如此倚老卖老；新人可以先观察这位同事、藉以了解组织生态；此外，不要反驳他的看法，以免因为得罪意见领袖，而间接坏了与其它同事的关系；并应该运用他喜欢指导菜鸟的.心态，在最短时间内熟悉业务内容与流程。为他保留颜面、给予充分的尊重，才是上策。

　　职场上，爱倚老卖老的人，若不检讨自己、不思改变，通常会与主管或同事闹翻，而要求调部门，通常转调的机会不高，因为别的部门也会多方打听对方的工作情形，所以，看不清自己缺点，倚老卖老的人，最后的下场就是另谋高就了。

职场励志文章13

　　如果能让自己学会职场正确的思维方式，锻炼出过硬的工作能力，掌握良好的沟通能力，你就可以行走天下，走到你最想到的地方去。

　　有一些同学在实习的时候会看到公司里的明争暗斗，虽然都是正式员工之间的角力，但是想到未来自己可能也会面对此种境况，不免有些担忧。更严重的是，现在这种争斗也会发生在实习生之间，比如为了为数不多的转正名额暗自较量。传说中职场的勾心斗角，难道从实习期间就开始了？

　　我当年实习的时候也遇到过一些小动作，但还谈不上是争斗。比如，几乎每个实习生来或者走，都会牵动很多人的心，大家纷纷猜测他是找到了实习机会更好的下家，还是被老板和同事过重的工作压力逼走的。可是，该走的一定会走，该留下的一定会留下，很多问题都并非我们可以决定和改变的，过早地参与其中只能让自己的内心焦虑，并没有什么好处。

　　在我正式工作的这4年中，我曾看到实习生们为了一个转正名额打得头破血流，或者学着对领导阿谀奉承，甚至比正式员工还要有城府。其实，谁都不喜欢小动作。这些都是公司中高层或者说有些资历的员工之间的一种奇妙关系，当你还是一个小土豆的时候，完全不会被卷入大咖们的斗争。

　　本应该最纯洁、最像一张白纸、最让人愿意倾心教你的年纪，如果学会了让人反感的那套东西，即便一时得到了一些利己的结果，也只会让更多的人来提防你。这种提防，在刚刚进入职场的时候，会在很大程度上阻碍你获得更多人的帮助，谁都不会坦诚相待，这对于一个刚刚开始社会生活的年轻人来讲，堪比一场灾难。

　　每一个人的职业生涯中都会发生这样或那样的状况，在你还是一个新人的时候，不需要参与，也不需要研究那些不该掺和的事儿。享受这段所有人都愿意把你当小朋友看，愿意无私帮助你的短暂时光吧。这时候，你所要做的就是很用心地对待眼前的`每一项工作，哪怕是一个PPT，一个Excel表格。把自己的全部精力放在各种正面且重要的事情上，增强信心，多学习、多积累，让自己尽可能向周围人汲取知识和力量。这一切，才是你参与未来竞争的焦点，也是决定你能走多远的重要因素。

　　换句话讲，所有的职场前辈也都是从新人阶段走过来的，他们当然很清楚谁在用心学习，谁在用力挑事儿。相信我，领导的眼睛都是雪亮的，没有人喜欢勾心斗角的腹黑小孩。

　　我一直觉得，实习期间需要学习的最重要的内容是职场的思维方式、社会人的沟通方式以及让自己从校园迈一只脚进社会的经验。世界很大，没必要为了要留在哪里，或者谄媚哪一个人而互相倾轧、剑拔弩张。如果能让自己学会职场正确的思维方式，锻炼出过硬的工作能力，掌握良好的沟通能力，你就可以行走天下，走到你最想到的地方去。那些曾经阻碍你、挑衅你的实习生朋友，又算得了什么？

职场励志文章14

　　某天，小李在公司的跨部门会议上，不小心说了“真话”，不满地控诉了公司的一堆规定，弄得他在带业务团队时绑手绑脚，施展不开。虽然有很多业务主管也和小李一样有同样的困扰，但是当小李一股脑地说出问题时，还是吓了一跳，而且觉得小李是在扯他们后腿。

　　是小李的公司太封闭，不愿意听员工说真话吗？还是其他业务主管太乡愿，总是能闪就闪，不想面对真正的问题，甚至有人代为说出真话还不满意？

　　理论上我们都知道，在公司一但发现问题，就应该要说出来，不要憋在心里不说。说出来能帮助组织变革，不说则会造成公司的巨大损伤。不说真话的组织，就像不排泄秽物的人体，累积太多，会自伤其身。

　　然而，在职场上，有许多人还是宁可不说真话。归纳起来，不敢说真话的原因不外乎怕得罪人、怕被恶整、从众性的压力下怕太过强出头、怕场面弄得太难堪。没有沟通或说真话的企业文化，要让公司员工说真话的确是不容易，须要有勇气的员工之外，还需要说真话的智慧。

　　真话是需要智慧的。

　　无论一家公司里有无说真话的企业文化，只要懂得说真话的.智慧，还是能够好好地把问题说出来，表达清楚的。

　　之所以说真话却得到反效果，那是因为不少人自以为掌握住了问题的真相，然后便“得理不饶人了”，自以为有理就能走遍天下，忘了说话的态度，不知觉间傲慢、刻薄了起来，以尖锐而令人不舒服的方式说出了“真话”。

　　真话当然可以说也应该说，但不应该说得一副刻薄寡恩、看笑话找麻烦的态度，

　　傲慢更是要不得的大忌(觉得只有自己才看得见问题，别人都是笨蛋)。然而，如果仔细留意，不难发现，在公司里爱说真话的那些好员工，通常是怎样的一副高傲的态度，纵然说的都是硬道理，却就是让人不舒服。

　　“怎么说，其实比说甚么更重要！”对于领导公司的人来说，未必没有看见问题，只是他还找不出解决问题的最好办法，或者因为一些其他原因必须暂时维持现状。

　　真话应该说，但也要懂得挑时机、找场合、找对人、用对方法说。

　　在公开场合对老板说真话，纵然说的是真话，但还是不给老板面子，毁坏老板的领导威信，老板不可能留下这样的人。老板可以犯错，也可以自己认错，但不能让人公开指责其错误，否则老板就不老板了。

　　说真话最好的方法，是私底下秘密说，真诚地说，说的时候应该以客观资料佐证论述(而非空谈主观感受或情绪)，说的同时也一併提出建议(解决办法)，让人觉得你是有备而来，通透地想过问题，且找到了解决办法，替公司解决了大问题，而不只是自以为视地发现大家都已经发现的问题，又流于主观情绪宣泄式的抱怨或谩骂而已。

　　说真话需要自行承担后果的勇气，但更需要把真话说好的智慧，两者缺一不可，拥有这两项武器，始能在职场说真话得人心，不制于适得其反，被真话害了自己在公司的发展。